Buenas, no estoy 100% seguro, pero por lo que he leído, el trabajar a tiempo parcial tiene dos implicaciones, que afectan a los días cotizados por un lado y a la cuantía que recibes por otro.
En cuanto a los días cotizados:
¿Cuántos días se cotiza al desempleo con un contrato a tiempo parcial?
En contratos a tiempo completo se entiende como tiempo trabajado todos los días de duración del contrato.
Ejemplo: Un contrato de dos meses a jornada completa son 60 días cotizados
En contratos a tiempo parcial se entiende como tiempo trabajado:
• Cuando se trabajan 5 o más días a la semana (con independencia de las horas diarias) todos los días de duración del contrato.
• Cuando se trabajan menos de 5 días a la semana (con independencia de las horas diarias) los días de trabajo efectivo multiplicados por 1,4 (para incluir la parte proporcional de periodos de descanso).
Esto quiere decir que las horas en sí trabajadas al día no son lo importante, sino el número de días que estabas trabajando a la semana. Si eran 5 o mas, todo el tiempo que duró tu contrato, es tiempo cotizado, aunque fueran 2 horas al día. Si eran 4 días o menos, se cogen todos los días que trabajaste (no se cuentan fines de semana ni nada, sino los días que has currado currado y se multiplican por 1,4.
En cuanto a la cuantía, te harán una cuenta cuando solicites el paro, hay por ahí una calculadora de la seguridad social que te va pidiendo los datos, los vas introduciendo y te dice el tiempo de paro que tendrás y la cantidad que percibirás durante ese tiempo.
Espero que te sirva de ayuda.
http://www.citainem.es/paro-y-contrato- ... o-parcial/ 