Ayuda abuso de poder en la empresa

Eso es un mobbing claro, habla con tus compañeros a ver si alguno se solidariza contigo.

Habla con un graduado social o un abogado laborista para llevar el tema, para denunciar a la empresa por esa actitud de acoso. Ten en cuenta, que si denuncias despues del despido no te tomaran en serio (lo se por experiencia) ya que argumentaran que es por despecho al despido. Pero si denuncias, antes del despido esta claro que tienes motivos, es mas si despues de la denuncia te despiden puedes argumentar que es una represaria por tu denuncia.

Acude a tu medico de cabecera, cualquier baja laboral o informe que indique ansiedad, panico, depresion por tu circunstancia de trabajo tambien te ayudara.

Los sindicatos son todos unos falsos, pero sus servicios juridicos son potentes afiliate a uno a la de ya para que te asesoren. Es mas facil llegar al juzgado con ellos que por solitario.

Muchas gracias por vuestras rapidas respuestas.
Hoy es uno de mis dias de vacaciones que me dijo que me pillase. ¿Pueden utilizar esto para despedirme? Quiero decir que si pueden utilizar como argumento que he faltado a trabajar cuando realmente me ha dicho verbalmente que me pillase la semana de vacaciones quedandome tan solo 1 dia


Gracias a todos

_Luigi_ escribió:Los sindicatos son todos unos falsos, pero sus servicios juridicos son potentes afiliate a uno a la de ya para que te asesoren. Es mas facil llegar al juzgado con ellos que por solitario.

Esto lo dices de coña, no ??
Los sindicatos no valen para nada, solo para sacarte los cuartos .... tanto si estás afiliado, como si no

keogh23 escribió:

_Luigi_ escribió:Los sindicatos son todos unos falsos, pero sus servicios juridicos son potentes afiliate a uno a la de ya para que te asesoren. Es mas facil llegar al juzgado con ellos que por solitario.

Esto lo dices de coña, no ??
Los sindicatos no valen para nada, solo para sacarte los cuartos .... tanto si estás afiliado, como si no

Que se afilie a la CNT.

Galford escribió:Muchas gracias por vuestras rapidas respuestas.
Hoy es uno de mis dias de vacaciones que me dijo que me pillase. ¿Pueden utilizar esto para despedirme? Quiero decir que si pueden utilizar como argumento que he faltado a trabajar cuando realmente me ha dicho verbalmente que me pillase la semana de vacaciones quedandome tan solo 2 dias

Gracias a todos

Hombre, si te lo ha dicho verbalmente y lo ves que va a por tí, yo sospecharia. A lo mejor no tiene porqué pasar nada, pero mira, uno que es de naturaleza malpensada. El caso es que si el tio no ha dado parte a nadie más y se te quiere cargar, le bastará con decir que no has venido a trabajar y echarte por faltas reiteradas y sin justificar, al trabajo. Eso es una falta y creo que te irias con una mano delante y otra detras, es decir sin indemnización alguna (bueno, te irias con el finiquito y ya).

Lo que yo hariá: vete al médico con cualquier excusa de que has pasado una noche de perros y te pasa "algo" (vómitos, diarreas, mareos, etc...) y que te haga un justificante como que has estado allí de visita. Si quieres y ya que estas allí puedes decir que ultimamente estas muy estresado con el tratro que te dan en la empresa. El caso es que tengas un justificante como que HOY has estado en el médico y posiblemente por eso no has ido a currar.

Luego te vas a tu empresa y hablas con personal. Les cuentas "la verdad", que tienes miedo de que el tio te la esté jugando porque no te ha dado parte de vacaciones y habias oido que te tenian que dar una "hoja" como justificando tus vacaciones. Que hubieras ido a primera hora, pero has pasado un fin de semana de mierda por los nervios que te causa la situación y has ido al médico (le enseñas el justificante) y que ellos te digan a ver si les consta que estás de vacaciones, o tenias que haber ido a currar. Como por enfermedad común puedes faltar hasta 3 dias, aún te sobra tiempo para ir a donde quieras para consultar el caso.

No sé si será verdad, pero me contaron que una conocida inmobiliaria/promotora de por aquí, cuando vinieron mal dadas, echaban a la gente así: "Cógete un par de semanas de vacaciones" y luego los echaban alegando que no se habian presentado a trabajar. Suena un poco a cuento (porque ahí estarian los compañeros de testigos o algo) pero ya me creo casi cualquier cosa de lo cabrona que es la gente.

keogh23 escribió:
Esto lo dices de coña, no ??
Los sindicatos no valen para nada, solo para sacarte los cuartos .... tanto si estás afiliado, como si no

pues mira, para el problema de Galford le vendría muy bien.....

por dios, cuanta frivolidad hay en este pais!!!

Un mobbing totalmente descarado, cosas como esas de que a un trabajador se le manipule su rendimiento, desmotivandolo,chantajeandolo, puede conducir a estrés o al sindrome de Burnout, vamos que vas a la Inspección de trabajo y se le cae el pelo,suerte

Hombre si te lo ha dicho de palabra y es un cabron puede negar el haberterlo dicho y que parezca que has faltado a trabajar..

No teneis un departamento de RRHH? Yo iria a hablar con ellos.. Tu situacion pinta mal, si puede despedirte y quiere hacerlo, en fin espero que tengas suerte!

siempre puedes ir a tu representante sindical, a los de prevención, recursos humanos...

Solid_87 escribió:siempre puedes ir a tu representante sindical, a los de prevención, recursos humanos...

Mejor al representante sindical.

Los de prevención y recursos humanos suelen ser chupa culos, vagos, sin vergu.. y mejor paro..

eyy que yo soy técnico superior de Prevención....jejeje, realmente al representante sindical...

En nuestra empresa no tenemos sindicato, de echo en el contrato nos marca bien claro que queda prohibido tener un sindicato.
Que tal si voy a CCOO? Hay que pagar ?

Muchas gracias de nuevo

como que está prohibido tener un sindicato? qué trabajas, en la gurtel o qué? xD

mira, antes que nada, yo que tú iría a trabajar y no te fíes de nada verbal. Si quiere pedirte algún chanchullo tipo "mañana cógetelo libre" que sea por escrito SI O SI, ya verás como no te lo pone, segurísimo.

y bueno, ayudaría saber cuantos nº de trabajadores tiene tu empresa.

Hay veces que no entiendo por qué la gente no conoce un mínimo de sus derechos y sus obligaciones.

Eres ingeniero? En caso afirmativo, el día después de obtener el título tenías que haberte dado de alta en el colegio correspondiente, y tendrías asesoría gratuita.

De todas formas, has cometido un gran error diciendo que sí a esas vacaciones. No te pueden obligar a cogerte vacaciones si no te han avisado con la suficiente antelación (creo que 2 meses). Ahora podrían tener una razón para despedirte por el tema de las vacaciones, diciendo que no has ido a trabajar, y a que a ver como te iban a dar una semana de vacaciones faltándote solo 2 días. Lo otro, lo del rendimiento, son ellos los que tienen que pobrarlo, y si no te han avisado por escrito de un bajo rendimiento o haberte abierto un expendiente informativo, no tienen nada. Por suerte, todavía la mayoría de jueces fallan a favor del trabajador.

Una cosa más: las cosas siempre por escrito, firmadas y selladas. Te dice que te cojas vacaciones? Podías haberle dicho que no, que te tenía que haber avisado antes tal y como lo dice el ET o tu convenio. O podías haberle dicho que te lo ponga por escrito y que no hay ningún problema.

A mí me intentaron hacer algo parecido, diciéndome "cógete estos días y luego te los devuelvo". En cuanto le pedí que me pusiera eso por escrito, me empezaron a hablar de confianza y no se qué, así que me levanté de la silla porque sabía que me querían engañar.

Una cosa tienes que tener clara: si denuncias estás en la calle, pero me parece que es lo mejor que te podría pasar.

Colégiate (si eres ingeniero) o afíliate a algún sindicato, y al día siguiente tendrás asesoría gratuita. Sino, consulta a un abogado laboralista.

A la que he leido "consultora" ya no me sorprende todo lo que ponga detrás.

Primero haz lo que te ha dicho Z_Type, vé al médico y dile que ni te has podido mover de la cama, o invéntate lo que sea, porque si te ha dicho el tio verbalmente que te pilles vacaciones y eso no está por escrito o en la herramienta de control de la empresa, ya me puedo imaginar que es lo que pasará cuando vuelvas.

¿Empresa en la que por contrato no te puedes afiliar a un sindicato?, creo que ya sé cual es, jejeje

Un consejo para todos los que estéis o vayais a estar en consultoras y demás vendecarnes, tendréis que tener la figura de un mentor, para evaluaciones y demás. Intentad que vuestro mentor sea uno con el cargo más alto posible, y que esté si puede ser en otro departamento.
Me explico, pongo un ejemplo, si tu curras en "centros", y tienes un mentor que es Sennior Manager de la parte de Netweaver, y tienes algún problema con tu jefe de proyecto.
Si hablas con tu mentor y le cuentas el problema, él hablará con tu jefe de proyecto, directamente, y como este es un mundillo con el 95% de chupapollas y lameculos, tu jefe agachará las orejas. Normalmente la gente del mismo departamento se conoce, y es muy probable que hayan trabajado juntos y serán "coleguillas", con lo que si tu mentor es de otro departamento no tendrá problemas en echar la bronca a tu jefe.

Yo he visto en persona esto que te comento, a un tio que lo iban a pirar por no hacer algo que no estaba en sucontrato (no puedo especificar)habló con su mentor, puesto muy alto y de otra área, pues su mentor le echó tal bronca a su jefe, que este vino a pedirle disculpas muerto de vergüenza :d, qué risas no echamos alquel día.

Un día alguien me dijo: "La consultoría es un negocio de mediocres, a los malos los echamos y los buenos se van a un sitio mejor", se piran a cliente claro.

Un saludo de un ex-consultor

Yo trabajo en "esa" consultora y estoy de puta madre, tiene alguna peguilla como todos pero en general se vive bien.

Hacercate al algun sindicato e informate , yo me pase por ugt, tienen abogados especialistas en laboral, informate creo que es gratis (no hace falta afiliarte pero si estas afiliado el coste por transmitar es mas varato). Yo cuanto tuve un problema en la empresa que trabaja solo me cobraron al final 50 euros. Y ve echando el curriculum en otras empresas, con la crisis todas las de informatica estan haciendo lo mismo para que los empreados bien se larguen o bien despedirlos por baja productividad. Pero no pierdas tiempo, un trabajador en activo es mas atrayente que uno en el paro.

Karaculo escribió:Hacercate al algun sindicato e informate , yo me pase por ugt, tienen abogados especialistas en laboral, informate creo que es gratis (no hace falta afiliarte pero si estas afiliado el coste por transmitar es mas varato). Yo cuanto tuve un problema en la empresa que trabaja solo me cobraron al final 50 euros. Y ve echando el curriculum en otras empresas, con la crisis todas las de informatica estan haciendo lo mismo para que los empreados bien se larguen o bien despedirlos por baja productividad. Pero no pierdas tiempo, un trabajador en activo es mas atrayente que uno en el paro.

Busca otro curro y yasta. En lo nuestro hay movimiento pese a la crisis. Ingeniero con 1 añito de experiencia no es difícil encontrar algo. No será la ostia pero viendo como estás...

Y qué consultora es esta, por cierto? Que ya me habeis picado la curiosidad. Aunque lo de "jefe de celda" suena a sudamericano más que a español (o por lo menos no lo había oido yo nunca antes).

keogh23 escribió:

_Luigi_ escribió:Los sindicatos son todos unos falsos, pero sus servicios juridicos son potentes afiliate a uno a la de ya para que te asesoren. Es mas facil llegar al juzgado con ellos que por solitario.

Esto lo dices de coña, no ??
Los sindicatos no valen para nada, solo para sacarte los cuartos .... tanto si estás afiliado, como si no

+1

Yo estaba afiliado a CCOO y cuando me han echado de algún curro siempre les he consultado y siempre he tenido la misma respuesta "es lo que hay" así que imaginare ahora y como esta la cosa. La realidad es que los sindicatos sacan pasta de los despidos y eres y mientras eso no cambie, tenemos el culo vendido...

Suerte con tu caso y no te rayes, ningún curro vale una depresión.

Saludos