La empresa puteando: rompiendo el trato para irme

No tienes la opción de dejar este trabajo e irte a otro lado? Yo el mes pasado dejé un curro donde había una compañera que me puteaba, rozando el mobbing, todos lo sabían pero nadie hacía nada. No podía hacer mi trabajo como en condiciones normales y cada día iba a trabajar asqueada, deseando que llegara la hora para irme. De seguir allí hubiera acabado con ansiedad/depresión o cogiendo una baja. Ahora estoy en un sitio nuevo y no hay color, desde el primer día todos los compañeros me acogieron y me ayudan en la adaptación al puesto

Con despido procedente sigues teniendo derecho a prestación por desempleo.
Qué problema hay en que te despidan?

Ya has estado un tiempo cobrando sin currar, tómalo como si fuera la indemnización y a otra cosa. Lo que está claro es que ni tú ni ellos queréis alargar más la situación . Te incorporas y provocas el despido procedente y a correr.

Vete a la mutua. Padeces ansiedad debido a acoso laboral, por lo que es un accidente laboral.

Baja al 100% hasta que la empresa se canse.

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@Kokroach
yo lo que haria es baja de nuevo y a ver quien se cansa antes.

la empresa tarde o temprano tendra que despedirte y hacerlo de forma improcedente. contra mas tarde, mas caro le saldra.

asi que tu a la empresa solo has de insinuarles eso...

@vpc1988 el problema de la baja comun, es que seguramente el inss le bloquee durante 6 meses el coger cualquier tipo de baja ( a una compañera de mi mujer le ha pasado, aunque por otras causas)

@Kokroach
lo que dice la empresa que si no vas lo consideran que tu dimites, igual lo que puedes hacer es ir, ocupas tu puesto y te pones a jugar con el movil o cualquier otra cosa random, y que aleguen bajada voluntaria de rendimiento, pero el despido lo tendrias.

sino puedes hacer como un excompañero de un antiguo curro, que un dia de buenas a primeras se puso a hacer volar sillas por los aires, pero eso igual trae otro tipo de efectos secundarios.

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@rolento
demostrar bajada de rendimiento es super dificil....

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vpc1988 escribió:@rolento
demostrar bajada de rendimiento es super dificil....

hombre, si vas al centro de trabajo, te sientas en tu sitio y te pones a hacer cualquier cosa que no sea currar es facil de demostrar, ademas qye si al op le interesa el despido no se molestara en impugnarlo xd

@Kokroach tu abogado se puso en contacto con la empresa para llegar a un acuerdo?

Ufff... un laboralisto de manual y un iluso al creer a la empresa que harian eso.

Si te hacen mobbing laboral, se pone demanda y se va a juicio y tu de mientras de baja.

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@Kokroach avisar a un departamento de tu empresa lo que pasa en tu empresa no es buena idea.
Cuanto menos digas, mas a tu favor tendras y menos podran usar en tu contra.
La empresa no es tu amiga, Prevencion de riesgos laborales estan en nomina de tu empresa y tiraran hacia ellos.



Yo que tu pediria a tu medico de cabecera que mande un escrito al ICAM para revocar la solicitud de alta y seguir con la baja si de verdad sigues estando mal.

Te paso un enlace sobre el mobbing en el ambito laboral
https://www.iberley.es/temas/extincion- ... bing-13701

Poco más que rascar hay aquí no?
Si ya no hay mensaje…