Esog Enaug escribió:adidi escribió:Si te despiden por estar de baja en periodo de prueba lo mejor que puedes hacer es coger el alta y solicitar la prestación de desempleo.
Y presentar una demanda por vulneración de derechos constitucionales y una denuncia a la Seguridad Social. Obviamente mientras se busca otro trabajo. Te en cuenta que nada te impide que, si ganaras el juicio y te readmitieran, y a la empresa a despedirte inmediatamente. Y recuerda que la justicia labora es gratuita para el trabajador y nunca puede salir peor de lo que entró: no te pueden multar, quitar paro o pagarle algo a la empresa
Te aconsejo encarecidamente que te leas este blog: https://laboro-spain.blogspot.com/
Pero me gusta más la opción de hacer lo pone en el contrato, ni un minuto de más no pagado o compensado como ponga en el Estatuto del Trabajador, convenio o contrato, lo que sea más favorable, no firmar horarios de trabajo falsos, horas extras confirmadas por escrito, etc. Casi seguro que por eso te van a despedir, así que ve grabando todas las conversiones que tengas con ellos, siempre son validas, digan lo que digan los malos abogados laboralistas o los malos sindicatos. Si tienes un poco de suerte te soltaran alguna lindeza que sea un claro ataque a tus derechos constitucionales. Y por supuesto, buscar otro curro, mandarles a la mierda de la forma mas rastrera que se te ocurra y no te perjudique (un lunes, a primera hora y, a ser posible, con mucho trabajo pendiente y aprovechando el periodo de prueba) y meterles una demanda por cantidades y vulneración de derechos constitucionales. Ten en cuenta que si pides 10, el juez te puede dar 5, pero si pides 5, el juez no puede darte 10.
Y no olvides la posible denuncia en la inspección de trabajo, que nunca se sabe cuando pueden estar también cometiendo algún delito contra los trabajadores.
Suerte con esos cabrones.SECHI escribió:Si no esperas a que pase el periodo de pruebas es probable que te digan que no vuelvas y te dejen de pagar las horas extras que has trabajado hasta ese momento y entonces tendrias que denunciar, contratar a un abogado, etc... Y eso si puedes demostrar documentalmente que has trabajado esas horas.
Casi todo es mentira. La carga de la prueba recae en la empresa, el trabajador solo necesita indicios, normalmente con su palabra. Si miente la empresa ya mostrara los horarios firmados. Y en todo caso el trabajador puede presentar la geolocalización del movil como indicio, que no pruebas. Y el abogado en casos laborales puede ser gratuito. La justicia laboral es gratuita.SECHI escribió:@8Bytes
Mira en tu contrato o en el convenio cuanto es el periodo de pruebas y trabaja lo que te digan hasta que cumplas ese periodo. Normalmente de 15 a 30 dias.
O les presentas fehacientemente un escrito (Nunca de forma verbal, a menos que lo estés grabadando y tendiendole una trampa a ese "honrado" empresario) en el que reclames no hacer horas extras (que son voluntarias, no las complementarios o similares), que conlleva la nulidad automática de cualquier despido en represalia y que puede ser claramente indicativo de la existencia de esas horas no pagadas y que pueden dar lugar vulneración de derechos constitucionales y, por tanto, una mayor indemnización y consecuencias legales para la empresa o en propio empresario.
![[qmparto]](/images/smilies/net_quemeparto.gif "Que me parto!")
grabar conversaciones a escondidas... Te ha faltado lo de contratar a un detective privado y meterle micros en el despacho ![[facepalm]](/images/smilies/facepalm.gif "facepalm")
SECHI escribió:Esog Enaug escribió:adidi escribió:Si te despiden por estar de baja en periodo de prueba lo mejor que puedes hacer es coger el alta y solicitar la prestación de desempleo.
Y presentar una demanda por vulneración de derechos constitucionales y una denuncia a la Seguridad Social. Obviamente mientras se busca otro trabajo. Te en cuenta que nada te impide que, si ganaras el juicio y te readmitieran, y a la empresa a despedirte inmediatamente. Y recuerda que la justicia labora es gratuita para el trabajador y nunca puede salir peor de lo que entró: no te pueden multar, quitar paro o pagarle algo a la empresa
Te aconsejo encarecidamente que te leas este blog: https://laboro-spain.blogspot.com/
Pero me gusta más la opción de hacer lo pone en el contrato, ni un minuto de más no pagado o compensado como ponga en el Estatuto del Trabajador, convenio o contrato, lo que sea más favorable, no firmar horarios de trabajo falsos, horas extras confirmadas por escrito, etc. Casi seguro que por eso te van a despedir, así que ve grabando todas las conversiones que tengas con ellos, siempre son validas, digan lo que digan los malos abogados laboralistas o los malos sindicatos. Si tienes un poco de suerte te soltaran alguna lindeza que sea un claro ataque a tus derechos constitucionales. Y por supuesto, buscar otro curro, mandarles a la mierda de la forma mas rastrera que se te ocurra y no te perjudique (un lunes, a primera hora y, a ser posible, con mucho trabajo pendiente y aprovechando el periodo de prueba) y meterles una demanda por cantidades y vulneración de derechos constitucionales. Ten en cuenta que si pides 10, el juez te puede dar 5, pero si pides 5, el juez no puede darte 10.
Y no olvides la posible denuncia en la inspección de trabajo, que nunca se sabe cuando pueden estar también cometiendo algún delito contra los trabajadores.
Suerte con esos cabrones.SECHI escribió:Si no esperas a que pase el periodo de pruebas es probable que te digan que no vuelvas y te dejen de pagar las horas extras que has trabajado hasta ese momento y entonces tendrias que denunciar, contratar a un abogado, etc... Y eso si puedes demostrar documentalmente que has trabajado esas horas.
Casi todo es mentira. La carga de la prueba recae en la empresa, el trabajador solo necesita indicios, normalmente con su palabra. Si miente la empresa ya mostrara los horarios firmados. Y en todo caso el trabajador puede presentar la geolocalización del movil como indicio, que no pruebas. Y el abogado en casos laborales puede ser gratuito. La justicia laboral es gratuita.SECHI escribió:@8Bytes
Mira en tu contrato o en el convenio cuanto es el periodo de pruebas y trabaja lo que te digan hasta que cumplas ese periodo. Normalmente de 15 a 30 dias.
O les presentas fehacientemente un escrito (Nunca de forma verbal, a menos que lo estés grabadando y tendiendole una trampa a ese "honrado" empresario) en el que reclames no hacer horas extras (que son voluntarias, no las complementarios o similares), que conlleva la nulidad automática de cualquier despido en represalia y que puede ser claramente indicativo de la existencia de esas horas no pagadas y que pueden dar lugar vulneración de derechos constitucionales y, por tanto, una mayor indemnización y consecuencias legales para la empresa o en propio empresario.
Menuda película que te has montado.
Lleva una semana trabajando y se va a meter en juicios, abogados, justificar horarios con geolocalización del movil
Si hombre si.
Lo mejor que puede hacer es decirle que no quiere hacer horas extras, que le despidan y que cobre el paro mientras busca otro trabajo.
Déjate de películas que esto es la vida real
adidi escribió:Si todo eso es muy bonito, pero si llevas trabajando 1 o 2 semanas o un mes, te vas a gastar mas en un proceso judicial que en la indemnizacion que vas a sacar.
Un pica pleitos seguro que te anima a hacerlo per veras como se te quitan las ganas cuando te pida 2 o 3 mil € para comenzar con el proceso. Si estas en periodo de prueba y pillas baja y te despiden puedes cantar misa que no vas a conseguir nada.
SECHI escribió:Menuda película que te has montado.
Lleva una semana trabajando y se va a meter en juicios, abogados, justificar horarios con geolocalización del movil
Si hombre si.
Lo mejor que puede hacer es decirle que no quiere hacer horas extras, que le despidan y que cobre el paro mientras busca otro trabajo.
Déjate de películas que esto es la vida real
Tienen derecho a la Justicia Gratuita
Quienes acrediten insuficiencia de medios económicos
Con independencia de sus medios económicos, los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social (para defender sus derechos laborales), las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos (en juicios por su condición de víctimas), los menores de edad y las personas con discapacidad psíquica cuando sean víctimas de situaciones de abuso o maltrato.
Esog Enaug escribió:adidi escribió:Si todo eso es muy bonito, pero si llevas trabajando 1 o 2 semanas o un mes, te vas a gastar mas en un proceso judicial que en la indemnizacion que vas a sacar.
Un pica pleitos seguro que te anima a hacerlo per veras como se te quitan las ganas cuando te pida 2 o 3 mil € para comenzar con el proceso. Si estas en periodo de prueba y pillas baja y te despiden puedes cantar misa que no vas a conseguir nada.
Te equivocas, la justicia laboral es gratuita. Solo tienes que solicitarlo en el colegio de abogados de la provincia. Lo sé por propia experiencia. No me puedes negar un hecho (tienes una fuente al final). Eso sin contar que en los primeros trámites y creo que hasta en la primera vista, no te hace falta abogado, que te puedes representar a ti mismo o ir con un trabajador social, que cobran menos que un abogado.
No cuentes milongas de que hay que pagar, que te va a costar mas de lo que saques, etc. Son escusas de jetas metidos a sindicalistas o a laboralistas.SECHI escribió:Menuda película que te has montado.
Lleva una semana trabajando y se va a meter en juicios, abogados, justificar horarios con geolocalización del movil
Si hombre si.
Lo mejor que puede hacer es decirle que no quiere hacer horas extras, que le despidan y que cobre el paro mientras busca otro trabajo.
Déjate de películas que esto es la vida real
Simples indicios, te valen simples indicios para iniciar el trámite, siendo la carga de la prueba por parte de la empresa (vamos que tienen que demostrar que lo han hecho bien, no el trabajador que lo han hecho mal).
Y repito, sin abogado, especialmente para la papeleta de conciliación. Y eso se hace con los horarios, transferencias, etc.
¿Películas por llevar el móvil grabando cuando hables con los jefes? Si le graba diciéndole que no quiere hacer horas extras y luego le echan tiene ganado el 90% del juicio con indemnización extra, mas salarios de tramitación y, si se alarga, puede que hasta indemnización por despido. Pero claro, si denuncia. Si se deja las cosas correr no se lleva nada, ni la dignidad. Y teniendo en cuenta que ha dicho que no le queda paro, la diferencia puede ser de varios miles de euros.
Pero no, lo mejor es aconsejar agachar la cabeza o irse sin armar mucho ruido.
@8Bytes mira esto: https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/paginas/2023/140223-salario-minimo-interprofesional.aspx El SMI es de 9.26€/hora prorrateado habría que ver la nómina (SS, retenciones, etc) pero me parece una diferencia muy grande con lo que dices que te pagan.
Sobre tus compis que solo protestan de boquilla, que les den por culo. tu ve a por tus castañas. Si de rebote sacan algo, que así sea.
Mi consejo en corto: cumple a raja tabla con tu contrato (despues de leertelo junto con tu convenio y el ET), no hagas ni un minuto extra que no vaya autorizado por escrito, no firmes horarios si son falsos, cualquier momento que preveas de "tensión" grábalo con el movil (te vale con el audio) y si tienes alguna queja la presentas por escrito y grabándolo con el móvil. Si te pagan de menos, tu tranquilo que tienes un año para reclamar las cantidades.
Recuerda que un día que coticen por tí, un día mas cerca de tener paro otra vez y que. llegado el momento, tú no tienes que demostrar nada, solo presentar indicios, y que es la empresa la que tiene que demostrar que lo ha hecho bien (tienen la carga de la prueba). Y, sobre todo, que la justicia laboral es gratuita, solo tienes que solicitarla.
https://www.abogacia.es/servicios/ciudadanos/servicios-de-orientacion-juridica-gratuita/Tienen derecho a la Justicia Gratuita
Quienes acrediten insuficiencia de medios económicos
Con independencia de sus medios económicos, los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social (para defender sus derechos laborales), las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos (en juicios por su condición de víctimas), los menores de edad y las personas con discapacidad psíquica cuando sean víctimas de situaciones de abuso o maltrato.
