Comunicar a la empresa operacion medica

Archivado
Buenos días, mi pareja trabaja en ayuda a domicilio, lleva 9 años mal de la cadera.

En Junio de 2021 le diagnosticaron una rotura degenerativa del labrum anterioposterior entre las 1 y las 4 (osea 2 roturas).

Ella siempre ha estado trabajando, con sus dolores y demás pero trabajando.

Pero llegó a un punto de no poder más, ha intentado atrasar lo máximo posible la operación ya que como todo hay riesgos...

Pero llegó un punto en el que no pudo más, está pendiente de fecha para operación.

Mi pareja por miedo no comunico a la empresa esto ya que lleva 1 año y ya conocemos todos el miedo a que te echen si dices que en "x tiempo" estarás meses de baja.

Total que fue al médico y automáticamente baja.

El problema viene ahora de que la mutua no para de llamarla para ver cómo está, si sabe algo, si hay avances y no sabe ya que responderle.

Obviamente poco le tienen que hacer o comunicar a mi pareja si está pendiente de operación y lo que necesita es reposo.

Mañana la vuelven a llamar y no sabe si decirles lo de la operación, con el temor de que este se lo comunique a la empresa y ya haya lío por haber ocultado lo de la operación.

Pero es lo típico, quien en su sano juicio dice a día de hoy a la empresa que en unos meses vas a estar 1 año de baja... Te dan puerta antes de lo que termines de explicarlo [+risas]
Hombre, si hace meses que sabía de la operación, y que después la baja iba a ser larga, un poco de mala fe si habéis tenido... 🙄

Si trabaja en ayuda a domicilio (imagino que con personas mayores o discapacitados), la empresa con tiempo puede gestionar un reemplazo. Si se ha esperado a último momento para decirlo, les va a hacer tener que ir contrarreloj, y sinceramente, si yo fuera el jefe el que me lo hubieses ocultado me tocaría bastante más la moral.

Es como cuando hay un embarazo y te esperas a última hora para decirlo... Nadie te obliga a hacerlo antes pero no sé, lo considero un tema de cortesía...
bascu escribió:Hombre, si hace meses que sabía de la operación, y que después la baja iba a ser larga, un poco de mala fe si habéis tenido... 🙄

Si trabaja en ayuda a domicilio (imagino que con personas mayores o discapacitados), la empresa con tiempo puede gestionar un reemplazo. Si se ha esperado a último momento para decirlo, les va a hacer tener que ir contrarreloj, y sinceramente, si yo fuera el jefe el que me lo hubieses ocultado me tocaría bastante más la moral.

Es como cuando hay un embarazo y te esperas a última hora para decirlo... Nadie te obliga a hacerlo antes pero no sé, lo considero un tema de cortesía...


Ya pero el tema de cortesía puede hacer que te echen y a la cola del paro.

No es mala fe, lleva así ya como mencioné 9 años, ha trabajado en el campo, en hostelería etc.

El problema es que ya está muy castigada y la verdad no entiendo cómo las empresas permiten que las muchachas levanten a hombres de 90 kilos a pulso para cambiarles los pañales o pasarlos de las sillas de ruedas a los sofás y viceversa (hay grúas especiales para eso).

Desde que tiene esas faenas ha empeorado bastante, se quejó en su momento pero como toda empresa pues "les sudo la polla".

Y en cuestión de un año ha empeorado más que en todo lo anterior.

Pero bueno la cuestión es eso, que puede hacer o comunicar a la mutua a parte de decirles que no sabe nada aún.

Obviamente tarde o temprano tendrá que decir que está pendiente de operacion, aunque la verdad aún no hay ni fecha.

Yo tengo claro que de haber comunicado la intención de operarse a la empresa en ese momento... La hubieran largado del tirón como un número más de la empresa
Es el gran problema de los "mártires", porque de inicio, no debería de haber aguantado 9 años con dolores, porque eso solo va a peor, y lo que al principio a lo mejor podría haberse arreglado, ahora es operación y baja de un año...

La salud debe de ser lo más importante, y para el resto, hay abogados para reclamar...
Si la quieren echar, la echarán y más con sólo un año de antiguedad, vamos que les sale casi gratis.

Eso si, se modificó en 2022 la Ley para que si el empresario te echa estando de baja se considere despido nulo (es decir, no se ha producido):

Ley: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-11589

Artículo que habla del tema.
https://www.juristas-laboralistas.es/de ... omo%20nulo.
QueTeCuro escribió:
bascu escribió:Hombre, si hace meses que sabía de la operación, y que después la baja iba a ser larga, un poco de mala fe si habéis tenido... 🙄

Si trabaja en ayuda a domicilio (imagino que con personas mayores o discapacitados), la empresa con tiempo puede gestionar un reemplazo. Si se ha esperado a último momento para decirlo, les va a hacer tener que ir contrarreloj, y sinceramente, si yo fuera el jefe el que me lo hubieses ocultado me tocaría bastante más la moral.

Es como cuando hay un embarazo y te esperas a última hora para decirlo... Nadie te obliga a hacerlo antes pero no sé, lo considero un tema de cortesía...


Ya pero el tema de cortesía puede hacer que te echen y a la cola del paro.

No es mala fe, lleva así ya como mencioné 9 años, ha trabajado en el campo, en hostelería etc.

El problema es que ya está muy castigada y la verdad no entiendo cómo las empresas permiten que las muchachas levanten a hombres de 90 kilos a pulso para cambiarles los pañales o pasarlos de las sillas de ruedas a los sofás y viceversa (hay grúas especiales para eso).

Desde que tiene esas faenas ha empeorado bastante, se quejó en su momento pero como toda empresa pues "les sudo la polla".

Y en cuestión de un año ha empeorado más que en todo lo anterior.

Pero bueno la cuestión es eso, que puede hacer o comunicar a la mutua a parte de decirles que no sabe nada aún.

Obviamente tarde o temprano tendrá que decir que está pendiente de operacion, aunque la verdad aún no hay ni fecha.

Yo tengo claro que de haber comunicado la intención de operarse a la empresa en ese momento... La hubieran largado del tirón como un número más de la empresa


Para limpiarle el pañal a una persona adulta no hace falta levantar a nadie a pulso, es moverlo en la cama lo justo para que se le pueda limpiar el culo.
Para moverlos normalmente hay personas que saben técnicas para pasarlos de cama a sillón sin tanto esfuerzo.
Lo sé porque lo he hecho con mi padre y me enseñaron en el hospital.
seaman escribió:
QueTeCuro escribió:
bascu escribió:Hombre, si hace meses que sabía de la operación, y que después la baja iba a ser larga, un poco de mala fe si habéis tenido... 🙄

Si trabaja en ayuda a domicilio (imagino que con personas mayores o discapacitados), la empresa con tiempo puede gestionar un reemplazo. Si se ha esperado a último momento para decirlo, les va a hacer tener que ir contrarreloj, y sinceramente, si yo fuera el jefe el que me lo hubieses ocultado me tocaría bastante más la moral.

Es como cuando hay un embarazo y te esperas a última hora para decirlo... Nadie te obliga a hacerlo antes pero no sé, lo considero un tema de cortesía...


Ya pero el tema de cortesía puede hacer que te echen y a la cola del paro.

No es mala fe, lleva así ya como mencioné 9 años, ha trabajado en el campo, en hostelería etc.

El problema es que ya está muy castigada y la verdad no entiendo cómo las empresas permiten que las muchachas levanten a hombres de 90 kilos a pulso para cambiarles los pañales o pasarlos de las sillas de ruedas a los sofás y viceversa (hay grúas especiales para eso).

Desde que tiene esas faenas ha empeorado bastante, se quejó en su momento pero como toda empresa pues "les sudo la polla".

Y en cuestión de un año ha empeorado más que en todo lo anterior.

Pero bueno la cuestión es eso, que puede hacer o comunicar a la mutua a parte de decirles que no sabe nada aún.

Obviamente tarde o temprano tendrá que decir que está pendiente de operacion, aunque la verdad aún no hay ni fecha.

Yo tengo claro que de haber comunicado la intención de operarse a la empresa en ese momento... La hubieran largado del tirón como un número más de la empresa


Para limpiarle el pañal a una persona adulta no hace falta levantar a nadie a pulso, es moverlo en la cama lo justo para que se le pueda limpiar el culo.
Para moverlos normalmente hay personas que saben técnicas para pasarlos de cama a sillón sin tanto esfuerzo.
Lo sé porque lo he hecho con mi padre y me enseñaron en el hospital.


Por mucha tecnica que apliques, como te toque mover una mole de +100k acabas echo un cromo
seaman escribió:
QueTeCuro escribió:
bascu escribió:Hombre, si hace meses que sabía de la operación, y que después la baja iba a ser larga, un poco de mala fe si habéis tenido... 🙄

Si trabaja en ayuda a domicilio (imagino que con personas mayores o discapacitados), la empresa con tiempo puede gestionar un reemplazo. Si se ha esperado a último momento para decirlo, les va a hacer tener que ir contrarreloj, y sinceramente, si yo fuera el jefe el que me lo hubieses ocultado me tocaría bastante más la moral.

Es como cuando hay un embarazo y te esperas a última hora para decirlo... Nadie te obliga a hacerlo antes pero no sé, lo considero un tema de cortesía...


Ya pero el tema de cortesía puede hacer que te echen y a la cola del paro.

No es mala fe, lleva así ya como mencioné 9 años, ha trabajado en el campo, en hostelería etc.

El problema es que ya está muy castigada y la verdad no entiendo cómo las empresas permiten que las muchachas levanten a hombres de 90 kilos a pulso para cambiarles los pañales o pasarlos de las sillas de ruedas a los sofás y viceversa (hay grúas especiales para eso).

Desde que tiene esas faenas ha empeorado bastante, se quejó en su momento pero como toda empresa pues "les sudo la polla".

Y en cuestión de un año ha empeorado más que en todo lo anterior.

Pero bueno la cuestión es eso, que puede hacer o comunicar a la mutua a parte de decirles que no sabe nada aún.

Obviamente tarde o temprano tendrá que decir que está pendiente de operacion, aunque la verdad aún no hay ni fecha.

Yo tengo claro que de haber comunicado la intención de operarse a la empresa en ese momento... La hubieran largado del tirón como un número más de la empresa


Para limpiarle el pañal a una persona adulta no hace falta levantar a nadie a pulso, es moverlo en la cama lo justo para que se le pueda limpiar el culo.
Para moverlos normalmente hay personas que saben técnicas para pasarlos de cama a sillón sin tanto esfuerzo.
Lo sé porque lo he hecho con mi padre y me enseñaron en el hospital.


Eso será si el usuario está en cama y la familia consiente el tratamiento en cama. Por cierto, lo peor de una auxiliar de ayuda a domicilio es tratar con las familias y sus manías absurdas.
@Manint pues eso es lo que ha llevado a su empeoramiento total, familias que incluso teniendo la grúa no quieren que las auxiliares las usen y la empresa se lava las manos.

"Tú haz tu trabajo y punto" ya está, empresario.
QueTeCuro escribió:@Manint pues eso es lo que ha llevado a su empeoramiento total, familias que incluso teniendo la grúa no quieren que las auxiliares las usen y la empresa se lava las manos.

"Tú haz tu trabajo y punto" ya está, empresario.


Pues en Granada no está difícil acabar en otra empresa de ayuda a domicilio, quiero decir, que ahí sí debería haber hecho valer sus derechos. En situaciones justificadas no es difícil obtener una segunda auxiliar de apoyo.
Lo habéis hecho mal, pero no por no comunicarlo a la empresa con anticipación, si no por no tratar este problema hace 9 años cuando empezó. La salud es lo más importante.

Respecto al tema de la empresa, pues si esta pendiente de operación tendréis que comunicarlo, que hayais esperado al último momento es un poco descortés pero estáis en vuestro derecho y si esa fue vuestra decisión pues me parece respetable. Por otro lado, el empresario no puede despedir a tu pareja estando baja, después sí, pero eso sería dentro de 1 o 2 años cuando se recupere. Si veis mala pinta, que tu pareja aproveche para estudiar algo durante su recuperación, un FP a distancia con algo de salida y listo.
@[LanderX] Estando de baja si te pueden despedir, obviamente no van a decir que es por estar de baja el despido.

Terminará siendo improcedente o nulo, pero se puede
Lo raro es que la mutua no le haya citado para hacerle una revisión, yo este año estuve 2 semanas por una lesión de espalda y me dieron cita, lo que pasa que antes de que llegara el día, retomé el trabajo y la anularon, pero lo normal es que la citen en la mutua y le pidan los informes médicos
_osiris_ escribió:Lo raro es que la mutua no le haya citado para hacerle una revisión, yo este año estuve 2 semanas por una lesión de espalda y me dieron cita, lo que pasa que antes de que llegara el día, retomé el trabajo y la anularon, pero lo normal es que la citen en la mutua y le pidan los informes médicos



En el supuesto de las bajas comunes, los trabajadores no tienen obligación de entregarle a la mutuas los informes médicos que tengan, ya sean radiografías, análisis, los resultados de otros tipos de pruebas, etc. Así que, aunque te hagan este requerimiento por escrito, no tienes por qué aportar dichos informes
Pues al final nada, la mutua llama para ver cómo está de los dolores y poco más, ni ellos entienden porque la tienen que llamar casi cada semana si saben que es para largo.

Son las tipicas llamadas familiares de "que como te va" y poco más.

Le hemos dicho que estamos a la espera de trauma y ya está, es una verdad a medias jeje
Mi forma de actuar con la empresa siempre es la ser correcta y sincera. Si la empresa me despide por una causa injustificada como pueda serlo una operación es que no se merecen a una trabajadora como yo.
Y por supuesto se reclama SIEMPRE si el despido es nulo o cualquier otro problema. Tener miedo y agachar la cabeza solo sirve para ser esclavos frustrados.
Lyla escribió:Mi forma de actuar con la empresa siempre es la ser correcta y sincera. Si la empresa me despide por una causa injustificada como pueda serlo una operación es que no se merecen a una trabajadora como yo.
Y por supuesto se reclama SIEMPRE si el despido es nulo o cualquier otro problema. Tener miedo y agachar la cabeza solo sirve para ser esclavos frustrados.


Más claro imposible, pueden cerrar el hilo XD
16 respuestas
Archivado
Volver a El rincón del eoliano