Primera pregunta
Por de pronto, échale un vistazo al estatuto de los trabajadores. Lo tienes
aquí , junto con otra legislación que te puede servir.
Concretamente, en el artículo 34, punto 4, se habla de lo que tu dices:
"4. Siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse
un período de descanso durante la
misma de duración no inferior a quince minutos.
Este período de descanso se considerará
tiempo de trabajo efectivo cuando así esté
establecido o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de
dieciocho años, el período de descanso tendrá
una duración mínima de treinta minutos, y
deberá establecerse siempre que la duración
de la jornada diaria continuada exceda de cuatro
horas y media."
Según eso, en principio tendrías 20 minutos de descanso, por hacer una jornada de más de seis horas. Pero si te fijas, dice que se puede considerar tiempo de trabajo efectivo si lo pone en un convenio particular, o en tu contrato. En ese caso, tendrían razón en no darte esos veinte minutos, puesto que son minutos de trabajo. Y si los quieres, tendrías que recuperarlos de alguna forma (que es lo que hacen entrando antes tus compañeros)
Segunda pregunta
No conozco con exactitud que modelo es, pero probablemente puedas usar el famoso truco del dos por uno. Te explico: Metes la moneda, y a la hora de seleccionar la bebida le das a dos botones a la vez (como si jugaras a alguno de esos antiguos juegos de atletismo, tipo
Track and Field ). Lo más probable es que te suelte 2 coca-colas en vez de una. Si no te sale a la primera, sigue probando, que es cuestión de pillarle el
timing apropiado