melirober escribió:Silent Bob escribió:Si tienes miedo a denunciar y que se limpien el culo con la denuncia porque ellos alegarán que solo hace 40h y que es él el que tiene que demostrar haber trabajado 50h reales primero habla con un abogado, sin denuncias. No se "destapará" nada y te indicará por donde ir para no joderla.
Eso si, no se donde trabaja tu pareja, pero si pudiera yo iría con una cámara (o con el propio móvil) e iría haciendo una foto del periódico (para verificar el día y si pudiera ser con algún reloj o ventana que se viera la luz externa para "determinar" la hora del día mejor que mejor) en un lugar que se viera que estoy en el curro. Después de 2 semanas será la empresa que tendrá que dar explicaciones de porque un trabajador está en la empresa 7 días a la semana y en distintos horarios. Ya no habrá posibilidad de alegar desconocimiento. Y como mínimo, la denuncia ya no será algo que no puedas demostrar.
Entonces si yo compro todos los periodicos de la semana pasada y echo 7 fotos en un dia... puedo decir que he estado currando todos los dias? aunque lo haga en media hora? es para hacerlo en mi trabajo y que asi el jefe este mas contento.
Hay que dejar de ver tantas peliculas, una cosa es una persona que enseña los periodicos en un secuestro para ver que sigue con vida y otra es para esto... en fin.
Visita a un abogado laboralista que te asesore.
1 - Lo del abogado es lo primero que le he dicho.
2 - No esperaba que fuera "la gran solución", solamente una idea para poder demostrar que estás allí un día a una hora. La verdad es que no había pensado en la "presentación" final (facil de amañar), sino en el día a día. Subiendo las fotos a cualquier servidor de internet con fecha (podría ser una red social, servicios de almacenamiento de fotos... cualquier cosa que no puedas cambiar tu mismo) tendrías esto solucionado (eso o llevar cada día una foto al notario)
elalbert78 escribió:Olvídate de cámaras, eso no vale para nada. Yo para despedir a una trabajadora que estaba de baja en la empresa de mi padre y a la vez trabajando en otra tienda tuve que contratar a un detective colegiado, sino la filmación no sirve como prueba de nada. Ya se que es para flipar, yo flipe cuando me lo dijo el abogado, pero se ve que es así.
Tu caso es complicado a menos que exista en la empresa un reloj para fichar, en ese caso supongo que la empresa debe tener la obligación de mantener un registro de horas de entrada y salida del trabajador y un juez podría echarle mano. Si no ficha a las entradas y salidas, la cosa la veo muy pero que muy complicada.
Hasta donde tengo entendido este tipo de pruebas "caseras" no sirven para terceros, pero si tu lo único que quieres es comprobar tu propia situación. No estás grabando a nadie, la foto se hace con el conocimiento y voluntad del que en ella sale, tú mismo (no así cuando estás investigando a otra persona sin su consentimiento, luego tiene que ser algo "legal").
Es lo mismo que las conversaciones telefónicas. No puedo grabar la conversación entre dos personas ajenas a mí, pero sí puedo grabar las conversaciones que tengo yo con ellos y eso es útil siempre y cuando no les engañe durante la conversación.
Aunque si, la idea básica de todo esto era hacer una forma "casera" de fichajes.
Básicamente porque aún fichando no sería el primero que al denunciar "se pierden los fichajes porque se fue la luz cuando la de la limpieza enchufó el aspirador", vamos, que nada que no controle uno mismo es fiable.
Y repito, yo doy una idea (mejor eso que nada, no?) pero lo primero que he dicho es "Pregunta a un abogado".
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Por supuesto no le pagan nocturnidad, etc...![[tomaaa]](/images/smilies/nuevos2/tomaa.gif "toma")
