Con tal de que esté informada la empresa, ya es legalmente suficiente, por lo tanto con que lo sepa tu supervisor o, en su defecto, el responsable de RRHH de la empresa, ya habrías cumplido.
Si luego, por afinidad, compañerismo, o como quieras llamarlo, quieres comentarles tu situación de baja, eres libre de hacerlo.
Yo creo que si reina buen ambiente, siempre se agradece saber que el compañero se encuentra en situación de IT, tanto si puedes porque puede que se hayan preocupado por tu ausencia y para que aquellos que vayan a asumir tu carga de trabajo, sepan cual es el motivo.
Pero lo dicho, al gusto del consumidor, y en este caso, tuyo.
¡¡Y a recuperarse lo antes posible, ánimo!!