Despidos a embarazadas

Si ha firmado, creo que lo tiene mal, lo siento.
No debería de haber firmado nada sin consultarlo antes con un abogado.

ánimo, espero que se solucione.

Sé que las embarazadas tienen una ley o algo así que las protege en lo laboral; no sé exactamente qué es, pero lo sé porque en empresas de conocidos despidieron a varios de su plantilla salvo a las mujeres embarazadas, porque por motivos del embarazo no podían despedirlas.
También sé que tras dar a luz y durante bastante tiempo después tampoco pueden ser despedidas.

Puede que sea algo relacionado con la ley laboral o por el convenio, no lo sé exactamente, pero algo hay allí.

Decirte que por esos motivos, hay mujeres que se pueden tirar perfectamente más de un año sin trabajar pero cobrando su sueldo con normalidad, y todo por motivos del embarazo.
Informate bien, porque estoy más que seguro que algo hay allí.

Y lo de que ha firmado algo, eso no es necesariamente un problema: que vaya al médico, que diga que el miedo, su situación de embarazo, etc. hizo que firmara un documento desfavorable para ella y que necesita un justificante médico o psicológico que confirme que firmó dicho documento influenciada por la empresa que se aprovechó de su situación desfavorable.
Con eso bastaría para que un juzgado anule la firma de dicho documento, y es bien fácil, la verdad.

Todas estas cosas hazlas de forma inmediata, porque como lo dejéis para luego ya no tendrán validez.

Que no te puede despedir por embarazo?!? Pagan lo pertinente y listo, no?.

Edit: bueno leo po la red que la ley de igualdad no deja los despidos cuando hay embarazo conocido o no por la empresa... Y se extiende hasta la baja maternal. Eso sí, dive que si existe causa justa sí q se la puede despedir pidiendo permiso a la autoridad pertinente( q es quien determinara si es justa o no la causa).

Ya le vale a tu mujer firmar...

A ver no la pueden despedir mientras que este de baja por maternidad, no cuando este embarazada porque si no imagínate, se queda embarazada y se pone ha hacer el vago en la empresa y no la pueden despedir, que no es el caso pero es un ejemplo, lo que puede hacer es ir a denunciar porque los despidos no vienen tal que así, supongo que la habrán despedido por alguna razón, si fuera porque trabaja mal o algo tendría que tener alguna amonestación de antes, sobre firmar o no firmar, creo que a la hora de denunciar importa poco, pero vamos no estoy seguro al 100%, seguro que algún abogado que haya por aquí te puede orientar sobre lo que hacer.

Eso si, si vais a juicio y lo declaran improcedente el despido es el empresario el que decide que decisión tomar si readmitir o despedir con la indemnización correspondiente.

Por cierto técnicamente te tienen que avisar con 15 días de pre aviso y comunicarte por escrito las causas del despido y demas

chicosinnombre escribió:Sé que las embarazadas tienen una ley o algo así que las protege en lo laboral; no sé exactamente qué es, pero lo sé porque en empresas de conocidos despidieron a varios de su plantilla salvo a las mujeres embarazadas, porque por motivos del embarazo no podían despedirlas.
También sé que tras dar a luz y durante bastante tiempo después tampoco pueden ser despedidas.

Puede que sea algo relacionado con la ley laboral o por el convenio, no lo sé exactamente, pero algo hay allí.

Decirte que por esos motivos, hay mujeres que se pueden tirar perfectamente más de un año sin trabajar pero cobrando su sueldo con normalidad, y todo por motivos del embarazo.
Informate bien, porque estoy más que seguro que algo hay allí.

Y lo de que ha firmado algo, eso no es necesariamente un problema: que vaya al médico, que diga que el miedo, su situación de embarazo, etc. hizo que firmara un documento desfavorable para ella y que necesita un justificante médico o psicológico que confirme que firmó dicho documento influenciada por la empresa que se aprovechó de su situación desfavorable.
Con eso bastaría para que un juzgado anule la firma de dicho documento, y es bien fácil, la verdad.

Todas estas cosas hazlas de forma inmediata, porque como lo dejéis para luego ya no tendrán validez.

Creo que a lo que te refieres es a la baja por riesgo durante el embarazo, que se da en según que tipos de trabajo, por ejemplo donde se coja peso, o se este a determinadas temperaturas.. si las condiciones de el trabajo no son saludables para la embarazada se la da de baja, y eso supongo que ira según convenios, en mi empresa es a partir de las 20 semanas de embarazo, y el sueldo integro lo paga la mutua, a partir de el nacimiento paga la seguridad social un %, ya como una baja por maternidad normal durante 4 meses.


Lo comento por que parece que no trabajen por que tengan mucha cara, y no es así, es según el tipo de trabajo y por temas de salud.

Bueno, que haya firmado es lo de menos porque aun así puede poner demanda por despido improcedente. La ley considera que el tiempo en el que uno es despedido y en el momento que se decide imponer la demanda uno puede enterarse de cosas y por tanto lo que haya firmado da igual.

La cuestión es ver si tu novia tenía derechos como trabajadora o no. Cuánto tiempo llevaba trabajando en la tienda? lo segundo hay que mirar cuál ha sido la razón del despido. Es por recorte de plantilla o es "porque estás embarazada" lo que ha dicho el jefe? Me imagino que la razón que habrá dado es que hay recorte de plantilla, lo cual él lo puede hacer y está legitimado para hacerlo si las cosas le van mal siempre que pague el finiquito y demás. El tema está en que según dices el puesto de tu novia era en la tienda que no va a cerrar, por lo que no es recorte de personal, su puesto sigue vigente (si es que alguien lo va a ocupar). Me explico, si lo que se carga el jefe es el puesto en sí entonces no tiene mucho que hacer tu novia, si lo que se carga es a tu novia para poner a otra persona en ese puesto entonces ha actuado mal ya que el puesto sigue existiendo.

Pero bueno, primero di cuánto tiempo lleva tu novia trabajando ahí. Cuál ha sido la razón que ha dado el jefe. Si vais a poner una demanda por despido improcedente puede ser en base a que la razón no es suficiente o es discrimanatoria -como es el caso de que esté embarazada- o que el procedimiento no haya sido el adecuado. Por lo que cuentas da la sensación de que se ha enterado de que está embarazada tu novia, se la ha querido quitar de encima ahora antes de que coja la baja por maternidad por lo que le pueda costar, ha aprovechado que tiene que hacer recorte de plantilla y voilá. Él dará la razón de que es por recorte, en cuyo caso repito que está legitimado, luego ahí entra el tema de la selección, por qué tu novia y no otro. Evidentemente es porque está embarazada, pero él no dirá eso sino seguramente apelará a razones de rendimiento, absentismo o buscará algo. En ese caso tiene las de ganar él porque él puede presentar el criterio que considere oportuno por motivos de rendimientos y decir que la que le salió con menor puntuación fue tu novia -cuando en realidad la razón de fondo es que está embarazada-.

Vas a tener que dar más datos.

Yo creo que puede despedirse igual como improcedente y pagar 45 dias por año trabajado...
Pero para empezar yo no firmo nada sin abogado, y se puede poner el jefe o quien sea como quiera, no firmo nada sin saber si afecta a mis intereses ...

Aunque haya firmado no pasa nada, que vaya a algún abogado o que vaya a algún sindicato, en Madrid la CGT funciona muy bien, y exponga el caso, por haber firmado no debería haber problema porque siempre se puede declarar despido nulo, o improcedente llegado el caso, teniendo que indemnizar pertinentemente. Eso sí, que no lo deje pasar mucho tampoco y consulte a un especialista rápido.

En teoría no se puede despedir a una embarazada (de hecho se declara nulo el despido y la tienen que readmitir). Y que tu pareja haya firmado el despido, no perjudica en nada, ya que vas a un abogado, estudia el caso, se denuncia y se obtiene la sentencia favorable (mas que nada porque no es el primer caso).

Lo que no tengo claro, es que con la nueva reforma, si el jefe ha tenido que cerrar una tienda, se pueda acoger a que por perdidas o disminución de ingresos puede despedir a la gente con unas condiciones penosas.

Mi novia tenia contrato indefinido. Y evidentemente, las razones que da no son el porque esta embarazada. Segun los papeles a puesto que es la que menos rendimiento a dado. Pero todo el mundo sabe el verdadero motivo. Su puesto sigue vigente ya que renovará personal según tenemos entendido. Echara a tres o mas para poner a otros con mas experiencia y todo eso es lo que pone en los papeles.
Ella, en el contrato que tiene, pone claramente la direccion de la otra tienda (la que no cerrara), la que cerrara, habia otras chicas con contrato de la tienda que cerrara.

En este caso no se trata de un despido improcedente sino probablemente de un despido nulo, es decir con obligación de readmitir y con salario de tramitación.

Como muchos decís correctamente el hecho de que haya firmado no cambia nada.

La firma de consentimiento no convierte un despido nulo o improcedente en un despido procedente.

AL igual que no convierte un finiquito irregular en un finiquito correcto. Si te dan mil euros cuando te tendrian que dar tres mil y firmas te siguen debiendo dos mil aunque hayas dado tu consentimiento.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a-El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.

b-El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c-El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Dreamcast2004 escribió:Lo que no tengo claro, es que con la nueva reforma, si el jefe ha tenido que cerrar una tienda, se pueda acoger a que por perdidas o disminución de ingresos puede despedir a la gente con unas condiciones penosas.

Evidentemente el empresario intentara acogerse a algunos de los motivos nuevos de despido procedente, pero lo referente a la nulidad del despido a embarazadas no ha cambiado.

Por tanto la carga de la prueba es del empresario.

jas1 escribió:Por tanto la carga de la prueba es del empresario.

Pero la razón que ha dado el empresario no es la del embarazo, es recorte de personal y en base a esa el proceso de selección por el cual ha sido la chavala escogida es por "bajo rendimiento". El empresario con demostrar ese bajo rendimiento -que se puede inventar el criterio que le de la gana- se cubre las espaldas. El empresario tiene la carga de la prueba en caso de que la novia del forero pueda demostrar, o tenga pruebas para demostrar que evidentemente se trata de un caso de discriminación por embarazo. Es lo que se llama en derecho una prima facie. Una vez la trabajadora haya presentado pruebas de que es por el embarazo y no por "bajo rendimiento" entonces corre a cargo del empresario el desmostrar que no es así y que ha actuado inocenentemente. Si no lo consigue hacer o no presenta argumentos entonces el juez falla en favor de la trabajadora y automáticamente se declara despido nulo como dices tú.

La cuestión está en poder sugerir que se trata por embarazo dando algún tipo de prueba. Si todas a las que el empresario ha largado a la calle están embarazadas entonces será muy facil el demostrar que sí se trata de discriminación, o si por ejemplo el empresario tiene historial de mandar a la calle a embarazadas... pero si no, puede ser complicado demostrar algo así si no se tiene algo que lo sugiera, porque el juez no puede presuponer cosas a menos que vea que es obvio y entonces le de por investigar.

Su puesto sigue vigente ya que renovará personal según tenemos entendido.

Bueno yo te decía que si eso es así entonces es improcedente porque el puesto sigue existiendo, pero si dices que se carga otros tres puestos -aunque sea en otra tienda- da igual, porque la razón de recorte de plantilla sigue existiendo, es irrelevante donde sea, así que por ese lado no hay mucho que rascar.

¿Has pensado que a lo mejor sí que es la que tiene peor rendimiento y el jefe no es un cabrón?,que nos ponemos muy rápido de parte de la gente y muchas veces no tiene nada que ver con el preñamiento.

lo mejor es que consulte con un abogado para denunciar el caso, no con eol.


Por cierto la hache es gratis.

jas1 escribió:

a-El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.

b-El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c-El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

Cierran una tienda, es un motivo para despedir trabajadores de forma procedente, aunque es verdad que un juez examinará por que ella y no otro, pero por antigüedad o por la funcion que desempeñaba o lo que sea, un juez podria detarminar que es nulo o no, o procedente o no. Asegurar que es improcedente o nulo por el simple hecho de estar embarazada no corresponde con la realidad.

Hay sentencias de mujeres que quedaron embarazadas durante el mes que tarda en salir el juicio y se declaro despido nulo. Es decir readmision inmediata.


Es el único caso en España de despido NO libre. (creo que no hay más)

murquis escribió:Hay sentencias de mujeres que quedaron embarazadas durante el mes que tarda en salir el juicio y se declaro despido nulo. Es decir readmision inmediata.


Es el único caso en España de despido NO libre. (creo que no hay más)

Pero a ver, que no haya despido libre para las trabajadoras embarazadas no significa que por otra causa -que si es razonable- no puedan ser despedidas. Que este embarazada no le da inmunidad para que no la puedan despedir bajo ninguna circustancia.

Tal como lo ha expuesto el forero la causa que ha dado el empresario (que no tiene porque ser la real) es que hay recorte de plantilla por dificultades economicas, y la chavala ha sido escogida en base a bajo rendimiento,y si el empresario puede demuestrarlo "objetivamente" esta actuando correctamente . Donde el empresario tiene el cargo de la prueba es cuando la trabajadora despedida argumente que se trata de un caso de discriminacion (ha sido despedida por estar embarazada) pero tiene que argumentarlo con algo, no porque si, pero si lo hace automaticamente el cargo de prueba es para el empresario para demostrar que no existe tal discriminacion, mas que de la trabajadora en demostrar que si existe.

El objetivo es cuestionar el proceso de seleccion y hacer ver que no ha sido objetivo en base a que hay indicios a que es discrimninatoria. Por ejemplo, la razon del despido es bajo rendimiento en base a que la trabajadora tiene que ir al banyo cada 5 minutos y esto esta causado por el embarazo, entonces si ha sido discriminada. Tambien hay que mirar si ese bajo rendimiento se ha comunicado a la trabajadora anteriormente y si se ha intentado solucionar, porque si esto de bajo rendimiento es algo que ha aprecido de repente y que nadie sabia y de lo que ella nunca era consciente entonces si hay razones para pensar que es algo que se ha sacado de la manga el empresario para justificar la discriminacion. Sin embargo si el empresario da pruebas objetivas suficientemente serias sobre ese bajo rendimiento, y este ademas ha sido tratado y comunicado anteriormente, entonces no hay discriminacion y el proceso esta basado en hechos objetivos no relacionados con el embarazo, ahi entonces no hay nada que hacer.

Es una vergüenza lo que pasa con las embarzadas y las mujeres en general. Todo ventajas para ellas.

Si yo tengo una empresa y una se queda embarazada y voy a tener que paparle unos cuantos meses de vacaciones mientras no hace nada, obviamente la despido antes.

Algunos os pensais que las empresas son ONGs

Johny27 escribió:¿Has pensado que a lo mejor sí que es la que tiene peor rendimiento y el jefe no es un cabrón?,que nos ponemos muy rápido de parte de la gente y muchas veces no tiene nada que ver con el preñamiento.

Eso es lo mas gracioso. Ya puede ser la trabajado mas desastrosa de la empresa, que da igual. Con la excusa del embarazo, la readmitirian aunque fuera un desastre.

nintzen escribió:Es una vergüenza lo que pasa con las embarzadas y las mujeres en general. Todo ventajas para ellas.

Si yo tengo una empresa y una se queda embarazada y voy a tener que paparle unos cuantos meses de vacaciones mientras no hace nada, obviamente la despido antes.

Algunos os pensais que las empresas son ONGs

Johny27 escribió:¿Has pensado que a lo mejor sí que es la que tiene peor rendimiento y el jefe no es un cabrón?,que nos ponemos muy rápido de parte de la gente y muchas veces no tiene nada que ver con el preñamiento.

Eso es lo mas gracioso. Ya puede ser la trabajado mas desastrosa de la empresa, que da igual. Con la excusa del embarazo, la readmitirian aunque fuera un desastre.

A lo mejor realmente era incompetente y no lo quiere admitir...

Aunque esta pareja no parece muy... Ejem, con la crisis que hay, sabiendo que podrían echarla (este embarazada o no) ya que cierra una tienda... Y en vez de hacer números se dedican a tener un niño jejeje que típico, luego vienen los lloros!!!

http://www.elpartoesnuestro.es/informacion/conoce-tus-derechos-area-legal/despido-durante-el-embarazo

matranco escribió:Aunque esta pareja no parece muy... Ejem, con la crisis que hay, sabiendo que podrían echarla (este embarazada o no) ya que cierra una tienda... Y en vez de hacer números se dedican a tener un niño jejeje que típico, luego vienen los lloros!!!

¿Qué pasa, que tienes que plantearte si en los próximos 18 años vas a poder darle de comer o que?
Así que si tienes trabajo es una irresponsabilidad tener hijos ¿no?
¿Pero que putas mierdas decís, hostias? ¿Tu que coño te crees, que tus padres cuando tuvieron la genial idea de traerte al mundo estaban pensado en que a tu padre le podía dar un infarto en cualquier momento y haber como hostias te daba de comer tu madre?
Que es un hijo, no es que tengan cincuenta
La verdad es que algunos dais algo mas que lastima, MUCHO mas que lastima, dais vergüenza ajena.

matranco escribió:Ejem, con la crisis que hay, sabiendo que podrían echarla (este embarazada o no) ya que cierra una tienda... Y en vez de hacer números se dedican a tener un niño jejeje que típico, luego vienen los lloros!!!

Si no se pudiese tener hijos hasta que estés estabilizado NADIE podría tener hijos en este pais.

duende escribió:Pero a ver, que no haya despido libre para las trabajadoras embarazadas no significa que por otra causa -que si es razonable- no puedan ser despedidas. Que este embarazada no le da inmunidad para que no la puedan despedir bajo ninguna circustancia.

Evidentemente eso es asi, pero en este caso la carga de la prueba es del empresario, el es quien debe demostrar la causa objetiva de despido.

nintzen escribió:Es una vergüenza lo que pasa con las embarzadas y las mujeres en general. Todo ventajas para ellas.

Si yo tengo una empresa y una se queda embarazada y voy a tener que paparle unos cuantos meses de vacaciones mientras no hace nada, obviamente la despido antes.

Algunos os pensais que las empresas son ONGs

Johny27 escribió:¿Has pensado que a lo mejor sí que es la que tiene peor rendimiento y el jefe no es un cabrón?,que nos ponemos muy rápido de parte de la gente y muchas veces no tiene nada que ver con el preñamiento.

Eso es lo mas gracioso. Ya puede ser la trabajado mas desastrosa de la empresa, que da igual. Con la excusa del embarazo, la readmitirian aunque fuera un desastre.

Le paga la seguridad social,no la empresa,obviamente.

matranco escribió:
Aunque esta pareja no parece muy... Ejem, con la crisis que hay, sabiendo que podrían echarla (este embarazada o no) ya que cierra una tienda... Y en vez de hacer números se dedican a tener un niño jejeje que típico, luego vienen los lloros!!!

La tienda todavía no ha cerrado y el embarazo tiene ya 4 meses. Si fuera al revés pues sí, te daría la razón, pero así no.

jas1 escribió:[

duende escribió:Pero a ver, que no haya despido libre para las trabajadoras embarazadas no significa que por otra causa -que si es razonable- no puedan ser despedidas. Que este embarazada no le da inmunidad para que no la puedan despedir bajo ninguna circustancia.

Evidentemente eso es asi, pero en este caso la carga de la prueba es del empresario, el es quien debe demostrar la causa objetiva de despido.

Ya ya, esta claro, pero por eso digo que en ese caso en el que el empresario de pruebas, corre a cargo de la chavala el cuestionar dichas pruebas para sugerir que la verdadera razon ha sido el embarazo.

Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

nintzen escribió:Es una vergüenza lo que pasa con las embarzadas y las mujeres en general. Todo ventajas para ellas.

Si yo tengo una empresa y una se queda embarazada y voy a tener que paparle unos cuantos meses de vacaciones mientras no hace nada, obviamente la despido antes.

Algunos os pensais que las empresas son ONGs

Totalmente de acuerdo.Que bien se vive con la seguridad de trabajar para otros y tener tu dinerito asegurao a final de mes.

A todos los que protestan les animaba yo a abrir una empresa aportando todo su capital y poniendo en riesgo tu seguridad pa que te venga una tipa diciendote que esta preñada y que va a estar unos meses pegandose la vidorra a costa tuya y del estado.

Yo una vez tuve una empleada que sabia que en el momento que la hiciera fija iba a aprovechar pa quedarse embarazada.Le dije a la cara que no la iba a hacer fija porque no me podia permitir recien empezado una cosa como esa y la tia de "pero como me dices eso"??

Pues mira chica yo te lo digo a la cara, cosa que otros dudo que lo hagan.

A cascarla

Johny27 escribió:Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

Lo lógico no es valorar las capacidades de una persona que ni si quiera conoces pero oye si en realidad tienes una capacidad superior y no te estas basando en prejuicios te mereces un

La gente esta loca. Echan a una preñada y aun asi lo apoyan. Que mi pareja era un desastre y se agarra al embarazo? Quien os habeis creido que sois? Vosotros conoceis el caso bien? Conoceis a su jefe? Pues entonces, no comenteis porque si soys unos machistas de mierda, no es culpa suya ni de nadie. Para vuestra informacion, el empresario no paga el sueldo de una que este de baja por maternidad, lo paga la mutua. Y encima, si eres empresario y tienes trabajadoras, el estado da una prima de 2500 euros a cada empresario por mantener a una embaraza y por no echarla y lo hacen por eso, para que los empresarios no echen a embarazadas a la puta calle. Asi que antes de comentar, primero os informais que es gratis.
Mi novia a trabajado muchas horas de gratis, sin que les pagaran horas extras ni nada, le han cambiado los horarios cuando les a dado la gana y a echo muchos favores a la empresa que mucha gente no los haria ni de coña. A sido una trabajadora digna de admirar y se lo pagan asi? Echandola cuando se queda embarazada?
Para que tambien lo sepais, su jefe no es la primera vez que lo hace. Echo a la chica de la limpieza cuando se quedo preñada tambien hara como 1 año y hay otra que tambien lo esta, pero a esa otra no la echa porque le a comio la polla y han acordado que cuando haiga parido, se ira ella con la condicion que el le arregle el paro y encima se gana los 2500 euros de la otra. Para que veais el tipo de jefe que es. Asi que antes de hablar no falteis el respeto porque sino yo tambien empezare a faltarlo.

PD: cuando empezo hace un año y medio, le hicieron un contrato de 3 meses de prueba. Cuando termino dicho contrato la hicieron directamente indefinida en vez de hacerle otro temporal porque estaban contentisimos con ella. Asi que muy mala en su trabajo no puede ser porque el que haya conseguido que lo pongan fijo en los tiempos que corren que lo ponga aqui. Haber cuantos hay de estos.
Y dicho esto no tengo nada mas que añadir porque los que comentais estas cosas tan negativas de ella ya me gustaria saber su situacion laboral. Asi nos reiremos.

salme7 escribió:La gente esta loca. Echan a una preñada y aun asi lo apoyan. Que mi pareja era un desastre y se agarra al embarazo? Quien os habeis creido que sois? Vosotros conoceis el caso bien? Conoceis a su jefe? Pues entonces, no comenteis porque si soys unos machistas de mierda, no es culpa suya ni de nadie. Para vuestra informacion, el empresario no paga el sueldo de una que este de baja por maternidad, lo paga la mutua. Y encima, si eres empresario y tienes trabajadoras, el estado da una prima de 2500 euros a cada empresario por mantener a una embaraza y por no echarla y lo hacen por eso, para que los empresarios no echen a embarazadas a la puta calle. Asi que antes de comentar, primero os informais que es gratis.
Mi novia a trabajado muchas horas de gratis, sin que les pagaran horas extras ni nada, le han cambiado los horarios cuando les a dado la gana y a echo muchos favores a la empresa que mucha gente no los haria ni de coña. A sido una trabajadora digna de admirar y se lo pagan asi? Echandola cuando se queda embarazada?
Para que tambien lo sepais, su jefe no es la primera vez que lo hace. Echo a la chica de la limpieza cuando se quedo preñada tambien hara como 1 año y hay otra que tambien lo esta, pero a esa otra no la echa porque le a comio la polla y han acordado que cuando haiga parido, se ira ella con la condicion que el le arregle el paro y encima se gana los 2500 euros de la otra. Para que veais el tipo de jefe que es. Asi que antes de hablar no falteis el respeto porque sino yo tambien empezare a faltarlo.

Primero, felicidades por poner en su sitio a los jueces de por aqui.

Segundo. Por lo que dices parece bastante facil entonces demostrar que el proceso de seleccion ha sido discriminatorio asi que eso de bajo rendimiento se lo podeis echar a abajo. Si ademas dice que el tipo tiene historial con largar a la calle a embarazadas, pues mejor, de hecho en el juicio podeis traer a testigos (si podeis contar con el testimonio de esta chica, perfecto). Lo unico que te diria que el tema esee de que la otra le comio la polla y demas historias el juez se lo pasara por el forro, todo lo que sea teorias conspiratorias y demas no lo querra oir -aparte que es imposible que demostreis nada al respecto-. Poned demanda por despido improcedente, echad a abajo la razon por bajo rendimiento, demostrad que tiene historial por discriminacion y lo teneis ganado. Ella se puede decidir representarse a si misma por cierto, por si no quereis pagarle a un abogado.

De todas formas si os vais a meter en eso mi recomendacion es que busqueis indemnizacion, para cuando acabe el juicio y demas la relacion entre el empresario y tu novia estara tan rota que yo no se si seria buena idea volver a trabajar ahi. Si lo ganais ademas ten en cuenta que automaticamente la tiene que dar de alta en la seguridad social de manera retroactiva, es decir, el periodo que ha estado despedida hasta que salga la sentencia lo cobrara todo como si hubiera estado trabajando todo ese periodo.

Yo no se como irá la ley, lo que si se que es más fácil echar a alguien porque te cae mal, que por estar embazarada. De hecho, conozco un caso de una que por unos meses, la echaron sin un duro.

KAISER-77 escribió:Yo no se como irá la ley, lo que si se que es más fácil echar a alguien porque te cae mal, que por estar embazarada. De hecho, conozco un caso de una que por unos meses, la echaron sin un duro.

Para pode obtener derechos de trabajador (que te paguen una indemnizacion por echarte a la calle por la razon que sea) has de estar trabajando para esa empresa durante al menos un anyo, que es lo que introdujo nuestro gobierno fascista el anyo pasado. Aqui en Inglaterra era un anyo tambien y se ha pasado ahora a dos! asi que no os sorprendais que Rajoy se apunte a la moda y lo suba. De hecho aunque os sorprenda Espanya hasta no hace mucho era el pais donde era mas difcil largar a la gente a la calle.

salme7 escribió:La gente esta loca. Echan a una preñada y aun asi lo apoyan. Que mi pareja era un desastre y se agarra al embarazo? Quien os habeis creido que sois? Vosotros conoceis el caso bien? Conoceis a su jefe? Pues entonces, no comenteis porque si soys unos machistas de mierda, no es culpa suya ni de nadie. Para vuestra informacion, el empresario no paga el sueldo de una que este de baja por maternidad, lo paga la mutua. Y encima, si eres empresario y tienes trabajadoras, el estado da una prima de 2500 euros a cada empresario por mantener a una embaraza y por no echarla y lo hacen por eso, para que los empresarios no echen a embarazadas a la puta calle. Asi que antes de comentar, primero os informais que es gratis.
Mi novia a trabajado muchas horas de gratis, sin que les pagaran horas extras ni nada, le han cambiado los horarios cuando les a dado la gana y a echo muchos favores a la empresa que mucha gente no los haria ni de coña. A sido una trabajadora digna de admirar y se lo pagan asi? Echandola cuando se queda embarazada?
Para que tambien lo sepais, su jefe no es la primera vez que lo hace. Echo a la chica de la limpieza cuando se quedo preñada tambien hara como 1 año y hay otra que tambien lo esta, pero a esa otra no la echa porque le a comio la polla y han acordado que cuando haiga parido, se ira ella con la condicion que el le arregle el paro y encima se gana los 2500 euros de la otra. Para que veais el tipo de jefe que es. Asi que antes de hablar no falteis el respeto porque sino yo tambien empezare a faltarlo.

PD: cuando empezo hace un año y medio, le hicieron un contrato de 3 meses de prueba. Cuando termino dicho contrato la hicieron directamente indefinida en vez de hacerle otro temporal porque estaban contentisimos con ella. Asi que muy mala en su trabajo no puede ser porque el que haya conseguido que lo pongan fijo en los tiempos que corren que lo ponga aqui. Haber cuantos hay de estos.
Y dicho esto no tengo nada mas que añadir porque los que comentais estas cosas tan negativas de ella ya me gustaria saber su situacion laboral. Asi nos reiremos.

Primero...no te lo tomes tan a pecho xq la gente habla según lo que lee. Ni te conoce a tí ni a tu chica ni a su jefe. Así que dan su opinión sobre un ser inerte que para ellos ni existe.

Segundo. Si su jefe ha hecho todo lo que dices, parece ser que es xq nadie le ha denunciado ya que según he leído de la ley para despedir a una embarazada él tiene que pedir permiso a la autoridad competente. Si no es así, basta con que la embarazada denuncie su caso y se anula el despido ipso facto.

Johny27 escribió:Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

te llevo leyendo en tres hilos y siempre veo estos comentarios tan cargados de odio, que me hacen preocuparme por ti. Estas trolleando por pasar el rato o realmente tienes un problema personal que te hace mostrarte así de agresivo en todas tus opiniones?

Johny27 escribió:Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

Dios mío, un poco de tranquilidad...

un despido a una trabajadora embarazada siempre es declarado nulo, aunque haya firmado de acuerdo con la baja tambien se puede denunciar, da igual que firmes aunque es recomendable no firmar o firmar no conforme

que denuncie que automaticamente la van a tener que readmitir y mantenerla e puesto hasta que pase la baja de maternidad


saludos

Saffron escribió:

Johny27 escribió:Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

te llevo leyendo en tres hilos y siempre veo estos comentarios tan cargados de odio, que me hacen preocuparme por ti. Estas trolleando por pasar el rato o realmente tienes un problema personal que te hace mostrarte así de agresivo en todas tus opiniones?

Es así, a veces la gente lo aguanta, pero es que a veces ya la suelta gordísima.

Gracchus escribió:

Johny27 escribió:Yo tiendo a pensar lo lógico: la tía era un desastre y ahora se agarra al preñamiento para dar pena, como hace la inmensa mayoría.

Lo lógico no es valorar las capacidades de una persona que ni si quiera conoces pero oye si en realidad tienes una capacidad superior y no te estas basando en prejuicios te mereces un

Me baso en prejuicios, sí, porque estoy hasta los huevos de ver a tías que juegan con los preñamientos para trabajar lo justo. Solo he planteado una posibilidad, porque oye, que hay que ver los dos lados de la historia, no te voy a creer por defecto. Es como la mayoría de éste hilo, que lee embarazada y automáticamente piensa que el jefe es un cabrón sin saber la historia completa. Son los mismos prejuicios.

salme7 escribió:La gente esta loca. Echan a una preñada y aun asi lo apoyan. Que mi pareja era un desastre y se agarra al embarazo? Quien os habeis creido que sois? Vosotros conoceis el caso bien? Conoceis a su jefe? Pues entonces, no comenteis porque si soys unos machistas de mierda, no es culpa suya ni de nadie.

Con éste comentario me queda claro que quizá no llevas la razón.

Para vuestra informacion, el empresario no paga el sueldo de una que este de baja por maternidad, lo paga la mutua. Y encima, si eres empresario y tienes trabajadoras, el estado da una prima de 2500 euros a cada empresario por mantener a una embaraza y por no echarla y lo hacen por eso, para que los empresarios no echen a embarazadas a la puta calle. Asi que antes de comentar, primero os informais que es gratis.

Pues entonces si son todo ventajas igual es verdad eso que dice de que es la que menos rinde, porque si así no fuera no rechazaría las ventajas que le ofrecen por tener a una embarazada empleada, ¿no?.

Mi novia a trabajado muchas horas de gratis, sin que les pagaran horas extras ni nada, le han cambiado los horarios cuando les a dado la gana y a echo muchos favores a la empresa que mucha gente no los haria ni de coña. A sido una trabajadora digna de admirar y se lo pagan asi? Echandola cuando se queda embarazada?

No te han dicho que sea por eso, eso lo dices tú porque es lo único a lo que acogeros, porque la posibilidad de que simplemente sea verdad que es la que menos rendía no consientes aceptarla. Aquí no sabemos lo que ha ocurrido, y como la gente tiende a exagerar/mentir ocultando lo que no le conviene expongo la posibilidad de que no haya mentiras ni nada de por medio. Y ojo, que el hecho de que sea la que menos rinde no significa que sea mala persona ni nada, eso por descontado.

te llevo leyendo en tres hilos y siempre veo estos comentarios tan cargados de odio, que me hacen preocuparme por ti. Estas trolleando por pasar el rato o realmente tienes un problema personal que te hace mostrarte así de agresivo en todas tus opiniones?

Es así, a veces la gente lo aguanta, pero es que a veces ya la suelta gordísima.

Se ven tantas cosas que ya no me creo a nadie que viene cortado por los mismos patrones. Que ojalá me equivoque y sea un despido improcedente y lo jodan vivo, pero he visto taaaantas veces ésto que se duda. Además, hay incongruencias, por lo que dudo más aún.

Va, voy a ir un poco más allá... La novia no vale para ese puesto y no rinde y en vez de aceptarlo va llorando al novio manipulando la verdad para que este la apoye incondicionalmente contra en diablo de su jefe

matranco escribió:Va, voy a ir un poco más allá... La novia no vale para ese puesto y no rinde y en vez de aceptarlo va llorando al novio manipulando la verdad para que este la apoye incondicionalmente contra en diablo de su jefe

Reportado, lo único que haces es dar por culo, faltar el respeto a la gente y enrarecer el ambiente

goto escribió:

matranco escribió:Va, voy a ir un poco más allá... La novia no vale para ese puesto y no rinde y en vez de aceptarlo va llorando al novio manipulando la verdad para que este la apoye incondicionalmente contra en diablo de su jefe

Reportado, lo único que haces es dar por culo, faltar el respeto a la gente y enrarecer el ambiente

Las ironías y tú estáis peleados.

No es por este caso en concreto, pero luego os quejareis de que muchas empresas no quieran contratar mujeres. Según he leído de algunas explicaciones, puedes tener una empresa con dificultades económicas que no puedes despedir a una mujer por estar embarazada... igualdad le llaman.

A ver varias cosas distintas, partiendo de la base que mi suegro es enlace sindical y sabe del tema........ se lo he consultado y me dice:

1 - Si en la carta de despido reconocen la improcedencia del mismo y la pagan lo que corresponde según antigüedad y eso, no hace falta el preaviso de 15 días.
2 - Da igual que lo tenga firmado, con eso está diciendo que con tal y cual fecha está informada del despido, pero es recurrible igual.
3 - Antes de llegar a la baja maternal hay una baja por contingencias comunes que es como si te rompes una pierna, no es baja maternal hasta parir.

Más o menos es lo que me ha contado mi suegro que es el que sabe algo más que yo del tema, un saludo.

Xdabler escribió:No es por este caso en concreto, pero luego os quejareis de que muchas empresas no quieran contratar mujeres. Según he leído de algunas explicaciones, puedes tener una empresa con dificultades económicas que no puedes despedir a una mujer por estar embarazada... igualdad le llaman.

Eso es cierto. La debida protección que han de tener las embarazadas, provoca reticencias por parte del empresario a contratar a mujeres en según que rango de edad. Y por otra parte es lógico.
Luego, si es cierto que algunas "juegan" con el embarazo. En mi trabajo lo he visto más de una vez. Estar en un puesto que no les mola y quedarse embarazadas para cambiar de horario o de puesto, o de conseguir un puesto de difícil acceso sin enchufe o antigüedad por el mismo motivo.

chakal256 escribió:

Xdabler escribió:No es por este caso en concreto, pero luego os quejareis de que muchas empresas no quieran contratar mujeres. Según he leído de algunas explicaciones, puedes tener una empresa con dificultades económicas que no puedes despedir a una mujer por estar embarazada... igualdad le llaman.

Eso es cierto. La debida protección que han de tener las embarazadas, provoca reticencias por parte del empresario a contratar a mujeres en según que rango de edad. Y por otra parte es lógico.
Luego, si es cierto que algunas "juegan" con el embarazo. En mi trabajo lo he visto más de una vez. Estar en un puesto que no les mola y quedarse embarazadas para cambiar de horario o de puesto, o de conseguir un puesto de difícil acceso sin enchufe o antigüedad por el mismo motivo.

Pero haber, en eso yo tambien estoy de acuerdo, hay mujeres que juegan con eso al igual que hombres juegan con otras cosas. Pero porque se haya visto alguna vez no hay que generalizar porque no todas son iguales.
Yo estoy de acuerdo con este tipo de opiniones como la de chakal256 porque da su opinion sin faltar al respeto y me quito el sombrero a este comentario, pero esque hay otros que se pasan un huevo y no se merecen el aire que respiran por generalizar de esa forma y faltarle al respeto a todo el mundo.
No es porque sea mi novia, pero lo que me parece raro es que la hagan fija tan rapido, le pidan favores que solo se lo piden a gente de confianza.
Luego se queda embarazada y a la puta calle. Son cosas que si las ves de dentro te comen de la rabia porque se han aprovechado de ella, porque ella no a cobrado por hacer ese tipo de favores y luego la discriminan cuando se queda embarazada.

Tu problema es que también creíste que ser indefinida implicaba algo. Hoy en día ser temporal o indefinido es lo mismo, te despiden con la misma facilidad.

Ahora te pregunto de nuevo una cosa, la teoría de que realmente sea menos productiva que los demás no la aceptas como posibilidad, ¿no?.

Johny27 escribió:Tu problema es que también creíste que ser indefinida implicaba algo. Hoy en día ser temporal o indefinido es lo mismo, te despiden con la misma facilidad.

Ahora te pregunto de nuevo una cosa, la teoría de que realmente sea menos productiva que los demás no la aceptas como posibilidad, ¿no?.

Pues por lo que tengo entendido por ella y alguna compañera de trabajo no. No solo es ella, tambien son varias compañeras que no se creen nada. Lo que diga yo puede ir donde sea porque yo no la e visto en el trabajo al dia a dia pero sus compañeras si que la han visto y lo ven injustisimo porque era una de las que mejor trataba a los clientes por lo que tengo entendido. Aunque eso no lo se al 100 por 100 porque yo no lo e visto al dia a dia pero sus compañeras que me lo dicen si.

Pues a ver qué pruebas presenta el jefe, pero vamos que ya te digo que aunque la readmita en cuanto pueda la larga, eso sí que pasa 100% de las veces cuando han habido denuncias por medio.

HaranSegundo escribió:. Si su jefe ha hecho todo lo que dices, parece ser que es xq nadie le ha denunciado ya que según he leído de la ley para despedir a una embarazada él tiene que pedir permiso a la autoridad competente. Si no es así, basta con que la embarazada denuncie su caso y se anula el despido ipso facto.

El despido ya ha procedido, porque el empresario ha dado la razon de recorte de personal y bajo rendimiento. Os estais obsesionando con lo de "automaticamente", lo de que automaticamente sea despido nulo es cuando la razon -o falta de ella- por la que ha sido seleccionada sea porque esta embarazada. Este no es el caso, aqqui la parte de "automaticamente es despido nulo y tienen que readmitirla" ya ha pasado, por lo que hay que poner demanda por despido improcendte e ir a juicio y convencer al juez de que la razon no ha sido la que ha dado el empresario para seleccionarla a ella. En cuyo caso lo de readmitirla es mas complicado y en general la gente no vuelve al mismo sitio despues de haberse metido en tanto follon porque te van a hacer la vida imposible.