Esta prohibido renunciar a las vacaciones por dinero. Salvo, en dos excepciones:
1. Que cuando dejes la empresa, no hayas hecho todas las vacaciones que te corresponden.
2. Una ETT.
Con un contrato de trabajo normal, tu tienes cada mes tu sueldo, y, dos pagas extra al año. (No vamos a entrar si estan prorrateadas o no).
Cuando dejas la empresa (no vamos a entrar en los motivos), te corresponde un finiquito. Este incluye:
-Parte proporcional pagas extra
-Vacaciones no realizadas
-Otros conceptos.
El finiquito, suma X.
Cuando te contratan por ETT, lo que hacen es decirte que, durante todo el contrato cobraras Y.
A la suma de Y, hay que sumarle X, que es lo que te corresponderia del finiquito. De ahi sacamos Z.
Tu sueldo mensual, es Z/meses.
Es decir, que te estan pagando cada mes el finiquito, que incluye las vacaciones no realizadas.
No se si me he explicado bien. Es como si el finiquito estuviera prorrateado. Por eso pone eso en tu contrato. Cada hora que tu trabajas incluye la parte proporcional del finiquito.
