La CEOE pide que haya salarios variables

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La CEOE reclama salarios variables y un mercado laboral más flexible

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que para estimular la contratación es necesaria una mayor flexibilidad laboral tanto en lo que tiene que ver con la "entrada y salida" del mercado de trabajo, como en lo relativo a los salarios, respecto a los que pide que se potencie la parte variable.

Durante su intervención ante la asamblea general anual de la CEOE, Rosell ha señalado que el incremento de la contratación también depende de que se "alivie" la presión fiscal sobre el trabajo.

En este sentido, ha señalado que las cotizaciones a la Seguridad Social que se pagan en España suponen un "freno al crecimiento", puesto que son más altas que en otros países europeos.

En lo que respecta a las relaciones laborales, ha recordado la importancia que para la economía española ha tenido el pacto de contención salarial suscrito con los sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que este año expira.

"Estamos reflexionando sobre el futuro que debemos afrontar después del AENC", ha explicado Rosell, al tiempo que ha avanzado que la CEOE ha constituido un grupo de trabajo que está elaborando propuestas para un tercer acuerdo, que pasan por una mayor flexibilidad interna y salarios variables.

Según ha dicho, el objetivo final es "hacer legales las necesidades reales" de las empresas.

Respecto a la futura reforma de la formación para el empleo, un tema "de especial sensibilidad" para patronales y empresas, Rosell ha insistido en que la CEOE quiere un modelo transparente y con control.

Sin embargo, ha hecho hincapié en que las empresas no van a renunciar a decidir y gestionar las cantidades que para formación abonan a través de las cuotas a la Seguridad Social, aunque sin querer "soslayar el trascendente papel de las administraciones".

Sobre la formación también ha hablado de la necesidad de fortalecer el vínculo entre los sistemas de educación y las necesidades de las empresas para poder contar con una fuerza laboral "bien formada y móvil, con unas competencias adaptadas a la demanda empresarial".

Por otra parte, se ha referido al proceso de modernización de la propia CEOE para decir que siguen siendo necesarios cambios. "Personalmente, en algunos ámbitos sería más rápido y atrevido, cambiaría más cosas, pero no seré yo quien violente el necesario consenso interno", ha añadido.


http://www.elmundo.es/economia/2014/04/ ... b4597.html

Hoy te pago, mañana no... :-| :-|

A seguir disfrutando de la flexibilidad laboral solicitada...
ShadowCoatl está baneado por "Saltarse el ban con un clon"
Coño, si los salarios variables ya me los conozco yo:

"Manolo éste mes cobras la mitad (o no cobras) pero el que viene ya arreglamos cuentas."

Y qué decir del mercado laboral flexible donde si tu jornada es de 4 horas haces 6 u 8 y si es de 8 y tienes que hacer 11 un viernes y venir el sábado lo haces.
pues nada le quemamos la casa con él dentro y a los que vayan a apagar el fuego les pagamos un poco hoy y otro poco mañana
asi se les quitan las tonterias a los hijos de puta como este
Claro que si, y latigazos tambien y sin cobrar ¿ porque no? y ya puestos los 365 dias del año y solo descansar el que sea bisiexto
Que se vaya un poquito a freir esparragos.
Y lo peor de todo es que al final se acabara poniendo.
urtain69 escribió:Y lo peor de todo es que al final se acabara poniendo.


Hay ciertas empresas que se pasan la legalidad por los huevines, el caso de Seguritas direct, falsifican los contratos haciendo al empleado firmar por 40 horas a la semana, mientras realmente trabajan 60 y encima por debajo del salario mínimo ínter profesional, lo dicho lamentable, por eso estamos como estamos.

Un saludo. [ginyo]
Propone algo que ya está inventado y que en algún caso ni se cumple.
A mi me parece bien. El dia que tengan un algoritmo que sea capaz de determinar la productividad de una persona y esta cobre acorde a lo que produce, me parecerá de putisima madre. Claro, que a lo mejor no interesa ya, porque esos que se dedican a cobrar cientos de miles mientras se sientan en una silla mandando hacer y esperando a que entren beneficios a costa del trabajo de los demás a lo mejor ya no cobraban tanto. Porque claro, si hablamos de salario variable estamos hablando de pagar más por producir más, ¿no? :-|
yo por pedir pido que el salario de directivos sea simplemente un 10% mas del que menos cobra de la empresa.

por pedir que no quede :-|
Vaya tela...
Estos desde que empezó la crisis y en particular desde que entró el PP, han ido pillando carrerilla y es un no parar de cargarse derechos de los trabajadores y empeorar sus condiciones.

Es conseguir algo y ya están pensando en cual va a ser la siguiente vuelta de tuerca... y a ver si cuela
Sí claro...¿y las hipotecas/alquileres se pagan solas?

¿Y la comida quién la compra?

Luego se quejarán de que no consumimos lo suficiente, etc. Claro, si nos quitan salarios, ¿quién consumirá sus productos?

Ya que estamos ¿por qué no se bajan el sueldo los directivos?

Saludos.
Yo pago mi seguridad social y mis impuestos a toca teja, ¿verdad?, pues entonces mi sueldo lo quiero enterito igual.

Nah, en realidad me gustan que planteen sin miedo el proponer estos abusos, porque un día se les va a ir la mano de verdad, y al final este país va a acabar en plan puerto urraco 2.0. Ya verás tu que risas.
soulblade_ffx escribió:
urtain69 escribió:Y lo peor de todo es que al final se acabara poniendo.


Hay ciertas empresas que se pasan la legalidad por los huevines, el caso de Seguritas direct, falsifican los contratos haciendo al empleado firmar por 40 horas a la semana, mientras realmente trabajan 60 y encima por debajo del salario mínimo ínter profesional, lo dicho lamentable, por eso estamos como estamos.

Un saludo. [ginyo]


No, si ya se que ahora eso ya pasa, pero lo van a poner para que sea legal hacerlo.
"Hay que hacer legales las necesidades reales de las empresas"

COJONUDO!!

"Oye, que necesito esclavos pero no puedo porque es ilegal"
"No pasa nada, mañana será legal"
"Gracias"
A mi si también me ponen que varíe en la misma proporcion el precio de los alimentos, el transporte, la gasolina, la hipoteca, los alquileres etc me parece bien, pero todos sabemos a quñe viene esto [+risas] [+risas] [+risas]
de pm, si la empresa tiene perdidas que pague un 20% menos. Eso si, si gana dinero se paga un 20% mas.... ¿eso no les mola?
Lo de siempre en este tipo de ideología, las perdidas se reparten o para el estado, los beneficios "pa mi todos".. [qmparto]
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