siddhartha escribió:Sin que sirva de precedente (), vuelvo a estar de acuerdo contigo. De la sociedad es muy complicado que repunte una huelga general, y más aún con temas de este tipo, es un poco "injusto" culpar a la misma, en todo caso al sistema entero, y por supuesto antes a los agentes sociales, empresarios y el mismo gobierno que es el que debe regular.
videoconsolas escribió:Las empresas dicen:
Necesitamos inmigrantes cualificados..
Miras la lista de paises: venezuela, colombia, europa del este..
Que raro, buscan inmigrantes cualificados y no buscan en inglaterra, francia, portugal, alemania..
Porque no dicen claramente.. NECESITAMOS MANO DE OBRA BARATA TITULADA
lacion escribió:no hombre vamos a trabajar con gente de fp para diseñar sistemas.....
lacion escribió:y la bolsa de trabajo son las universiades españolas. ya me diras tu.
y recuerda que muchos ingenieros hispanoparlantes prefieren españa (idioma, clima, comida, fiesta) a inglaterra.
a lo mejor si conocieras un poco el mercado real, lo sabrias, en ves de sentirte ofendido por la noticia.
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
videoconsolas escribió:lacion escribió:no hombre vamos a trabajar con gente de fp para diseñar sistemas.....
Eh, que eres tu el que decias de poner a un ingeniero a picar codigo..lacion escribió:y la bolsa de trabajo son las universiades españolas. ya me diras tu.
y recuerda que muchos ingenieros hispanoparlantes prefieren españa (idioma, clima, comida, fiesta) a inglaterra.
a lo mejor si conocieras un poco el mercado real, lo sabrias, en ves de sentirte ofendido por la noticia.
No es que me sienta ofendido, es que me río, porque conozco el mundo de las consultoras informáticas, accenture/coritel, dmr/qualitas, sopraprofit.. y todas ellas funcionan buscando gente dispuesta a cobrar lo minimo posible, les da igual que conocimientos tengan, lo que buscan son mucha mano de obra barata, luego los meten en cualquier proyecto sin tener en cuenta su curriculum o lo que sepan, y que se busquen la vida, echando las horas que hagan falta. Las conozco de haber trabajado en tres durante diez años...
También me resulta extraño que no encontréis gente o que salgan tan poca gente válida, cuando en mi caso desde que montamos la empresa siempre que hemos puesto ofertas de trabajo de ingenieros y/o técnicos no hemos tenido problema con dar con gente muy cualificada. De hecho algunos tan buenos que hemos tenido que volver a buscar porque terminaban yéndose a estados unidos a trabajar
Claro que nosotros estamos en madrid, está claro que en españa, quitando madrid y barcelona, el resto de ciudades es bastante menor la bolsa de trabajo.
Por último, lo del idioma, puedo entenderlo para un sudamericano, pero los de europa del este? eso desmonta totalmente esa teoría del idioma, demuestra que solo los contratan por el precio.
En mi caso particular, a nosotros nos han llegado correos de franceses que estaban deseando hacer practicas en nuestra empresa, de hecho tuvimos a un chico durante una temporada, una muy buena experiencia la verdad. Asi que si unos matados como nosotros lo hacemos, no veo porque una gran corporacion de las mejores de esta gran nación española no iba a poder... mas que por rateo.
Sí, pero aunque hay que saber, no hay que hacerlo. Es como si pones a un arquitecto a poner ladrillos. Sabrá hacerlo, pero no es su trabajo.lacion escribió:pa diseñar y se un ingeniero ahi que saber y picar tanto codigo como el becario
Maestro Yoda escribió:En fin, no sé por qué me molesto en comentar estas soflamas aquí. El tema está tan trillado que aburre, pero los hay que siguen queriendo convencernos de que los cerdos vuelan.España necesita 100.000 inmigrantes cualificados al año a pesar de la crisis
* A pesar del aumento del paro, las empresas no encuentran profesionales cualificados
* Los ingenieros licenciados han caído un 20% en los últimos 10 años
* Las compañías acuden a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de empleados
MADRID.- Adiós al obrero rumano, al temporero marroquí o a la camarera ecuatoriana. Bienvenido el ingeniero colombiano, el sanitario filipino o el técnico peruano. A pesar de la crisis económica y del fuerte aumento del paro, España tiene una falta acuciante de profesionales cualificados.
Tal es así que si queremos mantener la competitividad de nuestra economía, cada año deberían entrar en nuestro país 100.000 inmigrantes cualificados, según asegura el III Anuario de la Comunicación del Inmigrante en España, editado por Etnia Comunicación, que se ha presentado hoy en Madrid.
Las estadísticas del estudio desvelan que, al menos, 430.000 trabajadores extranjeros serán necesarios en los próximos cuatro años, debido al envejecimiento de la sociedad española y a los bajos índices de natalidad.
Ya lo apuntaron la OCDE y el Banco Central Europeo: de aquí hasta el año 2020, España necesitará 1,3 millones de profesionales para cubrir la brecha existente entre la oferta del mercado de trabajo y la demanda de perfiles cualificados.
En un principio, para los próximos tres años, se prevé una llegada anual de 250.000 y 300.000 inmigrantes, lo que supondría reducir a la mitad los flujos. Sin embargo, el estudio alerta de que este descenso drástico de los flujos migratorios "tendría un impacto socioeconómico muy negativo para España".
Se buscan 25.000 ingenieros
Hasta ahora, la contratación de personas extranjeras se había centrado en los sectores servicios y el de la construcción. Sin embargo, la tendencia está cambiando y las empresas demandan en la actualidad otro tipo de trabajadores. Por poner un ejemplo, se necesitan 25.000 ingenieros, principalmente de telecomunicaciones, y las compañías del sector ya han lanzado un S.O.S. para poder ocupar estos puestos.
El auge de las nuevas tecnologías y el desarrollo de los entornos de Internet han provocado que se dispare la demanda de licenciados y técnicos en telecomunicaciones.
El número de licenciados que salen de las Universidades no es suficiente para cubrir esta demanda. Es más, los licenciados universitarios de estas ramas han caído un 20% en los últimos 10 años y, además, muchos de ellos se marchan al extranjero en busca de mejores salarios.
Desde la Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (AETIC) denuncian las trabas burocráticas que impone el Ejecutivo a la hora de traer a trabajadores cualificados desde el extranjero. De hecho, la normativa pide a las compañías requisitos tan exigentes como contar con una plantilla superior a los 1.000 empleados o un volumen de inversión superior a los 200 millones de euros.
España ha perdido 'la guerra del talento'. Los trabajadores más preparados se decantan por acudir a Estados Unidos.
Así, las empresas se ven obligadas a acudir a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de los profesionales que no logran encontrar aquí. Los países del Este de Europa como Rumanía, República Checa o Eslovaquia también se han convertido en los nuevos caladeros laborales a los que acuden a los empresarios.
"España necesita cambiar su modelo económico y está perdiendo oportunidades de crecer, porque aquí es muy complicado traer inmigración de talento. Necesitamos un futuro basado en la alta cualificación del empleo y no en contratos temporales de baja cualificación", asegura el presidente de AETIC, Jesús Banegas.
El sector sanitario es otro de los que más mano de obra necesita. El envejecimiento de la población, la entrada en vigor de la Ley de Dependencia y la proliferación de hospitales privados no ha hecho sino aumentar la carencia de médicos o enfermeras.
A todo ello hay que sumar que muchos sanitarios se trasladan a trabajar a otros países como Italia o el Reino Unido. La escasez de profesionales es tal que la Generalitat de Cataluña planteó al ministro de Sanidad poder contratar a médicos extranjeros, aunque no tuviesen el título homologado.
Pero, no sólo escasean los universitarios sino que también hay una gran escasez de técnicos procedentes de la Formación Profesional, especializados en operaciones y mantenimiento, y de oficiales manuales cualificados como electricistas y soldadores.
"La guerra del talento se ha globalizado. Las nuevas tecnologías están transformando la naturaleza del trabajo, las habilidades necesarias, la forma de contratación a escala mundial, lo que convierte a esta cuestión en, cada vez, más importante y compleja", aseguran William D. Green y Peter Cheese, en un artículo publicado en la revista Outlook de Accenture.
De momento, España ha perdido la batalla y es uno de los países europeos con menor tasa de trabajadores cualificados. Mientras tanto, los extranjeros más preparados se decantan por Estados Unidos, adonde acuden seis de cada 10 empleados de alta cualificación.
Damas y caballeros, la historia de siempre, pero con otra vuelta de tuerca más. Los españoles ya hace tiempo dejaron de morder el anzuelo, y cada vez son más los que estudian sabiendo que nada más acabar toca hacer las maletas a buscar en otro país la dignidad que aquí se ha ido al cubo de la basura. La solución de las empresas es buscar fuera los pringados que ya escasean por aquí. Pero si encima hasta los extranjeros se están enterando de que somos un país de pandereta... ¿hace falta decir mucho más para imaginar la torta que nos espera?
Y luego no faltarán los que digan "si al negocio no le saco X, no me interesa tenerlo y lo clausuro".
