Miguel20 escribió:Hola amigos, veréis tengo entendido que tenia contrato hasta final de este mes de noviembre hasta el 30, pero me di yo de baja voluntaria porque no podía seguir mas por motivos personales mios, y bueno la cuestión es que tengo dudas, me tienen que dar papeles o algo, es que solo me han dado una hoja que dice que conforme don miguel..... etc, se dio de baja voluntaria y poca cosa, creeis que me tienen que dar mas papeles, finiquito y vacaciones o me estarán tomando el pelo la empresa?
accanijo escribió:Miguel20 escribió:Hola amigos, veréis tengo entendido que tenia contrato hasta final de este mes de noviembre hasta el 30, pero me di yo de baja voluntaria porque no podía seguir mas por motivos personales mios, y bueno la cuestión es que tengo dudas, me tienen que dar papeles o algo, es que solo me han dado una hoja que dice que conforme don miguel..... etc, se dio de baja voluntaria y poca cosa, creeis que me tienen que dar mas papeles, finiquito y vacaciones o me estarán tomando el pelo la empresa?
Lo único que implica una baja voluntaria es que no te pagarían la indemnizacion, ni tendrías derecho a solicitar el paro, pero las vacaciones que no hallas disfrutado te las tendrían que dar o pagártelas, así como tu finiquito y parte proporcional de pagas.
Altear escribió:También si no has avisado con 15 días, te pueden quitar una parte proporcional de las vacaciones y las pagas, no se cuanto
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Miguel20 escribió:Altear escribió:También si no has avisado con 15 días, te pueden quitar una parte proporcional de las vacaciones y las pagas, no se cuanto
Joer no me austes ahora
La falta de preaviso
El trabajador debe cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo, en defecto de estos la legislación obliga a cumplir lo que sea costumbre en el lugar. Hasta ahora la jurisprudencia, considera como la costumbre del lugar 15 días de preaviso.
En relación con lo indicado anteriormente, el preaviso no puede venir recogido en el contrato de trabajo, ya que no es un derecho que se pueda negociar en el contrato, sino que tiene que venir negociado de manera colectivo en el convenio o establecido como costumbre del lugar.
No obstante, en ocasiones se ha considerado por la jurisprudencia, que lo establecido en el contrato de trabajo es la costumbre de lugar.
En consecuencia, si no se da el preaviso necesario el empresario podrá descontarlo de nuestro finiquito, e incluso reclamarlo judicialmente los días de ausencia de preaviso.
No obstante, es raro que la empresa acuda a los tribunales para solicitar dichas cantidades al trabajador, aunque sí que es habitual que se descuente del finiquito.
Altear escribió:Miguel20 escribió:Altear escribió:También si no has avisado con 15 días, te pueden quitar una parte proporcional de las vacaciones y las pagas, no se cuanto
Joer no me austes ahora
http://www.cuestioneslaborales.es/el-abandono-del-trabajo-y-la-baja-voluntaria/La falta de preaviso
El trabajador debe cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo, en defecto de estos la legislación obliga a cumplir lo que sea costumbre en el lugar. Hasta ahora la jurisprudencia, considera como la costumbre del lugar 15 días de preaviso.
En relación con lo indicado anteriormente, el preaviso no puede venir recogido en el contrato de trabajo, ya que no es un derecho que se pueda negociar en el contrato, sino que tiene que venir negociado de manera colectivo en el convenio o establecido como costumbre del lugar.
No obstante, en ocasiones se ha considerado por la jurisprudencia, que lo establecido en el contrato de trabajo es la costumbre de lugar.
En consecuencia, si no se da el preaviso necesario el empresario podrá descontarlo de nuestro finiquito, e incluso reclamarlo judicialmente los días de ausencia de preaviso.
No obstante, es raro que la empresa acuda a los tribunales para solicitar dichas cantidades al trabajador, aunque sí que es habitual que se descuente del finiquito.
Miguel20 escribió:
aja asi que es por ley, y lo minimo cuanto seria?
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