Iverson88 escribió:Hola me han mandado un cuestionario y no encuentro la respuesta a la siguiente pregunta:
Un trabajador ha llegado tarde un día; su jefe le amonesta de palabra y además en la nómina de ese mes le quitan un día de sueldo.¿es legal esta última medida?
Gracias de antemano
Habría que leerse el convenio aplicable en cuestión, a ver qué dice al respecto.
Si el convenio no dice nada, como mucho podrían quitarle la parte proporcional de salario en función del tiempo de retraso.
Por otra parte, las sanciones de haber son ilegales de hecho, es decir, que no le pueden poner una multa por llegar tarde. Lo que sí que pueden hacer es no pagarle el tiempo que no ha estado trabajando, claro.
Lo más normal y habitual es que se le amoneste verbalmente por llegar tarde, si existe una forma documentada de saber la hora de entrada y salida del personal, o por escrito, si no la hay.
Llegar tarde a trabajar de manera injustificada suele ser una falta leve. Hacerlo más veces en un periodo corto de tiempo (reglado por convenio), pasa a ser falta grave, con lo que ya sí que se podría sancionar con X días de empleo y sueldo.
