No he hablado en ningún momento de teletrabajo. Tú dirás que hay casos donde el empleado lo acepto o incluso la justicia lo vio válido, pero todo dependerá de si la medida es o no desproporcionada. El uso de keylogers, según para qué aspectos, podría ser desporporcionado. Por ejemplo, para el uso de tus contraseñas corporativas. También genera problemas para el empresario en caso de demandas: tendría que demostrar que él como empresario no ha hecho uso de esa información para "hacerse pasar" por el empleado, por ejemplo, pongamos en el caso de que desde ese ordenador se han hecho compras poco legales.
Bueno hablar de keylogger puede sonar muy fuerte ya que es una palabra muy asociada al robo de informacion por parte de hackers, pero no deja de ser un sistema de registro de actividad, entre ellos lo que el trabajador escribe.
Dicho eso, estando el usuario informado, el que el empresario tenga acceso a sus credenciales o no, es trivial, por que si como dices quisiera actuar de mala fe y suplantar su identidad podría hacerlo conozca o no sus credenciales. Por ejemplo, en mi empresa utilizamos el correo mediante licencias exchange directamente con office365 y desde mi panel tengo las herramientas necesarias para poder acceder a absolutamente todo, incluido correos o espacios de one drive "privados" de cada usuario.
También decir que hay casos de despidos por X razón, y no quiere decir que esa razón sea válida, tal vez lo sea, o tal vez si el empleado reclamase podría descubrir un despido improcedente. Conozco un par de casos cercanos donde por ejemplo despidieron por tener youtube abierto para escuchar música en paralelo al trabajo, y tuvieron que readmitirlo junto con otros pagos.
Y también se puede dar el caso inverso, que la razón sea válida pero que no se haya ejecutado de forma correcta. Por ejemplo un despido por bajo rendimiento, donde la empresa está obligada a notificar al trabajar al menos con 60 días de antelación dando la oportunidad así al trabajador de corregir su actitud.
Lo de los keyloger debe tratarse con cuidado. Es parecido el caso aquel de la empresa que colocó escáneres capaces de verte hasta la piel en la entrada del trabajo por sospechas de robos: se puede colocar un escaner, si, pero no de tal intensidad porque atentan a la intimidad. Los keyloger pueden atacar a la intimidad de otra manera.
Pero que sea algo delicado no implica que sea ilegal. Eso sí, como bien dices y como dije en mi primer mensaje, son cosas que se tienen que tener muy bien atadas, pero que estándolas son perfectamente legales. Y te lo digo por experiencia propia trabajando en una legaltech no precisamente pequeña donde se han querido aplicar controles que en una cárcel tendrías más libertad
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Como dice ese mismo articulo de el ET que citas, "guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad". Además, te recuerdo que si una norma es más favorable para el empleado en convenio o en contrato, se aplica esa norma, diga lo que diga el ET en la mayoría de casos.
Como todo, proporcionalidad en el uso. Un keyloger de todo no creo que sea proporcional en muchos casos, y existen medidas de control menos invasivas e igual de eficaces.
Ya te digo, teniendolo todo bien atado, es una jodienda e incluso un incordio, pero un trabajador puede quedar bastante "desprotegido" legalmente. Y eso sin meternos en proyectos de empresas donde como han dicho por ahí arriba, ni siquiera tienes acceso a internet.
Y bueno hablar de proporcionalidad en "keyloggers"... No hay filtros ni términos medios, o registras todo lo que escribes o no registras nada.
De todas formas, en términos generales el propio sistema operativo, las grandes aplicaciones empresariales, los firewalls, etc ya generan un registro bastante exhaustivo de la actividad del usuario sin necesidad de tener que instalar ningún aplicativo externo y que se podría recopilar y analizar.
Y ojo, ante todo que conste que yo no defiendo este tipo de actitudes por parte del empresario, e incluso para mí como responsable de tecnología de mi empresa, el tener que andar implementando mierdas para controlar el usuario no hace más que darme trabajo.
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