campos89 escribió:ipad escribió:Desconozco si existe un periodo de prueba de 3 meses. Yo lo que aporto es que si esta en periodo de prueba según la legislación laboral puede irse sin previo aviso.
Aunque lo mejor es quedar bien,Si el contrato es cualquiera otro, decirle el motivo y en 3,4 días tiempo necesario para sustituirlo, una firma, renuncia voluntaria y fuera.
Recuerda que si se va sin previo aviso, le pueden pedir daños y perjuicios, si se demuestra un daño a la empresa.
Creo que tiene un máximo de 15 días la empresa para buscarle sustituto, si sabe que se va seguro, que se lo diga cuanto antes.
Saludos
No existe ningún periodo de prueba superior a 2 meses. Ese es el máximo legal permitido. Debería avisar con un tiempo prudencial antes de irse. Siempre quedar bien.
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-tr ... -de-prueba Ojo señorita que pueden existir contratos de prueba de 2, 3 y 6 meses .
No siempre son 2 meses.
eltalavk escribió:
He leido las clausulas y respecto a los daños y perjuicios no hay nada espicificado ni firmado y en el convenio tampoco pone nada. Estando en periodo de prueba tanto el trabajador como la empresa pueden finalizar la relación contractual en cualquier momento (esto último no lo pone)
No te lies compañero!!! Primero debe de ver su situación administrativa y ver si esta en periodo de prueba o con algún tipo de contrato. De encontrarse en periodo de pruebas, que haga lo que considere, con decir mañana no vengo sería suficiente.
Pero si tiene contrato laboral el que sea, y dice por ejemplo " mañana me voy " si a la empresa le supone un daño pueden demandarle, imagínate , que se va y la empresa no tienen a nadie para vigilar una empresa, eso supone un daño a esa empresa que no puede cumplir con sus clientes y puede afectarle. Por eso la Ley da unos días necesarios ( desconozco los que son , creo que leí que 15) para sustituir al trabajador que se quiere ir. Por eso te dije que si se va a ir seguro que avise mañana mismo y si puede ser por escrito y que se la firmen.
Esto no tiene que ponerlo en ningún contrato laboral, es una acción que toma el trabajador que puede traerle consecuencia al igual que si roba material de empresa en un contrato laboral no pone que si robas te pueden largar, pero esa acción le cuesta el puesto de trabajo ya que se considera una falta muy grave. en un contrato te pone las condiciones laborables y entre ellas como una condición más te pone la clausula del periodo de prueba.
Con esto te digo que los trabajadores estamos sometidos según nuestra legislación a Faltas Leves,graves y muy graves , seguimos con el ejemplo de arriba, si robas material de una empresa, es una falta muy grave que es motivo de rescindir el contrato pero eso te puede llevar una demanda por parte de la empresa porque robar es un delito ya que se le ha echo un daño a la empresa , pues lagarte con un contrato vigente pasa lo mismo, esa acción le puede producir un daño a la empresa y te pueden llevar a la justicia.En la practica , lo normal es que no tomen acción , la gente se pega tiros por trabajar , a la empresa no le va a costar trabajo suplir a una persona de un día para otro seguro, y más en un empresa de seguridad , donde suelen ser a turnos y suele haber más de 25 trabajadores en plantilla. Simplemente que quede bien y listo.
Espero que me hayas entendido. Un saludo
edito : si en el convenio colectivo pone que el trabajador puede abandonar de un día para otro el trabajo, la empresa no podría tomar acciones legales, ya que el convenio colectivo esta por encima del estatutos de los trabajadores. 
