La particularidad del contrato fijo discontinuo es que es "indefinido" (no tiene fecha de fin definitiva) pero no establece actividad laboral durante los 12 meses al año.
Existe un tiempo "máximo" de duración anual de la actividad? No expresamente, pero...
Dado que el trabajador que tiene contrato los 12 meses tiene derecho a 1 mes de vacacinones anuales un contrato fijo discontinuo de 11 meses o mas no tiene sentido, porque basicamente 11 meses entrando por la puerta del curro y 1 mes sin pisar el trabajo es lo que hacen todos los indefinidos. Y cualquier trabajador con estas condiciones podría denunciar a la empresa por querer tangarle vacaciones (aunque las vacaciones generadas y no disfrutadas las "cobrara" prorrateadas o al final de cada ciclo, le faltaría el sueldo de un mes, que es precisamente el que "no trabajaría").
Así pues, para asegurar que no le atribuyan a la empresa esa mala práctica os meten 1 mes y medio al paro y así no hay posibilidad que les caiga un puro.
