Nosotros a la hora de contratar a alguien nunca hemos mirado las notas, de hecho, en muchos curriculums ni aparecen. Cuando buscas a alguien especializado, vease, un ingeniero ( por poner un ejemplo ), aparte de los conocimientos adquiridos en la carrera, si se premia, o se fija uno, en la trayectoria laboral y la experiencia. Y luego el resto viene ya en como se desenvuelve en su puesto ( la seriedad, educacion, la presion, el trato y relacion con sus compañeros ). Las pymes no suelen usar las notas como una criba. Y las grandes empresas, pues algunas si y otras no.
Hay gente que a lo mejor la caga, y en vez de decirlo o intentar arreglarlo, lo ocultan. Luego gente que no se ha enterado de algo, y en vez de volverlo a preguntar dicen "si, si". Aparte de las "aptitudes", la actitud es fundamental. Y se premia mucho mas al que, sin ser un fuera de serie, se interesa y esta al "quite" de lo que pasa, que al que es un cerebrito pero es un arrogante de cojones o bien parece que esta en un nivel superior de intelecto humano.
Al menos en la industria funciona asi la cosa.
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que algun caso me se de alguno que la universidad lo manda el primero y aunque no se lo dicen no lo aceptan por la pintas que se gasta ).
