GXY escribió:Edy escribió:He realizado muchas entrevistas, y en muchos casos, las directoras de recursos humanos buscan una reaccion a determinada pregunta.
Por ejemplo: Entrevistador: En un caso hipotetico, y dios no lo quiera, pero si por desgracia su padre fallece en un accidente, como se tomaria Ud. esta noticia en caso de estar en su puesto de trabajo?
Ahora pensareis ... que hijos de puta, me sueltan algo asi, y es que me largo sin decir ni buenos dias ... pues señores, yo esto lo he visto y la reaccion en muchas ocasiones (aunque sea en frio), puede sorprenderte muchisimo, dando un valor personal y una respuesta emocional que puede decantar mas el puesto por esa respuesta que por los conocimientos del individuo.
a ver, hablando claro. soltar una pregunta asi en una entrevista es de muy hijo de puta. por muy "util" que pueda ser para ver reacciones.
ese tipo de preguntas yo entiendo que se hacen para eliminar candidatos, es decir, que son trampas.
una persona normal (cuyo padre este vivo), a esa pregunta va a contestar, o que no veria la puerta para salir del trabajo, o que ya no estaria concentrado en el trabajo hasta la hora de salida. y desde el punto de vista del entrevistador ambas respuestas son "malas" porque indicarian que el candidato prioriza otras cuestiones al trabajo. eso o el candidato se cierra en banda por el mero hecho de soltarle esa pregunta, que tambien es muy probable. sobre todo como se de la circunstancia particular de que el padre este convaleciente de una enfermedad chunga (cancer por ejemplo) o haya fallecido recientemente.
en mi opinion los entrevistadores deberian ceñirse a las cuestiones laborales y dejar las preguntas personales, los quehariaustedsi y demas zarandajas que, como ya digo, en la grandisima mayoria de casos son preguntas para "detectar alarmas" y eliminar candidatos.
es como la super famosa pregunta de las aficiones. la mayoria de gente bien pensada no se toma mal que le pregunten en una entrevista por sus aficiones, y responde tan tranquilamente. pero normalmente esta pregunta los entrevistadores la sacan para detectar perfiles no deseables (fiesteros, por ejemplo). es una pregunta que si contestas algo que no gusta resta y si contestas cualquier otra cosa no suma. la gente tiende a creer que si contesta una aficion que le mola al entrevistador eso va a sumar puntos, pero es que la pregunta no la sacan para eso xD
Namco69 escribió:La clave para este tipo de entrevista es ser como eres y responder con sinceridad.
GXY escribió:Namco69 escribió:La clave para este tipo de entrevista es ser como eres y responder con sinceridad.
naaah.
la entrevista de seleccion no es una entrevista de cita a ciegas para ligar. es una serie de pruebas para ver si se es la persona valida para el puesto / la empresa.
como norma general, la respuesta correcta en una entrevista suele ser "la que el entrevistador quiere oir". si el entrevistador quiere oir que vas a ser un ave de rapiña, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si vas a aceptar de buen grado unas buenas mazorcas por el culo, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si eres un tipo fiable y que "se va a implicar por el puesto de trabajo y por la empresa", con eso se va a quedar. y evidentemente, las preguntas iran orientadas a determinar las cosas que quiere saber.
GXY escribió:Namco69 escribió:La clave para este tipo de entrevista es ser como eres y responder con sinceridad.
naaah.
la entrevista de seleccion no es una entrevista de cita a ciegas para ligar. es una serie de pruebas para ver si se es la persona valida para el puesto / la empresa.
como norma general, la respuesta correcta en una entrevista suele ser "la que el entrevistador quiere oir". si el entrevistador quiere oir que vas a ser un ave de rapiña, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si vas a aceptar de buen grado unas buenas mazorcas por el culo, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si eres un tipo fiable y que "se va a implicar por el puesto de trabajo y por la empresa", con eso se va a quedar. y evidentemente, las preguntas iran orientadas a determinar las cosas que quiere saber.
Edy escribió:Ummmmm .... no estoy de acurdo. Es decir, si tu vas a una entrevista en ese plan, y al final terminan cogiendo un perfil que no se adapta a la empresa, la persona responsable de RRHH se vera perjudicada en muchos aspectos, y el candidato se ira a la calle por no ser quien dice ser.
Si no es una cuestion de caerle bien, ni decir lo que quieren oir, es tener un nivel psicologico (porque al final quien te hace la entrevista son psiclogos, los buenos por lo suelen ser) en el que la persona que te entrevista, sepa que te adaptas al puesto, a los posibles compañeros y sobre todo que la afinidad a nivel laboral es correcta y beneficiosa para ambas partes.
Si vas con la idea de engañar al entrevistador, de intentar sacar tajada, procurar que puedas aprovecharte del puesto y mirar en tu beneficio mas que en el del conjunto ... si esperas que no te pillen en ese caso ... pues vale ... pero la idea de buscar un trabajo no es precisamente esa, es la de disfrutar con lo que haces, que la empresa (y tu con ella) crezca y que tu dia a dia sea mas o menos correcto, con sus mas y sus menos, pero logico dentro de cualquier empleo.
Edy escribió:GXY escribió:Namco69 escribió:La clave para este tipo de entrevista es ser como eres y responder con sinceridad.
naaah.
la entrevista de seleccion no es una entrevista de cita a ciegas para ligar. es una serie de pruebas para ver si se es la persona valida para el puesto / la empresa.
como norma general, la respuesta correcta en una entrevista suele ser "la que el entrevistador quiere oir". si el entrevistador quiere oir que vas a ser un ave de rapiña, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si vas a aceptar de buen grado unas buenas mazorcas por el culo, con eso se va a quedar. si el entrevistador quiere saber si eres un tipo fiable y que "se va a implicar por el puesto de trabajo y por la empresa", con eso se va a quedar. y evidentemente, las preguntas iran orientadas a determinar las cosas que quiere saber.
Ummmmm .... no estoy de acurdo. Es decir, si tu vas a una entrevista en ese plan, y al final terminan cogiendo un perfil que no se adapta a la empresa, la persona responsable de RRHH se vera perjudicada en muchos aspectos, y el candidato se ira a la calle por no ser quien dice ser.
Si no es una cuestion de caerle bien, ni decir lo que quieren oir, es tener un nivel psicologico (porque al final quien te hace la entrevista son psiclogos, los buenos por lo suelen ser) en el que la persona que te entrevista, sepa que te adaptas al puesto, a los posibles compañeros y sobre todo que la afinidad a nivel laboral es correcta y beneficiosa para ambas partes.
Si vas con la idea de engañar al entrevistador, de intentar sacar tajada, procurar que puedas aprovecharte del puesto y mirar en tu beneficio mas que en el del conjunto ... si esperas que no te pillen en ese caso ... pues vale ... pero la idea de buscar un trabajo no es precisamente esa, es la de disfrutar con lo que haces, que la empresa (y tu con ella) crezca y que tu dia a dia sea mas o menos correcto, con sus mas y sus menos, pero logico dentro de cualquier empleo.
GXY escribió:
y esto mas que a discrecion del entrevistador, suele ir a discrecion del jefe o responsable, o incluso del dueño de la empresa, dependiendo del tamaño de la misma.
amchacon escribió:No debería, salvo en trabajos que requiera de una fuerza psicológica especial. Como puede ser controlador aéreo.
La entrevista debería hacerla su jefe de departamento o un futuro compañero (preferiblemente dos entrevistas, uno con cada).
De esa forma, sus propios compañeros podrán decidir si quieren tenerlo en el equipo. Ya se encargaran de pensar un sistema selectivo que minimice los indeseables.
Edy escribió:No se en que empresas habras visto a los jefes perder el tiempo interviniendo en nada que tenga que ver la seleccion de personal.
Edy escribió:La calidad de un entrevistado a nivel psicologico afecta en cualquier tipo de empleo. Si eres una persona psicologicamente debil en un ambito personal pero muy fuerte en uno profesional, aun teniendo una capacidad de resolver el puesto muy elevada, puede que no cumplas las espectativas.
Edy escribió:No se en que empresas habras visto a los jefes perder el tiempo interviniendo en nada que tenga que ver la seleccion de personal. Si precisamente contratan a gente de RRHH (que ya tienen que tener una buena cantidad de empleados) es precisamente para delegar la experiencia de ese departamento en hacer su trabajo, que es la seleccion de personal.
Edy escribió:Por consiguiente, la entrevista, que la haga directivo o jefe de departamento, pero el analisis psicologico del perfil requiere de un estudio muy concienzudo como para que no tengas un fracaso y si un exito. Y lo mismo para las personas responsables de un casting. Muchas veces pienso que habria sido de una pelicula si el actor (o actores) importantes fueran otros .... pues ahi se determina el exito o fracaso de un proyecto, independientemente del tipo que sea. Y en un ambito particular igual ... muchas veces la gente no esta con su pareja por lo que dicen sus titulos, si no por el resultado de su experiencia de vida, que aplicada a su dia a dia, le hace ser unico. Y hoy dia, en grandes compañias, el verdadero eje de que pueda una empresa subir o no, es precisamente la gente responsable de captar a los miembros de la misma.
Edy escribió:Conozco varias/os responsables de RRHH que son psicologos y ademas ingenieros en sus materias, precisamente de ahi que sean directores del departamento de contratacion, y decidan la agrupacion de personas en las que realizar los trabajos de grupo.
No se, o aqui en la isla los departamentos de RRHH estan a otro nivel ... o parece que estuvieramos hablando de contratar a alguien en los años 80 y luego en la realidad. Hay personas que para entrevistas de ingenieros y mandos superiores, son personas especialistas en perfiles de un determinado tipo ... ni lo veo raro ni entiendo que algunos lo vean asi.
dnL7up escribió:Hombre pues yo creo que cuando vas a entrar a una empresa sobre un puesto especializado, lo normal es que sean dos entrevistas, una de RH dónde te harán preguntas muy genéricas, tanto que pareciera que lo único que quieren saber es sino vas a matar a alguien, y luego ya sigue la entrevista técnica, que te la hará una persona que trabaja en la misma área a la que aspirar entrar tu, y básicamente lo que intentará averiguar es que tan capacitado estás para hacer el trabajo, y si eso va de acuerdo a tus expectativas de salario.
![[poraki]](/images/smilies/nuevos/dedos.gif "por aquí!")
. Si así se comportan en una entrevista de trabajo es que no están capacitados laboralmente para ser jefes de nadie. amchacon escribió:dnL7up escribió:Hombre pues yo creo que cuando vas a entrar a una empresa sobre un puesto especializado, lo normal es que sean dos entrevistas, una de RH dónde te harán preguntas muy genéricas, tanto que pareciera que lo único que quieren saber es sino vas a matar a alguien, y luego ya sigue la entrevista técnica, que te la hará una persona que trabaja en la misma área a la que aspirar entrar tu, y básicamente lo que intentará averiguar es que tan capacitado estás para hacer el trabajo, y si eso va de acuerdo a tus expectativas de salario.
Aquí puede, pero en el extranjero no.
Yo no llegue a completar el proceso completo, a ver que nos dice @ashdown de Alemania.
Sar escribió:Trabajar de cara al cliente es muy sufrido.
Más en una empresa de telefonía dónde muy probablemente tengas que atender a gente que esta enfadada y te trata de malas maneras sin tu haber hecho nada para merecerlo. Algo como lo que te toca vivir en la entrevista.
Debes dar la mejor de las soluciones, sin claudicar y manteniendo una buena imagen.
No veo nada extraño en la entrevista en si.
El mensaje mayoritario. Hijos de puta explotadores. Lo que yo veo es que, y lo lamento compañero, buscan un perfil capaz de resolver, proponer y reconducir una situación desfavorable. Tú actitud fue ponerte a la defensiva, legítimo, pero no encaja con el perfil que buscan.
Buscan una persona a la que este tipo de situaciones no le hagan estallar y pueda sobreponerse manteniendo la calma ni que les afecte personalmente.
Si hacen selección de personal con esta técnica entiendo que será porque han visto que es necesario que el candidato tenga estas aptitudes.
Sobre la teoría generalizada de, explotación y maltrato. Coincido en la excesiva demanda de títulos y los salarios ridículos. Pero no veo mala praxis en esto, más bien veo otras cosas en las que prefiero no entrar.
En cualquier caso, lo siento compañero, es un chasco no ser el escogido y más con el palizón que te pegaste. Por sacar algo positivo del tema, a diferencia de algunas de las cosas que he leído. Un buen entrevistador tiene que ser capaz de conocer las capacidades reales de un candidato y si algo se les da bien es saber cuando mienten. Se nota, y mucho, que esta gente entrevista a muchiiiiiisimas personas y tienen el culo pelao de respuestas tipo y "listillos".
Ponte por un momento en su lugar y piensa en que clase de persona contratarías. Un tío al que se ve a la legua que hace lo que puede para "colartela" o un tío con las ideas claras que te dice, esto es lo que hay. Lo lógico es que al primero ni en pintura, y al segundo, si se ajusta, que es lo que es, después de todo una entrevista de trabajo.
Ashdown escribió:amchacon escribió:dnL7up escribió:Hombre pues yo creo que cuando vas a entrar a una empresa sobre un puesto especializado, lo normal es que sean dos entrevistas, una de RH dónde te harán preguntas muy genéricas, tanto que pareciera que lo único que quieren saber es sino vas a matar a alguien, y luego ya sigue la entrevista técnica, que te la hará una persona que trabaja en la misma área a la que aspirar entrar tu, y básicamente lo que intentará averiguar es que tan capacitado estás para hacer el trabajo, y si eso va de acuerdo a tus expectativas de salario.
Aquí puede, pero en el extranjero no.
Yo no llegue a completar el proceso completo, a ver que nos dice @ashdown de Alemania.
Pues mira, mi proceso fue tal y como:
1- Se ponen en contacto conmigo a través del correo para una oferta bien detallada con mis competencias y aptitudes deseadas, como tantas otras.
2- Tengo una primera entrevista, medio en alemán medio en español aprovechando que la señora recruiter (no confundir con departamento de RRHH) es de ascendencia sevillana, en la que se enfocan en describirme mejor el puesto de trabajo, en averiguar si mis aptitudes profesionales son suficientes para el puesto pero sin entrar en demasiados detalles, de sueldo inicial y de proyección (aquí los dos somos conscientes de que el primer sueldo marca mucho, así que de esta parte pasamos un poco de puntillas y ya se verá). No sale ni tema de hijos, ni de parejas, y lo más personal que se pregunta es por qué me he querido venir a Alemania.
3- Tengo una segunda entrevista telefónica con el técnico, en la que hablamos largo y tendido sobre cosas técnicas de frekis, en las que me doy cuenta de su capacitación, y como estoy trabajando con esta gente supongo que también al revés. Me hacen preguntas que un puto MBA de mierda no haría en su vida ya que no le serviría para añadir ningún color al excel y yo respondo con honestidad intentando aportar mis experiencias anteriores adaptables a la pregunta.
4- Me piden documentación que avale todo lo hablado y de mi currículum. Aquí son importantes las cartas de recomendación con las competencias detalladas en puestos de trabajo anteriores, así que si tenéis intención de emigrar pedid una. O aunque no la tengáis.
5- Me contratan y empiezo a currar tan a gusto, en unas condiciones muy distintas a las españolas hasta en la mejor empresa en la que estuve.
Silent Bob escribió:Sar escribió:Trabajar de cara al cliente es muy sufrido.
Más en una empresa de telefonía dónde muy probablemente tengas que atender a gente que esta enfadada y te trata de malas maneras sin tu haber hecho nada para merecerlo. Algo como lo que te toca vivir en la entrevista.
Debes dar la mejor de las soluciones, sin claudicar y manteniendo una buena imagen.
No veo nada extraño en la entrevista en si.
El mensaje mayoritario. Hijos de puta explotadores. Lo que yo veo es que, y lo lamento compañero, buscan un perfil capaz de resolver, proponer y reconducir una situación desfavorable. Tú actitud fue ponerte a la defensiva, legítimo, pero no encaja con el perfil que buscan.
Buscan una persona a la que este tipo de situaciones no le hagan estallar y pueda sobreponerse manteniendo la calma ni que les afecte personalmente.
Si hacen selección de personal con esta técnica entiendo que será porque han visto que es necesario que el candidato tenga estas aptitudes.
Sobre la teoría generalizada de, explotación y maltrato. Coincido en la excesiva demanda de títulos y los salarios ridículos. Pero no veo mala praxis en esto, más bien veo otras cosas en las que prefiero no entrar.
En cualquier caso, lo siento compañero, es un chasco no ser el escogido y más con el palizón que te pegaste. Por sacar algo positivo del tema, a diferencia de algunas de las cosas que he leído. Un buen entrevistador tiene que ser capaz de conocer las capacidades reales de un candidato y si algo se les da bien es saber cuando mienten. Se nota, y mucho, que esta gente entrevista a muchiiiiiisimas personas y tienen el culo pelao de respuestas tipo y "listillos".
Ponte por un momento en su lugar y piensa en que clase de persona contratarías. Un tío al que se ve a la legua que hace lo que puede para "colartela" o un tío con las ideas claras que te dice, esto es lo que hay. Lo lógico es que al primero ni en pintura, y al segundo, si se ajusta, que es lo que es, después de todo una entrevista de trabajo.
Eso de "poner nervioso al entrevistado" con ciertos temas es una tontería como una catedral. Anda que no hay gente que puedes meterla en los líos que quieras en el curro y aguantará estoicamente mientras redirige toda la rabia del cliente hacia una solución que no le conviene pero le convence, pero como el que le paga el sueldo mente a su familia... cuidado porque ahí puede salir alguien en ambulancia.
Es como intentar saber si alguien tiene tablas para conducir un coche de carreras a 300Km/h a 2 palmos de una pared intentando ponerle nervioso haciendo un cubo de rubik. A primera vista parece que todo tiene que ver con el estrés y el control, pero el cubo de rubik se la pela y en el coche se juega la vida, el trasfondo de ambas situaciones no tiene nada que ver, es absurdo querer saber como responde alguien en 2 situaciones que no implican lo mismo.
salvo que en este caso era a la inversa
No estamos hablando de ser CEO de una empresa, que luego tendrás que poner a la empresa por delante de la familia en ciertas situaciones porque tu cargo implica las familias de otros. Estamos hablando de un puesto de vendedor a media jornada en una puta tienda de vodafone. No tienes que "vivir" ese puesto de trabajo, tienes que desempeñarlo.
Con el cliente habrá que aguantar las gilipolleces que haga falta mientras no haya violencia ni descalificaciones personales. La responsabilidad es de la empresa y tú estás ahí como mediador.
Pero tu jefe metiéndose en terreno personal? Tu jefe tiene que velar por tu puesto de trabajo y por tu bienestar como trabajador, si el equipo que tiene que darte trabajo se comportan como imbéciles qué seguridad dan al empleado?
Porque ahí yo veo dos posibilidades:
1 - Si es un imbécil de verdad yo ahí no quiero trabajar (me joderá la vida siempre que pueda y me culpará a mi de todo?).
2 - Si me doy cuenta que comporta así para hacer la prueba... tal como tu dices pierde toda la gracia porque ya no hay presión real.
Sar escribió:¿En serio no ves que "cara al público" implica trato con personas? ¿No ves que tratar con personas es difícil cuando estas personas son un@s capullos maleducad@s? ¿Que tuvo que hacer en la entrevista? Pues eso mismo.
Edy escribió:GXY escribió:
y esto mas que a discrecion del entrevistador, suele ir a discrecion del jefe o responsable, o incluso del dueño de la empresa, dependiendo del tamaño de la misma.
No se en que empresas habras visto a los jefes perder el tiempo interviniendo en nada que tenga que ver la seleccion de personal. Si precisamente contratan a gente de RRHH (que ya tienen que tener una buena cantidad de empleados) es precisamente para delegar la experiencia de ese departamento en hacer su trabajo, que es la seleccion de personal.
Si no hacen una buena seleccion, es ese departamento el que se ve afectado, y en parte por el tipo de candidatos y demas fauna que en algunos casos se presenta para puestos de baja categoria.
En las empresas de 2/3 y hasta 10 personas, lo mas seguro es que no haya un departamento de RRHH, y en caso de necesitar una persona con cierta fiabilidad, ya se recurre a empresas externas o ETTs. Por eso digo, que lo de ir a una entrevista y que te hagan ese tipo de preguntas, no lleva mas que una respuesta emocional que no te esperas durante la entrevista, y tu forma de resolver la cuestion es lo que puede llevar a analizar tu perfil.amchacon escribió:No debería, salvo en trabajos que requiera de una fuerza psicológica especial. Como puede ser controlador aéreo.
La entrevista debería hacerla su jefe de departamento o un futuro compañero (preferiblemente dos entrevistas, uno con cada).
De esa forma, sus propios compañeros podrán decidir si quieren tenerlo en el equipo. Ya se encargaran de pensar un sistema selectivo que minimice los indeseables.
La calidad de un entrevistado a nivel psicologico afecta en cualquier tipo de empleo. Si eres una persona psicologicamente debil en un ambito personal pero muy fuerte en uno profesional, aun teniendo una capacidad de resolver el puesto muy elevada, puede que no cumplas las espectativas.
Y pongo un ejemplo muy sencillo que lo he vivido de cerca. Un tio, con un nivel de formacion especialmente alto para el puesto que debia realizar, una persona con dotes de liderazgo, con un perfil resolutivo muy por encima de otros mandos intermedios y con un dominio comercial muy alto para el puesto que debe realizar. Bien, pues esta persona en su perfil de facebook aparecen varios puntos concretos en la que cada vez que tiene una ruptura con su pareja, no es capaz de gestionarlo correctamente, hasta el punto de perder su trabajo por multiples factores determinandotes para la empresa.
Es exactamente esto ... de que sirve tener un perfil tan excepcional, si luego algo personal puede afectar a tu perfil profesional. Vale que te pueda afectar como para perde cierta capacidad laboral ... pero de ahi a que llegues a perder tu trabajo por esto, hace que en una entrevista, sea un factor importante como para valorar si merece la pena esa persona para el puesto.
Por consiguiente, la entrevista, que la haga directivo o jefe de departamento, pero el analisis psicologico del perfil requiere de un estudio muy concienzudo como para que no tengas un fracaso y si un exito. Y lo mismo para las personas responsables de un casting. Muchas veces pienso que habria sido de una pelicula si el actor (o actores) importantes fueran otros .... pues ahi se determina el exito o fracaso de un proyecto, independientemente del tipo que sea. Y en un ambito particular igual ... muchas veces la gente no esta con su pareja por lo que dicen sus titulos, si no por el resultado de su experiencia de vida, que aplicada a su dia a dia, le hace ser unico. Y hoy dia, en grandes compañias, el verdadero eje de que pueda una empresa subir o no, es precisamente la gente responsable de captar a los miembros de la misma.
Edy escribió:Por eso mismo lo digo ... la gente que dice que los jefes son los que hacen entrevistas .... sera en empresas de hasta 6 o 7 currantes, porque cuando ya se tienen mas de 10 personas, ... si eso no lo has delegado a alguien experto .... mas vale que te lo hagas mirar.
Edy escribió:
La calidad de un entrevistado a nivel psicologico afecta en cualquier tipo de empleo. Si eres una persona psicologicamente debil en un ambito personal pero muy fuerte en uno profesional, aun teniendo una capacidad de resolver el puesto muy elevada, puede que no cumplas las espectativas.
Y pongo un ejemplo muy sencillo que lo he vivido de cerca. Un tio, con un nivel de formacion especialmente alto para el puesto que debia realizar, una persona con dotes de liderazgo, con un perfil resolutivo muy por encima de otros mandos intermedios y con un dominio comercial muy alto para el puesto que debe realizar. Bien, pues esta persona en su perfil de facebook aparecen varios puntos concretos en la que cada vez que tiene una ruptura con su pareja, no es capaz de gestionarlo correctamente, hasta el punto de perder su trabajo por multiples factores determinandotes para la empresa.
Es exactamente esto ... de que sirve tener un perfil tan excepcional, si luego algo personal puede afectar a tu perfil profesional. Vale que te pueda afectar como para perde cierta capacidad laboral ... pero de ahi a que llegues a perder tu trabajo por esto, hace que en una entrevista, sea un factor importante como para valorar si merece la pena esa persona para el puesto.
Por consiguiente, la entrevista, que la haga directivo o jefe de departamento, pero el analisis psicologico del perfil requiere de un estudio muy concienzudo como para que no tengas un fracaso y si un exito. Y lo mismo para las personas responsables de un casting. Muchas veces pienso que habria sido de una pelicula si el actor (o actores) importantes fueran otros .... pues ahi se determina el exito o fracaso de un proyecto, independientemente del tipo que sea. Y en un ambito particular igual ... muchas veces la gente no esta con su pareja por lo que dicen sus titulos, si no por el resultado de su experiencia de vida, que aplicada a su dia a dia, le hace ser unico. Y hoy dia, en grandes compañias, el verdadero eje de que pueda una empresa subir o no, es precisamente la gente responsable de captar a los miembros de la misma.
Kurace escribió:@Edy , pero también hay personas que no encajen en un sitio con otro/a compañero/a y sin embargo en otro sitio sí dentro del mismo lugar.
Y eso obviando si uno es un vago y el otro no o que sea Asperger.
Saludos.
comprador escribió:
Datos:· Oferta de empleo (publicada de nuevo)
https://goo.gl/jDxciy
· Empresa de contacto y 1º entrevista: Manpower.
· Empresa para el puesto: Vodafone, tienda de la calle Goya en Madrid.
· Entrevistador: Fernando Dieta. Desconozco si es su nombre real, no le encontré en Linkedin.
Edy escribió:Kurace escribió:@Edy , pero también hay personas que no encajen en un sitio con otro/a compañero/a y sin embargo en otro sitio sí dentro del mismo lugar.
Y eso obviando si uno es un vago y el otro no o que sea Asperger.
Saludos.
Bien, pero quien es quien tiene que planificar que eso no ocurra? Quien debe evitar que eso suceda? Quien tiene que intervenir en caso de que de un caso asi? Y lo mas importante, cuando puedes evitar esto antes de que tenga que suceder?
