si ya, te hablan de la posicion de fuerza del empleador en la relacion laboral y tu sales con boberias (porque no son otra cosa).
pero tu lo llamas "estoy dando explicaciones"
lo que estas dando son parrafadas aprendidas, es decir, lo de siempre.
mira, voy a ser legal bueno y te voy a corregir una: en un contrato indefinido, si el trabajador no preavisa, es una situacion equivalente al despido improcedente pero al reves (el que comete la improcedencia al no preavisar es el trabajador) y por tanto en tal situacion el trabajador no cobra indemnizacion. 0 euros. asimismo, en las dimisiones (que es lo que seria) tampoco se cobra prestacion por desempleo. lo unico que se tiene derecho a percibir es en la liquidacion las partes proporcionales no cobradas de vacaciones, pagas extras y los dias del mes en curso que haya trabajado.
eso no desdice que un trabajador "se pueda ir cuando le da la gana". como poder puede. al igual que una empresa puede despedir cuando quiera a un trabajador que forma parte del comité. la unica salvedad es que tiene que pagarle como salarios de tramitacion todo el periodo de vigencia de dicho comité.
la conclusion es que si el trabajador no quiere desperdiciar dinero, no se puede ir "cuando le de la gana". es decir, que cuando se confronta la realidad vs tu mensaje aprendido, se denota que el mensaje aprendido lo sueltas como bomba de humo, con el unico objetivo de desviar la atencion de la tematica que se hablaba en ese momento, que era la posicion de fuerza del empleador en la relacion laboral.
ahora sigue desviando la atencion y colocando parrafos de libro de texto, que es lo que haces siempre en estas conversaciones. lo que sea con tal de no reconocer el abuso de los empleadores en estas materias.
