¿El preaviso de fin de contrato cuándo es?

Mira tu convenio a ver. Te pueden no renovar el contrato y de ser asi tendrian que indemnizarte por no respetar el pre aviso.
También mira cuanto dura tu periodo de prueba.
Si estas dentro del periodo de prueba no hay obligacion por ambas partes en caso de querer extinguir el contrato.

adidi escribió:Mira tu convenio a ver. Te pueden no renovar el contrato y de ser asi tendrian que indemnizarte por no respetar el pre aviso.
También mira cuanto dura tu periodo de prueba.
Si estas dentro del periodo de prueba no hay obligacion por ambas partes en caso de querer extinguir el contrato.

No estara hablando de un contrato de alquiler?

Aunque como no especifica podría ser cualquier tipo de contrato xD.

Si es un contrato laboral y sabes que finaliza el día X no creo que deban avisarte del fin del mismo.

Deberías ser tú el que hable con la empresa y mostrar interés ante una posible renovación.

normalmente los periodos de preaviso son de 15 o 30 dias.

si el op especifica de qué contrato habla a lo mejor se le puede ayudar mejor.

mirando el estatuto de los trabajadores este dice

"Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días."

así que por ese lado no es necesarío el preaviso en tu caso, pero eso no significa que el convenio no pueda volverlo obligatorio.

Imagino que hablas de contrato de trabajo.

Si es así, y el contrato es TEMPORAL de un año, no tienen por qué decirte nada, si el último día del contrato es el lunes, te pueden decir el mismo lunes que no te renuevan.
Si no te dicen nada se sobreentiende que sí que te renuevan, pero tendrás que firmar otro contrato (ya sea temporal o indefinido).
Si es un periodo de prueba, también te pueden decir mañana no vengas, pero creo que un periodo de prueba no puede ser superior a 6 meses (de esto no estoy seguro).

Todo lo que he dicho no vale absolutamente para nada si el convenio colectivo bajo el que estás contratado pone algo distinto.

Lo mejor que puedes hacer es lo que hice yo hace ya años cuando me encontré en la misma situación: ir a tu jefe o a Recursos Humanos o a donde proceda y decirle: Oye, mi contrato temporal termina el lunes que viene, ¿tenéis intención de renovarme?
Pueden pasar tres cosas:
- Que te digan que sí, y eso significa que te renuevan.
- Que te digan que no, y eso significa que no te renuevan.
- Que te den largas, y eso significa que no re renuevan.

Muchas veces no dan el preaviso porque saben que si te avisan con 15 días de antelación, esos 15 vas a ser la persona menos productiva del mundo. O si lo hacen, te lo dicen y te dicen que a partir de mañana estás de vacaciones y ya no vuelvas.
Pero también te digo otra cosa, y es que en mi caso, cuando yo lo pregunté, SÍ me renovaron (y con subida de salario además).

En mi trabajo anterior, con contrato de seis meses, el último día me llaman por la mañana, crucé dos palabras con el despedidor, me dice firma aquí y adiós muy buenas.
En el momento que firmas ya NO formas parte de la plantilla y no me iba a quedar ni un segundo más.

Independientemente del tipo de contrato, si excede el año, te lo tienen que avisar con 15 dias. Si es inferior o igual al año no necesitan preaviso y te lo pueden decir el último día.

Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

ramulator escribió:Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

Oh, perfecto.

Enhorabuena.

ramulator escribió:Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

Digo yo, ¿Estas cosas no sería mejor preguntarlas a RRHH o a tu responsable directo?

ramulator escribió:Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

Nos alegramos por tu buena nueva compañero

sexto escribió:Si es un periodo de prueba, también te pueden decir mañana no vengas, pero creo que un periodo de prueba no puede ser superior a 6 meses (de esto no estoy seguro).

hoy dia hay contratos que tienen 1 año de periodo de prueba.

Aragornhr escribió:

ramulator escribió:Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

Digo yo, ¿Estas cosas no sería mejor preguntarlas a RRHH o a tu responsable directo?

No.

Es mejor preguntarlo en EOL, donde va a parar.

ramulator escribió:Es un contrato laboral.

Afortunadamente hace unas horas me han llamado para renovarme

Felicidades compañero

Aprovecho el hilo para resolver un par de dudas a ver si alguno sabéis.

Tengo contrato hasta el día 31 pero cuando me renovaron me dijeron que con opciones de renovar hasta 1 año. No me han dicho nada pero ya tengo horario para la semana que viene entera (hasta el 3 de noviembre vaya). Mi duda, si por algún casual yo decidiese el día 31 no renovar tendría que haber avisado con anterioridad? Lo lógico sería que no hasta no firmar el la renovación pero por asegurarme...