Indefinido después de dos años.

Lo que dice la Ley es que cuando un trabajador está vinculado a una empresa al menos veinticuatro meses en un periodo de referencia de treinta meses mediante al menos dos contratos de duración determinada, se convierte automáticamente en trabajador indefinido.

Entonces, por lo que has dicho, es evidente que ya te podrías considerar trabajador indefinido. A partir de aquí, ya tienes dos vías a seguir, que son levantar la liebre ahora o seguir trabajando normalmente y, si llega el día en que quieran prescindir de ti, hacer valer tus derechos.

En cuanto a finiquitarte, no es necesario en el sentido de que si vas a seguir trabajando sigues generando vacaciones y devengando pagas extras. Si en lo que piensas es en una indemnización por fin de contrato, menos aún.

Como te comenta el compañero, aunque habría que revisar si tu empresa se rige por algun convenio de sector, y si indica algo sobre ello en este

salu2

bueno, yo lo veo asi:
si estas a contratos, siempre podras depedirte a la conclusion del mismo, y recibir la prestacion de desempleo.
si ya empiezas con movidas en la empresa, y te hacen fijo, no te podras despedir con la posibilidad de la prestacion de desempleo.
y tendras que aguantar y joderte en esa empresa.
tu debes valorar que es lo que mas te interesa,

lo mas "seguro" para ti, es que sigan haciendo todas las pirulas que consideren, y cuando te despidan, entonces vas a un abogado de lo laboral y reclamas cantidades como si hubieras estado indefinido.

vete guardando todo el papeleo, principalmente contratos y todo lo que firmes.

Lo que hacen muchas empresas es que vas firmando contratos entre empresas o autónomos para no hacerte indefinido y luego claro, si denuncias tienes que demostrar continuidad de dichos contratos.

pebero escribió:bueno, yo lo veo asi:
si estas a contratos, siempre podras depedirte a la conclusion del mismo, y recibir la prestacion de desempleo.
si ya empiezas con movidas en la empresa, y te hacen fijo, no te podras despedir con la posibilidad de la prestacion de desempleo.
y tendras que aguantar y joderte en esa empresa.
tu debes valorar que es lo que mas te interesa,

No confundamos a la gente. Si es el trabajador el que se niega a una renovación de contrato, no estará en situación legal de desempleo, por lo que no tendrá derecho a prestación ni subsidio por desempleo.

Y no, no sirve que todos conozcamos a alguien que no quiso renovar y luego cobró el paro. No es lo correcto, y que se haya hecho mal en otros casos no significa que se vaya a hacer mal siempre. Luego vienen los lloros.

lo que hacian antiguamente algunas empresas tambien es despedirte sin avisar y tenerte meses trabajando sin contrato y luego te hacian otro contrato, en estos meses no te darian nomina y te daban largas si las pedias


pero con la estafilla de las ett que eres contratado por varias empresas, cuando solo trabajas en una, no hace falta y es legal

Butters escribió:
No confundamos a la gente. Si es el trabajador el que se niega a una renovación de contrato, no estará en situación legal de desempleo, por lo que no tendrá derecho a prestación ni subsidio por desempleo.

Y no, no sirve que todos conozcamos a alguien que no quiso renovar y luego cobró el paro. No es lo correcto, y que se haya hecho mal en otros casos no significa que se vaya a hacer mal siempre. Luego vienen los lloros.

Pues yo mismo. Fue en el 2013, eso si. Duración de un año. Negocio condiciones. No hay nada que rascar. Me niego a renovar y "a cobrar" el paro que me pertenecia.

¿Si quieren renovarte y las condiciones son una mierda, estas obligado a ello ahora?

Edit: lo q está entre comillas, para q se entienda mejor. Las comillas son solo para señalar el edit

Aquí lo que veo es una empresa que cambia cada dos por tres de razón social para que sus trabajadores no cojan antigüedad.

Así estuve yo un año: el jefe era un hijo-de-mil-putas que tenía dos empresas "en paralelo" y cada 6 meses nos pasaba de una a otra para que no cogiéramos antigüedad. Además, cada X tiempo, daba de baja las empresas y las volvía a crear cambiando únicamente el nombre. Esto lo hacía para evadir impuestos, evitar la antigüedad como decía antes, etc.

Clockman escribió:Aquí lo que veo es una empresa que cambia cada dos por tres de razón social para que sus trabajadores no cojan antigüedad.

Así estuve yo un año: el jefe era un hijo-de-mil-putas que tenía dos empresas "en paralelo" y cada 6 meses nos pasaba de una a otra para que no cogiéramos antigüedad. Además, cada X tiempo, daba de baja las empresas y las volvía a crear cambiando únicamente el nombre. Esto lo hacía para evadir impuestos, evitar la antigüedad como decía antes, etc.

Por desgracia, eso no ha cambiado desde los últimos 30 años. Mi parienta se tiró siete años de interina, tuvo suerte que la hicieron fija, justo antes de venir toda la bola de la crisis.

Para que el contrato de obra o servicio sea correcto la obra o servicio deberia estar bien especificada, y por lo que dices huele a kilometros a que lleva alguna obra random o generica. A esto le sumamos lo de los 24 meses y tu caso es de libro para que un inspector/juez diga que eres indefinido, con antiguedae desde la fecha de inicio en el primero de los contratos de 6meses.

Si estas bien yo seguiria trabajando como si nada, y si en un momento dado te quieren echar entonces iria a magistratura para que te consideren indefinido y te echen como debe ser.

GXY escribió:lo mas "seguro" para ti, es que sigan haciendo todas las pirulas que consideren, y cuando te despidan, entonces vas a un abogado de lo laboral y reclamas cantidades como si hubieras estado indefinido.

vete guardando todo el papeleo, principalmente contratos y todo lo que firmes.

Esto es lo que mejor funciona, empieza a recopilar pruebas cual Bárcenas.

dark_hunter escribió:

GXY escribió:lo mas "seguro" para ti, es que sigan haciendo todas las pirulas que consideren, y cuando te despidan, entonces vas a un abogado de lo laboral y reclamas cantidades como si hubieras estado indefinido.

vete guardando todo el papeleo, principalmente contratos y todo lo que firmes.

Esto es lo que mejor funciona, empieza a recopilar pruebas cual Bárcenas.

y luego el pp te los borra

Sin querer mierdear la información, me quiere sonar que con la última reforma laboral del PP en 2012 introdujeron la posibilidad de estar hasta tres años trabajando para una empresa sin que ello supusiera obligación de convertir el contrato en indefinido, aunque ya digo que sólo me suena. Sé que de antes era como comentaba el compañero que ha contestado en primer lugar, tras 24 meses existía la obligación de hacerlo indefinido, pero ya digo que no lo aseguro porque estoy muy cansado para confirmarlo revisando la reforma de febrero del 2012.

Mi caso es el siguiente. Me hacen un año del tirón como trabajador nuevo en la empresa, 6+6 meses. Al terminar el contrato me dicen que o bien "me echan" al paro o me hacen indefinido. En ese momento la empresa no quiere hacerme indefinido y lo que me dan es irme 2 días al paro y me vuelven a contratar.
Esta vez, entro por una baja de otra persona por maternidad, al acabarse me renuevan por otra baja de 3 meses, al terminar me hacen otro contrato por una baja de un mes, y al terminar me hacen otro contrato por una excedencia de 2 años de otra persona.

En este caso, qué y cómo podría denunciar y qué sería lo legal. Porque a este paso veo que se cumplen los dos años que tengo ahora y me vuelven a dar otra baja de otra persona y así infinitamente.
Podrian hacer eso? Hasta qué cantidad de contratos por bajas de otras personas podrían darme??

GRACIAS!

Lucy_Sky_Diam escribió:Sin querer mierdear la información, me quiere sonar que con la última reforma laboral del PP en 2012 introdujeron la posibilidad de estar hasta tres años trabajando para una empresa sin que ello supusiera obligación de convertir el contrato en indefinido, aunque ya digo que sólo me suena. Sé que de antes era como comentaba el compañero que ha contestado en primer lugar, tras 24 meses existía la obligación de hacerlo indefinido, pero ya digo que no lo aseguro porque estoy muy cansado para confirmarlo revisando la reforma de febrero del 2012.

Lo que ha cambiado con la reforma de 2012 es que se ha limitado la duración de los contratos por obra y servicio a tres años máximo, ampliables doce meses más por convenio.

Es decir, antes de la reforma era totalmente legal estar media vida con un contrato por obra y servicio, y en el momento de que dicho servicio desapareciera liquidar al trabajador por fin de contrato, con ocho días de salario bruto por año trabajado.

Lo de los veinticuatro meses sigue igual que estaba, y lo que regula es la concatenación de contratos temporales, es decir, es aplicable cuando existe más de un contrato en el tiempo de forma continuada.

Y, por supuesto, hablando siempre de que todos los contratos están bien hechos. Cualquier irregularidad en un contrato temporal puede convertir al trabajador en indefinido desde el primer día en su puesto de trabajo.

enrik22 escribió:Mi caso es el siguiente. Me hacen un año del tirón como trabajador nuevo en la empresa, 6+6 meses. Al terminar el contrato me dicen que o bien "me echan" al paro o me hacen indefinido. En ese momento la empresa no quiere hacerme indefinido y lo que me dan es irme 2 días al paro y me vuelven a contratar.
Esta vez, entro por una baja de otra persona por maternidad, al acabarse me renuevan por otra baja de 3 meses, al terminar me hacen otro contrato por una baja de un mes, y al terminar me hacen otro contrato por una excedencia de 2 años de otra persona.

En este caso, qué y cómo podría denunciar y qué sería lo legal. Porque a este paso veo que se cumplen los dos años que tengo ahora y me vuelven a dar otra baja de otra persona y así infinitamente.
Podrian hacer eso? Hasta qué cantidad de contratos por bajas de otras personas podrían darme??

GRACIAS!

Los contratos temporales de interinidad no computan para la concatenación de contratos temporales, por lo que si no hay otra vía en forma de fraude de Ley, la empresa no está haciendo nada mal.

Estaría por ver ese contrato para sustituir a una persona que está de excedencia. Si no tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, no se puede hacer un contrato de interinidad.

futuro mad max escribió:pero con la estafilla de las ett que eres contratado por varias empresas, cuando solo trabajas en una, no hace falta y es legal

Es legal en cuanto a la contratación, pero en un juicio eso es un indefinido como una casa