Duda sobre baja laboral antes del embarazo

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Buenas! Mi mujer está embarazada de una niñita, y la estamos esperando para septiembre. [amor]
Compañeras de su curro le han recomendado (por experiencias propias) que por la semana 30 se pida la baja para afrontar el último tramo de embarazo con más tranquilidad y sin estrés (y más con el calor que hará por julio/agosto). Obviamente, sería baja por problemas de espalda (que seguro tendrá xD) o por derivados del embarazo, con su consiguiente reducción de sueldo.

El caso es que ayer llamó a su médico de cabecera para pedirle info de cómo iba eso de pedir la baja cuando llegase el momento (nunca ha pedido la baja para nada) y éste le dijo que el embarazo no es una enfermedad, que eso lo tiene que gestionar con la comadrona o ginecóloga, que ellas deben decidir si puede coger la baja o no. Y ahora está preocupada por si no se la dan.

Me pregunta era, ¿le pueden denegar la baja en la semana 30 si la pide por problemas de ciática o espalda? ¿Los padres/madres de por aquí, qué experiencias tenéis al respecto? ¿Cuándo os pedísteis la baja?

Gracias por adelantado! Todo esto es muy nuevo y somos un mar de nervios jajaja [beer]
Primero, como te han dicho, las bajas no se piden, se otorgan en caso de que haya una dolencia o un peligro potencial. Si el facultativo no ve motivo alguno para dar la baja, por supuesto, no se la va a dar a nadie.


Dicho esto, en el caso del embarazo, depende del tipo de trabajo y de como vaya el embarazo en si y de los riesgos que comporte para la madre y el feto, aunque llegado cierto momento se puede cursar baja a cambio de sacrificar dias del permiso de maternidad.

https://www.1000bebes.com/info/baja-por ... licitarla/
He conocido mujeres que ha trabajado hasta el día antes del parto, y que se sentían maravillosamente bien.

Otras, han tenido baja desde el 3 o 4 mes incluso, por ser embarazos de alto riesgo.

Como te han dicho, la baja no se pide, la baja te la fa el medico si lo considera oportuno.

Si ella va encontrándose perfectente y dice "Dame la baja que es la semana 30 y ya toca" lo más normal es que la manden por donde ha venido.

Si empieza a tener problemas, al medico y que os diga, pero no se pueden hacer las cosas de esa manera.
Hay que esperar a ponerse la venda cuando te haces la herida, no antes ;)
Por lo demás, lo que te han dicho, y enhorabuena.
@berts1990
Dar una baja en la semana 30 muy mal te tienen que ver, evidentemente depende del médico, pero vamos como te dicen depende del trabajo, y no basta con pedirla, es el médico el que tiene que valorar si te la da o no, hay mujeres que hasta el día de antes de parir están trabajando.
Y esta es la picaresca española por la que pagan justos por pecadores... Y no digo que sea el caso concreto del OP, pero justo estos días se está viendo con el tema de las reglas dolorosas y demás...

@berts1990 lo primero, enhorabuena por la criatura. Lo segundo, espero que tu mujer lleve el embarazo lo mejor posible (verano y embarazo no suele ser buena combinación...) y tercero, no adelanteis acontecimientos pero tampoco minimiceis síntomas! Si notáis algo raro, al médico!

Saludos!
Antes que nada gracias por las respuestas! Igual no me he explicado bien. Tampoco he dicho de pedir la baja así porque sí, aunque se encuentre bien. De hecho, seguro que le va bien mantenerse activa. Pero sí que le han recomendado eso sus compañeras, que a la mínima que se encuentre mal, que pille la baja.

@bascu picaresca española y picaresca de según qué empresas. Todo esto viene porque la empresa donde trabaja tiene antecedentes de poner muchas trabas y dificultar la vida de las trabajadoras que han pedido la baja por maternidad. Un ejemplo es que ella puede pedir la baja en la empresa a partir de la semana 32, por convenio. Pues le han dicho que no por no sé qué excusas. Ya le han dicho sus compañeras que no luche, que es una batalla perdida t que lo único que hará será estresarse y dañar al bebé
berts1990 escribió:Antes que nada gracias por las respuestas! Igual no me he explicado bien. Tampoco he dicho de pedir la baja así porque sí, aunque se encuentre bien. De hecho, seguro que le va bien mantenerse activa. Pero sí que le han recomendado eso sus compañeras, que a la mínima que se encuentre mal, que pille la baja.

@bascu picaresca española y picaresca de según qué empresas. Todo esto viene porque la empresa donde trabaja tiene antecedentes de poner muchas trabas y dificultar la vida de las trabajadoras que han pedido la baja por maternidad. Un ejemplo es que ella puede pedir la baja en la empresa a partir de la semana 32, por convenio. Pues le han dicho que no por no sé qué excusas. Ya le han dicho sus compañeras que no luche, que es una batalla perdida t que lo único que hará será estresarse y dañar al bebé


Pues si está por convenio la empresa puede decir misa.

Si está afiliada que lo mire con el sindicato. Y si no está afiliada pues que se afilie a alguno.
Aquí uno a 3 semanas de la paternidad si todo va bien .
Todo lo que te han dicho no lo voy a repetir. Lo único decirte que si no es por enfermedad la baja y se la dan por necesidad de descanso (problemas de sueño , o lo que sea) , el tiempo que esté de baja por ello se descontará de la de maternidad.
Créeme que si necesita la baja la va a tener , y la ciática , como le pegue no vas a quererlo :) que la mia lleva así dos semanas y está bien jodida, pero en la fase final dicen que es habitual.

Mucha suerte!
@berts1990 Una baja por enfermedad se la darán a prácticamente cualquier embarazada la mínima que se encuentre mal por cualquier tema.
Pero con lo de preguntar "con tiempo" como se hace eso de pedir bajas lo único que ha conseguido es hacer peligrar la confianza del médico.

Por otro lado, lo de la baja por convenio habría que revisarlo, porque quizá solo aplica "a trabajos que..." y el de tu mujer quizá no está dentro del baremo (un ejemplo podría ser en comercio, si puedes estar sentado/a en caja no es lo mismo que si tu trabajo es obligatoriamente de pie).
A parte que habría que ver las condiciones de esa "baja" porque quizá ni siquiera es tal (si todo se habla de oídas a saber qué es). Lo mismo es, en realidad, una excedencia voluntaria "inventada" para parecer algo como lo que ya hay para otros casos: una excedencia para el cuidado de hijos o familiares dependientes. En tal caso no se cobra un duro.
Mirad si podéis tramitar con la mutua la baja por riesgo en el embarazo (en mi empresa, a la semana 30). Ya depende del puesto de cada trabajador (almacén, 20 semanas) y habrá empresas que no por la característica del trabajo (la mía es comercio retail con turnos rotativos).

Ella se coge la baja para afrontar lo que venga más tranquila y la empresa se quita la carga salarial y coste......es un win-win menos para la mutua que lo suelen indicar poco o nada.........

PD: cobrará el 100%
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