El grupo avanza que en las tiendas y en las web a tipos de cambio constantes entre el 1 de noviembre y el 3 de diciembre de 2015 han vendido el 15%, lo que apunta a un crecimiento fuerte también en el último trimestre de su año fiscal.
La empresa, en un comunicado, ha señalado que en los últimos 12 meses ha creado 13.079 nuevos puestos de trabajo en todo el mundo, de los que 3.291 han sido en España. La plantilla global al terminar octubre era de 146.478 personas.
Inditex ha recordado que todos los empleados que lleven más de dos años en la compañía cobrarán este año un bonus, que consistirá en el 10% del aumento de beneficios que registre la empresa entre un año y otro. Solo se tendrán en cuenta los resultados del año entero (que termina el 31 de enero). Pero si fuera ahora cuando se repartiera el dinero, se trataría de unos 33 millones de euros para distribuir (la empresa gana hasta octubre 333 millones más que en 2014).
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SrHazard escribió:Pichoto escribió:SrHazard escribió:Me gustaria saber el porcentaje de trabajadores de tiendas que llevan más de dos años.
El plan de distribución de beneficios, que estará vigente en 2015 y 2016, afectará a más de 70.000 personas, a las que se pedirá como requisito básico que lleven en plantilla más de dos años. ¿Pero si los trabajadores del grupo son 137.054 se quedarán prácticamente la mitad fuera?
Desde la dirección se explica que la multinacional, que tiene al 85 % de su plantilla con contrato indefinido, cuenta también con un porcentaje importante que «entra y sale» como, por ejemplo, estudiantes que trabajan dos o tres meses
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ec ... P32991.htm
La mitad de la plantilla lleva al menos dos años, y serán más a medida del tiempo ya que el 85 por ciento son contratos indefinidos.
Venga, ahora a echar bilis.
Solo preguntaba si era posible saber el porcentaje o el número de trabajadores que se van a beneficiar de este bonus. Agradecerte la respuesta, pero no me gusta nada la coletilla final.
Un poco de respeto.
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Pichoto escribió:Dfx escribió:Pichoto escribió:El plan de distribución de beneficios, que estará vigente en 2015 y 2016, afectará a más de 70.000 personas, a las que se pedirá como requisito básico que lleven en plantilla más de dos años. ¿Pero si los trabajadores del grupo son 137.054 se quedarán prácticamente la mitad fuera?
Desde la dirección se explica que la multinacional, que tiene al 85 % de su plantilla con contrato indefinido, cuenta también con un porcentaje importante que «entra y sale» como, por ejemplo, estudiantes que trabajan dos o tres meses
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ec ... P32991.htm
La mitad de la plantilla lleva al menos dos años, y serán más a medida del tiempo ya que el 85 por ciento son contratos indefinidos.
Venga, ahora a echar bilis.
De poco me sirve que repartan un bonus para que no se les caiga la cara de verguenza, cuando llevan años contratando a 3 o 6 meses, pagando sueldo minimo cuanto apenas, por no hablar ya de temas como la explotacion infantil o la calidad de trabajo en sus fabricas.
Vete a otro con esa demagogia. 85 por ciento de contratos indefinidos, mitad de la plantilla ya tiene una duración de dos años en la empresa.
En España por convenio sus trabajadores (reponedores y dependientes) en tienda son los que más cobran en su sector + el bonus.Además Inditex en su sede en España tiene más de mil personas de alta cualificación trabajando en puestos corporativo (finanzas, juridico, marketing, logística, recursos humanos...) que cobran sueldazos y son trabajadores normales (una amiga está en Marketing y CSR y cobra 5 mil euros al mes y ella es "pueblo")
Los trabajadores en las fábricas no son trabajadores de Inditex , no mientas. Son subcontratados y además cumplen con la legalidad de esos países. Inditex es la empresa textil que más está haciendo controles para que no se vulneren derechos laborales en esas fábricas, y de transparencia con la línea y cadena de producción de sus productos. Además los sueldos ahí son cada vez más crecientes. A nadie en las oficinas centrales de Inditex le da ninguna satisfación que se emplee a niños o se expolote en esas fábricas, e invierten un montón de dinero y trabajo en controles enviando expatriados para hacer controles.
Pero como es faácil hablar desde la ignorancia, desde los mantras y los eslóganes , pues nada. A lo tuyo.
SrHazard escribió:Me gustaria saber el porcentaje de trabajadores de tiendas que llevan más de dos años.
Pichoto escribió: En España por convenio sus trabajadores (reponedores y dependientes) en tienda son los que más cobran en su sector + el bonus.
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
. ¿Y esto de donde lo sacas? ¿Lo has leido? Porque conozco a mas de una persona que ha trabajo de reponedor y/o dependiente en diferentes marcas, y lo que acabas de soltar es una mentira muy gorda o puro desconocimiento. ¿Pichoto o pinocho? kokosone escribió:Lo remarcado en negrita no te parece exagerado? acaso es una empresa que lleva 4 años trabajando?
Por muy indefinidos que sean, si hay tal rotación de trabajadores como para que solo la mitad tenga mas de 2 años en la empresa es que las condiciones son las que son. Y también es una muestra de lo que sirve hoy en día un contrato indefinido, que es como uno temporal solo que no sabes cuando tienes que ir empezando a buscar otro trabajo.
Encima lo pones como si fuera algo bueno
La mitad (a mi me parece poco, a pichoto le llena de orgullo y satisfacción)
[carcajad]
Adris escribió:Espero que no se ponga a Cortefiel como ejemplo de buen sueldo y puesto. Porque pobrecitos los de tienda. Y los que no están ahí también xD.
![[sonrisa]](/images/smilies/nuevos/risa_ani1.gif "sonrisa")
BaPHoMeTH escribió:Adris escribió:Espero que no se ponga a Cortefiel como ejemplo de buen sueldo y puesto. Porque pobrecitos los de tienda. Y los que no están ahí también xD.
No como ejemplo de algo bueno, como ejemplo de que mejor que Inditex
Tacramir escribió:Cuando se habla de sueldo mínimo, ahí no tienen la culpa ni inditex, ni ningún empresario, la tienen aznar,zp y rajao por no subir el smi, y los sindicatos por ser cómplices(si es que los sindicatos han hecho algo por el trabajador alguna vez) si pueden pagar menos y de forma legal, porque no hacerlo?
Garranegra escribió:Tacramir escribió:Cuando se habla de sueldo mínimo, ahí no tienen la culpa ni inditex, ni ningún empresario, la tienen aznar,zp y rajao por no subir el smi, y los sindicatos por ser cómplices(si es que los sindicatos han hecho algo por el trabajador alguna vez) si pueden pagar menos y de forma legal, porque no hacerlo?
Claro claro, tu puedes subir el smi así por las buenas sin antes tener una economía saludable
Si subes el smi de buenas a primeras, muchos negocios que ahora están luchando contra toda la mierda que viene del exterior, y que no respetan nada, tendrán que cerrar o traerlo de fuera como se esta haciendo en muchos sectores, y eliminando mas empleos.
INDITEX tiene mucha culpa de la actual situación, porque lo único que ha hecho, es fabricar por cuatro duros en el extranjero (explotando), y luego venderlo aquí, compitiendo deslealmente frente a las empresas españolas, que daban sueldos dignos, y que pagaban sus impuestos en España.
Garranegra escribió:Tacramir escribió:Cuando se habla de sueldo mínimo, ahí no tienen la culpa ni inditex, ni ningún empresario, la tienen aznar,zp y rajao por no subir el smi, y los sindicatos por ser cómplices(si es que los sindicatos han hecho algo por el trabajador alguna vez) si pueden pagar menos y de forma legal, porque no hacerlo?
Claro claro, tu puedes subir el smi así por las buenas sin antes tener una economía saludable
Si subes el smi de buenas a primeras, muchos negocios que ahora están luchando contra toda la mierda que viene del exterior, y que no respetan nada, tendrán que cerrar o traerlo de fuera como se esta haciendo en muchos sectores, y eliminando mas empleos.
INDITEX tiene mucha culpa de la actual situación, porque lo único que ha hecho, es fabricar por cuatro duros en el extranjero (explotando), y luego venderlo aquí, compitiendo deslealmente frente a las empresas españolas, que daban sueldos dignos, y que pagaban sus impuestos en España.
gusanodeseda escribió:Garranegra escribió:Tacramir escribió:Cuando se habla de sueldo mínimo, ahí no tienen la culpa ni inditex, ni ningún empresario, la tienen aznar,zp y rajao por no subir el smi, y los sindicatos por ser cómplices(si es que los sindicatos han hecho algo por el trabajador alguna vez) si pueden pagar menos y de forma legal, porque no hacerlo?
Claro claro, tu puedes subir el smi así por las buenas sin antes tener una economía saludable
Si subes el smi de buenas a primeras, muchos negocios que ahora están luchando contra toda la mierda que viene del exterior, y que no respetan nada, tendrán que cerrar o traerlo de fuera como se esta haciendo en muchos sectores, y eliminando mas empleos.
INDITEX tiene mucha culpa de la actual situación, porque lo único que ha hecho, es fabricar por cuatro duros en el extranjero (explotando), y luego venderlo aquí, compitiendo deslealmente frente a las empresas españolas, que daban sueldos dignos, y que pagaban sus impuestos en España.
Inditex deslocaliza la producción hacia países con mano de obra barata. Lo mismo que hace la competencia textil española como El Corte Inglés por poner un ejemplo o como cualquier gran firma textil internacional.
gusanodeseda escribió:Qué cacao mental. La globalización económica no es el resultado de la aplicación de una determinada política sino es un proceso evolutivo a escala mundial en cuanto a la liberalización de mercados o desarrollo tecnológico que acentúa la interdependencia de las economías.
Garranegra escribió:gusanodeseda escribió:Qué cacao mental. La globalización económica no es el resultado de la aplicación de una determinada política sino es un proceso evolutivo a escala mundial en cuanto a la liberalización de mercados o desarrollo tecnológico que acentúa la interdependencia de las economías.
Si claro, la globalizacion ha evolucionado por si misma, sin la mente de una serie de poderes
Definición:
Se denomina globalización al proceso político, económico, social y ecológico que se viene desarrollando a nivel mundial desde principios de la década de 1990 hasta nuestros días.
