Voyyvengo escribió:Antes, aquí en España, las clases bajas lo eran culturalmente, pero económicamente no había apenas clase baja.
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
Armin Tamzarian escribió:[]_[] escribió:Pero que dices?.
En españa se cobra indemnización por despido procedente de 20 días por año trabajado y hasta hace poco eran 40 o algo así que es el contrato mas blindado que existe prácticamente en el mundo entero y no parece que los proletarios vivan mejor en españa que en finlandia donde no tienen NINGUNA.
Un despido disciplinario también es procedente, y se cobra 0. En Finlandia ya te puse el otro día que es más o menos lo mismo. El empleado tiene que cometer una falta seria y el empleador tiene que poner medios para corregir esa falta, y sólo en caso de que quede justificada la falta de confianza, o de que reitere su comportamiento, podrá despedirlo sin indemnización.
¿Por qué cojones sigues dando vueltas sobre lo mismo cuando sabes que te has colado?
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
. []_[] escribió:Pero te vuelvo a repetir que dices?-
En finlandia despido procedente de cualquier tipo = 0.
En españa la INMENSA MAYORIA DE DESPIDOS PROCEDENTES = INDEMNIZACION DE LAS MAS ALTAS DEL MUNDO (si no la que mas).
De todas formas como el modelo laboral finlandes te gusta tanto lo que tienes que pedir es que españa lo copie (yo estoy completamente de acuerdo), total si son casi iguales y me estoy colando
Armin Tamzarian escribió:[]_[] escribió:Pero te vuelvo a repetir que dices?-
En finlandia despido procedente de cualquier tipo = 0.
En españa la INMENSA MAYORIA DE DESPIDOS PROCEDENTES = INDEMNIZACION DE LAS MAS ALTAS DEL MUNDO (si no la que mas).
De todas formas como el modelo laboral finlandes te gusta tanto lo que tienes que pedir es que españa lo copie (yo estoy completamente de acuerdo), total si son casi iguales y me estoy colando
Vaya gilipollez de debate...
En Finlandia la legislación es diferente. Allí se te despide por 0€ cuando las causas son las mismas que aquí la del despido disciplinario. Es decir, falta muy grave del trabajador. Con la particularidad de que si existe la posibilidad de que el trabajador corrija esa falta, el empleador debe ofrecerle una oportunidad antes de despedirlo.
Además, que te vuelves a colar si te crees que yo defiendo el sistema de despidos en España, porque protege muy poco por abajo y mucho por encima. En Finlandia la indemnización mínima es de tres meses. Aquí... de un día.
Pero contéstame a una pregunta sencilla. ¿Qué lo convierte en despido libre y gratuito?
Armin Tamzarian escribió:[]_[] escribió:...
El problema es que el resto del mundo tiene una definición diferente sobre lo que es despido libre y gratuito. Por ejemplo:
Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad.
http://es.wikipedia.org/wiki/Despido_laboral
Dime de dónde te sacas tu definición de que despido libre y gratuito es despido sin indemnización cuando se considere un despido justo.
). Armin Tamzarian escribió:[]_[] escribió:Como no me voy a poner a hacer disertaciones sobre el mercado laboral de todos los países del mundo para que entiendas como funciona libre y gratuito es "comparado con" si lo comparas con españa es libre y gratuito y si lo comparas con hong-kong no.
Pero que dejes de soltar chorradas. La gratuidad no tiene grados. O es gratuito o no lo es. "Más gratuito que" chirría lo mires por donde lo mires. Será más barato.
Aparte de esto, parece que no sabes hacer comparaciones:
"de todas formas aparte de esto en finlandia el despido es libre y gratuito"
Esto NO es una comparación.
[]_[] escribió:Ya te lo pongo arriba busca despido libre y DILE A TODO EL MUNDO que usa ese término MAL que el único que lo usa bien eres tú.
OTRO SIMPLISMO DONDE PATINAS LA SANIDAD NO ES GRATUITA SE PAGA CON IMPUESTOS Y LA GENTE DICE QUE ES GRATIS (ve a corregirlo).
Y luego que digo yo chorradas
Armin Tamzarian escribió:[]_[] escribió:Ya te lo pongo arriba busca despido libre y DILE A TODO EL MUNDO que usa ese término MAL que el único que lo usa bien eres tú.
OTRO SIMPLISMO DONDE PATINAS LA SANIDAD NO ES GRATUITA SE PAGA CON IMPUESTOS Y LA GENTE DICE QUE ES GRATIS (ve a corregirlo).
Y luego que digo yo chorradas
Ehmmm. Ninguno de los enlaces habla del término "despido libre" como lo haces tú. Excepto, tal vez, la última noticia, aunque se trata de la interpretación del periodista que no recogen otros muchos. La misma noticia en otros periódicos:
http://www.20minutos.es/noticia/1877834 ... eo-espana/
http://www.libremercado.com/2013-02-15/ ... 276482408/
¿Te has dedicado a buscar "despido libre" y a pegar lo primero que te saliese o qué?
