El tema que está en el candelero es la reforma laboral. Las empresas no ganan dinero por culpa de los trabajadores, que como dice un mamarracho son unos vagos, y sale muy caro despedirlos. Y el soniquete es el mismo, el que reproducen los medios de comunicación, que el Estado del Bienestar engendra ineficiencia, que los derechos de los trabajadores traen paro, que los sueldos tan elevados nos van a llevar a todos a la ruina.
Todo esto lo dicen monigotes muy trajeados, repeinados y con cara de estar leyendo la Torah o cualquier otro libro sagrado. Pero nada de ello dice la ciencia económica, la que se construye con datos y se refrenda con la experiencia.
Tomando los datos, comprobamos que España es uno de los Estados (que no país) en los que existe más temporalidad en el empleo, luego no peca de inflexible precisamente. Que más ha destruido puestos de trabajo con esta crisis, luego no debe ser tan difícil despedir (en la mayoría de los casos, tan sencillo como no renovar contrato). Es también uno de los países con los sueldos más bajos, sólo superado en la E15 por Portugal y Grecia, precisamente los que están aún peor que nosotros. No parece que por el camino de sueldos más bajos vayamos a acercarnos a Alemania o Francia, precisamente. Es, por último, uno de los países con menor gasto en protección social, y sin embargo, tenemos tremendas tasas de paro.
Si fuera cierto que con bajos salarios, despido barato y poca protección contra el desempleo (para no inducir a los trabajadores a la vagancia) la economía española podría recuperarse, a estas alturas deberíamos ser la locomotora de Europa, y no Alemania. Porque tenemos los sueldos más bajos, la mayor inestabilidad laboral y un Estado del Bienestar raquítico. ¿Cómo es que no son España, Portugal y Grecia, países que cumplen a rajatabla el ideal liberal, los más ricos y prósperos de Europa?
¿Cómo es que el primer país europeo en tener un crecimiento positivo tras la debacle fue la muy intervenida por el Estado y socialdemócrata Suecia? ¿Por qué es Alemania la locomotora de Europa, el país serio con el que se comparan los spread de los CDFs griegos o españoles? El SMI de franceses y alemanes es casi el doble que el Español ¿Cómo es que los empresarios alemanes y franceses no se arruinan?
En la economía española tradicionalmente ha fallado algo, y no ha sido la mano de obra. Ello no quita para que piense que los trabajadores españoles adolecen de formación, lo cual no es sino la consecuencia de un sistema educativo público en proceso de desmantelamiento (otra consecuencia de la política liberal).
También es cierto el despego y poco interés que un profesional aquí pone en su trabajo, a diferencia de la búsqueda de la excelencia que caracterizó en su día a economías como la japonesa (en claro declive) o la alemana. El gusto por un trabajo bien hecho. Pero para la mierda que cobra, bastante que hace, piensa el trabajador con justo enojo.
Porque la capacitación y la entrega (que no es echarle más horas, que es hacerlo mejor, señores esclavistas!) se tiene que retribuir adecuadamente. Pero el miserable y cortoplacista empresario medio español siempre escogerá la opción más barata, aunque una simple regla de tres (si supiera plantearla) le mostraría que no siempre lo más barato es lo más rentable.
Pero siendo la formación de los trabajadores un tema en el que sería importante mejorar, no es el rasgo diferencial que nos distingue de los países prósperos de Europa (algún día, lo fuimos, o lo creímos ser). Un trabajador español no está menos capacitado que un francés, por poner un ejemplo. Y, sin embargo, cobra la mitad (y no, si dais un paseo por un supermercado francés, la cosas cuestan lo mismo, al contrario que cree la sabiduría popular).
El escaso tejido industrial español se debe a un histórico apego del capitalista español por los bienes inmuebles, por ganar dinero fácilmente sin romperse la cabeza, por su aversión al conocimiento.
Y no le podemos culpar. Cuando la máquina fabulosa del ladrillo funcionaba a pleno rendimiento, sólo a un idiota se le hubiera ocurrido montar una empresa, con sus riesgos e incertidumbres, con sus quebraderos de cabeza…pudiendo obtener un retorno muy superior comprando y vendiendo inmuebles. Y, si además tienes amistades con quien manda, puedes obtener verdaderas monstruosidades (recordemos El Pocero, compró una finca por 2 millones y medio de euros que, a las dos semanas, fue recalificada y pasó a valer 316 millones). ¿Qué actividad industrial podría ofrecer semejantes beneficios?
Generalizando pero sin querer totalizar, pues excepciones las hay y son loables, el empresario medio español es una analfabestia con un insaciable apetito de dinero. No sólo no tiene conocimientos técnicos para comprender el funcionamiento de su empresa, sino que tampoco los tienen económicos para dirigir el negocio: los delega en profesionales, a ser posible aduladores profesionales de alambicada retórica y anteojeras.
Adolfito
El empresario español no sólo es ignorante, sino también, o precisamente por eso, avaro. Por ello, además de explotar a sus trabajadores, se apresura como el viejo prestamista del cuento a destripar la gallina de los huevos de oro para tener cuanto antes su tesoro: descapitaliza la empresa para poder comprarse su chaletazo y su Cayenne. No contempla la inversión en el futuro de la empresa, dejando el desarrollo en manos de la competencia, que él ya se subirá al carro después. Siempre tarde y a remolque, la divisa de la industria española.
Ese es el modelo de empresa española: endeudada, mal gobernada, con nula proyección de futuro por falta de innovación. Tiene una plantilla mal retribuida, bajo la amenaza constante del despido y harta de hacer horas extras no retribuidas para ahorrarle al patrón un puesto de trabajo más. Un capital humano desmotivado, desencantado cuando no directamente hostil a la empresa. Una empresa que sólo es capaz de competir en sectores poco sofisticados, de bajo valor añadido, intensivos en una mano de obra que él consigue barata. Esta es la apuesta de los Díaz Ferrán y Adolfo Domínguez: quieren una España que compita con China, India o Malasia. Pues tampoco, porque China también fabrica microchips, circuitos integrados, baterías de litio y paneles de LCD, mientras que en España…
El modelo de empresa española a imagen y semejanza de su empresario: torpe, improductiva, descapitalizada, siempre a remolque, en sectores en los que no haya que romperse mucho la cabeza. El modelo de empresa que sólo da beneficios en las épocas de expansión económica, y cuando la parte baja del ciclo hace la necesaria limpieza barre con todas ellas (la empresa de Adolfo Domínguez tuvo unas pérdidas de 3 millones de euros, de las cuales el negrerito de costureras quiere hacer culpables a sus trabajadoras, muchas de ellas marroquíes, que son todas unas vagas).
No todas las empresas responden a ese perfil. También quedan las empresas bien gestionadas y eficientes, que son las que sobrevivirán a la hecatombe. Y luego están las que, no siéndolo, están en una posición en el mercado que tienen que ganar dinero o sí o sí, muchas veces porque el mismo Estado conduce el agua a su molino (desde las autoescuelas a los bancos, pasando por las eléctricas o las ITVs).
Volviendo al titular de Llamazares, lo que necesita la economía española es una reforma, no laboral sino empresarial. Lo que pasa es que yo voy un paso más allá, como siempre, de Llamazares y no planteo una reforma empresarial, sino una SUSTITUCIÓN empresarial.
A grandes rasgos, que el día se abre y me apetece salir a pasear, mi propuesta. No será muy buena pero, hasta ahora, no he escuchado una más inteligente. Se aceptan propuestas:
1) Tener un cuerpo de Inspectores de Hacienda que liquiden la economía sumergida. Que todo ciudadano o empresa tenga que cumplir la ley, para que no esté en posición de desventaja competitiva el empresario honrado que cumple con la legislación fiscal y laboral, frente a toda una competencia que se hace competitiva explotando al trabajador y robando al Estado. Si el que cumple la ley es un gilí, y es el golfo y mangante el que triunfa, nos dirigimos con paso firme a una sociedad desestructurada, a una monarquía bananera donde la corrupción sea la norma consuetudinaria, es decir, socialmente admitida.
2) No dedicar ni un euro más al sector privado. Ya está bien de dinero en levantar aceras que acabará en los bolsillos de los socios capitalistas de la constructora del pueblo, y sólo un 20% acabará pagando los salarios de los trabajadores contratados.
Emplear los recursos del Estado en promover la creación de empresas de capital público o colectivo, como medida directa para reducir el desempleo, poniendo a trabajar a los cuatro millones de desempleados (a trabajar regularmente, pagando impuestos). Si la mano de obra es riqueza, la única riqueza, ese desempleo es un enorme derroche, una riqueza improductiva.
Empleo público NO FUNCIONARIAL, es decir, no son los puestos vitalicios de la administración, ni el empleo precario y explotado del sector privado. Una empresas que estarían regidas por profesionales y que tendrían que rendir cuentas ante el ente público inversor (ayuntamiento, comunidad o administración central). Empresas públicas que, a diferencia de servicios públicos como la sanidad o la educación, estarían obligadas a presentar un balance positivo en un plazo razonable (uno o dos años) o si no, carpetazo (o cambio de gerencia). Pero los beneficios obtenidos no revertirían en el socio capitalista (en este caso el Estado), sino que serían, para variar, reinvertidos en la empresa, para capitalizarla y hacerla menos dependientes del crédito, más eficientes (al no tener que trabajar para pagar al banco), y más solidas al ser capaz de aguantar periodos de menor actividad. Ese beneficio serviría también para dedicarlo a la innovación, para implementar nuevos procesos o ampliar la empresa a nuevas oportunidades de negocio. Ese beneficio también podría ser distribuido entre los trabajadores directamente, o indirectamente en forma de mejoras laborales (un servicio de guarderías, por ejemplo).
Es decir, emplearíamos el dinero de todos en procurarnos un puesto de trabajo. Sin mamonadas. No sería una ONG, no sería la ventanilla de una subdelegación de pollas en vinagre. Una empresa que tiene que competir en un mercado y ganar pasta. Mucha. Donde el trabajador que se toca las pelotas se va a la calle, echado por sus propios compañeros pues pone en peligro el puesto de trabajo de los demás. Pero donde a ninguno se le pide que se quede unas horitas más por la cara, donde no se escatiman los sueldos, donde el trabajador pueda compartir con sus compañeros la dirección de la empresa y participar en la redistribución de beneficios.
Una empresa saneada, sin deudas, con una plantilla implicada en la marcha de la empresa, con una dirección profesional y una gestión colegiada por la asamblea de trabajadores (con participación del socio capitalista, en este caso representantes del Estado). Una empresa construida para dar beneficios sostenibles en el tiempo, con una visión de futuro. Lejos del pelotazo, me lo embolso y echo el cierre de la mentalidad cortoplacista que domina la economía española, que está dejando a tanto trabajador en el paro, mientras el patrón se va a Luxemburgo con sus billetes.
En el modelo económico español, en suma, no falla el trabajador, que no puede trabajar más por menos (a no ser que queramos que las pateras crucen el Estrecho haciendo el camino inverso). Lo que falla es el empresario, y hay que sustituirlo, puentearlo.
El empresario es prescindible, el trabajador no.
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en todo esto y echarle la culpa a los empresarios. 
![[qmparto]](/images/smilies/net_quemeparto.gif "Que me parto!")
), pero los Sindicatos, aún con la propuesta del gobierno de reducir los sueldos encima de la mesa, deberán hacer valer los derechos de los trabajadores (esto sí que es ser fantasioso 
![[+furioso]](/images/smilies/nuevos/furioso.gif "muy furioso")
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