¿Cómo justificar despido en próximas entrevistas?

Yo nunca he sido despedido aunque sí me he ido de varias empresas por no respetarme las condiciones del contrato. Eso de denunciar y demás son jaleos que lo único que servirá es para cerrarte puertas para el futuro, además de que tendrías las de perder por ser un período de pruebas.
Y además, en caso de haber sido despedido de una empresa NUNCA lo diría en una entrevista de trabajo. Las empresas nunca van con la verdad por delante, te ofrecen unas condiciones maravillosas que te quitarán una vez hayas firmado así que por qué vas a hacerlo tú? En las entrevistas limitate a contarle lo que quiera escuchar el entrevistador, no te tires piedras sobre tu propio tejado. Si te pregunta a qué se debe el cese de actividades en cierta empresa limitate a decir que se cumplió el tiempo de contrato establecido y no renovaron a nadie mas, es un contrato de obra y servicio.

supermuto escribió:

Z_Type escribió:

-marc- escribió: .

¿Cómo debo presentar yo esto de cara a futuras entrevistas?

Gracias

No se llegó a un acuerdo de las condiciones laborales.

Y ya está. De nada.

Entrevistador: ¿Y de qué condiciones se trataba?.

Siempre hay que ponerse en lo peor, el panorama laboral no permite dejar un sólo respiro al candidato, o algún cabo suelto. Eso acabó hace décadas.

@-marc- Yo probaría con una sencilla respuesta: "Me comunicaron que no seguía, que no superé el periodo de prueba, sin más motivo". O eso, u omitir la experiencia en el c.v. Cualquier maniobra de más, intentando justificar algo a tu favor, es probable que te meta en charcos que no convienen.

Asco de panorama el que tenemos, pero es el que hay. Mucho ánimo.

Hola compi, no creo que el entrevistador pregunte eso. Yo he echo muchas entrevistas de IT y no suelen tener nunca ese nivel de intromisión.

esecadioé escribió:Yo nunca he sido despedido aunque sí me he ido de varias empresas por no respetarme las condiciones del contrato. Eso de denunciar y demás son jaleos que lo único que servirá es para cerrarte puertas para el futuro, además de que tendrías las de perder por ser un período de pruebas.
Y además, en caso de haber sido despedido de una empresa NUNCA lo diría en una entrevista de trabajo. Las empresas nunca van con la verdad por delante, te ofrecen unas condiciones maravillosas que te quitarán una vez hayas firmado así que por qué vas a hacerlo tú? En las entrevistas limitate a contarle lo que quiera escuchar el entrevistador, no te tires piedras sobre tu propio tejado. Si te pregunta a qué se debe el cese de actividades en cierta empresa limitate a decir que se cumplió el tiempo de contrato establecido y no renovaron a nadie mas, es un contrato de obra y servicio.

las unicas puertas que te cierra denunciar a una empresa culpable de una ilegalidad es a las de esa misma empresa.

GXY escribió:

esecadioé escribió:Yo nunca he sido despedido aunque sí me he ido de varias empresas por no respetarme las condiciones del contrato. Eso de denunciar y demás son jaleos que lo único que servirá es para cerrarte puertas para el futuro, además de que tendrías las de perder por ser un período de pruebas.
Y además, en caso de haber sido despedido de una empresa NUNCA lo diría en una entrevista de trabajo. Las empresas nunca van con la verdad por delante, te ofrecen unas condiciones maravillosas que te quitarán una vez hayas firmado así que por qué vas a hacerlo tú? En las entrevistas limitate a contarle lo que quiera escuchar el entrevistador, no te tires piedras sobre tu propio tejado. Si te pregunta a qué se debe el cese de actividades en cierta empresa limitate a decir que se cumplió el tiempo de contrato establecido y no renovaron a nadie mas, es un contrato de obra y servicio.

las unicas puertas que te cierra denunciar a una empresa culpable de una ilegalidad es a las de esa misma empresa.

No sé a ti, pero a mi me han pedido en muchas entrevistas que rellene los datos de las últimas empresas en las que he trabajado para pedir referencias. Y aunque en una empresa me hayan puteado cosa mala siempre me he ido bien, ésto es decir dar los 15 días pertinentes de preaviso de mi cese de actividades y nunca hacer decaer mi nivel de trabajo y productividad. Nunca sabes si algún día tendrás que pedirles trabajo de nuevo por necesidad...la vida da muchas vueltas...

yo la unica vez que en una entrevista me pusieron papelajo delante pidiendo que rellenara datos de empresas anteriores, no lo hice, indicando que la experiencia previa estaba en el CV aportado. cierto es que no me cogieron xD

Creo que os estais liando mucho.

Por un lado, dudo que te pregunten por el despido, pero, si asi fuera, basta con decir que te contrataron 3 meses para un proyecto especifico y una vez acabado el proyecto, se terminó el contrato.

Y santas pascuas.

GXY escribió:yo la unica vez que en una entrevista me pusieron papelajo delante pidiendo que rellenara datos de empresas anteriores, no lo hice, indicando que la experiencia previa estaba en el CV aportado. cierto es que no me cogieron xD

Tambien podemos empezar a pedirles a las empresas datos de empleados anteriores, si estaban contentos, les pagaban las horas, les obligaban a hacer cosas que no estaban en su contrato, etc, etc.

GXY escribió:yo la unica vez que en una entrevista me pusieron papelajo delante pidiendo que rellenara datos de empresas anteriores, no lo hice, indicando que la experiencia previa estaba en el CV aportado. cierto es que no me cogieron xD

a mi a parte de pedirme el nombre de las empresas me pidieron tambien el telefono, se deben pensar que uno va coleccionando los telefonos de las empresas por donde pasa

Garru escribió:Todos los años hago entrevistas para dar trabajo y nunca les e preguntado porque están desempleados, es una pregunta estupida puedes mentir y decir lo que te dé la gana.
Yo pago TODAS las horas, pero si en una entrevista alguien me dice porque fue despedido y dice que tú dices y no creo que lo contratara, hay que hilar muy fino a la hora de decir que cosas. Que tengas suerte en la próxima entrevista.

Ósea que tú eres de los que paga las horas se euro también de los que obliga hacerlas ?? Si alguien se te negara a echar horas que harías ?? Lo despides?? Y a cuánto las pagas, al mismo precio que las normales o sustancialmente por encima ??

Yo si denunciaría, pero no por el despido, si no por trabajar gratis. Si tienes manera de demostrar que trabajaste gratis y que es una practica habitual en la empresa (con la ayuda de mas testimonios de trabajadores de la empresa, por ejemplo).

Yo no se si a vosotros os gusta trabajar gratis, pero yo por mas largo o corto que sea el contrato y tenga mas o menos periodo de pruebas, EXIJO mis derechos. Que leches es esa de trabajar gratis aunque lleves 2 meses en la empresa? A mi, me pagas lo que trabaje y si no te gusta, a mi tampoco me gusta trabajar gratis.

Me parece increíble que encima te lo tengas que callar en una entrevista. Osea, al que no pagan es a ti y eres el que tiene que "maquillar" la verdad luego, en caso de que te pregunten.

Yo porque en mi empresa es todo muy legal y no hay ningun problema (de momento, toco madera xD), pero vamos, esas practicas que se ven en este pais de por ejemplo, entrar a las 9 oficialmente al curro con salida a las 17h y que siempre te tengas que quedar 20-30-40 min o mas y encima de gratis, en mi cabeza no entra. Yo si firmo un contrato, cumplo con lo que pone en el contrato. Si encima me exijes quedarme hasta mas tarde, al menos me las pagas, como mínimo igual que una hora normal. Esta claro que durante un periodo de tiempo no me importa (yo que se, algún camarero que se tiene que quedar mas en temporada alta, por poner un ejemplo tonto. Pero claro, pagado), pero como practica habitual y encima no remuneradas, ni por asomo.
En mi caso, al igual que me exijen empezar a X hora, yo exijo terminar a mi hora.


Pd: Ahora bien. si sabes de estas ilegalidades y aun asi empiezas a trabajar en la empresa, luego no vayas a quejarte.
Tengo amigos que se quejan de sus mierdas de trabajo entre otras cosas y encima no hacen nada con ilegalidades como la de cobrar parte del sueldo en negro y la otra parte en nomina. Y si por si fuera poco lo defienden "no, es que así mi jefe paga menos y me puede dar algún eurillo extra si se da el caso".
Cracks.

Yo he trabajado fuera de España y son mucho mas serios desde el primer momento, este país esta podrido y lleno de piratas.

Ashdown escribió:

Patchanka escribió:Tiene alguna grabación (que no sea ilegal, porque también hay eso, una grabación hecha sin autorización no se puede usar como prueba)?

MENTIRA

Lo pongo así bien grande para que sea llamativo y la gente que pueda tener dudas se fije bien. Eso es una mentira gordísima, pero gorda de verdad.

Es que el ridículo de Patchankaa ahí es importante, no por el desconocimiento, si no por la rotundidad con lo que lo dice.

Aparte de todo lo que se ha dicho en este sentido, decir que, si no me equivoco ( ), aparte de estar uno presente en la conversación... ésta tiene que producirse digamos en el ámbito laboral. Es decir, que no puedes pillar un día a tu jefe en una terraza mientras se toma una caña y usar esa grabación luego como prueba.

Diría que esto es así, puedo equivocarme no obstante ya que no soy abogado, sólo alguien que sabe lo que es ganar juicios a su propia empresa y que sabe lo jodidamente bien que sienta.

Y sí, sigo en esa empresa y me va mejor que nunca...


Un saludo.

MistGun escribió:

supermuto escribió:

Z_Type escribió:
No se llegó a un acuerdo de las condiciones laborales.

Y ya está. De nada.

Entrevistador: ¿Y de qué condiciones se trataba?.

Siempre hay que ponerse en lo peor, el panorama laboral no permite dejar un sólo respiro al candidato, o algún cabo suelto. Eso acabó hace décadas.

@-marc- Yo probaría con una sencilla respuesta: "Me comunicaron que no seguía, que no superé el periodo de prueba, sin más motivo". O eso, u omitir la experiencia en el c.v. Cualquier maniobra de más, intentando justificar algo a tu favor, es probable que te meta en charcos que no convienen.

Asco de panorama el que tenemos, pero es el que hay. Mucho ánimo.

Hola compi, no creo que el entrevistador pregunte eso. Yo he echo muchas entrevistas de IT y no suelen tener nunca ese nivel de intromisión.

Puedo dar fe de que si lo preguntan, si surge algo que pueda dar pie a ello, no de primeras. No es ningún farol, ha sido mi experiencia personal. Será que me verían que no era "de fiar"

@MinDoLeTa , tú sabes leer? Yo no obligo a echar horas a nadie, todas mis trabajadoras tienen un horario, para ayudar lo maximo a que ellas ganen más cuando hay alguien que quiere algo específico les cedo el aula sin que me pagen nada y ellas cobran lo que les da la gana, ni se cuanto les cobra, pero si una entrevista alguien se me pone chulo diciendo lo guai que es, no lo contrato, te a quedado claro?

Garru escribió:@MinDoLeTa , tú sabes leer? Yo no obligo a echar horas a nadie, todas mis trabajadoras tienen un horario, para ayudar lo maximo a que ellas ganen más cuando hay alguien que quiere algo específico les cedo el aula sin que me pagen nada y ellas cobran lo que les da la gana, ni se cuanto les cobra, pero si una entrevista alguien se me pone chulo diciendo lo guai que es, no lo contrato, te a quedado claro?

Pero si alguien te dice que no echa horas en la entrevista porque no quiere sin ponerse chulo, lo contratas o no?

la pregunta seria mas bien si decir que no haria horas extras (asi en general o con condicionantes) seria "ponerse chulo" o no.

en general, decir "no" a algo en una entrevista, no suele ser positivo.

GXY escribió:en general, decir "no" a algo en una entrevista, no suele ser positivo.

Ése es el tema. Entender que la relación entre el candidato y la empresa, no es horizontal, sino vertical.

MinDoLeTa escribió:

Garru escribió:@MinDoLeTa , tú sabes leer? Yo no obligo a echar horas a nadie, todas mis trabajadoras tienen un horario, para ayudar lo maximo a que ellas ganen más cuando hay alguien que quiere algo específico les cedo el aula sin que me pagen nada y ellas cobran lo que les da la gana, ni se cuanto les cobra, pero si una entrevista alguien se me pone chulo diciendo lo guai que es, no lo contrato, te a quedado claro?

Pero si alguien te dice que no echa horas en la entrevista porque no quiere sin ponerse chulo, lo contratas o no?

Te cuento mas o menos, yo tengo una academia de idiomas y apoyo escolar, cuando yo contrato a algun profesor le digo por ejemplo , vas a trabajar de lunes a jueves 3 horas diarias, me dice ok, entonces le digo si quieres, cuando venga alguien a hacer clases particulares te los mando y todo lo que cobres te lo quedas tu, para que ganas mas dinero, a dia de hoy todos me han dicho OK, les digo que para no pisar las clases academicas las tienen que cobrar bien, de 18€ para arriba, y a dia de todos me han dicho que las hacen, si me dicen que no quieren me da igual pq YO NO GANO UN CENTIMO con dichas clases, es mas, todos mis profes tienen llaves y no me tienen que decir que horas van, pero si todos mis profes flipan conmigo , Pero si en una entrevista alguien me vacila, yo no lo contrato, me gusta la gente prudente honesta y humilde.

en realidad eso si el profesor no lo declara no es una actividad economica en negro?

Alguien ha llevado a juicio a una empresa, con sus pruebas y todo y ha ganado? Debe ser orgásmico!

supermuto escribió:

MistGun escribió:

supermuto escribió:
Entrevistador: ¿Y de qué condiciones se trataba?.

Siempre hay que ponerse en lo peor, el panorama laboral no permite dejar un sólo respiro al candidato, o algún cabo suelto. Eso acabó hace décadas.

@-marc- Yo probaría con una sencilla respuesta: "Me comunicaron que no seguía, que no superé el periodo de prueba, sin más motivo". O eso, u omitir la experiencia en el c.v. Cualquier maniobra de más, intentando justificar algo a tu favor, es probable que te meta en charcos que no convienen.

Asco de panorama el que tenemos, pero es el que hay. Mucho ánimo.

Hola compi, no creo que el entrevistador pregunte eso. Yo he echo muchas entrevistas de IT y no suelen tener nunca ese nivel de intromisión.

Puedo dar fe de que si lo preguntan, si surge algo que pueda dar pie a ello, no de primeras. No es ningún farol, ha sido mi experiencia personal. Será que me verían que no era "de fiar"

Será que yo he tenido suerte, de todas formas siempre se puede usar la tecnica de "me voy por las ramas" y te respondo a otra cosa que no me has preguntado. A mi me funciona cuando no se responder a algo, un poco de labia y siendo técnico y siendo interesante el entrevistador casi que pasa de lo que te preguntó.

Garru escribió:

MinDoLeTa escribió:

Garru escribió:@MinDoLeTa , tú sabes leer? Yo no obligo a echar horas a nadie, todas mis trabajadoras tienen un horario, para ayudar lo maximo a que ellas ganen más cuando hay alguien que quiere algo específico les cedo el aula sin que me pagen nada y ellas cobran lo que les da la gana, ni se cuanto les cobra, pero si una entrevista alguien se me pone chulo diciendo lo guai que es, no lo contrato, te a quedado claro?

Pero si alguien te dice que no echa horas en la entrevista porque no quiere sin ponerse chulo, lo contratas o no?

Te cuento mas o menos, yo tengo una academia de idiomas y apoyo escolar, cuando yo contrato a algun profesor le digo por ejemplo , vas a trabajar de lunes a jueves 3 horas diarias, me dice ok, entonces le digo si quieres, cuando venga alguien a hacer clases particulares te los mando y todo lo que cobres te lo quedas tu, para que ganas mas dinero, a dia de hoy todos me han dicho OK, les digo que para no pisar las clases academicas las tienen que cobrar bien, de 18€ para arriba, y a dia de todos me han dicho que las hacen, si me dicen que no quieren me da igual pq YO NO GANO UN CENTIMO con dichas clases, es mas, todos mis profes tienen llaves y no me tienen que decir que horas van, pero si todos mis profes flipan conmigo , Pero si en una entrevista alguien me vacila, yo no lo contrato, me gusta la gente prudente honesta y humilde.

Creo que hay un trecho entre ponerse chulo y decir claramente a lo que aspiras en el puesto. Si a mi me entrevistas y me dices que hay dias que puedes echar horas extras, te digo que sin problema mientras sean remuneradas. Pero que en caso contraruo, trabajaría lo que estipule mi contrato.
No creo que ser sincero y hablar correctamente tenga que ver con ser o no ser chulo.
Peor me parece la gente esa que calla y pone cara buena al jefe y luego por detras va rajando de todo lo que puede y mas.

GXY escribió:la pregunta seria mas bien si decir que no haria horas extras (asi en general o con condicionantes) seria "ponerse chulo" o no.

en general, decir "no" a algo en una entrevista, no suele ser positivo.

Mira lo tonto que soy que ellos (los profesores) con el ordenador les da factura a nombre de la academia Y YO PAGO, todo su dinero es limpio, no te digo que flipan conmigo, al final gano yo, porque hay un espíritu muy bueno en el centro y los profes trabajan a gusto.
Tengo profes que no echan ni media jornada y gana sobre mil euritos, trabajadores contentos da a lugar un buen ambiente y buena calidad.

Aplaudo la actitud del OP. Pero os olvidáis de algo importante: La necesidad de un salario.

Me explico. Es muy diferente la situación de alguien que puede vivir de sus padres/familiares mientras encuentra un trabajo, a la de otra persona, pongamos padre o madre solteros/separados con hijos o sin, y una hipoteca o alquiler a sus espaldas. Lamentablemente, los derechos como trabajadores y el orgullo de uno no te dan para comer y pagar facturas.
Y es ahí cuando la gente agacha la cabeza y traga con lo que sea.

Es triste, pero hay cientos de casos, por no decir miles.

Se sincero... no hay más. .. di la verdad, que eres humano y que formas parte de una sociedad chachI, pero que la expotación no va.contigo...

Otra cosa que viene bien es hablar de él cine de los 90.