Hay que acabar con la cultura tercermundista del presentismo

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Los horarios españoles no se ajustan al resto de los países europeos (EFE).

* III Congreso de la Comisión para la Racionalización de Horarios.
* España lidera el número de horas trabajadas, pero no la productividad.
* Detrás de un horario interminable hay baja productividad y natalidad; alta siniestralidad y fracaso escolar.

Estos días se celebra en Tarragona el III Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios, un organismo que defiende que los trabajadores tengan horarios laborales que les permitan conciliar trabajo y familia. Ignacio Buqueras, presidente de esta comisión, ha explicado a 20minutos.es que su objetivo es hacer comprender a todos los agentes sociales que es necesario "cambiar la cultura tercermundista del presentismo por la de la eficiencia".

No es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando
"No es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando", nos dice Buqueras, que aporta datos de la UE que señalan que "España está a la cabeza de la cantidad de horas trabajadas al día y a la cola de la productividad". "En estos momentos de crisis hay que ponerse las pilas para que nuestro trabajo sea rentable y productivo".

La Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios aboga por aplicar el sentido común y hace un llamamiento a empresarios, sindicatos, trabajadores y Gobierno para que los horarios españoles se ajusten al resto de los países europeos. "Estamos en un nuevo siglo y hay que buscar la cultura de la eficiencia", dice Ignacio Buqueras.

Los males del horario interminable

Esta asociación también alerta de los males de los horarios interminables de los españoles: baja productividad; alta siniestralidad laboral porque no se duerme lo suficiente; baja natalidad al no tener ni tiempo de estar con la pareja; fracaso escolar por la falta de atención a los hijos... "estos despropósitos se terminarían con un horario más racional".

Para Buqueras, el cambio progresivo en los hábitos de los españoles mejoría en la calidad de vida. Pone como ejemplo el tele-trabajo, un "sistema novedoso que está dando excelentes resultados". "La tecnología debe estar al servicio del ser humano", explica.

La mujer es la gran perjudicada si no se tienen unos horarios decentes
También alerta esta comisión de la demagogia que se esconde tras las manidas palabras de conciliación e igualdad. "La mujer es la gran perjudicada si no se tienen unos horarios decentes".

Otra de las propuestas que hacen es cambiar los horarios de la televisión: adelantar los informativos de la noche y los programas de 'prime time'. Aunque recuerda que aún hay mucho que hacer, Buqueras pone como ejemplo la política de algunas empresas españolas. Iberdrola generalizó un horario de 7:30 15:30 horas y logró una mejor productividad y una mayor satisfacción en los trabajadores. Como la eléctrica, otras compañías están haciendo esfuerzos por cambiar esa "cultura del presentismo".


Fuente: 20minutos
Honestamente creo que todo se reduce en una frase que da en el clavo: "No es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando".

No sé donde leí un ejemplo de fábrica donde los trabajadores tenían que estar ahí 8h fabricando 5 piezas de un determinado tipo cada hora, con lo que estaban puteados y se quejaban. Un día cambió el tema, y los trabajadores tenían que hacer las mismas 40 piezas (correctamente se entiende, no de cualquier forma) y luego se podían pirar a casa. Se terminaron los cuentos y quejas.
Hace muchos años que están con el tema, y no entiendo cómo no se ven más avances en el asunto. Me parece tan claro que resulta beneficioso para todas las partes que no comprendo porque la sociedad no procura variar el modelo de una forma un poco más contundente, porque las modificaciones que se van viendo tienden a ser más bien tímidas y anecdóticas, como ralentizadas por algo más aparte del esfuerzo que supone el cambio.
eTc_84, eso no funciona así, y lo digo de buena tinta, pues trabajo en una cadena de montaje. Si tú haces 40 piezas y aún sobra algo de tiempo, te exigen que en ese tiempo hagas otras 5 (o las que sean).
Te tienen produciendo a toda ostia y al 140%. Y si por un casual no necesitan tanta producción, no hay problema, te mandan a regulación 10 días al año o los que sean y que se encargue el paro de mantenerte.
Y lo más chungo es que, en el puto mundo globalizado de mierda en que vivimos, las empresas o lo hacen así o dejan de ser competitivas en el mercado ultracapitalista de los huevos, donde la política es la de exprimir a tope la gallina de los huevos de oro y cuando ya está jodida tirarla y buscarse otra.

Lo que hay que cambiar no es el sistema de trabajo (que queda muy guay eso del "trabajo no presencial", pero el 90% de los currelas trabajamos en fábricas apretando tornillos, cosechando en el campo, vendiendo en un supermercado o cosiendo en los talleres textiles -por poner unos ejemplos-, a mí me hacen gracia todos estos oficinistas que se creen que el mundo laboral comienza y acaba en un despacho), sino el sistema económico mundial, disminuir drásticamente nuestro consumo hasta límites razonables, fomentar el desarrollo sostenible, reducir las jornadas laborales, repartir más el trabajo, establecer relaciones de comercio justo y un largo etcétera. Eso mejoraría notablemente nuestra calidad de vida (a costa, eso sí, de nuestra capacidad de consumo, pero que le den por el culo, prefiero ganar un 30% menos y currar un 30%).

Pero bueno, como ésto a la mayoría le suena subversivo, revolucionario, rojeras, utópico, chorra y estúpido, nos seguirán dando por culo alegremente, seguiremos con tasas de mortandad laboral enormes, con miles de curritos colapsando el sistema sanitario con enfermedades músculo-esqueléticas y deterioros pulmonares provocados por el curro, con niñatos gilipollas que han salido así porque sus viejos curraban 10 horas al día y no podían atenderlos debidamente y un largo etcétera.
katxan, ya me supongo que funciona así, sólo he puesto un ejemplo que leí en algún sitio sobre el hecho de tener que estar por huevos Xh en el curro, sin depender del trabajo que tengas que hacer, verbigracia curros de oficina donde te aburres como una ostra y no haces absolutamente nada.
Totalmente cierto y absoluto!!!
eTc_84 escribió:katxan, ya me supongo que funciona así, sólo he puesto un ejemplo que leí en algún sitio sobre el hecho de tener que estar por huevos Xh en el curro, sin depender del trabajo que tengas que hacer, verbigracia curros de oficina donde te aburres como una ostra y no haces absolutamente nada.


Ya, lo que pasa es que en el caso de los sitos donde hay una producción X que hacer, sin depender del tiempo, lo que suele ocurrir es que los sueldos son una mierda y suele haber unos pluses o primas por producción. Es decir, no te obligan a hacer más que X, pero todo el mundo los hace (si puede). Tal como está todo organizado se trata de producir el máximo posible en el mínimo tiempo y con el menor costo. Es eso o estar abocado a la quiebra casi impepinablemente (salvo casos muy concretos y muy puntuales de empresas especiales). En la mayoría de las fábricas ya se trabaja las 24 horas del día, los 7 días de la semana y casi casi los 365 días del año.
El reducir la presencia de los empleados en esas empresas en impensable de todo punto. Solo podría hacerse a costa de contratar más personal y establecer más turnos... pero eso, claro está, económicamente es mucho más gravoso.
Estoy de acuerdo con katxan.

Cuando oígo lo de la "baja productividad" solo me viene a la cabeza empleos tipo oficina o similares, pero todo lo que sea "producción" propiamente dicha no veo la baja productividad por ningún lado.

Vamos, que puedo asegurar que las 7.45 horas que trabajo las empleo al 100%, ya que el ritmo de trabajo lo marca la empresa y no nosotros.
Raul Martinez escribió:Estoy de acuerdo con katxan.

Cuando oígo lo de la "baja productividad" solo me viene a la cabeza empleos tipo oficina o similares, pero todo lo que sea "producción" propiamente dicha no veo la baja productividad por ningún lado.

Vamos, que puedo asegurar que las 7.45 horas que trabajo las empleo al 100%, ya que el ritmo de trabajo lo marca la empresa y no nosotros.


Oye..............que no creo que este tu jefe mirando estos foros. O tal vez si? XD
rammestino escribió:
Raul Martinez escribió:Estoy de acuerdo con katxan.

Cuando oígo lo de la "baja productividad" solo me viene a la cabeza empleos tipo oficina o similares, pero todo lo que sea "producción" propiamente dicha no veo la baja productividad por ningún lado.

Vamos, que puedo asegurar que las 7.45 horas que trabajo las empleo al 100%, ya que el ritmo de trabajo lo marca la empresa y no nosotros.


Oye..............que no creo que este tu jefe mirando estos foros. O tal vez si? XD


Te aseguro que por el metodo de trabajo no hacen falta ni jefes.
katxan; lo que pasa a veces tambien es que no lo exigen, si no que no quieren verte parado, lo que haces de más, (fuera de tiempos de control) te lo pagan a parte.

Por lo menos donde yo estuve.
Al final se puteaban entre currelas, acumulando o haciendo rápido y mal por coger primas etc.
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