Duda sobre despido improcedente

contacta con un abogado, tenéis 20 días para reclamar la indemnización, que no se os pase el plazo.

PD: por supuesto mejor no firmar nada sin hablarlo con el abogado.

Es un despido improcedente. Contacta con un abogado, de todas formas te dejo esto:

http://www.todoexpertos.com/categorias/ ... procedente

Desde luego que vaya jefe..........en lo del despido pregunta a un profesional antes de siquiera firmar nada.
A tu madre un abrazo y suerte en la lucha.

Lo primero antes de nada, que contrato tenia tu madre? Por obra? Indefinido?

Muchos habláis de ir a un abogado o a un profesional. Sabéis lo que cobran? Primero que eche los cálculos, si le cuadra bien y sino ya mirara lo del abogado.

minimo es improcedente y creo que tambien hay papeletas de que sea nulo.

tratar el tema con un abogado laboralista, y evidentemente no firmar nada, ni "no conforme" ni nada.

Gracias a todos.

Ruffus escribió:Lo primero antes de nada, que contrato tenia tu madre? Por obra? Indefinido?

Indefinido desde hace 3 años.

Mañana se va a reunir mi madre con el jefe. Es muy apañada para esos temas asi que espero que acabe bien.

Si era indefinido si no cambio mucho la cosa de cuando el mio, le tocan 45 dias por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, ademas de días de vacaciones no disfrutados, parte proporcional de la paga extra (sino es prorateada).

Posiblemente le intenten colar un despido procedente y tendrá que pelear un poco por el improcedente, si la empresa es medio normal ni le interesara ir a juicio porque lo pierden casi siempre.

Lo que dice el usuario de arriba de que tiene papeletas de un despido nulo no se en cuantas empresas habrá trabajado pero eso yo nunca lo he visto. En contratos de varias décadas todavía tienen un pase pero en contratos de menos de 10 años lo dudo.

En cuanto a la indemnizacion por despido improcedente y que normativa se le aplica...

a 45 dias/años hasta la entrada en vigor de la ley 3/2012: 11 de febrero del 2012.
De ese dia en adelante, 33 dias/año

Alegan despido objetivo por causas economicas, tocate los huevos

Mi madre no es tonta, hay muchas irregularidades en la carta:

- La cifra de facturación es de Manolito SL, cuando ella trabaja para Manolo SL.
- Su puesto está siendo sustituido por otra empleada a la que ella misma formó. ¿Que despido económico es ese?

En fin vamos a pillar abogado porque esto no tiene ni pies ni cabeza.

Pues si, visto que la carta de despido tiene defectos de forma y que alegan causas economicas yo demandaria.

Calcula cuanto es la diferencia entre un despido y otro y mira cuanto os cobraría un abogado, que los abogados hasta por dar la hora ya ponen en marcha el taximetro, porque al ser 3 años tampoco creo que sea una indemnización muy cuantiosa

Nada, el tío se ha rajado. Dice que es despido improcedente y se deben haber equivocado en la gestoría

Lo va a revisar y mandar una nueva carta.

CrazyJapan escribió:Calcula cuanto es la diferencia entre un despido y otro y mira cuanto os cobraría un abogado, que los abogados hasta por dar la hora ya ponen en marcha el taximetro, porque al ser 3 años tampoco creo que sea una indemnización muy cuantiosa

Por su antiguedad y su sueldo:
Despido Objetivo = 4400€
Despido improcedente = 7700€

Cuantiosa es, y la diferencia de indemnización también. Además si ganaramos, la empresa tendría que pagar la factura de nuestro abogado.

Que no se olviden la parte proporcional de las pagas y las vacaciones no disfrutadas en el finiquito, que algunos son muy dados a olvidarlos, sobre todo en estas fechas de principios de año

Dice mi compañera de piso que es abogada,que como el jefe no compruebe en la carta de despido que realmente esta en la ruina la empresa,teneís todas las de ganar.

Que cabrona es la gente!

No se nada de abogacia, pero ojala que les saqueis cada centimo a esos cabrones, es de ser hijos de puta... mucho animo!

Muchísima suerte y que saquéis todo lo posible de esos impresentables.

Por desgracia ya ni cáncer puede tener uno, que encima de jodido por la enfermedad, te den la patada en tu trabajo. Luego piden que seamos comprensibles también con el empresario.....

El despido podría considerarse nulo por ser descriminatorio por motivos de salud, ello supondrá la readmisión de la trabajadora y el pago de los salarios no percibidos.

De todas formas ponte en contacto con un abogado especialista en materia laboral.

Un saludo

Gracias ^^

Zokormazo escribió:Que no se olviden la parte proporcional de las pagas y las vacaciones no disfrutadas en el finiquito, que algunos son muy dados a olvidarlos, sobre todo en estas fechas de principios de año

Si, además este empresario es muy despitaete para lo que quiere

MiNg escribió:El despido podría considerarse nulo por ser descriminatorio por motivos de salud, ello supondrá la readmisión de la trabajadora y el pago de los salarios no percibidos.

Según tengo entendido, es nulo si alega esa causa.

Pero no alegará esa causa, ahi está el problema... Seguimos mirando lo del abogado.

MiNg escribió:El despido podría considerarse nulo por ser descriminatorio por motivos de salud, ello supondrá la readmisión de la trabajadora y el pago de los salarios no percibidos.

De todas formas ponte en contacto con un abogado especialista en materia laboral.

Un saludo

Voto por esto. Ni procedente ni improcedente. Despido NULO.

Con lo que están tardando actualmente en los juzgados para esto, tan solo con los salarios de tramitación le puede salir por bastante más.

Aclarad la situación con un abogado, porque no se si la reforma laboral ha entrado en estos temas, pero como no haya variado... Que vaya preparando la cartera. En cualquier caso, mejor no volver, pero sacar toda la pasta posible.

Y, por supuesto, muchos ánimos a tu madre.

¿No tenéis representación sindical en la empresa? ¿Por qué no habláis con ellos sobre el asunto?