amchacon escribió:Para alguien que gane 24.000€, es un 20% tras incluir seguridad social e irpf.
En 20.000 será un poquito menos de porcentaje.
martuka_pzm escribió:amchacon escribió:Para alguien que gane 24.000€, es un 20% tras incluir seguridad social e irpf.
En 20.000 será un poquito menos de porcentaje.
Lo de “tras incluir ss e irpf” no lo entiendo porque el % se calcula sobre el bruto, no sobre el neto, pero para 24.000 brutos la retención ni se acerca al 20%. No pasa ni del 15.
Y en realidad para un neto de 24.000 tampoco.
Una retención del 20% es para un sueldo de más de 40.000 brutos.
martuka_pzm escribió:amchacon escribió:Para alguien que gane 24.000€, es un 20% tras incluir seguridad social e irpf.
En 20.000 será un poquito menos de porcentaje.
Lo de “tras incluir ss e irpf” no lo entiendo porque el % se calcula sobre el bruto, no sobre el neto, pero para 24.000 brutos la retención ni se acerca al 20%. No pasa ni del 15.
Y en realidad para un neto de 24.000 tampoco.
Una retención del 20% es para un sueldo de más de 40.000 brutos.
Kurace escribió:He de decir que puedes subirte voluntariamente el IRPF, pero no bajarlo.
amchacon escribió:24.000€ brutos al año equivalen a 1600€/mes (12 pagas). Ergo las retenciones son del 20% (12% de irpf y 8% de s.s
Luego si tienes hijos, minusvalía, alta edad... Pues cambia, pero es una buena regla.
skyrim escribió:Y cuando vuelves a una situación económica inferior? Se autoregula solo? Tienes que avisar? Mas que nada si tienes 2 trabajos y en uno ganas 20000 y en el otro 10000, cuando dejas uno de los dos el IRPF debería de bajar... entonces hay que avisar?
Respecto a esto hace poco en mi empresa pusieron que quien fuera pluriempleado tenia la obligación de avisar a las empresas...lo que nose para que. Yo estoy obligado a saber si trabajo en otro sitio? Yo nunca he avisado porque he hecho la suma de salarios y he aplicado en los trabajos el % como si fuera la suma de los dos salarios...y nunca he tenido problemas. Por ejemplo, si en el primer tabajo gano 20000 y corresponde un 20%, en el segundo 10000 corresponde un 13%, pues la suma 30000 que es por ejemplo un 23%, pues este 23% lo he aplicado a los 2 trabajos
Kurace escribió:amchacon escribió:24.000€ brutos al año equivalen a 1600€/mes (12 pagas). Ergo las retenciones son del 20% (12% de irpf y 8% de s.s
Luego si tienes hijos, minusvalía, alta edad... Pues cambia, pero es una buena regla.
Los descuentos por cotización de Seguridad Social pueden ser o del 6,35% o del 6,4%, no del 8% para el empleado (otra cosa es el empleador).
Son 4,7% por contingencias comunes + 0,1 % formación + 1,55 (o 1,60%) por desempleo.skyrim escribió:Y cuando vuelves a una situación económica inferior? Se autoregula solo? Tienes que avisar? Mas que nada si tienes 2 trabajos y en uno ganas 20000 y en el otro 10000, cuando dejas uno de los dos el IRPF debería de bajar... entonces hay que avisar?
Respecto a esto hace poco en mi empresa pusieron que quien fuera pluriempleado tenia la obligación de avisar a las empresas...lo que nose para que. Yo estoy obligado a saber si trabajo en otro sitio? Yo nunca he avisado porque he hecho la suma de salarios y he aplicado en los trabajos el % como si fuera la suma de los dos salarios...y nunca he tenido problemas. Por ejemplo, si en el primer tabajo gano 20000 y corresponde un 20%, en el segundo 10000 corresponde un 13%, pues la suma 30000 que es por ejemplo un 23%, pues este 23% lo he aplicado a los 2 trabajos
Cada año vas haciendo la hoja del IRPF, porque puede ocurrir que cambie tu situación (te has casado, tienes hijos, etc). En esas situaciones, te baja. En caso contrario, se mantiene igual. La diferencia entre subirte el IRPF por tu cuenta o que lo hagan ellos es que en una lo puedes hacer tú y en la otra te lo estiman cuando entras y muchas veces te pueden poner el 2% si no llevas el año completo (si entrases en Enero, no es problema, ya lo hacen según tu salario y tus tablas salariales).
Lo de pluriempleado es por el tema de las cotizaciones a la Seguridad Social, para evitar posibles fraudes (piensa que cruzan los datos de cada persona y si se descubre que tienen dos empleos, le puede chocar y llamar a las dos empresas). Y en ese caso tiene obligación el empleado de comunicar al empleador el pluriempleo. Aparte, hay lugares que estás obligado a rebajarte parte del sueldo para mantener la situación. La solución legal sería esa, reducir el salario en la misma proporción. La otra es trabajar en negro...
Saludos.
skyrim escribió:Kurace escribió:amchacon escribió:24.000€ brutos al año equivalen a 1600€/mes (12 pagas). Ergo las retenciones son del 20% (12% de irpf y 8% de s.s
Luego si tienes hijos, minusvalía, alta edad... Pues cambia, pero es una buena regla.
Los descuentos por cotización de Seguridad Social pueden ser o del 6,35% o del 6,4%, no del 8% para el empleado (otra cosa es el empleador).
Son 4,7% por contingencias comunes + 0,1 % formación + 1,55 (o 1,60%) por desempleo.skyrim escribió:Y cuando vuelves a una situación económica inferior? Se autoregula solo? Tienes que avisar? Mas que nada si tienes 2 trabajos y en uno ganas 20000 y en el otro 10000, cuando dejas uno de los dos el IRPF debería de bajar... entonces hay que avisar?
Respecto a esto hace poco en mi empresa pusieron que quien fuera pluriempleado tenia la obligación de avisar a las empresas...lo que nose para que. Yo estoy obligado a saber si trabajo en otro sitio? Yo nunca he avisado porque he hecho la suma de salarios y he aplicado en los trabajos el % como si fuera la suma de los dos salarios...y nunca he tenido problemas. Por ejemplo, si en el primer tabajo gano 20000 y corresponde un 20%, en el segundo 10000 corresponde un 13%, pues la suma 30000 que es por ejemplo un 23%, pues este 23% lo he aplicado a los 2 trabajos
Cada año vas haciendo la hoja del IRPF, porque puede ocurrir que cambie tu situación (te has casado, tienes hijos, etc). En esas situaciones, te baja. En caso contrario, se mantiene igual. La diferencia entre subirte el IRPF por tu cuenta o que lo hagan ellos es que en una lo puedes hacer tú y en la otra te lo estiman cuando entras y muchas veces te pueden poner el 2% si no llevas el año completo (si entrases en Enero, no es problema, ya lo hacen según tu salario y tus tablas salariales).
Lo de pluriempleado es por el tema de las cotizaciones a la Seguridad Social, para evitar posibles fraudes (piensa que cruzan los datos de cada persona y si se descubre que tienen dos empleos, le puede chocar y llamar a las dos empresas). Y en ese caso tiene obligación el empleado de comunicar al empleador el pluriempleo. Aparte, hay lugares que estás obligado a rebajarte parte del sueldo para mantener la situación. La solución legal sería esa, reducir el salario en la misma proporción. La otra es trabajar en negro...
Saludos.
Es obligado entonces comunicar el pluriempleo? Yo tengo entendido que no... como es eso de reducirse el salario???
Kurace escribió:amchacon escribió:24.000€ brutos al año equivalen a 1600€/mes (12 pagas). Ergo las retenciones son del 20% (12% de irpf y 8% de s.s
Luego si tienes hijos, minusvalía, alta edad... Pues cambia, pero es una buena regla.
Los descuentos por cotización de Seguridad Social pueden ser o del 6,35% o del 6,4%, no del 8% para el empleado (otra cosa es el empleador).
