mithrandir17 escribió:Riwer escribió:Si se despiden porque las empresa van mal, malo. Si se despiden cuando bien, malo, si se despiden... malo.
En serio, haceroslo mirar.
Precisamente si tras tener buenos resultados se ha despedido parte de la plantilla, es porque en la reestructuración no se ha considerado relevante y relacionada al motivo de la mejora. Mas bien directamente puestos no necesarios tras la reestructuración. Y una empresa no es una ong, no tiene por qué mantener sueldos para trabajos que la propia empresa no quiere/necesita.
Y las empresas se reestructuran vayan bien o mal para seguir adaptandose al mercado y al desarrollo.
Leeis despidos y saltais como nenas indignadas, pero para empezar cada despido fue una contratación (cosa que fue una buena noticia en su dia, y obviamente no se hace eco de cuantos puestos de trabajo se dan).
Encima hablando de empresas enormes donde siempre hay algun que otro puesto que termina en tierra de nadie y se vuelve sobrante.
Pero nada, quejarse sin pensar (o saber) es gratis, pero ya criticar que la gente compre un juego por esta noticia es digno de especimen a recalcar xD
lo que es digno de recalcar es tu comentario, o eres un niño de papa o un empresario, o las dos cosas.... y sobre tus primeras frases, la respuesta es SI, siempre que ae despide es malo.
Lo siento por ti, pero soy alguien que a falta de un trabajo, tiene 2.
Pero y que? eso es una pataleta? no eres capaz de dar un argumento? Para esto te molestas?
Desde luego el nivel de eol sigue bajando.
happy1guy escribió:ignorar a riwer , es uno de los trolls que pululan por eol, creo tiene ramificaciones de mas arriba para pillar a gente con comentarios o sacarlos de sus casillas . No caigais.
Respecto a la noticia, este es el mundo en el que vivimos , y como ya a nadie le sorprende se convierte en algo habitual como la corrupcion . Buenos tiempos para la musica.
Parece que patinas de lleno. Porque ni pululo por aquí ni tengo ramificaciones "de mas arriba".
Pero que eso lo diga alguien con 3 mensajes registrado hace 3 dias, deja muy claro ser un multicuentas al que probablemente ya hayan baneado xD (y vuelvan a banear). El troll hablando de trolls. Cuanto menos, gracioso.
Al menos podias decir quien eras antes para que me ria de ti.
Respecto al tema, supongo que fue demasiado esperar al menos alguna contraargumentación, al menos absurda, pero si solo sabeis apiñaros a llorar el uno en el hombro del otro solo puedo sentir lástima por vosotros.
Con lo sencillo y enriquecedor que es debatir educadamente. Asi al menos aprenderiais algo.
Pero bueno, elementos como vosotros son lo que hacen de los foros sitios de mierda.
Eol, tu antes molabas. (o al menos no tenias semejante gentuza pululando en noticias)
Aunque he decir que realmente esto no me sorprende. La gente es demasiado cuadriculada en este tema.
xeneize1 escribió:Descartando casos muy obvios y justificados, cuando no son malos los despidos? Casi siempre es para lamentar los despidos... Y en este caso (sin conocer a fondo la situacion) de una empresa muy grande, fuerte y en el mejor momento no parece ser una excepción.
Son las reglas del juego y hay que comérsela, pero para los que estamos del otro lado del mostrador es normal sentir empatía o identificarnos con los que quedan sin trabajo, y no tener una mirada fría y empresarial como la tuya.
Dejando un poco de lado este caso, me ha tocado bancarme las reglas del juego... Empresas bastante grandes que por años le va de puta madre, con ganancias y producción récord, Y cuando le merma un poco las ganancias o el negocio no dudan en despedir gente en cantidad... Cuando el costo de abogados por juicios, indemnizaciones de empleados con bastante años, etc. es mucho mayor que mantenerlos unos cuantos meses hasta que repunte el negocio o capacitarlos y reubicarlos en otros sectores o empresas.
Pero bueno para algunos dueños o jerarcas pareciera que los empleados no son mas que ficha que ponen, mueven o descartan, eso queda mejor plasmado cuando varias empresas muy grandes despiden gente en un juego de especulación y presión hacia gobiernos por ejemplo para que tomen medidas mas proteccionista poniendo trabas a la importación que le hace competencia, o despiden presionando para que devalúen la moneda y así ser mas competitivos en las exportaciones y de paso mas barato el sueldo del empleado y manda un mensaje para los sindicatos limitándolos a la hora de pelear por una mejora salarial, condiciónes de trabajo, etc.
Lo primero te agradecere que tú si se sepas hablar y debatir (parece que es demasiado para otros).
Respecto al tema. Es malo un despido? Todo depende del lado que quieras defender.
Si una empresa no puede aguantar diez sueldos, porque no es productivo (no tenemos que llegar ni siquiera al extremo de insostenible), si despide a la mitad y mas o menos mantiene la producción, es bueno para la empresa, y malo para los despedidos.
Tal vez incluso mejor para los que se quedan si ven su sueldo ligeramente aumentado (será por casos en el mundo empresarial).
Mi mirada no es fría o empresarial. Es justa y además lógica.
Un empresario es una persona. ¿Una persona debe perder dinero y pagar sueldos innecesarios despues de que su equipo haya concluido que lo mejor para la empresa es hacer recortes? ¿Alguien se piensa que lo hacen por joder?
En todas las empresas hay equipos de administración de varias ramas. A esa gente se le paga precisamente para que administre y proponga lo mejor para dicha empresa.
¿Es malo el panadero de la esquina por no dar trabajo a 20 personas a pesar de no tener ni puestos que ofrecerles?
Es normal.
Yo puedo entender un punto (desde el cual tambien empatizo) de "me sabe mal por los despedidos". Pero no los comentarios mono-neuronales de "lamentable, ahora vais y comprais el cod, bilis bilis".
Respecto a tu segunda parte del comentario, aquí no se trata de estratagemas para fortaceler una posición.
En grandes empresas el control de los puestos de trabajo puede ser tan complejo como por ejemplo, algo que vemos todos los dias: el tipico caso del espabilado cobrando un sueldo de enchufado sin estar ni en el lugar de trabajo, o que supuestamente es asistente de "nadie sabe quien" y tambien cobrando un sueldo.
En todas las grandes empresas existen puestos de enchufe sin un fin productivo, eso es asi.
Pero es que ni siquiera hablamos de eso, hablamos de una reestructuracion. Aqui se ve que los catetos que comentan ni siquiera saben que es eso.
En una reestructuracion equipos completos de trabajo (generalmente pequeños) se disuelven y se reasignan en otros equipos. Siempre queda como dije gente en "tierra de nadie" y es despedida (de hecho por eso se reestructura, para mejorar la productividad).
Y por supuesto, no se echa a nadie imprescindible. Y si eres alguien prescindible en tu trabajo, tal vez algo de culpa tengas también. Porque no van a echar a nadie realmente productivo/talentoso o necesario.
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