La OCDE pide que los jueces no puedan anular EREs

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La OCDE recomienda abaratar más el despido y limitar el papel de los tribunales para invalidar EREs

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) considera que la reforma laboral de 2012 en España va en la dirección correcta, ya que ha contribuido a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.

No obstante, recomienda nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.

La OCDE ha presentado su informe de evaluación de la reforma laboral, en el que pone de manifiesto que son necesarios cambios adicionales para bajar la tasa de paro, sobre todo entre los jóvenes y los parados de larga duración, y para reducir la segmentación del mercado laboral, en el que la mayoría de los contratos siguen siendo temporales.

En este sentido, la OCDE propone que se establezca la figura del despido colectivo improcedente, para evitar la posibilidad de que los tribunales invaliden los ERE y ordenen la reincorporación a los puestos de trabajo extinguidos.

Asimismo, pide aumentar la duración de los periodos de prueba de los contratos indefinidos, ya que cree que las empresas tienden a usar la contratación temporal para probar a los nuevos trabajadores antes de decidir si los incorporan definitivamente a la plantilla.

También dice que hay que abaratar la indemnización por despido en los contratos indefinidos para tratar de acercarla a la que se paga en el caso de los contratos temporales y, en particular, habla de reducir los mayores costes que soportan las grandes empresas al acometer despidos colectivos.

Además, reclama una mayor integración entre las políticas de empleo activas y pasivas para poder reincorporar con éxito a los trabajadores en paro al mercado laboral y para garantizar que el cobro del subsidio por desempleo y los servicios públicos de empleo son capaces de animar y ayudar a encontrar trabajo.

Elementos positivos

Entre los elementos positivos de la reforma laboral, la OCDE destaca que ha contribuido a promover la contratación indefinida, fundamentalmente entre las pymes, gracias a las ventajas del nuevo contrato de apoyo a los emprendedores.

De acuerdo con su análisis, la reforma podría haber creado unos 25.000 nuevos contratos indefinidos al mes, la mayoría en las empresas con menos de 100 empleados, lo que achaca a la relajación de las normas de despido.

En consonancia con ello, la OCDE dice que la reforma también ha ayudado a reducir el tiempo que se pasa en el desempleo y que hay indicios de una transición más rápida al empleo indefinido, en particular para los trabajadores que se quedaron en paro tras un contrato temporal.

También ha detectado que las bajas laborales han descendido tras la reforma, en especial en el caso de los contratos temporales.

De la flexibilidad interna destaca su utilización como alternativa al despido y dice que -junto con la negociación colectiva- ha ayudado a una significativa moderación salarial, aún a pesar de que la contención de los salarios también es resultado de la propia crisis y de los recortes aplicados en el sector público.

Sin embargo, señala que todavía no es posible decir si la reforma laboral va a restaurar la competitividad a medio y largo plazo o si el avance en este terreno es consecuencia de las condiciones cíclicas adversas.

Añade que su impacto por el momento es reducido y que llevará tiempo que la dualidad del mercado laboral (diferencias entre trabajadores temporales e indefinidos) se reduzca de forma significativa.

Además, dice que "está por verse" si la reforma laboral de 2012 será suficiente para transformar el mercado de trabajo español en uno que combine flexibilidad, equidad y seguridad de los trabajadores.


Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2013/12/ ... b456d.html

El nuevo objetivo del neoliberalismo ya se han cargado cualquier intervención del estado en los mercados y sus actuaciones, ahora toca cargarse a los jueces que molestan con sus decisiones contra los intereses de las empresas.

Y el PP estará encantado de poner en práctica esta idea teniendo en cuenta como hacen leyes para saltarse a la Justicia.
Malditos jueces, habría que ponerlos a dedo y el que no hiciera lo que se le mandará a la hoguera o a la cárcel, como el de Blesa (pongo este por poner uno cualquiera).
//ironic off
kulsheder está baneado por "GAME OVER"
Ojalá revienten todos estos hijos de mil leches(OCDE). [uzi]
Lo gracioso es que se están pajeando hablando de que ahora hay más contratos indefinidos, cuando la realidad es que el contrato indefinido tal como era antes YA NO EXISTE.

Y nadie le parará los piés a estos cabrones.

Taiyou
Que podemos esperar de una organización que tuvo tanto tiempo un ladrón al frente (Díaz Ferrán). Supongo que más o menos lo mismo que de otras organizaciones con ladrones al frente como la SGAE, el PP, el PSOE, UGT... Viva Españñña!!! }:/
¿Por qué no se mueren y nos hacen un favor?
redscare escribió:Que podemos esperar de una organización que tuvo tanto tiempo un ladrón al frente (Díaz Ferrán). Supongo que más o menos lo mismo que de otras organizaciones con ladrones al frente como la SGAE, el PP, el PSOE, UGT... Viva Españñña!!! }:/


Esa es la CEOE [sonrisa] , en este caso estos "consejos" son de la OCDE, es decir la Organización para el Enriquecimiento de las Grandes Multinacionales.
redscare escribió:Que podemos esperar de una organización que tuvo tanto tiempo un ladrón al frente (Díaz Ferrán). Supongo que más o menos lo mismo que de otras organizaciones con ladrones al frente como la SGAE, el PP, el PSOE, UGT... Viva Españñña!!! }:/



Esa es la patronal, la OCDE es otra mafia que no se como tienen los santos huevos de tener entre sus siglas "desarrollo" cuando están hundiendo a paises enteros.

Pero como se ha impuesto la teoría del neoliberalismo por aquí y que lo privado funciona mejor que lo público, pues nos dan a todos por el culo.
a ver si sacan una ley que prohiba hacer caso a nada de lo que pida esta gente.
afortunadamente los jueces ante lo que tienen que responder es ante las leyes españolas y no ante estos mercachifles.

ese ajuste en todo caso corresponde a los gobiernos.
Los jueces ofenden a España.
Es que no tiene ni pies ni cabeza. ¿Ponemos al lobo a cuidar del rebaño?
Solo espero que les reviente en la boca porque no hacen más que quemar al personal.
¿Alguién ha leído el artículo? Se trata de sustituir la anulación de EREs con su consiguiente reincorporación por la figura de un despido colectivo improcedente. Lo digo porque nadie ha comentado las ventajas/desventajas de uno u otro modelo.

minmaster escribió:
redscare escribió:Que podemos esperar de una organización que tuvo tanto tiempo un ladrón al frente (Díaz Ferrán). Supongo que más o menos lo mismo que de otras organizaciones con ladrones al frente como la SGAE, el PP, el PSOE, UGT... Viva Españñña!!! }:/


Esa es la CEOE [sonrisa] , en este caso estos "consejos" son de la OCDE, es decir la Organización para el Enriquecimiento de las Grandes Multinacionales.


akiestoy escribió:Esa es la patronal, la OCDE es otra mafia que no se como tienen los santos huevos de tener entre sus siglas "desarrollo" cuando están hundiendo a paises enteros.

Pero como se ha impuesto la teoría del neoliberalismo por aquí y que lo privado funciona mejor que lo público, pues nos dan a todos por el culo.


¿Que opinión os merece el estudio PISA?
Pues lo vería perfecto siempre y cuando viniese acompañado de un "ni la policía ni la justicia podrán intervenir en impedir los linchamientos que por parte de los empleados afectados realizasen sobre la persona o personas que decretasen dichos EREs".
nicofiro escribió:¿Alguién ha leído el artículo? Se trata de sustituir la anulación de EREs con su consiguiente reincorporación por la figura de un despido colectivo improcedente. Lo digo porque nadie ha comentado las ventajas/desventajas de uno u otro modelo.


Y a su vez se pide abaratar aún más el despido improcedente. Lo que quieren al final es un despido colectivo barato y en el que no intervengan los jueces.

No sé que ventajas ves a ese modelo...
minmaster escribió:
redscare escribió:Que podemos esperar de una organización que tuvo tanto tiempo un ladrón al frente (Díaz Ferrán). Supongo que más o menos lo mismo que de otras organizaciones con ladrones al frente como la SGAE, el PP, el PSOE, UGT... Viva Españñña!!! }:/


Esa es la CEOE [sonrisa] , en este caso estos "consejos" son de la OCDE, es decir la Organización para el Enriquecimiento de las Grandes Multinacionales.


Ups, tiene usted toda la razón del mundo mundial XD
De aquí a nada es el trabajador el que tiene que pagar x días tras año trabajado, en concepto de formación y enriquecimiento profesional.
nicofiro escribió:¿Alguién ha leído el artículo? Se trata de sustituir la anulación de EREs con su consiguiente reincorporación por la figura de un despido colectivo improcedente. Lo digo porque nadie ha comentado las ventajas/desventajas de uno u otro modelo.


Anulacion de ERE y reincoporacion, situacion:

El trabajador vuelve a estar en plantilla hasta el dia que el juez diga en el auto o el dia del auto en su defecto, despues hay dos opciones: reincoporarle a su puesto de trabajo o indemnizarle y no reincorporarlo. Existe una "tercera opcion" practica que seria la de incorporarle para acto seguido despedirle improcedentemente.

Ejemplo practico
Un trabajador es despedido por ERE el dia 17/08/2013. El juez anula y dicta la reincorporaicon el dia 25/11/2013.

El trabajador tendria que devolver la indemnizacion que tuvo en su dia. Pero la empresa tiene que abonar por un lado todas las cotizaciones entre el 17/08/2013 y el 25/11/2013, mas los salarios del trabajador. Despues, puede optar por reincoporarle, reincoporporarle y acto seguido despedirle, o indemnizarle sin reincorporarle al trabajo. Este despido seria improcedente, a 33/45 dias/año

Anulacion de ERE y sustitucion por despido improcedente
Habria que leer los terminos concretos, pero yo entiendo que pretenden librarse de esos salarios intermedios. Si el juez anula el ERE sustituiendola por un despido colectivo, con el mismo ejemplo practico de antes, en vez de tener los salarios de tramitacion y reincorporacion, tendriamos un despido colectivo improcedente a fecha 17/08/2013. Cambiaria la cuantia de la indemnizacion de los 25 del objetivo a 33/45 dias/año del improcedente y listo. La empresa se ahorra los salarios de tramitacion intermedios y las cotizaciones de las mismas. Ademas, en el primer caso el "nuevo despido" computaria desde el 25/11/2013 a la hora de calcular los dias/año, mientras que en la nueva situacion computaria la fecha 17/08/2013 para lo mismo.

Es un ahorro importante para la empresa y bastante menos dinero para el trabajador.
Zokormazo escribió:Es un ahorro importante para la empresa y bastante menos dinero para el trabajador.

Ahí está la clave, si una empresa ha de reducir plantilla por lo que sea y al cabo de meses por un defecto de forma se ve obligado a readmitir con todo el sueldo a esas personas, le supone una carga inesperada. Con lo cual simplemente lo que se hace, lo que se hará la próxima vez, es no hacer contratos fijos para que echar a la gente sea fácil, renovar personal continuamente para no verse obligados a hacer fijos, etc.
Que el despido sea caro reduce la contratación. Y la viabilidad de las empresas.
tarzerix está baneado del subforo por "saltarse la prohibición de crear hilos con un clon"
Que el despido sea caro reduce la contratación. Y la viabilidad de las empresas.


¿y como es que con lo barato que es el despido a dia de hoy el desempleo sigue subiendo?
tarzerix escribió:
Que el despido sea caro reduce la contratación. Y la viabilidad de las empresas.


¿y como es que con lo barato que es el despido a dia de hoy el desempleo sigue subiendo?

33 días por año no tiene nada de barato (o 20 y arriesgarte a que te lo echen para atrás y readmitirlos), varios países europeos que están mejor que aquí y que a menudo son puestos como ejemplo no tienen indemnización, o la tienen de 15 días (ni por año, en total).

Lo segundo, que cuando era caro despedir se largaron a 700.000 personas en un trimestre, ante el pavor de Zapatero, tampoco impide nada, sobretodo porque los que llevan menos años o son temporales son mucho más baratos de despedir, independientemente de quien es mejor o peor trabajador, así que esa población está "desprotegida" en comparación a los otros. Y luego están las empresas que quiebran, que no van a pagar un carajo de indemnización y con suerte se pillará una limosna del fondo de garantía.

Lo importante no es que no haya despidos, es algo natural y saludable, las necesidades de las empresas cambian. Lo importante es que el trabajador pueda encontrar un trabajo lo antes posible en una nueva empresa donde si sea necesario. Retenerlos en la empresa donde no se necesitan durante el boom porque es caro despedir sólo hará que cuando venga la crisis y se haga imprescindible despedir, todas las empresas despedirán a la vez y no habrá puñetera manera de recolocar tanta gente.

La indemnización y el paro han de ser los mínimos que cubran los gastos ese periodo de transición corto. Y eso suponiendo que la gente es demasiado idiota para ahorrar dinero para las vacas flacas y necesitan que el estado y las empresas les "guarden" una parte del sueldo por ellos y se lo de en el momento dado.
Pues yo pido el cese inmediato de todos los miembros de la OCDE o llevarlos a la guillotina. Lo que ellos prefieran, pero una de las dos cosas. Por supuesto, yo prefiero la guillotina para esa gentuza.
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