jorl escribió:me da a mi que esos test deberian no poder estudiarse previamente porque luego tenemos a agentes que estan medio locos con pistola
ConKi escribió:jorl escribió:me da a mi que esos test deberian no poder estudiarse previamente porque luego tenemos a agentes que estan medio locos con pistola
Y efectivamente no se puede estudiar. El test no te dice qué preguntas has fallado. Te da un informe y perfil de tu personalidad. Por poner un ejemplo, si el test, sale que doy un perfil bajo en autoestima pues es algo que debería empezar a trabajar con algún psicólogo.
Gracias igualmente
ConKi escribió:jorl escribió:me da a mi que esos test deberian no poder estudiarse previamente porque luego tenemos a agentes que estan medio locos con pistola
Y efectivamente no se puede estudiar. El test no te dice qué preguntas has fallado. Te da un informe y perfil de tu personalidad. Por poner un ejemplo, si el test, sale que doy un perfil bajo en autoestima pues es algo que debería empezar a trabajar con algún psicólogo.
Gracias igualmente
Quintiliano escribió:ConKi escribió:jorl escribió:me da a mi que esos test deberian no poder estudiarse previamente porque luego tenemos a agentes que estan medio locos con pistola
Y efectivamente no se puede estudiar. El test no te dice qué preguntas has fallado. Te da un informe y perfil de tu personalidad. Por poner un ejemplo, si el test, sale que doy un perfil bajo en autoestima pues es algo que debería empezar a trabajar con algún psicólogo.
Gracias igualmente
Entro solo para decir que todo test se puede preparar. Puesto que los psicotécnicos se pueden preparar y hay mucha diferencia entre llevarlos preparados y no. Lo mismo los de personalidad. Hay libros y expertos que pueden ayudar y una persona seria los preparará y tratará de responderlos con cautela para evitar ser juzgado o valorado injustamente, pues todo el mundo tiene derecho a dar su mejor versión de sí mismo frente a un puesto de trabajo, examen, etc.
LadyVinagre escribió:Pues mira, a mi eso no me parece bien, al menos en test psicológicos. Si tu personalidad no es la indicada para realizar una labor, no deberías mentir para conseguir un puesto que no es lo mas adecuado a tu personalidad.
Si para un puesto se necesita trabajar mucho en equipo, y contratas a una persona que no sabe trabajar en equipo porque ha mentido en un psicotécnico, vas a lastrar a todo el equipo.
Un test psicológico no tiene como objetivo juzgar, mas bien va a indicar como eres psicológicamente.
Quintiliano escribió:LadyVinagre escribió:Pues mira, a mi eso no me parece bien, al menos en test psicológicos. Si tu personalidad no es la indicada para realizar una labor, no deberías mentir para conseguir un puesto que no es lo mas adecuado a tu personalidad.
Si para un puesto se necesita trabajar mucho en equipo, y contratas a una persona que no sabe trabajar en equipo porque ha mentido en un psicotécnico, vas a lastrar a todo el equipo.
Un test psicológico no tiene como objetivo juzgar, mas bien va a indicar como eres psicológicamente.
Eso díselo a los opositores a Policía, Guardia Civil, y demás, que tienen que superar ese tipo de pruebas.
En nuestro país existe el "derecho fundamental a no declarar contra uno mismo", y desde luego, ante la posibilidad de obtener un buen puesto de trabajo, el ciudadano está en su derecho a conocer qué pruebas le van a poner, y prepararlas con anticipación.
Poner una prueba que no sea humanamente posible preparar, me parecería ilícito, porque eso daría a los autores de dicha prueba la posibilidad de organizar un fraude dándole las "respuestas correctas" a sus hijos, primos, familiares, etc que serían los únicos que las tendrían, mientras suspenderían a todos los demás. La psicología tiene que ser una herramienta que colabore al proceso de selección. No una herramienta para discriminar a la gente.
Quintiliano escribió:LadyVinagre escribió:Pues mira, a mi eso no me parece bien, al menos en test psicológicos. Si tu personalidad no es la indicada para realizar una labor, no deberías mentir para conseguir un puesto que no es lo mas adecuado a tu personalidad.
Si para un puesto se necesita trabajar mucho en equipo, y contratas a una persona que no sabe trabajar en equipo porque ha mentido en un psicotécnico, vas a lastrar a todo el equipo.
Un test psicológico no tiene como objetivo juzgar, mas bien va a indicar como eres psicológicamente.
Eso díselo a los opositores a Policía, Guardia Civil, y demás, que tienen que superar ese tipo de pruebas.
En nuestro país existe el "derecho fundamental a no declarar contra uno mismo", y desde luego, ante la posibilidad de obtener un buen puesto de trabajo, el ciudadano está en su derecho a conocer qué pruebas le van a poner, y prepararlas con anticipación.
Poner una prueba que no sea humanamente posible preparar, me parecería ilícito, porque eso daría a los autores de dicha prueba la posibilidad de organizar un fraude dándole las "respuestas correctas" a sus hijos, primos, familiares, etc que serían los únicos que las tendrían, mientras suspenderían a todos los demás. La psicología tiene que ser una herramienta que colabore al proceso de selección. No una herramienta para discriminar a la gente.
