lacupula escribió:paliyoes escribió:chicosinnombre escribió:exactamente por qué?
Básicamente, porque ambas preguntas son las típicas que te preparas para según tu experiencia saber qué contestar. Es cómo la pregunta de ¿Por qué te intepresa trabajar para esta empresa? La respuesta real es, PARA GANAR DINERO, ¿Existe alguien que realmente conteste eso? No, porque el entrevistador de RRHH o el dueño de la empresa, quiere escuchar cosas muy distintas, por ejemplo:
Si eres alguien con poca experiencia: "Creo que puedo demostrar mi valía y crecer profesionalmente dentro de la empresa"
Son cosas muy trilladas, la verdad.
Rojos saludos.
A mi tambien me a tocado entrevistar alguna vez y estoy al 100% con el.usuario.
Yo cuando contrato a alguien doy por supuesto que se implica al 100% y si le pregunto por sus errores es porque se extrae mucho con esta pregunta.
De nada me vale un tio que sabe mucho de algo si es un vago o un follonero.
Yo aprendo de una persona por sus éxitos, pero sobre todo por sus fracasos, y la verdad es que me interesa saber cómo una persona ha podido solucionar problemas y superarlos, porque ello dice ya mucho sobre su valía.
Una persona que haya cometido errores y no sea consciente de ellos y por ende no los superase... para qué podría interesarle a una empresa?
Me interesa la gente resolutiva, y como no puedo valorar a un futuro empleado porque me diga que tiene tal o cual título, o porque sepa inglés o francés, lo que hago es simplemente preguntar por sus defectos, sus errores, sus fallos, sus fracasos, y se lo expongo claramente, soy un adulto con las ideas claras y así me expreso.
Al principio les sorprende, pero a medida que va avanzando el diálogo no os imagináis cuantas cosas descubres sobre dicha persona, cuantos diálogos posteriores surgen en función de dicha conversación, y sobre todo vas viendo que dicho futuro empleado es una persona válida.
Ante preguntas sencillas y directas hay que dar respuestas igual de sencillas y directas, pero no se trata de la respuesta sino de la credibilidad que das con ellas.
Fijáos en la película en busca de la felicidad, la parte de la entrevista
http://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDwel protagonista lo tiene todo en contra, pero su forma de hablar decidida y creíble, y sobre todo, su habilidad resolutiva para salir airoso del problema (la respuesta graciosa que dice) hace que consiga el trabajo.
Cuando se va a una entrevista de trabajo lo que se tiene que transmitir es que se quiere ese puesto de trabajo. Que el futuro empleado lo quiere, y cuando lo tenga, lo dara todo por el, cuidándolo y luchando por su puesto y garantizando a la empresa que mientras esté contratado lo dará todo por ella, con su habilidad, inteligencia, esfuerzo y pasión.
Alguien que no me transmita eso, sinceramente, no me interesa, faltaría más.
Añado este video bastante interesante:
http://www.youtube.com/watch?v=yDdG0fjM44wy por cierto, esa Marta tiene unos labios prometedores...
![[looco]](/images/smilies/nuevos2/borracho.gif "loco")
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
. En cualquier caso, un test de inglés va orientado a ver la capacidad del candidato para manejarse con documentación en inglés, por temas de manuales y demás. No deberían ser test muy jodidos.
