Pues la empresa en la que trabajo ha puesto a disposición del trabajador el famoso cheque guardería como retibución flexible, y ahora que tengo que llevar al peque a la guardería me va como anillo al dedo...
pues he visto también que existe la ayuda de hacienda de cheque guarderia de hasta 1000 euros anuales a madres trabajadoras si no estoy equivocado.
Por tanto, la pregunta es: es compatible las dos? (como imagino que no): cual es mas beneficiosa para el trabajador (para mi vamos)
nota: mi mujer trabaja, si no trabajara ya no se podria aplicar lo segundo.
Gracias!!!!
