txuko escribió:Olorin99 escribió:Yo tuve una entrevista en la FNAC Madrid, para la sección de informatica.
Fue en grupo... y básicamente fue una especie de "juego". Consistía en una especie de rol, donde todos los entrevistados, estábamos en una isla desierta.. Y cada uno teníamos asignada una profesión (botanico, ingeniero de caminos, medico....etc etc), y teníamos que defender la utilidad de nuestra profesión en la isla respecto a las demás. Además de eso también teníamos que explicar la profesión que a nuestro juicio menos utilidad tenia.. y el susodicho se tenia que defender y viceversa.
Vamos, básicamente para ver la capacidad de argumentación que tenia cada uno xD
me vienen con esas y los mande a reirse de su puta madre, pero que se creen que es esto? lo siguiente que? luchas a muerte?
yo eche cv tambien para el puesto de informatico pero no se molestaron ni en llamarme para decirme que nanai..
A mí me hizo mucha gracia hace unos 4 años que lo eché para ECI y me llamaron y pasé de ellos. Luego em arrepentí porque en el curro que estaba estaba un poco cansadete, y como me volvieron a decir algo fui a una entrevista... a 2... a 3... vamos la 1ª me dijeron que vendedor de informática estaba ya petado pero que de técnicos estaban haciendo la selección... 3 entrevistas... para qué? Para que yo, persona que sabe expresarse, joven (ahí tenía 26), con conocimientos, estudios superiores, años de experiencia en el sector... cojan y pasen de mi culo, y luego veas que han entrado algunos que son lo más inepto que hay. Vamos me dio un poco igual porque al mes o así me piré a Telefónica y de ahí a donde estoy, más contento que todas las cosas, pero FLIPÉ literalmente con los RRHH, sus métodos de selección, y demás soplapolleces.
En telefónica, para ser coordinador, yo tuve la suerte de que era un centro nuevo y se valoró por encima de chorradas, la experiencia, conocimientos y demás, y entré de primer coordinador, tras demostrar en una prueba que era el que más lo merecía... pero ahí acabó la cosa. El resto, unos entraron a dedo, y luego otros con pruebitas de esas de "en una isla tu eres tal, tu cual...", vamos, que los de RRHH se tienen que ganar el sueldo supongo con soplapolleces. Yo me he hartado de ver gente super válida no entrar a curros, y que seleccionen inútiles que se demuestra al tiempo que no valen para tomar por culo.
Resumiento tocho: las entrevistas y métodos de selección no valen para tomar por culo. A mí que me llegue un tío que me demuestra en una charla de 30 min lo que sabe, lo que espera, que su currículo demuestre experiencia o, si no la tiene, demuestre conocimientos, y está dentro. El resto de cosas, polleces sin sentido.
P.D: suerte y esperemos que te cojan en Fnac
