Estatuto de Trabajadores
Artítulo 37.5
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artículo 37.6
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
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En base a estos artículos del ET, podemos hacer algo como:
A la atención del Jefe de Personal de la Empresa XXXX
Lugar XXX, a 20 de Marzo de 2008.
Yo, Doña Fulanita Menganita y Tal, con NIF XXXX, trabajadora de la empresa desde el año XXXX, con la categoría XXXX
EXPONGO
Que ante la notificación por parte de la empresa de la intención de modificar los horarios de trabajo en turnos de mañana y tarde, por razones de guarda legal por cuidados de un hijo de 4 años, en base a los artículos 37.5 y 37.6 del Estatuto de Trabajadores,
SOLICITO
Se me respete el horario de turno de mañana que va desde las 9 horas hasta las 14 horas de lunes a viernes que llevo desempeñando desde el año XXXX, a fin de poder conciliar mi vida laboral y familiar.
Y, a los efectos oportunos, presento esta carta agradeciendo sea atendida mi solicitud,
----AQUÍ LA FIRMA----
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PD: Que se lleve dos copias, una para la empresa, y la otra que se la devuelvan firmada y la guarde.
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