Análisis de la Reforma Laboral 2010, 2011 y 2012

Gran trabajo
1Saludo

Por fin un hilo tecnico, sobre estos asuntos, daré mas tarde mi vision personal, sobre este devenir y caida al vacio que ha supuesto estas tres reformas, por cierto si las dos primeras no tuvieron calado, la tercera, rompe con todo, como rompera a la larga con sus impulsores, pero luego doy como digo mi punto de vista, y su repercusion en el mercado de trabajo, visto como esta, evidente para lo que sirvieron las dos primeras y para lo que servirá esta tercera.

El articulo 14, del ultimo analisis (pag. 6 de 38), merece una reflexion muy profunda, y dice a las claras la repercusion de esta reforma, y el inmenso desequilibrio, que a futuro, traera conflictos intensisimos alla donde la contestacion sindical sea mas fuerte, donde no la haya simplemente retrotraera a los trabajadores afectados, a 20 años atras, si lo contatenan con el contrato temporal de un año sin derecho a indemnizacion y prorrogable a tres años.

Como previo, simplemente añadir, que la deriva de las tres reformas SOLO TIENE UN OBJETIVO, y es la ausencia de la RLT. (representacion legal de los trabajadores), en todos los parrafos de esos articulados, dejando la mera prevision economica del empleador, a la activacion de las diferentes clausulas de esa norma (la reforma laboral), es un autentico atentado a la negociacion colectiva entre empresarios y trabajadores, que hemos venido sosteniendo en los ultimos 30 años, aquellos que han vivido durante años en el mas completo desamparo sindical en el dia a dia, al menos quedaron convenios provinciales donde poder acoplar sus intereses y derechos, a partir de ahora, la mecha del barril de polvora, se ha encendido, y no precisamente por los trabajadores.

Arramplan con la negociacion colectiva, limitan la tutela judicial y administrativa por ferreas lineas de marcado, acaban con los salarios de tramitacion como complementos justos al despido improcedente (solo en disponibles para casos de readmisiones), abren una nueva linea de contratacion, de trabajadores, con una temporalidad excesiva y no tutelada por agentes sindicales, y sin derecho a imdenizacion en caso de despido, con previsiones economicas "supuestas", se les habilita para el descuelgue de acuerdos pactados empresa a empresa, pero lo mas grave es el camino abierto que se deja, a un nuevo mercado de trabajo con casi seis millones de personas dispuestas a ocuparlo, a cualquier precio y a cualquier condicion, es el mercadeo de trabajadores del siglo XXI, donde no hay posibilidad de interaccion sindical alguna.

Y aun asi, siguen fomentando la inmersion de trabajadores en el mercado de trabajo, inyectando ayudas publicas a la iniciativa privada como es el dar incentivos a la contratacion y facilitando el despido sin indemnizacion, un autentico desequilibrio que dejara a los trabajadores indefensos y desprotegidos ante la avaricia de algunos....

Bueno, a quien no la pelee, y lo permita......el conflicto esta servido........



Un saludo

Muchas gracias por el trabajo

Odo! genial trabajo!

Una duda que tengo. Nos quieren quitar el convenio colectivo y aplicarnos el convenio sectorial, bastante peor. Una de las cosas que han comentado es aplicarnos categorías y salarios de ese convenio, oficinas y despachos... ¿podrían aplicar esa modificación únicamente a una parte de la empresa y no a todos los trabajadores? (es decir, aplicar los recortes a los curritos y no aplicarlos a los directivos)

En este caso las pérdidas son reales, aunque haya fondos para aguantar varios años.

Un 10 compañero solo por la currada, estoy dandole un vistazo y esta realmente bien, lo haré correr como la polvora.

Una duda, en el archivo de la reforma 2012, en el cuadro del artículo 12 en la página 16, especificas que el Art. 41.1 queda igual en la reforma del 2012, pero veo que se ha añadido "y cuantía salarial"

Efectivamente, si mirais muchos comentarios de este mismo foro vereis que hay gente a favor de estas reformas (de la del pp de las del psoe curiosamente no pero eso es otro tema) porque consideran que hay que beneficiar al empresario para que genere empleo.

pero estas reformas sobre todo la ultima NO beneficia a las pymes beneficia alos grandes empresarios, es decir a las grandes fortunas.

si recortas derechos de los trabajadores y al fin y al cabo dinero, habra menos dinero para consumir, mientras el de zara aumenta su fortuna centenares de miles de pymes se han ido a la mierda.

y eso ha pasado porque ha bajado el consumo.

¿a una pyme de que le sirve poder tener esclavos si lo que no va a tener son clientes? porque todos sus potenciales clientes estaran explotados en otras pymes.

por eso habaln de turismo porque nos estan metiendo en una dinamica en la que el consumo interno va a caer en picado y solo los extranjeros podran consumir alegremente.

pero por el camino muchas pymes que estan a favor de la reforma tendra que cerrar.

y tendran que irse al inem y entonces veran la realidad de lo que han apoyado que es una puta mierda.

pero en el espanol medio que esta agilipollado apoya estas medidas. que van en contra del trabajar pero ademas de las pymes que van a dejarlas sin clientes.

Jas1... ¿Por que dices eso? Quiero decir...Desde el principio no creo que tenga ningun sentido lo que estas poniendo. ¿Ahora va a resultar que el que haya menos dinero para consumir solo afecta a las Pymes?


Es una reforma laboral que practicamente lo que hace es hacer "practico" lo de la anterior (Especificar cuando puede ejercutarse y hacer que sea mucho mas comun el despido objetivo), que "acelera" todo lo relacionado con ERES/negociaciones colectivas, y les quita peso.


Si, quita derechos a los trabajadores con contrato indefinido. Pero seamos realistas, coño: ¿Cuantos contratos indefinidos se cerraban en España? Y dejando a un lado lo temporal (El permitir el concatenamiento de contratos temporales, que seguira hasta bajar la tasa de paro del 15% o hasta 2013, lo que suceda antes creo) , se favorece el indefinido.

Y si, abarata el despido. Pero digamoslo todo: ¿Cuantos trabajadores con contrato indefinido han sido despedidos en España en los ultimos 4 años? La mayor parte del paro no viene de ahi, viene de la destruccion de empresas, del abandono por parte de autonomos, y de la no-renovacion de contratos temporales.

Yo estoy a favor de esta reforma. ¿Y de la anterior? La anterior, al dejar casi todo en el aire, casi no hacia nada. Ese era el problema que tenia. Y no haces una reforma laboral (y te comes una huelga) para casi nada.

Y que conste que hay "cosillas" que no me gustan, aunque algunas ya venian metidas desde la reforma anterior, pero vamos... Oigo a menudo que esta reforma "rompe" el mercado laboral español de los ultimos 30 años. No puedo si no pensar "¡Ojala! Yo no creo que sea tan buena..."... Por que la verdad es que el mercado laboral español de los ultimos 30 años es una mierda, por dios. En cada crisis nos vamos al 25% de paro...

si se reduce el consumo afecta mayoritariamente a las pymes.

la gente tiene que seguir consumiendo pero lo hara mucho menos y usaran mercadonas y zaras.

de hecho negar lo que esta pasando no es beuna idea.

ya a dia de hoy el consumo ha bajado curiosamente centenres de miles de pymes han cerrado pero zara y mercadona por ejemplo aumentan sus beneficio.

recortar derechoa a los trabajadores hace que se concetre la riqueza.

es un hehco. y ya esta pasando.
por mucho que no querais verlo es un hecho que las pymes se estan hundiendo y los grandes negocios suben.

cuando todo el mundo pueda tener esclavo el corte ingles o el mercadona por ejemplo podra tb tenerlos y quien podra competir entonces con ellos?

es como intentar competir con china con sus armas en china hay cientos de millones de chinos es imposible competir en igualdad que es lo que se pretende hacer.

jas1 escribió:si se reduce el consumo afecta mayoritariamente a las pymes.

la gente tiene que seguir consumiendo pero lo hara mucho menos y usaran mercadonas y zaras.

¿Se usan mercadonas y zaras por la crisis? En fin....Eso es en cierta forma cierto, pero grandes empresas no quiere decir necesariamente empresas con ese enfoque. La gente consume en el sitio que mas se adapte a su perfil, nada mas. Zara ya era una empresa que aumentaba año a año sus beneficios antes de que comenzase la crisis (Y de hecho, tuvo un cierto frenazo en su expansion al principio debido a ella, aunque ahora se haya adaptado)

Pero vamos, de ahi a decir que una reduccion del consumo solo afecta a las pymes.......Va un buen trecho. Afecta mas a unas empresas que a otras, si, igual que tambien se veran mas perjudicadas las que no se adapten a esos cambios. Pero no se puede decir que afecte solo a las pymes.


¿Recotar derechos a los trabajadores hace que se concentre la riqueza? ¿Y que hace el paro? A ver, que entiendo que hace alta un equilibrio entre un mercado laboral absolutamente libre, y unos derechos sociales , pero...¿Realmente os parece que el mercado propuesto por esta reforma es tan malo? Yo es que....Solo es ver lo que habia antes. Un contrato indefinido era para los que se incorporaban al mundo laboral una especie de sueño, objeto de deseo....Era sencillamente absurdo.

Si, ahora sera "menos fijo", pero esto sin duda tambien hace que haya menos reparos en crear esa clase de contrato.

DiletanteBohemio escribió: quiero pediros a todos que apoyéis cualquier medida que vaya contra la aprobación de la Reforma Laboral 2012.

sin entrar en polemicas, una duda

la reforma no esta aprobada ya??

Yep. Lo cual no quiere decir que uno no pueda protestar contra la aprobacio, por mucho que ya este...Siempre pueden dar marcha atras xD (Que no lo haran)

Buenas.

Respondo a los comentarios y preguntas que me habéis formulado. Perdonad que no os haya respondido antes, pero es que, además de huelga de trabajo, he estado haciendo huelga de consumo todo el día, con todos los aparatos eléctricos de mi casa desenchufados salvo el frigorífico, y hasta pasada medianoche no he encendido el ordenador.

eraser preguntaba:

Una duda que tengo. Nos quieren quitar el convenio colectivo y aplicarnos el convenio sectorial, bastante peor. Una de las cosas que han comentado es aplicarnos categorías y salarios de ese convenio, oficinas y despachos... ¿podrían aplicar esa modificación únicamente a una parte de la empresa y no a todos los trabajadores? (es decir, aplicar los recortes a los curritos y no aplicarlos a los directivos). En este caso las pérdidas son reales, aunque haya fondos para aguantar varios años.

Si la empresa ha tenido 2 trimestres consecutivos de reducción de ingresos, desgraciadamente, con la nueva reforma tiene derecho a inaplicar el convenio de la empresa y a ceñirse al convenio o convenios aplicables de ámbito superior. Y digo "convenios", en plural, porque según las diversas actividades a las que se dedique tu empresa, pueden ser de aplicación varios. Si tu empresa fuera, por ejemplo, un concesionario de coches, lo habitual sería aplicar el convenio del metal a los mecánicos y el convenio de comercio a los vendedores, y posiblemente el convenio de oficinas a los administrativos. Los directivos es posible que estén desvinculados de cualquier convenio por contrato (algo típico en los contratos de alta dirección), pero como son los perros de la empresa, no hay que preocuparse porque a ellos les vayan a empeorar sus condiciones.

también eraser comentaba:

Una duda, en el archivo de la reforma 2012, en el cuadro del artículo 12 en la página 16, especificas que el Art. 41.1 queda igual en la reforma del 2012, pero veo que se ha añadido "y cuantía salarial"

Muchas gracias por el apunte. Es un error que aparecerá corregido en la siguiente versión revisada del documento.

[_-+-_] comentaba que la Reforma Laboral 2012 lo que hace es aplicar los principios inspirados por las anteriores.

Comentarte que las reformas anteriores lo que hacían era respetar el espíritu del Derecho Laboral de proteger los intereses del trabajador, ya que este es la parte débil de la relación laboral, para que no pudieran darse abusos. Las reformas laborales de 2010 y 2011 están hechas de forma muy cuidadosa para recortar algunos derechos a los trabajadores y dar más instrumentos de flexibilidad a las empresas (como los EREs de suspensión o de reducción de jornada), pero respetando esos principios fundamentales de protección y equilibrio de fuerzas entre empresarios y trabajadores.

La Reforma Laboral 2012 "rompe", pero rompe para mal, porque quiebra los principios más básicos del Derecho Laboral; por lo que no es una reforma más ni una extensión de las anteriores. Por este motivo, los catedráticos más expertos la califican como "la muerte del Derecho Laboral" (sic), y es seguro que es directamente anticonstitucional. El trabajador deja de tener protección y con 2 y 3 trimestres de menos ingresos (ni siquiera de pérdidas) se ofrece a la discreción del empresario, sin control administrativo alguno por parte de la autoridad laboral, el cañón láser que supone el descuelgue del convenio AL COMPLETO (no sólo del régimen salarial) y el ERE. Se ponen a disposición del empresario, sin control alguno además, poderes que antes sólo se podían utilizar cuando la empresa realmente tenía problemas de viabilidad.

Y sobre lo de que esta reforma favorece la contratación indefinida, ¿se puede saber cómo puede considerarse "indefinido" el nuevo contrato para PYMEs con periodo de prueba de 1 AÑO? Te pueden echar el día 364 de tu contrato, sin tener que darte explicaciones y con 0€ de indemnización (despido GRATIS). Hasta los contratos temporales son más "estables" que ese... y tienen indemnización.

también [_-+-_] matizaba lo de que decía jas1 sobre que se veía afectado el consumo sólo a las PYMEs.

Si el trabajador tiene su puesto de trabajo menos o nada asegurado y los salarios convergen progresivamente al salario mínimo interprofesional, no va a ser prudente que consuma más allá de lo estrictamente necesario y, lógicamente, dará igual que sea en una PYME de barrio, en Zara, en el Mercadona, en Carrefour o donde sea; allí donde tenga que gastar dinero. Según el caso, de hecho, es que no tendrá esa opción: no podrá gastar dinero simplemente porque no dispondrá de él, ya que su poder adquisitivo no le dará para otra cosa que para sobrevivir. La clase media española, ya de por sí cada vez menos numerosa sin reformas de ningún tipo, es más que probable que se vea reducida a su mínima expresión a medio plazo.

elde preguntaba:

la reforma no esta aprobada ya??

Sí, está en vigor el Real Decreto-Ley 3/2012, pero esta es una norma PROVISIONAL. Esta especie de Reforma Laboral 2012 exprés provisional se aprobó a través de un Real Decreto-Ley (abreviado RDL) porque el Gobierno quería aprobarla rápido. Un tema tan importante como la legislación laboral sólo puede aprobarse como Ley, lo que hubiera llevado meses. Pero la Constitución permite aprobar cosas que sean muy urgentes "por la puerta de atrás" a través de la figura del Real Decreto-Ley.

Para poder legislar mediante RDL, el Gobierno debe razonar y justificar la NECESIDAD y la URGENCIA de la medida (de ahí que las normas estas siempre se llamen "medidas para la reforma URGENTE del mercado de trabajo" y similares). De hecho, la estrategia que ha seguido este Gobierno para aplicar la Reforma Laboral 2012 en tiempo real es la misma que siguió el Gobierno anterior con la Reforma Laboral 2010: aprueban las medidas a través de un RDL, y luego ya con más calma tramitan la legislación definitiva como Proyecto de Ley, cosa que es mucho más lenta y puede llevar meses debido a una serie de trámites previos, posibles enmiendas y a tiene que pasar por el Senado y luego aprobarse finalmente en el Congreso de los Diputados.

El Proyecto de Ley de la Reforma Laboral 2012 ya está en marcha, los partidos de la oposición van a proponer enmiendas a la totalidad y los sindicatos quieren dialogar con el Gobierno (pedir que se les incluyera en este proceso de "diálogo" es uno de los motivos por los que se convocó la Huelga General). No obstante, es poco probable que en el Gobierno cambien cosas sustanciales, ya que tienen mayoría absoluta y, por lo que han declarado, pasan olímpicamente de las manifestaciones ciudadanas. Así las cosas, la Ley que consolide la Reforma Laboral 2012 saldrá aprobada, según está previsto y si nada lo impide, a lo largo del verano.

Saludos a todos.

La expresion "por real decreto" no es por nada. Aprobada por la face vamos pero no es definitivo.

Es que la dejadez de tanta gente me enerva de verdad, luchad por vuestros derechos y los de vuestros hijos o al menos quejaros coño.