¿Currículum ideal?

@incorruptible Hay quien dice que dependiendo a qué puesto optar lo haces de una forma u otra, o si es para España o para la UE.

anagcorpas escribió:@incorruptible Hay quien dice que dependiendo a qué puesto optar lo haces de una forma u otra, o si es para España o para la UE.

De momento para España, eso lo tengo bastante claro.. por el momento, claro xD

Pues depende de donde vayas a echarlo. En mi caso por ejemplo queda muy raro poner los hobbies y no se deben poner cursos que no estén reglados. Pero en otros sitios la cosa cambia.

cada uno te dira una cosa.

Yo ni pongo la edad ni foto.

Y mas alla de titulos y experiencia pongo carnet conducir, nivel de ingles, programas que se usar, y una especie de barras/grafica muy vistosa con mis virtudes.

eso es todo

Depende donde lo eches.

Tienes que hacer hincapié en unas cosas u otras, según te interese y creas que interese a la empresa. Es la conclusión que saco yo de todo esto.

Evolved escribió:cada uno te dira una cosa.

Es que cada persona es un mundo. Si lo echas directamente a uno te dirá una cosa, otro de RRHH te dirá otra, incluso la misma persona de RRHH te dirá por la mañana una cosa y por la tarde, otra.
Es lo que tienen las cosas absolutamente subjetivas.

Yo en el mío tengo datos personales, linkedin, foto, experiencia sin detallar, estudios, y al final una hoja con los proyectos más gordos en los que he participado y tecnologías usadas.

En general, para mi perfil, creo que está bien y me suelen llamar.

Como consejos para hacer un buen CV.

- No poner mas datos personales que el nombre, datos de contacto e mail.
- No poner foto.
- Estructura clara, no con mil subapartados.
- Conciso y claro.
- No poner minicursos de 5 horas, si poner los de duración media larga (a partir de 30-40 horas ya se pueden empezar a poner).
- Sólo poner el titulo de estudios mas alto, no los inferiores (nada de poner instituto y graduado si tienes un titulo superior).
- Masters al nivel de estudios mas altos, cursos en otro apartado.
- Estructura claramente diferenciada de: Primero los datos tuyos, estudios, experiencia laboral (de mas reciente a mas antigua y si llena demasiado, sólo indicar la que tenga que ver con cosas relacionadas con el puesto alq ue optas), formación (cursos, certificaciones...), aptitudes (si por ejemplo has sido encargado, resalta que tienes capacidad de organizar el trabajo de un equipo, si te consideras activo, etc.), Idiomas y por último, otros datos (disponibilidad para cambiar de residencia, permiso de conducir, etc.)
- Detalla, de manera concisa, tu experiencia laboral, haciendo hincapié en las cosas que te pueden ayudar en el puesto al que optas. Detalla mas ampliamente lo que mas te aporta y algo menos lo demás. Si tienes experiencia en varios sitios, y uno de ellos hiciste tareas parecidas a las que tendrías que hacer si te cogen en esta, detalla esta mejor. Tampoco se trata de escribir un libro, ya te preguntarán por ellas en una entrevista, pero tendrás mas oportunidad de lograr la entrevista si ven que ya has hecho con anterioridad la mayoría de cosas que ellos piden.
- LAs secciones tienen que estar bien diferenciadas a golpe de vista.
- La letra no muy grande y no muy pequeña, por supuesto, nada de letras raras o cosas como Comic Sans.
- Si tienes proyectos propios, puedes crear una sección de proyectos personales (esto sobre todo para informáticos), donde pongas acceso a tus repos, nombre de los proyectos y una pequeña descripción).
- No mas de dos hojas (únicamente más si te lo solicitan expresamente desde HR).

Y mas o menos eso, es un CV formal y limpio. Por ejemplo, si vas a optar a un puesto de diseñador gráfico, entonces este modelo no valdría para nada. Deberías demostrar algo creativo con el diseño del CV.

Si tienes mas dudas, pregunta y lo mismo te puedo orientar un poco, he hecho un montón de CV para amigos y familiares, he hablado con gente en el mundo de recruiting y me han asesorado varias veces para retocar alguna cosa más.

Evolved escribió:
Yo ni pongo la edad ni foto.

Como cambia el mundo, antes era importantisimo poner la foto(lo cual yo siempre he visto una estupidez), en las webs de trabajo dicen que hay 10 veces mas posibilidades de que miren un perfil con foto a otro sin foto, y la gente(yo incluido) sigue prefiriendo poner el cv sin foto ¿por que será?

incorruptible escribió:Creo que es el foro del que más me fío para que me dé la respuesta más eficiente y seria posible...

¿Cuál es el modelo de currículum ideal? El mío lo hice y lo he ido expandiendo desde hace años, pero no le he cambiado la forma. Por un lado me dicen que viene bien especificar los hobbies y gustos, por otro que la estructura así, por otro que asao, que si el modelo europeo, que si los cursos online mejor no ponerlos, otros que cuánto más mejor...

Aquí me he encontrado siempre a gente bastante seguro y digna con lo que dice. La última bala para decantarme por uno u otro la tenéis vosotros.

Un saludo!

Por mi parte, tampoco pongo la foto, lo de la edad...mmmm igual tampoco deberia ponerla, en cuanto a diseño, me es indiferente no suelo seguir las reglas en cuanto a estetica, si en cuanto a contenido.
Tecnologias, si puntuado por estrellitas en funcion de mi conocimiento, Cursos presenciales, si superan las 100-150 horas, todos los que tengo, aunque no les doy mayor relevancia que el titulo del curso y las horas, no los describo.
Cursos online..mmmmm depende de las horas y de lo util que me haya resultado si lo pongo, no siempre tienes un papel que atestigue que te has estado formando.

Y algo que me ha conseguido dos trabajos, teniendo la edad que tenga,..en otros datos, la frase.."Interesado en aprender lo que no sepa" o "no me importa aprender nuevas cosas"..parece una tonteria pero en dos trabajos a eso le dieron mucha importancia, y de hecho lo marcaron con boligrafo.

Muchas gracias a todos los que habéis dejado un mensaje en este post

A la tarde intentaré adaptarlo

Si alguien puede pasar fotos como ejemplo (datos personales tachados claro) sería útil para visualizarlo. La verdad es que miro el mío y parece una hoja de la compra mal estructurada

Si se pide un CV para una oferta de empleo concreta, hay que adaptar el CV a esa oferta de empleo.

Si se quiere aportar el CV para una convocatoria de un puesto en una administración pública (por ejemplo un contrato temporal de verano) hay que prepararlo según los requisitos que pide esa convocatoria.

De este modo ahorrarás tiempo a las personas que tengan que filtrar los CV.

Yo lo resumiría todo en dos principios generales: hacer un CV adaptado a la oferta concreta y NO MENTIR inventándose títulos o falsear datos reales dándoles mayor relevancia de la que tienen.

Por ejemplo: si alguien es Diplomado en Empresariales, que no diga que es Licenciado.

Si alguien tiene un Título de Especialista en Protocolo, que no diga que tiene un Máster.

Por ejemplo si estás a punto de finalizar una FP, no digas que ya tienes el título; puede ser que a la empresa no le importe que estés a punto de acabar, o sí; pero no se debería mentir en puntos de ese tipo.

Salu2

Sobre la foto cada uno dice una cosa. Unos dicen que no la pongas porque si te ven feo/raro/carraterrorista te descartan automáticamente. Otros dicen que si no la pones no generas confianza porque pareciera que te da miedo mostrarte o tienes algo que ocultar...

Yo siempre con foto,e intento entregar sin foto y me dice que sin foto que no cojen o directamente si cojen van a la.basura.

lorest escribió:Yo siempre con foto,e intento entregar sin foto y me dice que sin foto que no cojen o directamente si cojen van a la.basura.

Eso me han dicho a mi decenas de veces, pero muchas veces, también la foto puede ser algo que te descarte, por la expresion, por la edad, etc, asi que eso es a eleccion de cada uno, yo creo que una foto no te da mas oportunidades que si no la pones, ahora que cada uno juegue sus cartas como quiera

A mi para alguna entrevista me han solido pedir el CV con foto.

Por cómo me enseñaron a mi (aunque hay que adaptarlo dependiendo del puesto que se quiera solicitar) la estructura sería más o menos la siguiente:

- Poner nombre y apellidos como título. Nada de poner Currículum Vitae ni algo parecido. El que lo va a leer ya sabe lo que es.
- Datos de contacto los justos. Un correo, un teléfono, dirección actual. El estado civil no hace falta ponerlo.
- A continuación como decía un compañero antes, poner sólo la titulación más alta. Año de inicio y año de finalización y en qué centro.
- Poner la experiencia laboral con fechas (importante).
- Un apartado con datos de interes: idiomas, informática, carnet de conducir.
- Por último en dos líneas otros datos. Describirte si eres una persona dinámica, si te gusta viajar, si trabajas bien en equipo etc.

golon80 escribió:(...)
- A continuación como decía un compañero antes, poner sólo la titulación más alta. Año de inicio y año de finalización y en qué centro.
(...)

Puede convenirte poner las titulaciones anteriores según sea el puesto y la titulación exigida para acceder.

Hay determinados casos, que no son la norma general, en los que una titulación de nivel "inferior" abre la puerta al puesto, y la superior no.

Por ejemplo: si se pide título de auxiliar de enfermería para un puesto, aunque el candidato sea Diplomado o Graduado en Enfermería, es posible que no le puedan coger, porque se pide específicamente ser auxiliar de enfermería.

Y actualmente a veces se pide, para puestos de auxiliares administrativos, una FP específica de Administración, y ya puedes ser Graduado en Administración de Empresas que si no tienes esa FP no les sirve.

Salu2

Bienvenido al mundo de los RRHH, donde se puede uno ganar la vida haciendo nada mas que vudú. Pongo la mano en el fuego a que en unas cuantas décadas la gestión de recursos humanos estará en el mismo saco que la frenología o la homeopatía.

El tiempo que inviertas en tu CV es tiempo perdido, lo que necesitas son recomendaciones.