Firma erronea en la carta de despido

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A un allegado mío le mandaron la carta de despido alegando mentiras de porque lo despedían para que fuera despido procedente y este firmo la carta y dejando una anotación que no estaba de acuerdo con lo que ponía la carta.
Esa carta de despido se puede llevar a algún lado para que pueda constar como despido improcedente por la anotación que dejó escrita o al menos reclamar que no es despido procedente??
La persona es su primer trabajo y se debió sentir acorralada aunque no me dijo el porque firmo eso;supuestamente piensa que la despidieron porque estaba haciendo mejor trabajo que su jefe y se celó de que al cabo de un tiempo le podría sacar el puesto
a_ndres_ escribió:A un allegado mío le mandaron la carta de despido alegando mentiras de porque lo despedían para que fuera despido procedente y este firmo la carta y dejando una anotación que no estaba de acuerdo con lo que ponía la carta.
Esa carta de despido se puede llevar a algún lado para que pueda constar como despido improcedente por la anotación que dejó escrita o al menos reclamar que no es despido procedente??
La persona es su primer trabajo y se debió sentir acorralada aunque no me dijo el porque firmo eso;supuestamente piensa que la despidieron porque estaba haciendo mejor trabajo que su jefe y se celó de que al cabo de un tiempo le podría sacar el puesto


Si,tienes unos plazos para impugnarlo en el juzgado.....15-20 días

Que le asesore un abogado....vía laboral.

Una cosa es firmar el recibí de un documento,eso no es firmar conformidad....pero si lo dejo por escrito mejor.

Ahora abogado y al juzgado
a donde hay que ir es al SEMAC. preferentemente con abogado.

si ha firmado "no conforme" (o algo similar) no hay nada que temer. si firmó por las buenas ya es mas complicado.

la procedencia o improcedencia la determina el juez. otra cosa es que la empresa despida pagando X y el despedido lo acepte sin mas y no lo reclame (que es lo que ocurre numerosas ocasiones).

nada... llevar papeles a un abogado de lo laboral, y le indicaran que hacer exactamente.
CGT suelen colaborar gustosamente en estas situaciones.
En principio como comenté firmó y dejó una observación que no estaba de acuerdo
Con la carta del despido, que vaya a un abogado. No es lo mas correcto, como lo puso tu amigo, pero también vale.


En mi empresa, cuando despiden a alguien. Siempre se firma Recibí. No conforme. La Fecha. La Hora.
Gracias, le comentaré vuestras respuestas
Antes de juicio se suele ir a mediacion. Alli se puede llegar a un acuerdo para que la empresa reconozca que ha sido improcedente y pagar lo que se corresponde. Si no hay acuerdo se va a juicio.
Que demande porque en el 99% de los casos la empresa no puede demostrar los motivos que indica para el despido..

Y con lo de firmar, ante la duda, lo mejor es no firmar. En el peor de los casos, llevarán a dos testigos que afirmarán que se te ha entregado x documento. Lo comento porque se de gente que ha firmado un finiquito sin darse cuenta y ahí hay poco que hacer ya...
zibergazte escribió:Que demande porque en el 99% de los casos la empresa no puede demostrar los motivos que indica para el despido..

Y con lo de firmar, ante la duda, lo mejor es no firmar. En el peor de los casos, llevarán a dos testigos que afirmarán que se te ha entregado x documento. Lo comento porque se de gente que ha firmado un finiquito sin darse cuenta y ahí hay poco que hacer ya...

Haber que quiere hacer porque lleva poco tiempo en la empresa y tiene que barajar según miré de reclamar si le sale a cuenta o no
a_ndres_ escribió:
zibergazte escribió:Que demande porque en el 99% de los casos la empresa no puede demostrar los motivos que indica para el despido..

Y con lo de firmar, ante la duda, lo mejor es no firmar. En el peor de los casos, llevarán a dos testigos que afirmarán que se te ha entregado x documento. Lo comento porque se de gente que ha firmado un finiquito sin darse cuenta y ahí hay poco que hacer ya...

Haber que quiere hacer porque lleva poco tiempo en la empresa y tiene que barajar según miré de reclamar si le sale a cuenta o no


En todos los procedimientos laborales se da abogado de oficio si se pide. Eso sí, puede cobrar algo de lo que se saque en el procedimiento.
a_ndres_ escribió:
zibergazte escribió:Que demande porque en el 99% de los casos la empresa no puede demostrar los motivos que indica para el despido..

Y con lo de firmar, ante la duda, lo mejor es no firmar. En el peor de los casos, llevarán a dos testigos que afirmarán que se te ha entregado x documento. Lo comento porque se de gente que ha firmado un finiquito sin darse cuenta y ahí hay poco que hacer ya...

Haber que quiere hacer porque lleva poco tiempo en la empresa y tiene que barajar según miré de reclamar si le sale a cuenta o no


Bueno, supongo que le han pagado 20 días por año en vez de los 33... Pero si le han echado, yo no me lo pensaría mucho. Lo más probable es que antes del juicio lleguen a acuerdo
Que trate de llegar a un acuerdo en la mediación previa a juicio. Básicamente porque el juicio puede tardar 2-3 años perfectamente en celebrarse y diría que durante ese tiempo no olerá un céntimo de lo que le correspondiera.
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