IINVII escribió:@vicodina, el primer problema que hay es que no se puede estar 3 años de juicios con cosas así, deben crearse herramientas mas directas para que el trabajador pueda defenderse de los abusos y con juicios express. Los sindicatos en este país no valen para nada ya, sobre todo los principales, porque no se mojan con el trabajador. Inspección de trabajo como ya he dicho, mas de lo mismo, solo actúa de manera contundente con la pequeña empresa.
En cuando a lo de movistar, no estoy del todo de acuerdo. Si ves que una compañía te sube el precio todos los años porque si, sin ofrecer mejoras, o aunque las haga (mas velocidad de internet) si no interesa, a otra compañía. Yo tuve un problema con Yoigo al hacer un traslado de línea que fue un auténtico cachondeo, y lo denuncié en consumo. 2 meses duró la "pelea" pero al final la gané y cada uno por su lado, ahora estoy en otra.
@Neo Cortex , pues no es coña, en mi empresa eso nos lo suelen decir de vez en cuando, no exactamente de esa manera, pero prácticamente el mismo fin, y lo que pasa es lo que dices, yo voy a la empresa a trabajar, no a buscar una familia.
De todas formas, cuando se producen abusos de este tipo del que hablamos, yo no juzgaría a la empresa como tal, me refiero a nivel administrativo, si no que iría por lo penal contra la o las personas en cuestión que dirijan en esos momentos la empresa. Es decir, por poner un ejemplo, si el responsable de RRHH me quiere obligar a hacer un curso fuera de horas de trabajo, y no asisto porque no es obligatorio por ley, si eso tiene consecuencias negativas para mi como cambios de turno sin justificación, o de funciones, malas prácticas, abusos, acoso etc... una vez que se denuncie, que pague de su bolsillo la persona responsable de esas maniobras y no la empresa como tal, porque es lo que hablamos, multa que resulta calderilla y a otra cosa, el jefe va a seguir haciendo lo mismo, pero si se hace al revés, ya la cosa cambia mucho. Es una de las maneras que veo para acabar con estas cosas de raíz.
Aquí hay un usuario al que despidieron de un supermercado por cogerse la baja a sabiendas de la empresa que ya tenía problemas para desarrollar su trabajo por cuestiones físicas de la carga de trabajo que son las que le provocaron la lesión... pues el responsable que no le facilitó un puesto mejor, o unas condiciones mas favorables para poder recuperarse, multa y juicio contra esa persona. No se si estoy diciendo algo que es imposible pero es que no veo otra manera, porque si escalonamos las multas a algo desproporcionado por así decirlo, para hacer daño a las cuentas de esa empresa y que se lo piense para la próxima, puede desencadenar en despidos de manera masiva, y ya sería peor el remedio que la enfermedad.
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Total para ellos no haría falta porque el despido sería libre y pobrecitas empresas. 