cbd escribió:Hola, pues como dice el titulo a mi tío lo han despedido estando de baja.
Mi tío lleva trabajando 9 años en la empresa, y al llevar tiempo encontrandose mal, fue al medido y este le dio la baja.
Hoy mismo le ha llegado el burofax con el despido, alegando que en un periodo anterior a la baja no hizo lo que se le dijo (columpiada extrema, agarrándose a un clavo ardiendo).
Bien, mi tío, ya le comentó al medico que tenia miedo de que lo echaran, pero este no le quería dar el alta y le dijo que no le podían echar por estar de baja.
Ahora mismo la empresa alega eso (mentira, nunca ha tenido ninguna falta o sanción por ese comportamiento que dicen que tuvo durante ese periodo de tiempo, y ahora lo despiden y se lo sacan de la manga.) y mi tío sigue de baja.
Dicen tener un vídeo en el que se le ve sin hacer nada (en una cámara frigorífica, donde no hay cámaras, entro y salio al rato, y de ahí sacan que no hacia nada), realmente eso fue el mes antes de pillar la baja, ya que lleva encontrándose mal durante bastante tiempo pero no quería pillar la baja por miedo, y si que se sentó un rato por que se encontraba mal, pero nada más.
A todo esto, él trabaja por la noche y en su nomina no le pagan nocturnidad.
Está claro que no quiere aceptar el despido, pero si hay que pagar abogados e irse de juicios ¿De donde saca el dinero, ademas de para vivir su familia si no va a cobrar nada en ese periodo de tiempo?
Es increíble a que punto llega esta mierda de país, que te echen por estar de baja es increíble...
¿Qué puede hacer?
slash_94 escribió:cbd escribió:Hola, pues como dice el titulo a mi tío lo han despedido estando de baja.
Mi tío lleva trabajando 9 años en la empresa, y al llevar tiempo encontrandose mal, fue al medido y este le dio la baja.
Hoy mismo le ha llegado el burofax con el despido, alegando que en un periodo anterior a la baja no hizo lo que se le dijo (columpiada extrema, agarrándose a un clavo ardiendo).
Bien, mi tío, ya le comentó al medico que tenia miedo de que lo echaran, pero este no le quería dar el alta y le dijo que no le podían echar por estar de baja.
Ahora mismo la empresa alega eso (mentira, nunca ha tenido ninguna falta o sanción por ese comportamiento que dicen que tuvo durante ese periodo de tiempo, y ahora lo despiden y se lo sacan de la manga.) y mi tío sigue de baja.
Dicen tener un vídeo en el que se le ve sin hacer nada (en una cámara frigorífica, donde no hay cámaras, entro y salio al rato, y de ahí sacan que no hacia nada), realmente eso fue el mes antes de pillar la baja, ya que lleva encontrándose mal durante bastante tiempo pero no quería pillar la baja por miedo, y si que se sentó un rato por que se encontraba mal, pero nada más.
A todo esto, él trabaja por la noche y en su nomina no le pagan nocturnidad.
Está claro que no quiere aceptar el despido, pero si hay que pagar abogados e irse de juicios ¿De donde saca el dinero, ademas de para vivir su familia si no va a cobrar nada en ese periodo de tiempo?
Es increíble a que punto llega esta mierda de país, que te echen por estar de baja es increíble...
¿Qué puede hacer?
No está afiliado a ningún sindicato? Su caso a priori no parece muy difícil de ganar, el problema es lo que dices, si no tienes dinero para afrontar un pleito... Su solución en este caso pasa por los abogados de los sindicatos.
Nosolosurf escribió:Denuncia ante magistratura . Tiene todas las de ganar vamos . Que vaya a algún sindicato , pague la cuota y le asignen un abogado . Es un despido improcedente que posiblemente en el juicio ( intentarán llegar a un acuerdo) salga que lo tengan que readmitir
cbd escribió:Nosolosurf escribió:Denuncia ante magistratura . Tiene todas las de ganar vamos . Que vaya a algún sindicato , pague la cuota y le asignen un abogado . Es un despido improcedente que posiblemente en el juicio ( intentarán llegar a un acuerdo) salga que lo tengan que readmitir
Ha ido a una gestoría y dice que se han reído de la carta de despido...
El problema está en que si ya en esa empresa trabajar es una putada, no me quiero imaginar si lo readmiten...
cbd escribió:Bueno, ya mirado por un abogado (esta vez he ido yo) dicen que hacen esas cartas así de mal para que tu reclames improcedente y se pacte.
Dice que se niegue a firmar mañana o que ponga que no está de acuerdo y que ellos gestionaran para hacer el pacto.
Lo de las horas nocturnas dice que no puede meterlo en el mismo asunto, y que iría por separado y que solo cuenta el último año.
¿Cómo lo veis?
Dicen que seria 45 dias hasta 2012 y 33 a partir de esa fecha.
cbd escribió:Bien, mi tío, ya le comentó al medico que tenia miedo de que lo echaran, pero este no le quería dar el alta y le dijo que no le podían echar por estar de baja.
Pixaki escribió:Hola,
Bajo mi opinión:
Lo de que no te pueden echar estando de baja por enfermedad es un bulo, te pueden echar estando de alta, de baja, EMBARAZADA (sisisi) o incluso después de haber parido (sisisi). El caso es que en mujeres embarazadas está más protegido pudiendo ser el despido calificado como "nulo" con la posible readmisión pero eso es otra historia. Pero para que lo sepáis: a una tía que está embarazada le das una PASTA, la tía acepta, van al SMAC y la cosa cuadra el Juez no puede decir "quietooooos paraoooos que esto es nulo". Esto no funciona así.
El despido es improcedente sí o sí, no hay otra. Eso de... "despido objetivo" por que se estaba tocando los cojones no existe. Punto. Si se toca los cojones primero hay que sancionarle, por escrito. Y no vale con una falta, deben ser unas cuantas. Además, el despido objetivo está muy muy muy detallado. Por ejemplo, se debe dar una causa objetiva o de producción para que el despido sea calificado de objetivo: bjada demostrable de los beneficios de la empresa durante más de 6 meses consecutivos. Una cosa "curiosa" es que en el momento de la comunicación deben abonarte la indemnización, ya sea en metálico, transferencia bancaria o cheque (requisito imprescindible) de lo contrario será calificado de IMPROCEDENTE.
También este tipo de despido debe ser notificado con un mínimo de 15 días, de no hacerlo, se abonará 1 día de salario por cada día no preavisado.... Bueno hay más pero creo que queda claro que es un despido que de acudir al SMAC (servicio de mediación arbitraje y conciliación) seguramente reconocerán la improcedencia y a chinchar.
Dos últimos apuntes, que me enrollo:
La defensa del abogado tiene un carácter facultativo (es decir, voluntario) tanto en el acto de conciliación previo SMAC, como en el juicio de primera instancia. (art. 21 LRJS). Es decir, tu tio puede ir tranquilamente al SMAC solito, no es necesario ir con abogado.
Aunque, siempre puede acudir con un abogado "de oficio" que solo cobrará si saca tajada y a un precio inferior al de un buffet privado... También habría que ver si tiene derecho a asistencia jurídica gratuita si no llega a unos ingresos mínimos... Pero bueno, si no llega más lejos del SMAC no haga falta.
Ah, por cierto, si tiene algún seguro (de coche, de hogar) mirar las condiciones de la póliza, normalmente algunos te meten "defensa jurídica", es una idea.
Por último: si sigue de baja cuando le han despedido debe acudir al INSS a que le sigan abonando la prestación en lugar de acudir al INEM, cuando le den de alta de la enfermedad podrá tramitar el desempleo. ¿Por qué digo esto? Por que normalmente le pagarán más por la baja de enfermedad que en la prestación de desempleo.
Imagino que esto se lo contarán en el INEM pero vamos, que cuando vaya diga exactamente lo que pasó "me han echado y estaba de baja por enfermedad...." imagino que le dirán: "vete al INSS".
Perdón por el tocho. Espero haberte ayudado.
Pd. Si, es injusto pero el despido en este pais es "barato".
Pd2. Casi se me olvida: 45 días hasta el 11 de febrero del 2012 el resto a 33 días.
Saludos.
cbd escribió:Pixaki escribió:Hola,
Bajo mi opinión:
Lo de que no te pueden echar estando de baja por enfermedad es un bulo, te pueden echar estando de alta, de baja, EMBARAZADA (sisisi) o incluso después de haber parido (sisisi). El caso es que en mujeres embarazadas está más protegido pudiendo ser el despido calificado como "nulo" con la posible readmisión pero eso es otra historia. Pero para que lo sepáis: a una tía que está embarazada le das una PASTA, la tía acepta, van al SMAC y la cosa cuadra el Juez no puede decir "quietooooos paraoooos que esto es nulo". Esto no funciona así.
El despido es improcedente sí o sí, no hay otra. Eso de... "despido objetivo" por que se estaba tocando los cojones no existe. Punto. Si se toca los cojones primero hay que sancionarle, por escrito. Y no vale con una falta, deben ser unas cuantas. Además, el despido objetivo está muy muy muy detallado. Por ejemplo, se debe dar una causa objetiva o de producción para que el despido sea calificado de objetivo: bjada demostrable de los beneficios de la empresa durante más de 6 meses consecutivos. Una cosa "curiosa" es que en el momento de la comunicación deben abonarte la indemnización, ya sea en metálico, transferencia bancaria o cheque (requisito imprescindible) de lo contrario será calificado de IMPROCEDENTE.
También este tipo de despido debe ser notificado con un mínimo de 15 días, de no hacerlo, se abonará 1 día de salario por cada día no preavisado.... Bueno hay más pero creo que queda claro que es un despido que de acudir al SMAC (servicio de mediación arbitraje y conciliación) seguramente reconocerán la improcedencia y a chinchar.
Dos últimos apuntes, que me enrollo:
La defensa del abogado tiene un carácter facultativo (es decir, voluntario) tanto en el acto de conciliación previo SMAC, como en el juicio de primera instancia. (art. 21 LRJS). Es decir, tu tio puede ir tranquilamente al SMAC solito, no es necesario ir con abogado.
Aunque, siempre puede acudir con un abogado "de oficio" que solo cobrará si saca tajada y a un precio inferior al de un buffet privado... También habría que ver si tiene derecho a asistencia jurídica gratuita si no llega a unos ingresos mínimos... Pero bueno, si no llega más lejos del SMAC no haga falta.
Ah, por cierto, si tiene algún seguro (de coche, de hogar) mirar las condiciones de la póliza, normalmente algunos te meten "defensa jurídica", es una idea.
Por último: si sigue de baja cuando le han despedido debe acudir al INSS a que le sigan abonando la prestación en lugar de acudir al INEM, cuando le den de alta de la enfermedad podrá tramitar el desempleo. ¿Por qué digo esto? Por que normalmente le pagarán más por la baja de enfermedad que en la prestación de desempleo.
Imagino que esto se lo contarán en el INEM pero vamos, que cuando vaya diga exactamente lo que pasó "me han echado y estaba de baja por enfermedad...." imagino que le dirán: "vete al INSS".
Perdón por el tocho. Espero haberte ayudado.
Pd. Si, es injusto pero el despido en este pais es "barato".
Pd2. Casi se me olvida: 45 días hasta el 11 de febrero del 2012 el resto a 33 días.
Saludos.
Muchas gracias por la información, de mucha ayuda!!!
Pixaki escribió:Imagino que esto se lo contarán en el INEM pero vamos, que cuando vaya diga exactamente lo que pasó "me han echado y estaba de baja por enfermedad...." imagino que le dirán: "vete al INSS".
suskie escribió:Pixaki escribió:Imagino que esto se lo contarán en el INEM pero vamos, que cuando vaya diga exactamente lo que pasó "me han echado y estaba de baja por enfermedad...." imagino que le dirán: "vete al INSS".
Efectivamente.
Si una persona va al SEPE y dice que estaba de baja, le han despedido y sigue de baja, le dicen que vaya al INSS o a su mútua (lo más habitual) para que le paguen el tiempo que transcurra entre el despido y el alta médica, y cuando esté ya de alta médica que pida cita previa y vaya a tramitar la prestación por desempleo.
El tiempo que le haya pagado la mútua (desde el despido al alta médica) le será descontado de la prestación por desempleo si ésta se solicita inmediatamente después del alta médica.
![[rtfm]](/images/smilies/rtfm.gif "Lee!")
Exacto vpc1988 escribió:En la empresa de mi padre, hicieron lo siguiente:
Fueron llamando a algunos, llegaban, les daban la carta de despido, y el cheque con la indemnizacion por despido improcedente. Y para casa.
No hay que dar motivos para despedir a alguien, solo indemnizarlo. Y las empresas grandes no tienen problemas en hacer eso.
Se de primera mano que mercadona lo hace tambien. Vas a trabajar, y desde recursos humanos te llaman y te mandan a la calle, sin esperartelo. Eso si, con el dinero que te corresponde.
el_ssbb_boy escribió:vpc1988 escribió:En la empresa de mi padre, hicieron lo siguiente:
Fueron llamando a algunos, llegaban, les daban la carta de despido, y el cheque con la indemnizacion por despido improcedente. Y para casa.
No hay que dar motivos para despedir a alguien, solo indemnizarlo. Y las empresas grandes no tienen problemas en hacer eso.
Se de primera mano que mercadona lo hace tambien. Vas a trabajar, y desde recursos humanos te llaman y te mandan a la calle, sin esperartelo. Eso si, con el dinero que te corresponde.
Mercadona y todas las que necesiten prescindir de alguien.
cbd escribió:¿Ahora mi tío debe ir al INEM y que le manden al INSS que le pagara la baja o como?
¿Directamente al INSS?
SI le descuentan la baja del paro, ¿Es peor estar de baja?
@suskie
suskie escribió:cbd escribió:¿Ahora mi tío debe ir al INEM y que le manden al INSS que le pagara la baja o como?
¿Directamente al INSS?
SI le descuentan la baja del paro, ¿Es peor estar de baja?
@suskie
No, tu tio no tiene que ir al INEM hasta que no tenga el alta médica. Deberá ir a la mútua que tenga contratada la empresa, o al INSS si no la tiene. Tendrá que entregar a la mútua o al INSS la copia para la empresa de los partes de baja que le expide el médico de cabecera.
Cuando tenga el alta del médico de la SS entonces deberá ir al INEM.
Sobre si es mejor o peor estar de baja o en el paro... eso ya depende las opiniones, pero yo creo que es mejor estar de baja por los siguientes motivos:
1. Estás convaleciente y necesitas descanso. Si coges el alta y te vas al INEM y te inscribes como demandante de empleo entonces estás disponible a todos los efectos: tienes que renovar la demanda cada 3 meses para que no te sancionen y estás a disposición de los servicios públicos de empleo para que puedan enviarte a una formación, a ofertas, a un IPI o a cualquier otro servicio a expensas de perder la prestación si no lo haces.
2. En la mayoria de los casos, vas a cobrar algo más de baja que de prestación por desempleo.
3. Si tienes la suerte de que te dan de alta médica, trabajas unos dias en una ETT o en cualquier empresa y te vuelves a quedar desempleado, podrás cobrar INTEGRAMENTE tu prestación por desempleo (aunque hayas estado 18 meses de baja) ya que entonces la SLD (Situación Legal de Desempleo) te la dá el último cese laboral y no la concatenación de un cese y una baja médica.
