Calculo del paro

Que yo sepa si tienes el máximo no te cambia.

@alexr 1225€ es el máximo que puedes cobrar. Tu sueldo es superior a 2450€, por lo que al hacer el 70% te sale superior a 1225€, y lo mismo al hacer el 50% (se cobra un 70% los primeros 6 meses y un 50% el resto).

LLioncurt escribió:@alexr 1225€ es el máximo que puedes cobrar. Tu sueldo es superior a 2450€, por lo que al hacer el 70% te sale superior a 1225€, y lo mismo al hacer el 50% (se cobra un 70% los primeros 6 meses y un 50% el resto).

Te refieres el bruto que te pide al meter los calculos?

alexr escribió:

LLioncurt escribió:@alexr 1225€ es el máximo que puedes cobrar. Tu sueldo es superior a 2450€, por lo que al hacer el 70% te sale superior a 1225€, y lo mismo al hacer el 50% (se cobra un 70% los primeros 6 meses y un 50% el resto).

Te refieres el bruto que te pide al meter los calculos?

si

Efectivamente es lo que dicen los compañeros.

Como pasas del máximo con el 50% lo cobras todo igual

Y por qué quieres que te tiren cobrando esa pasta

Lada Niva escribió:Y por qué quieres que te tiren cobrando esa pasta

Porque depende de los años que lleves en la empresa, te cae un finiquito bastante gordo.

LLioncurt escribió:@alexr 1225€ es el máximo que puedes cobrar. Tu sueldo es superior a 2450€, por lo que al hacer el 70% te sale superior a 1225€, y lo mismo al hacer el 50% (se cobra un 70% los primeros 6 meses y un 50% el resto).

Esto quería decir.

@srkarakol
he calculado lo que cobraria si me largasen, unos 25k

prefiero que no me larguen.

vpc1988 escribió:@srkarakol
he calculado lo que cobraria si me largasen, unos 25k

prefiero que no me larguen.

En mi caso, a mi todavía tampoco me compensa, pero en unos años cuando el finiquito sea de 6 cifras... pues igual me va interesando.

@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

vpc1988 escribió:
como nos dejamos dar por culo...

Lo dices como si esas indemnizaciones las pagase el rey... Para una pequeña empresa tener que pagar 60.000 o 100.000 euros de indemnización no es tontería...

Torres escribió:

vpc1988 escribió:
como nos dejamos dar por culo...

Lo dices como si esas indemnizaciones las pagase el rey... Para una pequeña empresa tener que pagar 60.000 o 100.000 euros de indemnización no es tontería...

Generalmente las pagan las empresas que " los van a recuperar" contratando a gente con peores condiciones.

vpc1988 escribió:@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

Al menos puedes coger el paro todavia.
En europa no puedes en muchos sitios. Es decir que si tienes dos años de paro pero te indemnizan con el equivalente a 23 mensualidades de este, no se te ocurra ir a pedir nada hasta el mes 24 ( irte a otro trabajo el primer dia despedido, si puedes claro). Que realmente tiene sentido pero estamos """"mal"""" Acostumbrados.

vpc1988 escribió:@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

En mi caso, he calculado que me quedan 10 años para los 100k de indemnización.

Pero vamos, que de momento no me planteo que me tiren.

vpc1988 escribió:@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

todas las reformas laborales. todas, han empeorado condiciones para los trabajadores. especialmente en referencia al despido.

todas... excepto la ultima.

para pensar, señores.

A mí este hilo me hace pensar que ojalá sin indemnización y casi sin paro.

Me parece muy ruin pensar en abusar de un sistema que está diseñado para proteger al indefenso.

Pero bueno, se permite, se aprovecha. No van a ser los políticos los únicos que pillen todo lo que puedan a pesar de ser moralmente cuestionable, ya que en el fondo solo nos representan, y parece que bien.

Torres escribió:

vpc1988 escribió:
como nos dejamos dar por culo...

Lo dices como si esas indemnizaciones las pagase el rey... Para una pequeña empresa tener que pagar 60.000 o 100.000 euros de indemnización no es tontería...

Para eso se inventaron los ertes / eres, para que a las empresillas de mierder les salga más barato.

srkarakol escribió:

vpc1988 escribió:@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

En mi caso, he calculado que me quedan 10 años para los 100k de indemnización.

Pero vamos, que de momento no me planteo que me tiren.

¿Con despido improcedente o despido objetivo? donde trabajo, no hacen despido improcedente desde 2012, todos los despidos son objetivos. Al despedido le quedan 3 opciones:

- Aceptar el despido objetivo (los que menos, porque lleven poco tiempo)
- Demandar por despido improcedente y esperar los 2 años hasta el juicio que le de la razón (los que menos, por no esperar tanto tiempo)
- Demandar por despido improcedente y en conciliación previa a juicio negociar con la empresa el nº de días anuales, entre los 20 días por año del despido objetivo y los 33 del improcedente, si eres anterior al 2012, por esos años sube la apuesta porque eran 45 días por año.

AngelCaido escribió:

srkarakol escribió:

vpc1988 escribió:@srkarakol
la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias/año maximo con 24 mensualidades.

vamos a suponer 1 mes/año para calculo rapido.

si tu sueldo es de 50k anuales, tardarias unos 24 años en tener esos 100k.

si tu sueldo es de 30k, en 24 años tendrias 60k, y ya no podrias optar a mas.

siempre y cuando te hayan contratado despues del 2012. eran 45 dias/año con 42 mensualidades de tope. y se calcularia con eso.

y si alguien llevase desde 1977 trabajando en el mismo sitio, eran 60 dias por año sin tope.

como nos dejamos dar por culo...

En mi caso, he calculado que me quedan 10 años para los 100k de indemnización.

Pero vamos, que de momento no me planteo que me tiren.

¿Con despido improcedente o despido objetivo? donde trabajo, no hacen despido improcedente desde 2012, todos los despidos son objetivos. Al despedido le quedan 3 opciones:

- Aceptar el despido objetivo (los que menos, porque lleven poco tiempo)
- Demandar por despido improcedente y esperar los 2 años hasta el juicio que le de la razón (los que menos, por no esperar tanto tiempo)
- Demandar por despido improcedente y en conciliación previa a juicio negociar con la empresa el nº de días anuales, entre los 20 días por año del despido objetivo y los 33 del improcedente, si eres anterior al 2012, por esos años sube la apuesta porque eran 45 días por año.

Los cálculos que he hecho son con 33 días. Al final la mayoría de las veces te los dan porque no pueden demostrar causas objetivas.

Pero vamos, que esto son pajas mentales... de momento ni me lo planteo.

srkarakol escribió:

AngelCaido escribió:
¿Con despido improcedente o despido objetivo? donde trabajo, no hacen despido improcedente desde 2012, todos los despidos son objetivos. Al despedido le quedan 3 opciones:

- Aceptar el despido objetivo (los que menos, porque lleven poco tiempo)
- Demandar por despido improcedente y esperar los 2 años hasta el juicio que le de la razón (los que menos, por no esperar tanto tiempo)
- Demandar por despido improcedente y en conciliación previa a juicio negociar con la empresa el nº de días anuales, entre los 20 días por año del despido objetivo y los 33 del improcedente, si eres anterior al 2012, por esos años sube la apuesta porque eran 45 días por año.

Los cálculos que he hecho son con 33 días. Al final la mayoría de las veces te los dan porque no pueden demostrar causas objetivas.

Pero vamos, que esto son pajas mentales... de momento ni me lo planteo.

Da igual que no lo puedan demostrar, donde trabajo no pueden demostrar ninguno de los despidos objetivos que hacen, por eso he puesto las 3 opciones que hacen los que despiden. Al final sigue siendo un ahorro para la empresa ya que casi todos los que denuncian, llegan a un acuerdo previo con la empresa, pero con menos días que los días del despido improcedente.

AngelCaido escribió:

srkarakol escribió:

AngelCaido escribió:
¿Con despido improcedente o despido objetivo? donde trabajo, no hacen despido improcedente desde 2012, todos los despidos son objetivos. Al despedido le quedan 3 opciones:

- Aceptar el despido objetivo (los que menos, porque lleven poco tiempo)
- Demandar por despido improcedente y esperar los 2 años hasta el juicio que le de la razón (los que menos, por no esperar tanto tiempo)
- Demandar por despido improcedente y en conciliación previa a juicio negociar con la empresa el nº de días anuales, entre los 20 días por año del despido objetivo y los 33 del improcedente, si eres anterior al 2012, por esos años sube la apuesta porque eran 45 días por año.

Los cálculos que he hecho son con 33 días. Al final la mayoría de las veces te los dan porque no pueden demostrar causas objetivas.

Pero vamos, que esto son pajas mentales... de momento ni me lo planteo.

Da igual que no lo puedan demostrar, donde trabajo no pueden demostrar ninguno de los despidos objetivos que hacen, por eso he puesto las 3 opciones que hacen los que despiden. Al final sigue siendo un ahorro para la empresa ya que casi todos los que denuncian, llegan a un acuerdo previo con la empresa, pero con menos días que los días del despido improcedente.

La opción favorita de las empresas es hacerte un despido disciplinario con 0€ de indemnización inventándose cualquier cosa. Con eso asustan al trabajador medio para que en el acto de conciliación acepte menos de lo que le toca y así la empresa se ahorra pasta por vía doble. Primera porque reduce la indemnización y luego porque me suena (esto ya lo digo de memoria y no muy seguro de ello) que se ahorran pagar un impuesto o parte de él.

Lo suyo es no dejarte acojonar y reclamar el improcedente aunque el juicio y la resolución tarde 2 años. En esos casos, suelen ir llamándote para ir ofreciéndote cada vez un poquito mas a ver si llegan a un acuerdo antes del juicio.

Con mi suegra hice algo parecido. Le hicieron un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y le dije a mi suegra que aprovechase y pidiese el despido en base a este cambio que te permite exigir a la empresa el despido con 20 días hasta 9 meses. Al principio la empresa le dijo que si quería eso, que pidiese la baja voluntaria y denunciamos. Después de varios meses en los que mi suegra se cogió una baja ya que llevaba currando con dolores muchos años, la empresa le dijo que le ofrecía la mitad de lo que le correspondía, y yo le dije que aguantase al juicio. Llego el día del juicio y el abogado no tiene otra que ofrecerle a la empresa una acuerdo palmando mi suegra casi 2.000€ (aún así la cantidad que quedaba era jugosa) y mi suegra por evitarse entrar al juicio lo aceptó, pero si hubiésemos entrado lo cobraba íntegro... es mas, yo estoy seguro de que el abogado de la empresa estaba autorizado a darle todo sin entrar a juicio y nuestro abogado la cagó un poquito, pero bueno... mas vale pájaro en mano, no??

Si inspección de trabajo investigara los despidos se iba a destapar tremendo pozo de mi#### ....

Pero no eran 45 días por año? Al menos eso creo que es lo que me toca a mí en un primer tramo.

En esta web se puede tomar como base para calcular los despidos, es bastante acertada la verdad:

https://www.calculo-despido.com/#/

A nosotros en 2021 nos hicieron un despido objetivo por externalización blablablabla.... como dicen no hay que acojonarse y hay que presentar papeleta en el smac con la alegación, pruebas, etc... y en el 99% de los casos 1 hora antes de la vista la empresa o negocia o te indica que te dan el improcedente... sobre todo aprietan a gente con familia, hipotecas recientes o grande, etc... a mi por ejemplo como ni tenía hijos ni hipoteca sobre vivienda en propiedad en esa época les dejé muy claro que esperarme 2 años al juicio no me importaba con tal de cobrar mi dinero y a parte presenté un montón de pruebas de la irregularidad del objetivo, en nuestro caso lo luchamos porque eran 20 días por año vs 33 desde 2012 a 2021 y 45 de 2007 a 2012... vamos que era una pasta lo que se querían ahorrar... eran +-35k por el objetivo vs 75k del improcedente

rethen escribió:A mí este hilo me hace pensar que ojalá sin indemnización y casi sin paro.

Me parece muy ruin pensar en abusar de un sistema que está diseñado para proteger al indefenso.

Pero bueno, se permite, se aprovecha. No van a ser los políticos los únicos que pillen todo lo que puedan a pesar de ser moralmente cuestionable, ya que en el fondo solo nos representan, y parece que bien.

El sistema que tú dices que está para proteger al indefenso, es el mismo que usan o usaban algunos empresarios para...

1- Te contrato X meses.
2- Te despido y mando al paro.
3- Te vuelvo a llamar cuando se te acaba el paro.

Y así del paso 1 al 3 hasta que se pueda.

docobo escribió:Pero no eran 45 días por año? Al menos eso creo que es lo que me toca a mí en un primer tramo.

Si tu contrato es de antes de febrero del 2012, creo hasta esa fecha cuentan 45 días, después 33.

rethen escribió:A mí este hilo me hace pensar que ojalá sin indemnización y casi sin paro.

Me parece muy ruin pensar en abusar de un sistema que está diseñado para proteger al indefenso.

Pero bueno, se permite, se aprovecha. No van a ser los políticos los únicos que pillen todo lo que puedan a pesar de ser moralmente cuestionable, ya que en el fondo solo nos representan, y parece que bien.

Pero vamos a ver... Para eso a cada trabajador se le descuenta un porcentaje de su nómina, no?
Solo faltaría no tener paro, con lo que te chupa la ss todos los meses

weyland escribió:

rethen escribió:A mí este hilo me hace pensar que ojalá sin indemnización y casi sin paro.

Me parece muy ruin pensar en abusar de un sistema que está diseñado para proteger al indefenso.

Pero bueno, se permite, se aprovecha. No van a ser los políticos los únicos que pillen todo lo que puedan a pesar de ser moralmente cuestionable, ya que en el fondo solo nos representan, y parece que bien.

El sistema que tú dices que está para proteger al indefenso, es el mismo que usan o usaban algunos empresarios para...

1- Te contrato X meses.
2- Te despido y mando al paro.
3- Te vuelvo a llamar cuando se te acaba el paro.

Y así del paso 1 al 3 hasta que se pueda.

Tan mal está aprovecharse en un sentido como en el otro.

Yo nunca he tenido paro, porque siempre que he dejado un trabajo ha sido por voluntad propia y como tal ha sido una baja voluntaria sin derecho a paro, a pesar de acumular el máximo.

Porque tengo principios y tengo claro que el paro es una prestación que pagamos todos para proteger a la gente en situación de indefensión, no para gente que lo fuerza a propósito para vaguear sacándose unas perras.

@BennBeckman si haces baja voluntaria no tienes derecho a paro. Forzar un despido solo para rapiñear paro e indemnización personalmente me parece deleznable. Cada uno que haga lo que quiera, por supuesto

srkarakol escribió:La opción favorita de las empresas es hacerte un despido disciplinario con 0€ de indemnización inventándose cualquier cosa. Con eso asustan al trabajador medio para que en el acto de conciliación acepte menos de lo que le toca y así la empresa se ahorra pasta por vía doble. Primera porque reduce la indemnización y luego porque me suena (esto ya lo digo de memoria y no muy seguro de ello) que se ahorran pagar un impuesto o parte de él.

Pues yo te lo digo por la experiencia y la práctica en una empresa con más de 200 despidos objetivos desde 2012, también ha hecho despidos disciplinarios, pero muy pocos y suele asegurarse de estar justificados, porque para eso está el comité de empresa y en los intentos de saltarse la ley, se ha tragado algún que otro despido nulo.

rethen escribió:

weyland escribió:

rethen escribió:A mí este hilo me hace pensar que ojalá sin indemnización y casi sin paro.

Me parece muy ruin pensar en abusar de un sistema que está diseñado para proteger al indefenso.

Pero bueno, se permite, se aprovecha. No van a ser los políticos los únicos que pillen todo lo que puedan a pesar de ser moralmente cuestionable, ya que en el fondo solo nos representan, y parece que bien.

El sistema que tú dices que está para proteger al indefenso, es el mismo que usan o usaban algunos empresarios para...

1- Te contrato X meses.
2- Te despido y mando al paro.
3- Te vuelvo a llamar cuando se te acaba el paro.

Y así del paso 1 al 3 hasta que se pueda.

Tan mal está aprovecharse en un sentido como en el otro.

Yo nunca he tenido paro, porque siempre que he dejado un trabajo ha sido por voluntad propia y como tal ha sido una baja voluntaria sin derecho a paro, a pesar de acumular el máximo.

Porque tengo principios y tengo claro que el paro es una prestación que pagamos todos para proteger a la gente en situación de indefensión, no para gente que lo fuerza a propósito para vaguear sacándose unas perras.

@BennBeckman si haces baja voluntaria no tienes derecho a paro. Forzar un despido solo para rapiñear paro e indemnización personalmente me parece deleznable. Cada uno que haga lo que quiera, por supuesto

Los años y los palos te quitan la venda de los ojos.

AngelCaido escribió:

srkarakol escribió:La opción favorita de las empresas es hacerte un despido disciplinario con 0€ de indemnización inventándose cualquier cosa. Con eso asustan al trabajador medio para que en el acto de conciliación acepte menos de lo que le toca y así la empresa se ahorra pasta por vía doble. Primera porque reduce la indemnización y luego porque me suena (esto ya lo digo de memoria y no muy seguro de ello) que se ahorran pagar un impuesto o parte de él.

Pues yo te lo digo por la experiencia y la práctica en una empresa con más de 200 despidos objetivos desde 2012, también ha hecho despidos disciplinarios, pero muy pocos y suele asegurarse de estar justificados, porque para eso está el comité de empresa y en los intentos de saltarse la ley, se ha tragado algún que otro despido nulo.

Si tienes la suerte de que el comité de empresa hace bien su trabajo, ok. Como sea como alguna empresa (muy importante) en la que he estado yo que el comité de empresa estaba por obligación y formado por los 4 amigotes del dueño... pues mal vas.

De todos modos, lo del despido objetivo, si lo peleas, es muy probable que lo ganes y te lo conviertan en improcedente.

@rethen A mi abusar del sistema tampoco me parece correcto porque al final pagan justos por pecadores. Yo he puesto el ejemplo de mi suegra que la empresa le hizo una putada cambiándola de turno y de centro de trabajo y para esos casos está el estatuto general de los trabajadores que en su artículo 41 garantiza que si te hacen una putada de ese tipo, no estés indefenso.

rethen escribió:
@BennBeckman si haces baja voluntaria no tienes derecho a paro. Forzar un despido solo para rapiñear paro e indemnización personalmente me parece deleznable. Cada uno que haga lo que quiera, por supuesto

Un pequeño detalle, a veces "forzar un despido" es simplemente dejar de comer mierda y exigir que se cumpla tu contrato.

srkarakol escribió:

AngelCaido escribió:

srkarakol escribió:La opción favorita de las empresas es hacerte un despido disciplinario con 0€ de indemnización inventándose cualquier cosa. Con eso asustan al trabajador medio para que en el acto de conciliación acepte menos de lo que le toca y así la empresa se ahorra pasta por vía doble. Primera porque reduce la indemnización y luego porque me suena (esto ya lo digo de memoria y no muy seguro de ello) que se ahorran pagar un impuesto o parte de él.

Pues yo te lo digo por la experiencia y la práctica en una empresa con más de 200 despidos objetivos desde 2012, también ha hecho despidos disciplinarios, pero muy pocos y suele asegurarse de estar justificados, porque para eso está el comité de empresa y en los intentos de saltarse la ley, se ha tragado algún que otro despido nulo.

Si tienes la suerte de que el comité de empresa hace bien su trabajo, ok. Como sea como alguna empresa (muy importante) en la que he estado yo que el comité de empresa estaba por obligación y formado por los 4 amigotes del dueño... pues mal vas.

De todos modos, lo del despido objetivo, si lo peleas, es muy probable que lo ganes y te lo conviertan en improcedente.

Soy miembro del comité de empresa, por eso te hablo desde la experiencia y la práctica donde trabajo. Como dije al principio entre las opciones por las que opta cada despedido donde trabajo, denuncian por despido improcedente porque la empresa no tiene argumentos sólidos para probar los motivos del despido objetivo, al final la mayoría prefiere no esperar los dos años del juicio y llegan a un acuerdo previo intermedio, pero quienes han esperado, lo han ganado.

weyland escribió:

rethen escribió:

weyland escribió:
El sistema que tú dices que está para proteger al indefenso, es el mismo que usan o usaban algunos empresarios para...

1- Te contrato X meses.
2- Te despido y mando al paro.
3- Te vuelvo a llamar cuando se te acaba el paro.

Y así del paso 1 al 3 hasta que se pueda.

Tan mal está aprovecharse en un sentido como en el otro.

Yo nunca he tenido paro, porque siempre que he dejado un trabajo ha sido por voluntad propia y como tal ha sido una baja voluntaria sin derecho a paro, a pesar de acumular el máximo.

Porque tengo principios y tengo claro que el paro es una prestación que pagamos todos para proteger a la gente en situación de indefensión, no para gente que lo fuerza a propósito para vaguear sacándose unas perras.

@BennBeckman si haces baja voluntaria no tienes derecho a paro. Forzar un despido solo para rapiñear paro e indemnización personalmente me parece deleznable. Cada uno que haga lo que quiera, por supuesto

Los años y los palos te quitan la venda de los ojos.

No sé yo si serás más joven que yo, y no suelo trabajar donde no quiero, por eso me voy, pagando yo el precio si es mi culpa.

Pero vamos, ahora mismo soy autónomo, no sé yo si se pueden recibir más palos que eso

@Llioncurt @srkarakol por supuesto, cambios en condiciones contractuales grandes o directamente no cumplir las condiciones son motivos válidos. Pero conozco tanto abusos de empresarios (los profesores privados suelen ser estacionales y te apañas con paro mientras redactas temario en "vacaciones") como de trabajadores (tengo un amigo que ha conseguido un improcedente de forma legalmente cuestionable y paro para estudiar una oposición con salario pagado por todos).

Torres escribió:

vpc1988 escribió:
como nos dejamos dar por culo...

Lo dices como si esas indemnizaciones las pagase el rey... Para una pequeña empresa tener que pagar 60.000 o 100.000 euros de indemnización no es tontería...

Si la empresa no tiene pasta te manda al FOGASA y te tiras mínimo un año para cobrar y encima creo que ahi son 20 días por año trabajado.