¿Cuales son las líneas rojas en una entrevista?

*si no se tiene permitido el uso de movil: no cuenten conmigo
*si los compañeros tienen cara de estar muertos en vida: no cuenten conmigo
*si hay codigo de vestimenta estricto: no cuenten conmigo

Que no tenga poder de decisión. Se supone que me contratan por ser especialista, si van de que saben más que yo siendo ellos los que deciden los tratamientos, lo siento mucho pero paso.

Puff, eso varía muchísimo del tipo de trabajo al que estes aplicando, del tipo de empresa, del ambiente que te guste, de la experiencia que tengas, de lo necesitado que estés por conseguir un trabajo...

Las mias ahora mismo son:

* Cualquier tipo de código de vestimenta
* Que desde la entrevista mismo me empiecen a insinuar que "aquí se trabaja duro", "hay que esforzarse", "vas a echar más horas que un tonto"...
* Que el proceso de entrevista sea un paripé (si cualquiera puede pasar la entrevista con la gorra, como serán mis futuros compañeros).
* Ver que la gente más senior está más interesada en decirte como hacer las cosas VS dar una visión sobre qué planes/proyectos tienen (odio el micromanagement).
* Ver que a la gente más senior que me entreviste se le llene la boca de buzzwords (AI, Deep Learning, IoT, Cognitive Computing) pero que a la vez demuestren que no tienen ni idea de lo que están hablando.
* (si puedes ver info en Glassdoor o similares): Ver que la empresa paga sueldos relativamente bajos en relacioón a la competencia.
* Si me hacen una oferta, pero los puntos fuertes de la oferta son perks chorra, stock options o "oportunidades de tener un impacto tremendo en el producto chorra que estamos desarrollando" VS ofrecer una condiciones decentes.
* Si tienen demasiada prisa en que me incorpore (las dos ultimas veces que he cambiado de trabajo las nuevas empresas han esperado 3 meses y medio/ 2 meses y medio y no ha pasado nada...)
* (si estás aplicando a puestos técnicos) Que le den más peso a cosas como la ambición, el liderazgo, el bla, bla bla y tal en lugar de simplemente ver que sabes hacer tu trabajo.
* (si estás aplicando a puestos técnicos) Que tenga pinta de que va a tener más peso en el proceso de selección la opinión de alguien de ventas, marketing, psicólogo de HR y tal VS la palabra de un ingeniero.
* (si estás aplicando a puestos técnicos) Que el stack que usen sea del año de la polca.
* (si al menos parte del trabajo implica programar) Que durante todo el proceso nadie se siente contigo a ver como programas (aparte de que te hayan mandado todos los tests automáticos que hagan falta).

... mas alguna más que se me pase.

Y finalmente, como detalle curioso:

chronok escribió:*si no se tiene permitido el uso de movil: no cuenten conmigo

En mi actual trabajo no podemos usar el móvil dentro de la oficina, por motivos de seguridad (de hecho no podemos meter dentro casi ningún cacharro electrónico), y cuando te acostumbras la verdad es que se agradece poder desconectar del WhatsApp y demás historias mientras estás dentro. No es tan mala idea como parece - siempre que haya una justificación buena, claro...

chronok escribió:*si los compañeros tienen cara de estar muertos en vida: no cuenten conmigo

A mi me pasa lo mismo, no soporto trabajar con gente fea
Y que se consuma mi tiempo libre, no sabeis la cantidad de gente que le importa una mierda el quedarse una o dos horas mas en el trabajo porque si. Y a mi ya me parece mucho 15 minutos mas.

* Saber que los encargados son antisociales, hipocritas y mezquinos.

* Saber de primeras que vas hacer labores superior a tu rama o de tu mismo nivel de rama pero retribuidas en la categoría más baja dentro de lo "legal"

* Saber que se harán los locos a la hora de pagar las horas extras.

* Saber que no se invierte en materiales/herramientas, y se hace todo el plan gitano como afiliar brocas de taladro con la radial por ejemplo.

No sabria decirte hasta hace no mucho no tenia mucha posibilidad de elegir, pero generalmente he descartado trabajos por ir a comisión.

Fui a la entrevista de la empresa esta que llama a destajo para que te suscribas a la revista de la policía, las condiciones en el anuncio eran totalmente distintas, al llegar una gran y unico espacio con nosecuantos cientos de personas a lo caja de sardinas con unas páginas amarillas y un teléfono llamando a muerte, el ruido de las conversaciones era ensordecedor. La tia de la entrevista que explicaba todo y te enseñaba las tablas de comisiones orgullosa estaba muy muy buena, supongo que para servir de gancho. La entrevista fue de golpe a unas 8 personas y era básicamente explicarte el trabajo y el lunes empezais los 8, ya por el final de la entrevista comente con los demás donde esta la puerta que me largo ya mismo y los demas extrañados preguntándome porque si parece un buen trabajo.

Una imagen dantesca, terrorífica que fue no solo una linea roja para ese trabajo sino una linea roja para mi vida ya que había tocado el fondo del fondo.

Depende de la empresa.

Por ejemplo, en empresas/puestos que no son específicos de informática, que me digan "además nos gusta de tu perfil que eres informático". Es decir, que quieres cubrir 2 puestos con una persona.


Por ejemplo, hace unos años hice una entrevista en una empresa comercializadora de soluciones (hardware y software) de automatización, para el puesto de director técnico.
Me cogieron y hablando con ellos ya de las condiciones el dueño de la empresa dijo "es que nos ha gustado mucho tu perfil porque además de técnico en automatización eres informático, y no tenemos ninguno en la empresa".

Todas las alarmas saltaron. "muchas gracias, pero no estoy interesado en el puesto"

En general si el entrevistador es un cabron, que no piensa en contratar a una persona, si no mas bien salvarle la vida a un pobre desgraciado que no tiene donde caerse muerto....pues como que me lo pienso.

Luego si el entrevistador va al terreno personal ¿Y que haces en tu tiempo libre?¿Tienes novia?¿Cuanto hace que conoces a tus amigos?...mucho tiene que mejorar la entrevista para que acepte

Si no es claro con el sueldo, es decir, si empieza con esas frases del tipo...."Y lo bonito que es llegar a fin de mes sin saber lo que vas a cobrar" o "¿Por que todos estais acostumbrados a sueldos fijos? Si eso ya no se lleva" o mi preferida "Aqui hay mucho trabajo y te vas a forrar con las comisiones (entendiendo que no partes de un sueldo base y ganas en funcion de las comisiones)"

Si buscan un 5 por 1 o chico para todo, Aqui hacemos informatica, limpieza,contabilidad, facturacion, mecanica, halterofilia, etc, esta bien hacer algo nuevo puntual, pero que vayas a trabajar de informatico y acabes mas tiempo poniendo sellos a las cartas que tu propia labor pues no lo veo.

En mis 15 años de experiencia he estado puteado en la mayor parte de los trabajos asi que ahora es imprescindible que el sueldo sea elevado, si no hay mucha oferta habrá que tragar pero desde ahora el sueldo es lo mas importante, si vas a tener que tragarte broncas y demas, al menos que no te paguén dos duros. El que me digas "que sepas que vas a hacer horas y te vamos a pagar maximo 700 euros"......no le dejo ni acabar la frase

Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

Ya con la primera pregunta mucho me tienen que pagar para que aguante hoy en dia. Yo por el caliz de las preguntas me levanto a mitad y me voy, estás para trabajar no para aguantar tonterias, si empiezan asi en la entrevista imaginate el trabajo.

Obviamente la entrevista estaba enfocada a que trabajes bajo presion, pero si tienes mas opciones y no eres masoka lo logico seria aceptar otro trabajo.

Y lo que te decia de las preguntas personales, en cuanto van por ahi...mal asunto.

amchacon escribió:El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

Pues a pastar. Yo ahí veo no una, sino varias líneas rojas.

Únicamente he tenido una entrevista en mi vida y fue muy bien, miedo me da de lo que me encuentre en el futuro por lo que os leo xD

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

Es el tipico entrevistador que se cree el Director de Left4Dead y que puede jugar contigo para ver como te manejas siendo impertinente, metiendose donde no le llaman o insultandote.

Tu veras como de muy mucho quieres ese trabajo pero yo le hubiese contestado por ejemplo a lo de la novia, "mire, primero, no me parece profesional que me tire los trastos, y segundo, no es mi tipo, asi que si espera algun favorcito olvidese". No se, si la cuestion es descolocar al interlocutor, a eso pueden jugar los dos

Generalmente ese tipo de entrevistas es para buscar a gente que sepa aguantar estoicamente toda la mierda y abuso que le quieran meter, para mi no es una linea roja, es la muralla china.

Wampiro escribió:

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

Es el tipico entrevistador que se cree el Director de Left4Dead y que puede jugar contigo para ver como te manejas siendo impertinente, metiendose donde no le llaman o insultandote.

Tu veras como de muy mucho quieres ese trabajo pero yo le hubiese contestado por ejemplo a lo de la novia, "mire, primero, no me parece profesional que me tire los trastos, y segundo, no es mi tipo, asi que si espera algun favorcito olvidese". No se, si la cuestion es descolocar al interlocutor, a eso pueden jugar los dos

Generalmente ese tipo de entrevistas es para buscar a gente que sepa aguantar estoicamente toda la mierda y abuso que le quieran meter, para mi no es una linea roja, es la muralla china.

Lo he estado pensando y no tiene ningún sentido lógico.

Mi ciudad es grande pero no tanto como Madrid, Barcelona. Así que la cantidad de candidatos cualificados no es muy grande.

El sueldo es acorde al mercado, quizás por encima pero no puede competir con Madrid/Barcelona.

El skill que piden es poco habitual, debido a que la universidad local no lo enseña en la carrera. Ese skill no sólo es mi especialidad, sino que dispongo de experiencia laboral sobre ello.

Dispongo de trabajo fijo y ellos lo sabían. Puedo permitirme rechazar su oferta sin pestañear.

Me comentaron que tenían un proyecto que entregar pronto

amchacon escribió:Me comentaron que tenían un proyecto que entregar pronto

Esa es la reina alien de las lineas rojas, mi primer curro de lo mio fue tal que asi, y el infierno que vivi para sacarlo adelante me dejo secuelas (literalmente, no es una frase hecha). La leccion aprendida no se me olvidara nunca, eso si.

Lo de que tienen un proyecto que necesitan urgentemente alguien, suele ser porque el que estaba antes se fumo el 80% del tiempo planificado en una solucion que no vale para nada, tienen la deadline encima y necesitan que alguien les haga magia y se saque de la chistera el proyecto, o, en el peor de los casos, se coma el marron del fracaso.

Vivo en un municipio turístico y no tengo elección pero estos son algunos:
- tener que fichar en la puerta
- grupos de WhatsApp y mensajes fuera de horario
- que te contraten en la entrevista
- que no te hagan apenas preguntas

Dym escribió:Vivo en un municipio turístico y no tengo elección pero estos son algunos:
- tener que fichar en la puerta
- grupos de WhatsApp y mensajes fuera de horario
- que te contraten en la entrevista
- que no te hagan apenas preguntas

No veo la línea roja en ninguna parte, la última quizás sea naranja en todo caso.

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

Mis sensaciones, aunque creo que lo tienes claro...
- me haría levantar la ceja (muy perfeccionistas) pero nada más.
- muy subidito. Debe ser un tío del nivel de Google por lo menos
- no le vería peligro a esta pregunta por sí sola. Pero sumándola al resto, me da que quieren que no tengas vida.
- Warning Warning. Si te preguntan por parejas o algo así, en mi experiencia es que en esa empresa no existen los horarios y esperan de ti que planches a todas horas
- ACHTUNG ACHTUNG. Posible mala organización de los proyectos.
En algunas cosas el trabajo bajo presión es normal (por ejemplo, a veces se jode una máquina y hay que ir disparado a reparar/colaborar porque la producción para y eso son miles de euros a la hora) pero en otros casos, suele ser desorganización
- al igual que la dos, me parece una pregunta de alguien que se lo tiene muy creidito


PD: Supongo que está relacionado con lo que me preguntaste hace unos días por privado

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

depende del puesto si, te pueden hacer un interrogatorio casi, un colega para entrar en Intel se pasó un año de entrevistas, y cada entrevista con uno distinto de Intel, quiero decir que si el puesto a cubrir requiere de una responsabilidad y un nivel es normal ir con lupa

ahora bien, si es un puesto para 24K al año o asi y te hacen eso huye, son explotadores seguramente

vicodina escribió:depende del puesto si, te pueden hacer un interrogatorio casi, un colega para entrar en Intel se pasó un año de entrevistas, y cada entrevista con uno distinto de Intel, quiero decir que si el puesto a cubrir requiere de una responsabilidad y un nivel es normal ir con lupa

ahora bien, si es un puesto para 24K al año o asi y te hacen eso huye, son explotadores seguramente

Más bien lo segundo

Yo en su momento hice entrevistas para Google, el proceso fue largo pero agradable y muy bien organizado. Al final, te envían un feedback de tus errores y un cuestionario anónimo para que opines de tus entrevistadores. Asi da gusto.

jorcoval escribió:PD: Supongo que está relacionado con lo que me preguntaste hace unos días por privado

Tú tienes información clasificada

Vamos que rechazarlo no parezca que haya sido mala idea. Si me dice algo la recruiter actualizo.

Por cierto, me sorprende mucho que se pregunte sobre temas de índole personal, como parejas, ocio etc... Me parece una vulneración clara de la intimidad.

elblayet escribió:Por cierto, me sorprende mucho que se pregunte sobre temas de índole personal, como parejas, ocio etc... Me parece una vulneración clara de la intimidad.

A mí en una entrevista me preguntaron si estaba casado, con hijos, si pensaba tener... Y la entrevistadora me debió ver la reacción porque empezó a reirse y dijo "nooooo, es una pregunta para romper el hielo, no pasa nada".

Evidentemente, de romper el hielo nada.

Yo recuerdo en una entrevista que me preguntaron por mis aficiones y a que dedicaba el tiempo de ocio y contesté algo como:

- Leer, ver alguna peli/serie, echar alguna partida a la consola, salir con los amigos, conectarme a internet, hacer deporte...

No pasé la entrevista (por suerte al poco tiempo encontré curro y ya llevo bastantes años) y luego pude saber que me rechazaron por "pasarme el dia jugando a videojuegos". O sea, que de eso que dije sacaron esa conclusión .
Ya he aprendido que hay temás que son tabú en las entrevistas y mejor no mencionarlos.
Aunque más bien pienso que la que me entrevistó era una amargada de la vida.

La recruiter dice que me quieren hacer una oferta

Es aquí el hilo donde muchos presumen de cosas por las cuales dice al entrevistador que no acepta, y en la vida real tragan con todo?

amchacon escribió:Explico un poco porque viene el tema

He tenido una entrevista, la primera bien y correcta. Incluía hacer un ejercicio técnico que lo pasé con crece.

Para la segunda me han pedido el expediente acádemico. Ha venido el CTO y se ha puesto a mirar el expediente con lupa, las preguntas eran:

- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

A mí me ha dado mal rollo, no sé si esque no estoy acostumbrado a este tipo de entrevistas o que. De ahí mi pregunta.

El trabajo no lo necesito, ya tengo uno que es estable.

La primera es para levantarse e irse antes de pasar a mayores...

Y si me preguntan por aficiones, me las invento. No les importa una mierda.

A mi me encanta al de: "donde te ves en 5 años?", como esperando que les digas que aún con ellos. Es para decirles "pues espero que mejor que en esta empresa de mierda, o con tu trabajo, una de dos"

Si me dicen que hay que arrimar el hombro o cosas parecidas, paso. Ya sé lo que habrá.

Si hay premura por incorporarme, mal asunto.

Ahora porque tengo experiencia, pero si ya me insinúan que no tengo experiencia como tal pues también huyo, porque buscarán las cosquillas de alguna manera o de otra.

Que haya que hacer más labores acordes al sueldo, también.

Y si me piden las notas, ahí no paso. ¿Por qué? Porque ver el expediente académico no significa absolutamente nada. Puedes ser un hacha de programación, pero te ponen un examen jodido y lo sacas raspado. O bien tener suerte y te pregunten algo que sí te lo sepas muy bien.

Y respondiendo a @amchacon

amchacon escribió:- Tienes UNA falta de ortografía en el CV. ¿Escribes igual que programas?
- Veo que tienes matriculas de honor en programación y notas bajas en las materias de relleno. ¿Te esfuerzas solo en lo que te gusta o que?
- ¿Por qué suspendistes esta asignatura durante el último curso?
- ¿Que aficciones tienes? ¿Tienes novia?
- ¿Como trabajas bajo presión?
- Hay un principio que dice que quien saca suficientes en las asignaturas que no le gustan y buenas notas en las que le gusta. Significa que no tiene disciplina para desarrollar un software que escale a millones de personas. ¿Como te defiendes al respecto?

1º A mi me gustaría saber qué falta de ortografía era (curiosidad), pero eso denota que son muy exigentes y que cualquier mínimo fallo no te lo toleran. Eso me daría por pensar muy mal.
2º ¿Eso qué tiene que ver con que te esfuerzas en lo que te gusta? También tiene su lectura oculta y podría ser que entendieran no eso, sino que te podría costar más. Esa pregunta ya es peor que la anterior, porque da la sensación que si algo no te gusta, protestarás.
3º Me parece meterse en camisa de 11 varas. No hay que olvidar que hasta los mismos recruiters son humanos.
4º Ahí ya nos metemos en terrenos muy pantanosos. Si pregunta eso, yo entiendo que es para que te olvides de tus aficiones para trabajar muchas horas. Y lo de la novia, aún peor, porque podría significar que olvídate de vivir juntos/crear una familia, tú nos perteneces.
5º Esa pregunta tendrían que saltar las alarmas, lo que implica que están MUY mal organizados. Una cosa es que haya en momentos puntuales, no siempre.
6º Esa pregunta me parece ya para el acabose. Te están calificando para mal y a mi no me gustan que me hagan juicios de valor sin conocerme.

A mi lo de las notas me da muy mala impresión, te quieren atacar por allí y eso no me gusta nada. A mitad ya me habría ido de la entrevista. No me gusta que me juzguen sin conocerme.

Yo habría contestado (lógicamente en coña).

- A lo mejor es que me expreso en castellano antiguo y no sigo las modas de la mensajería de Whatsapp/Messenger.
- Si usted viera los exámenes que fueron muy complicados, lo entendería perfectamente.
- No soy un robot ni bailo el Charlestón
- Meterme mil rayas y hablar con la gente. Novia embarazada y a punto de darme luz. ¡Dadme trabajo, cabrones!
- Pues me siento en la silla y pongo los pies en la mesa mientras espero que se solucionen los problemas por sí solos.
- Yo es que cuando creo software, cojo varios teclados. En el momento que no me sale alguna cosa, cojo uno de esos teclados y empiezo a pegar contra la mesa. Y si tengo que volver a acordarme de lo que hice en esa aplicación, la hago de nuevas y la mando a la basura.

Saludos.

Kurace escribió:1º A mi me gustaría saber qué falta de ortografía era (curiosidad), pero eso denota que son muy exigentes y que cualquier mínimo fallo no te lo toleran. Eso me daría por pensar muy mal.

El CV estaba en inglés y puse "builded" (cuando en realidad es "built").

Que el entrevistador sea el empresario mismo y no un profesional de Recursos Humanos y le moleste que tengas más estudios y preparación que él. En particular que se trate de un sujeto que nunca fue a la universidad y tiene manía o rencor a las personas que sí fueron y aprovecha la entrevista para soltar comentarios hirientes del estilo de "eso no vale para nada" o "saber inglés en este empleo no tiene ningún valor". Si te encuentras con un individuo que siente odio social hacia las personas más formadas que él, ya no hay nada que hacer.

Que el entrevistador sea un "modernito" obsesionado con las dinámicas de grupo extravagantes y las propuestas disparatadas.

Que la entrevista pase del plano laboral al personal. A mi me ha pasado de preguntarme si tenia pareja y si era estable, con quien vivia, si tenia intencion de ser madre...

@kurace
Tú ya de entrevistas, te olvidas, maldito

A parte de pasar a lo personal, que reconozco que a veces puedo bajar la guardia si quien me está entrevistando es una persona agradable, los ataques. Esas "sutiles" preguntas estúpidas para pillar, esas en las que te das cuenta de que te están preguntando solamente para hacerte cagarla con algo super básico y decirte que no sabes. Como, por ejemplo, preguntarle a una persona con 5 años de experiencia como administradora de sistemas, que qué es un router. Tras responder a eso y a unas cuantas estupideces más, cometieron el error de preguntarme si me veía trabajando con ellos. Les dije que las preguntas que me habían hecho eran para un perfil bastante inferior al mío y que no, que no me interesaba su empresa. Resulta que busqué en Google y ese tío tenía ya muchas opiniones parecidas de gente que salía echando pestes de sus entrevistas.

Por lo demás, depende mucho. Que te digan que hay mucho curro puede ser bueno o malo, que es tranquilo también...

jorcoval escribió:@kurace
Tú ya de entrevistas, te olvidas, maldito

.

Aunque no te creas, si me quiero cambiar de puesto, sí toca hacer una entrevista (de hecho, hace un mes sí tuve una para volver aquí). Eso sí, ni por asomo lo que se hace en la privada.

Eso sí, salvo que sea un traslado.

Saludos.

Kurace escribió:

jorcoval escribió:@kurace
Tú ya de entrevistas, te olvidas, maldito

.

Aunque no te creas, si me quiero cambiar de puesto, sí toca hacer una entrevista (de hecho, hace un mes sí tuve una para volver aquí). Eso sí, ni por asomo lo que se hace en la privada.

Eso sí, salvo que sea un traslado.

Saludos.

No sé si algún día tomaré tu camino... Hice hace años oposición a secundaria, aprobé sin plaza. Estuve de interino hasta que pasé del tema.
Lo malo es que de lo mío o vas de profe o no hay nada público

@amchacon pues tampoco es un error de lo más garrafal. Pero ese puntillo indica que tiene pinta de ser toca-cojones.

jorcoval escribió:

Kurace escribió:

jorcoval escribió:@kurace
Tú ya de entrevistas, te olvidas, maldito

.

Aunque no te creas, si me quiero cambiar de puesto, sí toca hacer una entrevista (de hecho, hace un mes sí tuve una para volver aquí). Eso sí, ni por asomo lo que se hace en la privada.

Eso sí, salvo que sea un traslado.

Saludos.

No sé si algún día tomaré tu camino... Hice hace años oposición a secundaria, aprobé sin plaza. Estuve de interino hasta que pasé del tema.
Lo malo es que de lo mío o vas de profe o no hay nada público

Es un camino muy sacrificado y según como tengas montada la vida, puede ser más o menos viable (no imposible, ojo). Como ya puse en algún post, se puede conseguir, pero no es un camino de rosas. Si alguna vez te animas, acuérdate de mi caso.

Lo malo de profe que cuentan los puntos de interino...y eso ya cuesta más.

Saludos.

Yo recuerdo cuando trabajaba en una petrolera en sistemas internos.

en una ETT, no se como paso este tio la entrevista pero venia el tio con un pedo... que la gente tenia miedo de fumar al lado de el por si se prendia fuego.

Nos daba verguenza, un compañero lo tuvo que ir a buscar porque se perdio dentro del edificio de camino a la sala. y ademas se quejaba que el ordenador iba lento, le miro el ordenador y tenia como 10 pestañas abiertas en paginas de futbol...

Ese tio era de coña, duro una semana.

Danacat escribió:Que la entrevista pase del plano laboral al personal. A mi me ha pasado de preguntarme si tenia pareja y si era estable, con quien vivia, si tenia intencion de ser madre...

Sí, eso también me pasó a mí en alguna entrevista hace años; una de ellas para unos conocidos grandes almacenes.
Mira que necesitaba el dinero, pero, amablemente, mandé a tomar viento al entrevistador y salí del despacho.

viniendo a la entrevista de tener otro empleo, ese que describes no lo cojo ni loco.

huele a marronazo chungo y a jefe / director de proyecto psicopata a kilometros.

por aportar algo generico al hilo, algunas lineas rojas:

- preguntas personales. no te interesa si tengo novia, si me la casco solo, qué coche tengo (salvo que lo aporte para el puesto), o cuales son mis aficiones. mi obligacion para contigo es en las horas estipuladas. fuera de ellas, salvo pacto contrario, no existo.

- plantear de entrada cosas del tipo pelear por objetivos, echar horas, aqui se viene a currar y demas lindezas. cuando te lo plantan de entrada es que esta estructurado. y el abuso estructurado no se paga con dinero.

- cuando ves cutreces varias en el taller, puestos de oficina, etc (equipamiento en mal estado, monitores viejos, sillas desvencijadas, ese tipo de cosas) y que el jefe en el despacho tiene lo ultimo de lo ultimo, ropa cara, cochazo, etc. significa que el dinero de los beneficios no va a los trabajadores ni se reinvierte en la empresa, sino que va a los lujos del jefe. esto es muy significativo sobre todo en empresas pequeñas.

- cuando ves (y te dice el tipo) que le interesas por dos o mas perfiles. significa que pretende ocupar 2 o mas puestos con un salario.

- cuando todo el peso de la entrevista recae en tus obligaciones, lo que tienes que hacer tu, lo que tienes que aportar tu, lo que se espera de ti... pero de las condiciones que recibes tu (salario, vacaciones, pago de horas extras, tipo de contrato, etc) se pasa de soslayo, se deriva a recursos humanos para cuando ya hayas entrado, te dicen con toda la cara las peores imaginables (hay jefes/entrevistadores asi de caraduras), etc.

todo esto que estoy contando lo he vivido en directo.

y lo peor no es darse cuenta y salir corriendo. lo peor es darse cuenta y asi todo, tener que coger el puesto.