Raul Martinez escribió:TeMpEsT^ escribió:Raul Martinez escribió:Si quieres cobrar paro puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa, igual les interesa que te vayas y te lo arreglan a cambio de renunciar a la indemnización por despido.
Muchas gracias, intentare hacer eso, ¿sabes que es lo que necesito que me firmen y tal?
Un saludo
Técnicamente no sabría decirte como hacerlo, si se da el caso mejor que te asesores por algún abogado laboralista para que no te la jueguen en lo que a papeles se refiere. Pero vamos, sería como decir que te despiden y te indemnizan pero no llegas a cobrar nada, supongo que les tendrías que firmar como que sí has cobrado, y ellos a cambio te dan la documentación para tramitar las prestanciones.
Técnicamente, no puedes decir a nadie cómo hacerlo, puesto que es un fraude a la Seguridad Social.
Un despido es una decisión unilateral de la empresa, no se negocia. El paro está para todos los trabajadores que cumplen los requisitos para cobrarlo, es decir, perder el trabajo de forma involuntaria, y tener el mínimo de tiempo cotizado a desempleo.
Si "arreglas" los papeles para cobrar el paro, y al funcionario de turno que te toque le dé por investigar un poco, os pueden pillar de una forma más o menos fácil. Para ti, como trabajador, supondría perder el derecho a prestaciones al menos durante un año. Para la empresa le puede suponer perder todas las bonificaciones y reducciones que disfrute en sus cotizaciones a la Seguridad Social, además de un multón de tres pares.
Y, para la empresa, el riesgo es doble, ya que nadie quita al trabajador de salir por la puerte e irse derecho a denunciar por despido improcedente y reclamar la indemnización.
CrazyJapan escribió:Sinclair escribió:TeMpEsT^ escribió:Muchas gracias, supongo que me ire de todas maneras.
Un saludo
Tendras que hacer una "auto-expulsión", provocales hasta que te den puerta
saludos
En ese caso de despido, tampoco se tendría paro.
El paro solo se tiene cuando la empresa te despide porque ellos quieren, no porque tu lo provoques, si uno lo provoca, se va con lo mismo que si le hubieran echado.Como han dicho, muchas empresas hacen lo de llegar a un acuerdo, que es algo ilegal, pero se hace, se hace todo como si fuera un despido, y el trabajador se queda con el paro, y la empresa con la indemnización que correspondería al trabajador.
Esto es básicamente incierto.
Cualquier tipo de despido te da derecho al paro, si tienes el tiempo suficiente cotizado. Lo que pasa es que si te dedicas a provocar la situación para que te despidan y das con un tío medianamente profesional en la empresa que se dedique a tratar estos temas, a lo mejor ya no te compensa tanto.
