Guizmo escribió:NEstoy harto de que directivos se autoimpongan sueldos relativamente bajos y cobrar por otro lado beneficios como accionistas, diciendo que esos beneficios los reinvierten en la propia empresa para pagar menos impuestos.
Perdona, pero los beneficios de la empresa pagan impuestos. De hecho una de las cosas que te recomiendan para una sociedad es ponerte un sueldo en nómina, ya que además de servirte para cotizar, de cara a la empresa se considera un gasto, por lo que luego te sirve para compensar si tienes mucho beneficio.
Estoy harto de los coches, casas, etc. de directivos que están a nombre de sus sociedades y que casualmente usan para desgrabar y ser "insolventes" en un futuro incierto (por lo que pueda pasar).
Lo que esté a nombre de la sociedad es parte de la empresa y se puede ir a por ello si hay algún problema. No se los términos exactos
Estoy harto de los autónomos de muchos sectores que te ofrecen hacerte la factura "sin iva", oye total, sale más barato para tí...
Eso es lamentable.
Pero también igual de lamentable es el que la acepta.
Y de todo lo que tu dices no estoy de acuerdo contigo aunque soy consciente de que la gente lo hace (yo no conozco a nadie ni pretendo hacerlo) pero como venga una inspección se te cae el pelo, cada cual sabrá lo que hace, yo lo que tengo claro es que si puedo ahorrarme pagar impuestos
legalmente lo haré, pero eso de que siempre sangran a los curritos, JA. Eso lo creía yo hasta que empiezas a verlo desde el otro lado (no phun intended)
Esilvan escribió:lo que se consigue al abaratar los despidos es dejar indefenso al trabajador. Te voy a poner un ejemplo muy claro... en una situacion normal, que es en la que todos pensamos, no pasaria nada. Esto es, un trabajo normal, que vas, trabajas, la empresa va mal, y a la mierda, tienes que echar a la gente. Ok, esa es la situacion 'normal'.
Ahora bien, te voy a poner este ejemplo, y veras que gracia el abaratar el despido.... ademas es un caso real que hemos vivido en mi empresa.
Tu imaginate que lleva una empresa muy tocha, con mucha pasta...
Hasta aquí leí:
zheo escribió:(hablo de PYMES)]
He leído todo, no te creas
Que consigues abaratando el despido ?? que el qeu tiene pasta, se la juegue mas a comprar y vender historias, a entrar en negocios o salir de ellos. Si la cagan, que mas da, echan a todos los sobrantes de gente, y a tomar por saco. Que les sale bien ? debuti para todos, pero en caso de salir mal, el que apueta no la paga, la pagan los trabajadores. Es decir, no les puedes dar numeros de loteria gratis, no señor, tienes que obligarles a un compromiso, que es ese, vale, bien, tu te la juegas, pero con todas las consecuencias, es decir, piensate bien si te interesa o no meterte en esos lios, que si te sale mal la jugada, vas a tener que pagar x, no vas a salir de rositas.
Si das el despido libre, cualquiera con mucha pasta se va a meter a lo que sea, total, si deshacerse de los gastos les va a salir gratis siempre.....
Ten en cuenta que con esos despidos se ha palmado mucha pasta. Es decir, el motivo de los EREs es que la jugada les ha salido mal, pero aún así echar a esa gente tiene un coste importante. Si la jugada hubiera salido bien esa gente tendría un puesto de trabajo garantizado, debido a la buena posición de ONO en el mercado.
Como digo esto para grandes empresas es otro cantar que ni conozco ni quiero conocer, pero todo eso se podría regular para no cometer abusos... si lo digo en serio, y si, se que esto es España, pero un hombre puede soñar.
La ventaja de bajar el despido es facilitar también la rotación, vamos existe en otros países y tampoco se trabaja con miedo a que te larguen a la primera de cambio ¿no?.
Ah, y he dicho abaratar, no despido libre. No es lo mismo.
Pero vamos, que estos casos de EREs grandes me tocan los huevos sobremanera también no te creas.
