Duda laboral

BET escribió:Muy buenas!
Mi situación es la siguiente; trabajo como cocinero en un hotel, con un contrato indefinido.
Ahora, la empresa quiere traspasar el restaurante del hotel, y pasarlo o a una empresa externa,o a un tío que va a piyar el restaurante.
Pueden cambiar mi contrato así como así? Seguramente mantengan las condiciones de sueldos y demás,pero yo quiero saber di me puedo negar a ese cambio,y así obligarlos a que me despidan (tengo otro curro a la vuelta de la esquina y me vendría de perlas la indemnización)
Gracias!!

Si son cambios sustanciales en tu contrato, si, puedes rechazar.

Hombre, por lo que cuentas vas a dejar de trabajar para el hotel y empezar a trabajar para la empresa externa que coja el restaurante. Asi que las dos opciones serian a)que te respeten la antiguedad o b)que te despidan y te contrate la otra empresa.

De todas formas deberias hacer una consulta legal seria y no fiarte de extraños en un foro. Los de laboro (http://laboro-spain.blogspot.com.es/) tienen asesoria (aunque yo nunca la he usado ni tengo relacion alguna con ellos aparte de leer sus articulos).

si te cambias las condiciones y no las aceptas te dan 20 dias por año.

aperitivo escribió:

BET escribió:Muy buenas!
Mi situación es la siguiente; trabajo como cocinero en un hotel, con un contrato indefinido.
Ahora, la empresa quiere traspasar el restaurante del hotel, y pasarlo o a una empresa externa,o a un tío que va a piyar el restaurante.
Pueden cambiar mi contrato así como así? Seguramente mantengan las condiciones de sueldos y demás,pero yo quiero saber di me puedo negar a ese cambio,y así obligarlos a que me despidan (tengo otro curro a la vuelta de la esquina y me vendría de perlas la indemnización)
Gracias!!

Si son cambios sustanciales en tu contrato, si, puedes rechazar.

Todavía no se seguro,pero quizás solo cambie la empresa para la que trabaje(pasare de hacerlo para el hotel,a hacerlo para la externa o para el tipo ese)
Eso no me da derecho a negarme?

Hola compañero, yo estudio derecho y te voy a explicar lo que sé (lo recomendable es que contactes con un abogado laboralista especializado).

Cuando una empresa es vendida a otra, las relaciones de derecho se suelen mantener (contratos, deudas, obligaciones, créditos, etc), y las de hecho comúnmente también (como la clientela, por ejemplo). Es decir, tú contrato sigue siendo el mismo, ya que forma parte del patrimonio que conforma la totalidad de la empresa que es vendida. Si la nueva empresa quiere cambiar las condiciones de tú contrato, debe negociar exclusivamente contigo. Tú obviamente puedes oponerte a esto. Básicamente deberías considerarlo como una re negociación del contrato como si siguieras empleado por la misma empresa. Otra posibilidad es que la empresa decida expulsar a los antiguos empleados. Más allá (tema de renuncia, indemnización) no te puedo aconsejar compañero.


De nuevo, mi recomendación es que contactes con un especialista.

Gracias!
Si,consultare con un sindicato a ver.

Van a subrogarte el contratro. Te respetarán las condiciones laborales, de sueldo y de antigüedad.

suskie escribió:Van a subrogarte el contratro. Te respetarán las condiciones laborales, de sueldo y de antigüedad.

Supongo, pero el hecho de que vayan a cambiarme de empresa,no me da derecho a negarme? Es que quiero que me despidan...

BET escribió:

suskie escribió:Van a subrogarte el contratro. Te respetarán las condiciones laborales, de sueldo y de antigüedad.

Supongo, pero el hecho de que vayan a cambiarme de empresa,no me da derecho a negarme? Es que quiero que me despidan...

No. Si te mantienen las mismas condiciones es una subrogación y no tienes derecho a irte con indemnización. Únicamente si tr cambiasen las condiciones del contrato podrías pedir la rescisión con un a indemnización de 20 días por año.

Si quieres irte, vete, baja voluntaria, sin indemnizacion ni mierdas.

Luego nos quejamos del fraude en los politicos pero lo que pretendes es exactamente lo mismo.

Aunque más o menos ya ha quedado resuelta la duda, el tema puede seguir en la Asesoría laboral EOL