Enlace sindical. ¿Pros y contras?

Te puedo contestar a la tercera. Sí, estás más o menos blindado. Ojo, estás blindado ante una actuación sindical, que no significa que seas intocable, la empresa si quiere despedirte está obligado a abrir un expediente contradictorio, por lo que tienes ciertas garantías.

A las otras dos preguntas no puedo contestarte porque nunca lo he sido y creo que alguien que lo haya sido puede aconsejarte mejor. Un saludo.

Rokzo escribió:Te puedo contestar a la tercera. Sí, estás más o menos blindado. Ojo, estás blindado ante una actuación sindical, que no significa que seas intocable, la empresa si quiere despedirte está obligado a abrir un expediente contradictorio, por lo que tienes ciertas garantías.

A las otras dos preguntas no puedo contestarte porque nunca lo he sido y creo que alguien que lo haya sido puede aconsejarte mejor. Un saludo.

Bueno. Ya me sirve de algo para empezar.

Gracias!

Desde hace dos semanas formo parte del comité de empresa y en mi caso son 20 horas al mes para asuntos del comité.
Eso sí, no estoy afiliado a ningún sindicato así que no se exactamente como va lo de los enlaces.
Le puedo preguntar a la presidenta del comité que sí es enlace sindical.
¿Marrones?
Por lo que he visto, las críticas caen sobre nosotros pero en mi caso no me desmotiva ya que es lo que ansía la empresa.
Y bueno, yo ahora me estoy peleando con dirección sobre el calendario laboral del año que viene así que...ánimo.
1Saludo

Si no me equivoco estás más protegido ante un despido ya que solo te pueden despedir de forma procedente. Ante un despido improcedente el trabajador normalmente coge la indemnización y punto. Si eres delegado sindical puedes elegir entre indemnización o reincorporarte a tu puesto de trabajo.

PERO según sea de hija de la gran puta la empresa, puede que te pongan en la calle solo con que oigan que vas a ir en la lista. No es habitual pero se han dado casos, valoralo.

Tendrás horas libres para asuntos sindicales. Puedes ser de los jetas que las usan para irse a su casa a hacerse un pajote, o puedes ser de los responsables que las usan para asuntos sindicales (pegar carteles en los tablones de anuncios, reuniones con el sindicato, etc). Y marrones, pues todo dependerá de lo combativo que quieras ser y hasta donde quieras meterte. Aunque ni CCOO ni UGT se caracterizan últimamente por hacer UNA PUTA MIERDA. Yo veo currarselo muchísimo más a sindicatos pequeñitos independientes y, al menos en informática, a la CGT (y mira que yo anarquista poco). Aunque depende del sector. Igual en el tuyo aún queda alguien decente en CCOO/UGT.

Piensa cuales son las alternativas en tu empresa. Si crees que eres el más adecuado (y siendo eoliano, es casi seguro) no dudes en presentarte.

Acerca de cual es mejor, en mi opinión, ninguna (Y eso que yo soy de ccoo de toda la vida, pero ya por la antigüedad), pero sí te recomiendo que escojas una.

TE darán cursos e información. Y de alguna manera, tus compañeros podrán estar mas informados. El problema es que tendrás que pagar una mensualidad (unos 35 euros al trimestre creo). De todas formas, creo que a los cursos y charlas puedes asistir tanto si estás sindicado como si no. Sólo tienes que enterarte de cada uno y asistir. Pides que te firmen un papel como que has ido y lo enseñas en la empresa para justificar tu ausencia.

Si te llevas medianamente bien con la dirección, puedes pedirles un pequeño espacio, alguna mesa que tengan por ahí olvidada y una silla. Podrás guardar toda la información que te vayan dando en diversos cursos o charlas.

Y suerte, realmente son tiempos difíciles para ser delegado sindical.

Me parece que con la reforma laboral, la "protección" se fue al garete.
1Saludo

banderas20 escribió:Buenas a todos.

Trabajo en una empresa de un gran grupo, y hasta ahora no teníamos representación sindical. Ahora se acercan elecciones, y tanto UGT como CCOO han venido a comentarnos de qué va el tema, y a pedir candidatos para representación de nuestra empresa.

El caso es que mis compañeros me ven como un buen candidato. Yo no me opongo de lleno, pero tengo varias dudas:

- ¿qué diferencias hay entre uno y otro sindicato? ¿no se supone que defienden los mismos intereses?
- ¿me puedo enmarronar mucho si acepto ser enlace sindical?
- ¿tengo beneficios por serlo, o más bien al revés? Por ejemplo, ¿estoy más o menos "blindado" ante un posible despido?

Lo que no quiero es tener que comerme marrones ni dedicarle mucho tiempo. Me han comentado que me corresponden unos dias al mes por asuntos sindicales.

En fin. Iluminadme un poco, porque estoy perdido.

Gracias!

Por puntos:
- ¿qué diferencias hay entre uno y otro sindicato? ¿no se supone que defienden los mismos intereses?
UGT es el sindicato del PSOE, CCOO de la izquierda (Junto con CGT, que son anarco sindicalistas), ahí tienes que decidirte por que eres mas afín.
Defender defienden los mismos intereses (Se supone), pero de formas distintas.

- ¿me puedo enmarronar mucho si acepto ser enlace sindical?
¿En que sentido? Si es porque la empresa te va a dar por culo, si, te va a dar. Si es porque vas a tener mucho trabajo eso depende de lo voluntarioso que seas, pero si, te enmarronarás, pero, es por el bien común. Mi padre salía de casa a las 5:30 para ir al trabajo y muchos días llegaba a las doce de la noche, nunca le he oído arrepentirse de lo que hacia

- ¿tengo beneficios por serlo, o más bien al revés? Por ejemplo, ¿estoy más o menos "blindado" ante un posible despido?
Supuestamente ser enlace complica que te despidan, pero si te quieren despedir, lo van ha hacer, pero normalmente no van a por los enlaces ya que un enlace tiene obligado saberse la ley (en el sentido de despidos) como la palma de la mano (Porque vas a tener que revisar unos cuantos)

Lo importante de ser enlace es tener la motivación, si tienes la motivación y no tienes miedo, adelante.

Solo hay una contra, veras como muchos trabajadores solo pedirán ayuda (O ni eso), no colaborarán nunca y encima te echaran en cara sus miserias como si tu fueras culpable, así que tendrás que hacer un poco de callo.

Pero, en general, adelante!

con el trabajo de este país tienes más futuro de chapero que de enlace sindical

Son todo ventajas para tí, así que no lo dudes.

Cuando la empresa proponga un ERE, tú quedarás fuera del mismo a cambio de que vendas el culo de tus compañeros, que serán quienes entren en el sorteo de los posibles despidos.

También podrás negociar convenios con condiciones generales que te beneficien particularmente a tí, según tu edad, situación familiar, etcétera, aunque perjudiquen a todos tus compañeros.

Además, tendrás horas libres para tus reuniones, que pueden ser en el bar sin ningún problema, mientras tus compañeros siguen currando.

Aunque parece que te lo estoy diciendo de broma, en realidad ésto implica ser enlace sindical.

No lo dudes

Hazlo. Podras perrear a tu gusto mientras ves como los de tu lado caen.

Cozumel escribió:Son todo ventajas para tí, así que no lo dudes.

Cuando la empresa proponga un ERE, tú quedarás fuera del mismo a cambio de que vendas el culo de tus compañeros, que serán quienes entren en el sorteo de los posibles despidos.

También podrás negociar convenios con condiciones generales que te beneficien particularmente a tí, según tu edad, situación familiar, etcétera, aunque perjudiquen a todos tus compañeros.

Además, tendrás horas libres para tus reuniones, que pueden ser en el bar sin ningún problema, mientras tus compañeros siguen currando.

Aunque parece que te lo estoy diciendo de broma, en realidad ésto implica ser enlace sindical.

No lo dudes

Pues empiezas mal porque nuestra enlace sindical se tiró 3 meses de ERTE igual que todos los demás.
Que desde la reforma laboral la cosa ha cambiado.
1Saludo
P.D. Que malas son las generalizaciones

banderas20 escribió:Buenas a todos.

Trabajo en una empresa de un gran grupo, y hasta ahora no teníamos representación sindical. Ahora se acercan elecciones, y tanto UGT como CCOO han venido a comentarnos de qué va el tema, y a pedir candidatos para representación de nuestra empresa.

El caso es que mis compañeros me ven como un buen candidato. Yo no me opongo de lleno, pero tengo varias dudas:

- ¿qué diferencias hay entre uno y otro sindicato? ¿no se supone que defienden los mismos intereses?

Llevo 8 años en el comité de empresa, 5 de ellos como presidente del mismo, así que experiencia tengo a punta pala, por lo que te comento:

UGT y CCOO son MIERDA. Así de claro y de rotundo. Y son exactamente la misma mierda. No se diferencian absolutamente en nada. Son megasindicatos que firman acuerdos sectoriales en Madrid con el gobierno y la CEOE y luego tienen que trasladarlos a las empresas sin importar la casuística de cada una de ellas. Generalmente venden a su madre con tal de seguir cobrando sus suculentas subvenciones encubiertas vías cursos de formación. Presentarse bajo sus siglas es ser cómplice de esas dos mafias.
Ojo, no confundir que UGT y CCOO sean mierda con que lo sean todos sus representantes en las empresas. Yo me he encontrado con algunos currelas que acabaron siendo miembros del comité por UGT o CCOO y en todo momento trataron de hacer las cosas bien y pelear por los trabajadores. Desgraciadamente y en mi experiencia, siempre fueron puenteados por las direcciones de sus sindicatos, marginados, apartados y, en varios casos, finalmente expulsados del sindicato y el comité de empresa.

banderas20 escribió:- ¿me puedo enmarronar mucho si acepto ser enlace sindical?

Depende lo que te quieras mojar. Puedes optar, como hacen muchos, por tocarte los huevos y gastarte las horas sindicales en irte al cine o a cenar pasando de todos los problemas de la empresa. Y entonces los currelas te pondrán a caldo, y con razón. También puedes pelear por la plantilla y en ese caso la empresa te meterá en su lista negra. Y seguirás siendo criticado por los currelas igualmente.

banderas20 escribió:- ¿tengo beneficios por serlo, o más bien al revés? Por ejemplo, ¿estoy más o menos "blindado" ante un posible despido?

Si hay un ERE de extinción de contratos, los miembros del comité son los últimos en ser despedidos, antes tendrían que despedir a todo el resto de la plantilla. Por otro lado, la empresa no podrá emprender acciones contra tí por tu actividad sindical. Ojo, que en todo lo demás estás sujeto a la misma normativa que el resto de trabajadores. Si tu rendimiento es deficiente o eres indisciplinado en el trabajo, etc. etc. puedes ser sancionado como cualquier hijo de vecino.

banderas20 escribió:Lo que no quiero es tener que comerme marrones ni dedicarle mucho tiempo. Me han comentado que me corresponden unos dias al mes por asuntos sindicales.

Pues entonces no te metas al comité. Porque, o eres un vividor que solo quiere aprovecharse de las horas extras, o eres un hijoputa que usa su posición en el comité para trepar dentro de la empresa vendiendo a sus compañeros o, si eres comprometido y currante y vas a defender tus derechos y los de tus compañeros, no es que te vayas a comer un marrón ni dos, sino todos los que haya. Así que si no eres un cabrón y estás dispuesto a pelear, lo de los marrones va con el cargo.

Si eres miembro del comité o enlace sindical sí te corresponden un cierto número de horas al mes para realizar tu labor (cursillos de formación, reuniones, asambleas o lo que necesites hacer). Estas horas varían en función del número de trabajadores del centro de trabajo.

De 0 a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas sindicales al mes
De 751 en adelante: 40 horas sindicales al mes

Si eres de los que se involucran y se lo curran, estas horas se quedan MUY cortas y tendrás que usar de tu propio tiempo libre.

Veo también mucha ignorancia e incluso mala fe en muchas de las respuestas aquí expuestas. Si no sabeis no hableis, que solo confundís. Y menos criticar a los sindicatos y más presentarse a las elecciones sindicales, cojones, que poner a caldo a todo cristo es muy fácil, pero luego a la hora de involucrarse ni dios quiere hacerlo y cuesta dios y ayuda hacer una lista para presentarse. Si UGT y CCOO no os gustan (algo que comparto al 1000%), votad a otros, que si están ahí no es por imposición divina, sino porque una masa enorme de currelas LES VOTAN.

Así que,
a) Hay que empezar por NO VOTAR a esos dos cánceres que son UGT y CCOO.
y
b) A ver si nos mojamos más en nuestros centros de trabajo, más en estos tiempos de atentados perpetuos contra nuestros derechos, y plantamos cara a todos estos terroristas económicos sin esperar que otros nos saquen las castañas del fuego, porque eso no va a pasar. En ese aspecto me parece muy loable que haya gente aquí en EOL que se esté planteando dar el paso (pero por dios, que no sea con UGT ni CCOO, son gran parte del problema, no de la solución)

Katxan, ¿los casos de ERE y ERTE son los mismos?
Lo digo porque como he mencionado, hace medio año a nuestra enlace sindical y a su vez presidenta del comité (yo aún no formaba parte del comité) la mandaron 3 meses al ERTE como a todos los demás (a parte a otros dos miembros más del comité).
Pensé que desde la reforma el tema había cambiado pero veo que me la tengo que volver a leer.
1Saludo

katxan escribió:Puedes optar, como hacen muchos, por tocarte los huevos y gastarte las horas sindicales en irte al cine o a cenar pasando de todos los problemas de la empresa.

Eso mismo es lo que he vivido yo: el tío se largaba a su casa o a donde le salía de los huevos en sus horas sindicales, no daba un palo al agua, y cuando había despidos firmaba que había estado presente y si le decías algo contestaba "a mí déjame en paz". Entre estas y otras muchas cosas, uno de los tíos más escoria que he conocido nunca, de lo "mejorcito" de la especie humana, menudo hijoputa

Y luego pasan cosas como estas: Cuatro sindicalistas de CSIF heridos tras una bronca con miembros de UGT y CCOO

Lo bueno de los sindicatos es que algunos de sus miembros cobran por no hacer nada, y si no preguntale al señor Candido Méndez o a Ignacio Fernandez Toxo.

redscare escribió:Si no me equivoco estás más protegido ante un despido ya que solo te pueden despedir de forma procedente. Ante un despido improcedente el trabajador normalmente coge la indemnización y punto. Si eres delegado sindical puedes elegir entre indemnización o reincorporarte a tu puesto de trabajo.

PERO según sea de hija de la gran puta la empresa, puede que te pongan en la calle solo con que oigan que vas a ir en la lista. No es habitual pero se han dado casos, valoralo.

Tendrás horas libres para asuntos sindicales. Puedes ser de los jetas que las usan para irse a su casa a hacerse un pajote, o puedes ser de los responsables que las usan para asuntos sindicales (pegar carteles en los tablones de anuncios, reuniones con el sindicato, etc). Y marrones, pues todo dependerá de lo combativo que quieras ser y hasta donde quieras meterte. Aunque ni CCOO ni UGT se caracterizan últimamente por hacer UNA PUTA MIERDA. Yo veo currarselo muchísimo más a sindicatos pequeñitos independientes y, al menos en informática, a la CGT (y mira que yo anarquista poco). Aunque depende del sector. Igual en el tuyo aún queda alguien decente en CCOO/UGT.

Lo que está en negrita ha pasado varias veces en el trabajo de mi hermana, asi que cuidado.

en mi curro tenemos un sindicato independiente, y cuando los grandes sindicatos hacian alguna convocatoria para captar gente, el jefe de personal, miraba tras la cortina a ver quie acudia a la cita, para ponerle las cruces negras.

tambien decirte que cuando entre a currar en esa empresa, llamaron a la antigua empresa para pedir referencias, pero solo exclusivamente para conocer si habian tenido alguna movida sindical.

depende mucho de el volumen de la empresa, pero los sindicatos suelen ser un grano en el culo del empresario

thadeusx escribió:Katxan, ¿los casos de ERE y ERTE son los mismos?
Lo digo porque como he mencionado, hace medio año a nuestra enlace sindical y a su vez presidenta del comité (yo aún no formaba parte del comité) la mandaron 3 meses al ERTE como a todos los demás (a parte a otros dos miembros más del comité).
Pensé que desde la reforma el tema había cambiado pero veo que me la tengo que volver a leer.
1Saludo

En la reforma no se ha tocado nada de la cobertura sindical. Vamos a ver, con lo de los ERE suele haber confusión, porque pueden significar Expediente de Regulación de Empleo o Expediente de rescisión de empleo. En el primer caso, los miembros del comité entran en la regulación como todo quisqui (es decir, lo de ir al paro unos días al año, algo desgraciadamente muy habitual en los últimos tiempos).

En el segundo caso, el del Expediente de RESCISIÓN, implica despidos y ahí es donde los miembros del comité están más cubiertos que el resto. Y es lógico, porque de lo contrario las empresas lo tendrían muy fácil para chantajear, presionar y coaccionar al comité.

OK muchas gracias por la aclaración.
Sí, con ERTE me refería a Expediente de Regulación Temporal d Empleo.
1Saludo

GRB_1984 escribió:Lo bueno de los sindicatos es que algunos de sus miembros cobran por no hacer nada, y si no preguntale al señor Candido Méndez o a Ignacio Fernandez Toxo.

Discrepo.

Estos señores hacen una cosa muy bien. Cuando manda el psoe no dar por saco y decir a todo que si

katxan escribió:

banderas20 escribió:Lo que no quiero es tener que comerme marrones ni dedicarle mucho tiempo. Me han comentado que me corresponden unos dias al mes por asuntos sindicales.

Pues entonces no te metas al comité. Porque, o eres un vividor que solo quiere aprovecharse de las horas extras, o eres un hijoputa que usa su posición en el comité para trepar dentro de la empresa vendiendo a sus compañeros o, si eres comprometido y currante y vas a defender tus derechos y los de tus compañeros, no es que te vayas a comer un marrón ni dos, sino todos los que haya. Así que si no eres un cabrón y estás dispuesto a pelear, lo de los marrones va con el cargo.

Pues esto me lo ha aclarado bastante, porque no soy ni lo primero ni lo segundo. Y no quiero llegar a lo tercero.

Gracias por tu extensa explicación!

elde escribió:pero los sindicatos suelen ser un grano en el culo del empresario

Más bien son un grano en el culo de los trabajadores no afiliados y una de las principales herramientas de que se puede servir el empresario para obtener grandes beneficios generales a cambio de pequeñas prebendas particulares...

Cozumel escribió:Son todo ventajas para tí, así que no lo dudes.

Cuando la empresa proponga un ERE, tú quedarás fuera del mismo a cambio de que vendas el culo de tus compañeros, que serán quienes entren en el sorteo de los posibles despidos.

También podrás negociar convenios con condiciones generales que te beneficien particularmente a tí, según tu edad, situación familiar, etcétera, aunque perjudiquen a todos tus compañeros.

Además, tendrás horas libres para tus reuniones, que pueden ser en el bar sin ningún problema, mientras tus compañeros siguen currando.

Aunque parece que te lo estoy diciendo de broma, en realidad ésto implica ser enlace sindical.

No lo dudes

Y esto, mis queridos niños, es "La leyenda de los enlaces sindicales"

Aprovechando el hilo, tengo un duda. Resulta que trabajo para una empresa de servicios (controladores) en la que nos estan pagando super tarde, con engaños, etc. Entonces nos preguntabamos quien era el enlace sindical, y resulta que es la mujer del dueño... que es empleada... llevo 5 años en la empresa y aqui ni se ha votado ni nada de nada.

Llevo 4 años y algo afiliado a CC.OO, hay alguna manera de convocar elecciones?

Otra cosa mas, al ser una empresa de servicios, se cobra por horas, las horas que utilices para ir a los cursos te las pagaran? Tengo mis dudas... porque yo siempre voy a llegar a mis horas, por el servicio que tengo, no creo que las de los cursos me las paguen como horas extra...


Gracias y un saludo!

Bande, mi padre fue enlace sindical con CCOO durante un tiempo y acabó tal y como listo ahora...

a) desengañado totalmente: los sindicatos mayoritarios van a favor de la empresa y no del trabajador.
b) asqueado: si eres un poco "guerrero" y noble hacia tus compañeros, desde el propio sindicato te hacen el vacío.
c) estresado: como es lógico, cuando había algún problema laboral, los currantes acudían a él, y realmente ves que estos sindicatos no sirven para nada. Y eso te hunde la moral y te pone de los nervios...

En lo personal, yo cada mes tengo una disputa con nuestro enlace. Mucha pancartita en las manifestaciones, muchos calendarios, muchos lápices y pegatinas.... pero un auténtico jeta...

Shetland escribió:Aprovechando el hilo, tengo un duda. Resulta que trabajo para una empresa de servicios (controladores) en la que nos estan pagando super tarde, con engaños, etc. Entonces nos preguntabamos quien era el enlace sindical, y resulta que es la mujer del dueño... que es empleada... llevo 5 años en la empresa y aqui ni se ha votado ni nada de nada.

Llevo 4 años y algo afiliado a CC.OO, hay alguna manera de convocar elecciones?

Otra cosa mas, al ser una empresa de servicios, se cobra por horas, las horas que utilices para ir a los cursos te las pagaran? Tengo mis dudas... porque yo siempre voy a llegar a mis horas, por el servicio que tengo, no creo que las de los cursos me las paguen como horas extra...


Gracias y un saludo!

Si no hay otra lista sindican que se presente contra ella, es y será siempre la enlace
Puedes convocar elecciones, tendrás que cumplir los requisitos que tengan para tu empresa (Una lista de N personas y un número determinado de firmas), pero al ser ella la única, a lo mejor hizo las "elecciones" hace dos días y tendrás que esperarte cuatro años.
Si los cursos son de la empresa, te lo tiene que pagar la empresa, porque estás trabajando (Formándote para la empresa)
De todas formas habla con el de comisiones que te toque para que te lo aclare todo al 100% (Sobre todo lo de las formaciones, porque se que hay mucho mamoneo con eso)

Hokorijin escribió:En lo personal, yo cada mes tengo una disputa con nuestro enlace. Mucha pancartita en las manifestaciones, muchos calendarios, muchos lápices y pegatinas.... pero un auténtico jeta...

Preséntate tu contra el en las próximas o, si estás afiliado al mismo sindicato que el, pon una queja en la central.
También hay que tener en cuenta que la lista amarilla (de la empresa) algunas veces está en CCOO, en UGT o en CGT, por ejemplo en Atento (filial de Telefónica) tienen, dependiendo del centro, la lista amarilla de uno u otro sindicato, así que hay que mirar estos temas dependiendo de tu empresa o tu centro de trabajo.
En mi empresa intentaron hacer la lista amarilla con UGT, pero les mandaron a la mierda, lo intentaron después con CCOO, también les mandaron a la mierda, al final se afiliaron a TIC o algo por el estilo, pero ya te digo, intentar colarla lo intentaron.

goto escribió:

Shetland escribió:Aprovechando el hilo, tengo un duda. Resulta que trabajo para una empresa de servicios (controladores) en la que nos estan pagando super tarde, con engaños, etc. Entonces nos preguntabamos quien era el enlace sindical, y resulta que es la mujer del dueño... que es empleada... llevo 5 años en la empresa y aqui ni se ha votado ni nada de nada.

Llevo 4 años y algo afiliado a CC.OO, hay alguna manera de convocar elecciones?

Otra cosa mas, al ser una empresa de servicios, se cobra por horas, las horas que utilices para ir a los cursos te las pagaran? Tengo mis dudas... porque yo siempre voy a llegar a mis horas, por el servicio que tengo, no creo que las de los cursos me las paguen como horas extra...


Gracias y un saludo!

Si no hay otra lista sindican que se presente contra ella, es y será siempre la enlace
Puedes convocar elecciones, tendrás que cumplir los requisitos que tengan para tu empresa (Una lista de N personas y un número determinado de firmas), pero al ser ella la única, a lo mejor hizo las "elecciones" hace dos días y tendrás que esperarte cuatro años.
Si los cursos son de la empresa, te lo tiene que pagar la empresa, porque estás trabajando (Formándote para la empresa)
De todas formas habla con el de comisiones que te toque para que te lo aclare todo al 100% (Sobre todo lo de las formaciones, porque se que hay mucho mamoneo con eso)

Por lo de las firmas no creo q haya problema, mas del 50% de la empresa estaria de acuerdo seguro, porque obviamente, de las "elecciones" no se entero nadie.

En cuanto a lo de los cursos, me refiero a los de ccoo, no los de la empresa, o sino las horas sindicales que uses

Shetland escribió:

goto escribió:

Shetland escribió:Aprovechando el hilo, tengo un duda. Resulta que trabajo para una empresa de servicios (controladores) en la que nos estan pagando super tarde, con engaños, etc. Entonces nos preguntabamos quien era el enlace sindical, y resulta que es la mujer del dueño... que es empleada... llevo 5 años en la empresa y aqui ni se ha votado ni nada de nada.

Llevo 4 años y algo afiliado a CC.OO, hay alguna manera de convocar elecciones?

Otra cosa mas, al ser una empresa de servicios, se cobra por horas, las horas que utilices para ir a los cursos te las pagaran? Tengo mis dudas... porque yo siempre voy a llegar a mis horas, por el servicio que tengo, no creo que las de los cursos me las paguen como horas extra...


Gracias y un saludo!

Si no hay otra lista sindican que se presente contra ella, es y será siempre la enlace
Puedes convocar elecciones, tendrás que cumplir los requisitos que tengan para tu empresa (Una lista de N personas y un número determinado de firmas), pero al ser ella la única, a lo mejor hizo las "elecciones" hace dos días y tendrás que esperarte cuatro años.
Si los cursos son de la empresa, te lo tiene que pagar la empresa, porque estás trabajando (Formándote para la empresa)
De todas formas habla con el de comisiones que te toque para que te lo aclare todo al 100% (Sobre todo lo de las formaciones, porque se que hay mucho mamoneo con eso)

Por lo de las firmas no creo q haya problema, mas del 50% de la empresa estaria de acuerdo seguro, porque obviamente, de las "elecciones" no se entero nadie.

En cuanto a lo de los cursos, me refiero a los de ccoo, no los de la empresa, o sino las horas sindicales que uses

Las horas sindicales las paga la empresa

Aunque sean extras?

Hokorijin escribió:Bande, mi padre fue enlace sindical con CCOO durante un tiempo y acabó tal y como listo ahora...

a) desengañado totalmente: los sindicatos mayoritarios van a favor de la empresa y no del trabajador.
b) asqueado: si eres un poco "guerrero" y noble hacia tus compañeros, desde el propio sindicato te hacen el vacío.
c) estresado: como es lógico, cuando había algún problema laboral, los currantes acudían a él, y realmente ves que estos sindicatos no sirven para nada. Y eso te hunde la moral y te pone de los nervios...

En lo personal, yo cada mes tengo una disputa con nuestro enlace. Mucha pancartita en las manifestaciones, muchos calendarios, muchos lápices y pegatinas.... pero un auténtico jeta...

Y esto es lo que menos necesito. Nada. Que paso.

banderas20 escribió:

Hokorijin escribió:Bande, mi padre fue enlace sindical con CCOO durante un tiempo y acabó tal y como listo ahora...

a) desengañado totalmente: los sindicatos mayoritarios van a favor de la empresa y no del trabajador.
b) asqueado: si eres un poco "guerrero" y noble hacia tus compañeros, desde el propio sindicato te hacen el vacío.
c) estresado: como es lógico, cuando había algún problema laboral, los currantes acudían a él, y realmente ves que estos sindicatos no sirven para nada. Y eso te hunde la moral y te pone de los nervios...

En lo personal, yo cada mes tengo una disputa con nuestro enlace. Mucha pancartita en las manifestaciones, muchos calendarios, muchos lápices y pegatinas.... pero un auténtico jeta...

Y esto es lo que menos necesito. Nada. Que paso.

Hombre a ver.
Es que para eso está el comité.
Para resolverle las dudas a los trabajadores y ayudarles en conflictos.
Si eso supone un estrés, plantearse el hacerse miembro del comité de empresa es absurdo.
1Saludo
P.D. En mi caso la empresa no esta cerrada hoy en día gracias al comité.

Shetland escribió:Aunque sean extras?

¿Cómo que extras? Tu tienes unas horas, no puedes utilizar mas a cargo de la empresa, todo lo que se salga de tus horas sindicales es por tu cuenta, no por la de ella, pero se supone que si te metes en estos fregados es porque quieres y tienes la voluntad de hacerlo.

goto escribió:

Shetland escribió:Aunque sean extras?

¿Cómo que extras? Tu tienes unas horas, no puedes utilizar mas a cargo de la empresa, todo lo que se salga de tus horas sindicales es por tu cuenta, no por la de ella, pero se supone que si te metes en estos fregados es porque quieres y tienes la voluntad de hacerlo.

No no, me refiero, yo en mi contrato tengo que hacer 170 horas, pero a veces hago mas. Si ademas añado x horas de sindicato, son horas extrad, a eso me refiero

Si quieres hacer nas horas para dedicarlas al sindicato es cosa tuya. Y no puedes ir luego a la empresa para que te pague esas horas de mas.

Si en tu contrato figuran 170h y destinas de esas 20 al sindicato la empresa pagara por 170h

si figura 170h y trabajas 20 mas en total 190h la empresa te pagara por 170h

por otro lado ser del sindicato es para velar por tus compañeros. Si tu idea era otra vas equovocado pero seras un sindicalista mas.

Bueno. Al final lo he rechazado. Creo que no tengo espíritu, y paso de marrones.

Gracias a todos

Te lo resumo yo brevemente, ya que soy enlace sindical y ahora me tocan elecciones la semana que viene.

4 años con CCOO. Una autentica mierda

Primero, tus compañeros te mostraran muchas ganas, mucho apoyo y todo lo que tu quieras. Pero cuando te des cuenta, te habrás quedado tu solico con el culo al aire...

Pasarán esos 4 años, tocarán elecciones, y tus jefes, te invitarán a que te presentes por X sindicato. Si no, tu mujer, o tu, o los dos, a la puta calle. Pero claro, encima, evidentemente, te tienen que elegir

A apenas 7 dias de las elecciones, te enteras de que tu chiringo, probablemente lo cierren, y si no lo hacen, recortaran personal, concremtante dos personas, y entre los candidatos tu mujer.

A que mola eh ?

Ni de broma tio... NI DE PUTA BROMA.

En el caso de el ultimo comentario que su mujer esta en la empresa.. pues igual no.

En mi tienda hay una compañera que esta de enlace sindical y no desaprovecha ni una de las horas sindicales, entra la ultima y sale la primera.. casi siempre esta de baja (que esto ya será mas cosa de el medido que le de le baja, pero aun asi sabe que no la pueden poner 20 dias por lo de las bajas con la nueva reforma) y ELLA no tiene por que hacer ciertas cosas, ya que no es su trabajo, pero si se lo mandan a otro le da igual. Creo que tambien tiene que ver que desde antes se llevaba muy mal con la jefa y lo utiliza en base a su guerra personal.

Vamos, que espero que seas un buen tio y si tienes esa vocación, te metas, y ayudes a tus compis si tienen algún problema, puedas hacer de mediador con los jefes y esas cosas. Trabajaras menos horas cobrando lo mismo, tienen dificil echarte a no ser que se llegue a un buen acuerdo.. pero seguramente estés señalado por tus superiores y te puteen con traslados o lo que esté en su mano para marearte.

Cozumel escribió:Son todo ventajas para tí, así que no lo dudes.

Cuando la empresa proponga un ERE, tú quedarás fuera del mismo a cambio de que vendas el culo de tus compañeros, que serán quienes entren en el sorteo de los posibles despidos.

También podrás negociar convenios con condiciones generales que te beneficien particularmente a tí, según tu edad, situación familiar, etcétera, aunque perjudiquen a todos tus compañeros.

Además, tendrás horas libres para tus reuniones, que pueden ser en el bar sin ningún problema, mientras tus compañeros siguen currando.

Aunque parece que te lo estoy diciendo de broma, en realidad ésto implica ser enlace sindical.

No lo dudes

Espero que nunca nadie dependa de ti porque si no, lo veo jodido porque lo vas a putear .

La verdad es que siempre te criticarán.
Por parte de la empresa por ser el enemigo.
Por parte de los trabajadores por... bueno, es que es deporte nacional el criticar así que siempre habrá rumores y críticas por los pasillos del curro (he oído cada tontería en mi trabajo).
Así que como no sea por vocación...
1Saludo

thadeusx escribió:La verdad es que siempre te criticarán.
Por parte de la empresa por ser el enemigo.
Por parte de los trabajadores por... bueno, es que es deporte nacional el criticar así que siempre habrá rumores y críticas por los pasillos del curro (he oído cada tontería en mi trabajo).
Así que como no sea por vocación...
1Saludo

La política tiene que (debería) ser por vocación

O te sale de dentro o no merece la pena. La empresa te putea, muchos compañeros te critican, si es en comité no siempre hay implicación de todos y te quema, cobras lo mismo y trabajas más (si eres consecuente con tu puesto) y tienes más quebraderos de cabeza porque, y más hoy en día, las empresas se chotean de los comites.
Lo bueno objetivamente, es q tienes cierto blindaje al despido, pero muchas veces no merece la pena.

En conclusión, si tienes alguna duda y te consideras honrado, no aceptes, si quieres sacar provecho a costa de lo q sea, tienes una oportunidad, si no te echan antes de publicar las listas, de asegurar un poco tu puesto

goto escribió:

thadeusx escribió:La verdad es que siempre te criticarán.
Por parte de la empresa por ser el enemigo.
Por parte de los trabajadores por... bueno, es que es deporte nacional el criticar así que siempre habrá rumores y críticas por los pasillos del curro (he oído cada tontería en mi trabajo).
Así que como no sea por vocación...
1Saludo

La política tiene que (debería) ser por vocación

¿Vamos que solo se metan a político los ricos? Por mucha vocación que tenga una persona de clase baja/media, nunca se podría meter en política si no viese un duro.
En el tema de comités de empresa estoy de acuerdo, no se debe cobrar que para eso compensan las horas invertidas con las horas sindicales, pero en la política en general si se debe cobrar (que no quita que hay dietas y extras que eliminaría).
1Saludo

thadeusx escribió:

goto escribió:

thadeusx escribió:La verdad es que siempre te criticarán.
Por parte de la empresa por ser el enemigo.
Por parte de los trabajadores por... bueno, es que es deporte nacional el criticar así que siempre habrá rumores y críticas por los pasillos del curro (he oído cada tontería en mi trabajo).
Así que como no sea por vocación...
1Saludo

La política tiene que (debería) ser por vocación

¿Vamos que solo se metan a político los ricos? Por mucha vocación que tenga una persona de clase baja/media, nunca se podría meter en política si no viese un duro.
En el tema de comités de empresa estoy de acuerdo, no se debe cobrar que para eso compensan las horas invertidas con las horas sindicales, pero en la política en general si se debe cobrar (que no quita que hay dietas y extras que eliminaría).
1Saludo

No no, no me refiero a eso , yo estoy a favor de que un político tenga sueldo (Mas que nada porque un político sin sueldo es un político mas fácilmente comprable), me refiero a que tienes que tener la vocación, no ir por lo que te pagan.... creo que me explico ¿nO? (Aunque, para variar, me explico como el culo )

Vale vale entonces te entendí mal
Sisi te has explicado perfectamente.
1Saludo