La plantilla de Annapurna Interactive dimite tras fracasar las negociaciones para escindirse

El editor Annapurna Interactive se ha quedado sin personal después de que los empleados hayan renunciado en masa tras fracasar las negociaciones para escindir la división de videojuegos y convertirla en una entidad independiente, según informa Bloomberg. A pesar de ello, la compañía asegura que los juegos y proyectos que tenía en marcha siguen adelante.

Según las diferentes fuentes a las que ha tenido acceso Jason Schreier en Bloomberg, el presidente de Annapurna Interactive Nathan Gary y su equipo estaban negociando con la propietaria de la compañía Megan Ellison, la hija del multimillonario Larry Ellison cofundador de Oracle, la escisión del editor de videojuegos para convertirlo en una entidad independiente de la matriz Annapurna Pictures. Cuando Ellison se retiró de las conversaciones, Gary y otros ejecutivos dimitieron y poco después le siguieron toda la plantilla de Annapurna Interactive.

Un portavoz de Annapurna ha confirmado que se exploró la posibilidad de separar el negocio de Annapurna Interactive, pero que las partes no llegaron a un acuerdo. En una declaración enviada a Bloomberg, la compañía dice que ahora su "máxima prioridad" es seguir apoyando a los desarrolladores y editores durante la transición. "No solo estamos comprometidos con nuestra cartera actual de juegos, sino también con la expansión de nuestra presencia en el espacio interactivo [...]", añade la compañía. Annapurna comenta que su estrategia es integrar sus actividades de cine, televisión, videojuegos y teatro.

Según Bloomberg, el éxodo de empleados ha provocado el caos y los desarrolladores que tienen un acuerdo con Annapurna están intentando saber cómo afectará la nueva situación a su proyecto. Como editor, Annapurna no solo es el responsable de financiar los juegos, sino que también gestiona el control de calidad, la localización y el marketing.

Hace un par de semanas Annapurna Interactive recuperó a Héctor Sánchez, uno de los ejecutivos que cofundó la división en 2016, para supervisar la compañía y expandir su actividad hacia los juegos de gran presupuesto. Durante los últimos años Annapurna Interactive se ha ganado una reputación dentro de la industria por editar juegos indie muy bien valorados por la crítica y el público como Outer Wilds, Cocoon y Stray. Su nueva ambición quedó demostrada hace un par de semanas cuando anunció un acuerdo de asociación estratégico con Remedy Entertainment para financiar el 50 % del desarrollo Control 2.

Como parte del acuerdo, Annapurna consiguió los derechos para expandir las franquicias Control y Alan Wake al cine y la televisión.
Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.
Creo que esta es una de las noticias más surrealistas que he visto de la industria del videojuego. Digo yo que quien tendrá que decidir si separar una compañía serán los dueños. Y, ¿por qué querían escindirla del resto de la compañía los directivos que llevaban la parte de los videojuegos?

Aquí falta información para entender todo esto.
Ismsanmar escribió:Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.


Y viceversa igual, que dicen que los juegos y proyectos que tenía en marcha siguen adelante, ¿como? Sin trabajadores los directivos no van a hacer nada.
Sylvestre escribió:
Ismsanmar escribió:Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.


Y viceversa igual, que dicen que los juegos y proyectos que tenía en marcha siguen adelante, ¿como? Sin trabajadores los directivos no van a hacer nada.


Pero Annapurna creo que solo tiene un equipo de desarrollo interno, son principalmente editores, así que los desarrolladores de los juegos seguirán trabajando y mientras contratarán a gente nueva para que los vaya supervisando o busque nuevos juegos que publicar. Parece que se han ido 25 personas, así que seguramente ni habrá afectado al estudio de desarrollo, aunque si que es verdad que a la hora de escoger juegos que publicar tenían su toque y no sé si seguirán la misma línea las personas que contraten. Lo del acuerdo para publicar Control 2 es verdad que ya se salía un poco de los juegos típicos de Annapurna.
Manny Calavera está baneado por "Pesado del woke, desvío de todos los hilos a esa temática"
Pues si que esta jodida la industria del videojuego para que Annapurna ande así. Y estos tienen que financiar Control 2
Creo que en la noticia aquí da lugar a confusión.

Iban a integrar Anapurna Interactive con el resto de divisiones y los trabajadores querían negociar mantener el estudio en una rama independiente como hasta ahora. Los trajeados se han negado y punto.

No ha habido extorsión por parte de los trabajadores, simplemente han considerado que las nuevas condiciones de trabajo que les ofrecían no eran de su agrado.

A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]
@Sylvestre como que no! A lo que este le meten cajas de loto y listo! JUEGAZO! [carcajad]

Ahora el estudio que funden lo pueden llamar LaPurgadeAnna y así confunden a todos.
Ismsanmar escribió:Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.

no, si resulta que hay que decir "si mi amo" a todo.

si no estas de acuerdo con la dirección de tu empresa o las nuevas condiciones de trabajo y no habéis podido llegar a un acuerdo, pues lo mas correcto es pirarte.

¿que deberían hacer según tu?
entonces no habrá Stray 2
Como diría Matías Prats:
"Al parecer han perdido....... el Control"
alagar7101 escribió:Como diría Matías Prats:
"Al parecer han perdido....... el Control"

[qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto]
Ismsanmar escribió:Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.


Claro claro, ellos querían ser independientes, la empresa matriz se niega a negociar y la culpa de que fracasen las negociaciones es de los trabajadores. Ole tus cojones. ¿Te suena el concepto de relaciones laborales?

No te preocupes, estoy seguro de que en poco tiempo tendremos una empresa nueva montada por muchos de los trabajadores y que trabajarán mucho mejor que sin tener al empresaurio de turno al cargo, que encima es de una empresa que ni siquiera es de videojuegos.
Ismsanmar escribió:Vamos, lo que viene siendo un "tenemos la compañía como rehén, si quieres nos regalas la compañía que nosotros no hemos financiado, y si no quieres, nos piramos". Normal que se piraran de la no-negociación los dueños.

Ya verán cuando no tengan alguien que de verdad sabe como llevar una empresa al éxito como de mal se vive en este mundillo si no eres alguien. Solo espero que disfruten con la nueva compañía que crearan en algunos días-meses, pero de Annapurna al menos no se llevan nada los extorsionadores estos.


Al final una empresa de desarrollo son sus empleados, la infrastructura es mínima (un PC portátil para cada empleado). Si se organizan y se marchan todos a una, eso no hay amo que lo pare.
dunkam82 escribió:
alagar7101 escribió:Como diría Matías Prats:
"Al parecer han perdido....... el Control"

[qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto] [qmparto]

O como decia Joaquin Prat A jugaaaar [carcajad]
Los cachondeos con los juegos de palabras están graciosos para un rato, teniendo en cuenta que Control es IP propiedad de Remedy y de IPs va la cosa: las empresas compran a los estudios desarrolladores y sus IPS.

Es de perogrullo. Los trabajadores (con más o menos talento) pueden quedarse, irse o ser despedidos pero LAS IPs (LO REALMENTE VALIOSO) son de la empresa.
Pues anda que no tienen donde elegir ahora personal, están las colas del paro llenas de peña que ha sido despedida de otras compañías xd.
Es de locos como está la industria.
Cuadri escribió:A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

La verdad es que sí. De todas las indignaciones que he visto, que estando en internet son bastantes, la indignación hacia unos trabajadores por decidir dimitir de sus puestos es una de las más sorprendentes XD XD

Pararegistros escribió:Es de perogrullo. Los trabajadores (con más o menos talento) pueden quedarse, irse o ser despedidos pero LAS IPs (LO REALMENTE VALIOSO) son de la empresa.

IPs potentes y de largo recorrido, de las que sacar rendimiento durante años, Annapurna no tiene tantas, bajo mi punto de vista (y ojo que es una de mis editoras preferidas y esto me jode). Lo que tiene es una selección de títulos independientes muy buena, que la mayoría de ellos no conforman ni pretenden conformar granes sagas.
También está por ver el tipo de acuerdo que tiene con los estudios desarrolladores, si firma título a título (a mi me da que es así, ¿no?) o por X juegos o durante X años. Por que si es título a título, Annapurna por ejemplo siempre tendra What remains of Edith Finch, per nada les asegura que el próximo juego de Giant Sparrow también lo tengan que editar con ellos.

Yo no veo tan claro eso de que una empresa del mundillo funciona sola independientemente de los trabajadores que tenga. Y aquí, parece, no se va a quedar ni el apuntador.
Annapurria más que nunca
Benzo escribió:(...) A pesar de ello, la compañía asegura que los juegos y proyectos que tenía en marcha siguen adelante.
Me ha recordado a los de Humble Games, que cuando echaron a todo el personal dijeron que no iba a haber ningún problema con los juegos que habían publicado, y que quedaban por publicar.

Y luego los desarrolladores de esos juegos decían que no les cogían ni el teléfono y estaban jodidos por muchos motivos (no poder actualizar las versiones de consola por ejemplo).
Hangla Mangla escribió:
Cuadri escribió:A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

La verdad es que sí. De todas las indignaciones que he visto, que estando en internet son bastantes, la indignación hacia unos trabajadores por decidir dimitir de sus puestos es una de las más sorprendentes XD XD


IPs potentes y de largo recorrido, de las que sacar rendimiento durante años, Annapurna no tiene tantas, bajo mi punto de vista (y ojo que es una de mis editoras preferidas y esto me jode). Lo que tiene es una selección de títulos independientes muy buena, que la mayoría de ellos no conforman ni pretenden conformar granes sagas.
También está por ver el tipo de acuerdo que tiene con los estudios desarrolladores, si firma título a título (a mi me da que es así, ¿no?) o por X juegos o durante X años. Por que si es título a título, Annapurna por ejemplo siempre tendra What remains of Edith Finch, per nada les asegura que el próximo juego de Giant Sparrow también lo tengan que editar con ellos.

Yo no veo tan claro eso de que una empresa del mundillo funciona sola independientemente de los trabajadores que tenga. Y aquí, parece, no se va a quedar ni el apuntador.


La cosa es que deben tener un grupo de peña con un muy buen ojo para escoger que juegos publicar y como hacerlo, y no creo que eso sea algo muy común.

Por eso supongo que han dimitido en grupo, porque saben que ese talento no es fácil de conseguir. Ahora les tocará buscar financiación, pero tienen la fuerza de trabajo, el talento y la experiencia.

Y algo interesante es que para que dimitan todos deben ser una buena piña y tener un jefe en el que confían que debió ver qué las condiciones no iban a ser buenas.

Pero en fin, a saber.
Esto no pasaba cuando se podía encadenar al currela al puesto de trabajo. Espero que la pobre hija del fundador de Oracle, mujer hecha a sí misma y verdadera víctima de todo esto, reciba compensación por lucro cesante por parte de esos trabajadores díscolos.
Que se hagan su propio estudio y listo. Todos contentos.
Cuando Ellison se retiró de las conversaciones, Gary y otros ejecutivos dimitieron y poco después le siguieron toda la plantilla de Annapurna Interactive.


Literal un "Nos haremos independientes con o sin ti, con o sin tu aprobación".
Y cumplieron. Qué grandes xD
Cuadri escribió:A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

Es 2024, si no eres alergico a la sociedad no te consideran normal


*Una alergia es una reaccion desmedida y exagerada ante algo completamente inocuo
Ivanfuci escribió:Pues anda que no tienen donde elegir ahora personal, están las colas del paro llenas de peña que ha sido despedida de otras compañías xd.
Es de locos como está la industria.

El problema es que en esta industria la gente con talento no la ves en la cola del paro.
Ivanfuci escribió:Pues anda que no tienen donde elegir ahora personal, están las colas del paro llenas de peña que ha sido despedida de otras compañías xd.
Es de locos como está la industria.


Creo que no hay ninguna compañia a la que a nivel de funcionamiento le haya salido bien la fuga de talento, y mucho menos un equipo funcional entero.

otra cosa es que a la dueña se la sople totalmente.
INCUBUS escribió:Que se hagan su propio estudio y listo. Todos contentos.

Todos contentos lo veo dificil, por que seguramente no sea la solución ideal que buscaban alcanzar los que se van (aunque sea mejor que quedarse allí, a sus ojos), y menos aún Annapurna (aunque sea mejor que lo que pidieran, a sus ojos) XD
Pero vamos, sobre hacer su propio estudio, tiene toda la pinta de que están en ello. Una dimisión en bloque suena a algo muy hablado, meditado y con un plan concreto (que puede salir bien o mal, pero que no es una calentada) que en este caso no se me ocurre cual puede ser si no es ese.
Cuadri escribió:Creo que en la noticia aquí da lugar a confusión.

Iban a integrar Anapurna Interactive con el resto de divisiones y los trabajadores querían negociar mantener el estudio en una rama independiente como hasta ahora. Los trajeados se han negado y punto.

No ha habido extorsión por parte de los trabajadores, simplemente han considerado que las nuevas condiciones de trabajo que les ofrecían no eran de su agrado.

A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

Les molesta porque saben que ellos nunca tendrán ni el talento ni los cojones para hacer lo que está gente ha hecho.
Todos a terminar el PC FUTBOL 8 [qmparto] [qmparto] [qmparto]
@Hangla Mangla

A ver... Annapurna es un desarrollador indie, con sus juegos indies, muy originales y variados entre sí. A quien les gusten, hay que ver cómo les sienta que no tengan esas IPs (si hacen secuelas) a los desarrolladores originales.
@Pararegistros bueno, más bien es publisher, lo que tenía era muy buen ojo para decidir lo que publicaba/financiaba, y eso lo hacía la gente que se fue.
Y el problema que veo a "mantienen las IPs" es que, primero, no lo sé (habria que ver el contrato que tienen con cada estudio desarrollador. Pero es probable) y segundo, ya digo, muy pocas me parecen de largo recorrido y pensadas para ser el comienzo de una saga de títulos anuales o bienales, pero bien puedo equivocarme.
En cualquier caso, veo como un problema para Annapurna el perder a la gente que le llevó a tener esas IPs (igual que es un problema para el estudio que formen los que se van perder el dinero de Annapurna, evidentemente).
Cuadri escribió:Creo que en la noticia aquí da lugar a confusión.

Iban a integrar Anapurna Interactive con el resto de divisiones y los trabajadores querían negociar mantener el estudio en una rama independiente como hasta ahora. Los trajeados se han negado y punto.

No ha habido extorsión por parte de los trabajadores, simplemente han considerado que las nuevas condiciones de trabajo que les ofrecían no eran de su agrado.

A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

totalmente de acuerdo contigo. estoy mas que seguro, que para que hayan decidido dimitir en masa, algo habría ahí que no les encajaba a ninguno.
Es mas, te digo una cosa. Es de admirar este tipo de acciones. porque es la unica manera, de hacer entender, que sin trabajadores, una empresa puede tener problemas. Que tambien cuentan nuestras condiciones. y que nos tienen que tener en cuenta.
Muchos deberiamos de tener ejemplo.... ya verías como cambiarian algunas cosas... que siempre es lo mismo. el empresario, aqui mando yo, y hago y deshago a mi antojo, aunque el que salga perdiendo es siempre el que levanta la empresa
mrmanson16v escribió:entonces no habrá Stray 2


Ojalá que estés equivocado.
yggdrassilbcn escribió:
Cuadri escribió:Creo que en la noticia aquí da lugar a confusión.

Iban a integrar Anapurna Interactive con el resto de divisiones y los trabajadores querían negociar mantener el estudio en una rama independiente como hasta ahora. Los trajeados se han negado y punto.

No ha habido extorsión por parte de los trabajadores, simplemente han considerado que las nuevas condiciones de trabajo que les ofrecían no eran de su agrado.

A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

totalmente de acuerdo contigo. estoy mas que seguro, que para que hayan decidido dimitir en masa, algo habría ahí que no les encajaba a ninguno.
Es mas, te digo una cosa. Es de admirar este tipo de acciones. porque es la unica manera, de hacer entender, que sin trabajadores, una empresa puede tener problemas. Que tambien cuentan nuestras condiciones. y que nos tienen que tener en cuenta.
Muchos deberiamos de tener ejemplo.... ya verías como cambiarian algunas cosas... que siempre es lo mismo. el empresario, aqui mando yo, y hago y deshago a mi antojo, aunque el que salga perdiendo es siempre el que levanta la empresa


Pero es que el que levanta la empresa y arriesga precisamente es el empresario.
KnightSolaire escribió:
yggdrassilbcn escribió:
Cuadri escribió:Creo que en la noticia aquí da lugar a confusión.

Iban a integrar Anapurna Interactive con el resto de divisiones y los trabajadores querían negociar mantener el estudio en una rama independiente como hasta ahora. Los trajeados se han negado y punto.

No ha habido extorsión por parte de los trabajadores, simplemente han considerado que las nuevas condiciones de trabajo que les ofrecían no eran de su agrado.

A algunos les molesta hasta que la gente dimita. [facepalm]

totalmente de acuerdo contigo. estoy mas que seguro, que para que hayan decidido dimitir en masa, algo habría ahí que no les encajaba a ninguno.
Es mas, te digo una cosa. Es de admirar este tipo de acciones. porque es la unica manera, de hacer entender, que sin trabajadores, una empresa puede tener problemas. Que tambien cuentan nuestras condiciones. y que nos tienen que tener en cuenta.
Muchos deberiamos de tener ejemplo.... ya verías como cambiarian algunas cosas... que siempre es lo mismo. el empresario, aqui mando yo, y hago y deshago a mi antojo, aunque el que salga perdiendo es siempre el que levanta la empresa


Pero es que el que levanta la empresa y arriesga precisamente es el empresario.

jajajaja. es el que pone el dinero para empezar. el que invierte.. lo levanta el trabajador, y lo mantiene. ya me gustaría a mi ver como levanta la empresa el dueño de SEAT... lo que si es responsable el empresario, es cuando decide cerrarlo, y mandar a tomar por culo a cientos de trabajadores. sin miramiento ninguno. sin agradecimiento ni reconocimiento
@yggdrassilbcn pero tú mismo te contradices, el dueño de Seat levanta la empresa arriesgando su capital y contratando buen capital humano, y perdón por el offtopic.

No tengo nada en contra de los trabajadores y me parece perfecto que se agrupen y tomen una decisión en conjunto si sus condiciones iban a empeorar, pero esto no tiene que ir necesariamente ligado al ataque gratuito y típica demonizacion del empresario.
KnightSolaire escribió:@yggdrassilbcn pero tú mismo te contradices, el dueño de Seat levanta la empresa arriesgando su capital y contratando buen capital humano, y perdón por el offtopic.

No tengo nada en contra de los trabajadores y me parece perfecto que se agrupen y tomen una decisión en conjunto si sus condiciones iban a empeorar, pero esto no tiene que ir necesariamente ligado al ataque gratuito y típica demonizacion del empresario.

no es ataque gratuito y tipica. es cuestion, de que siempre se le da el poder al empresario. y no, no deberia ser asi. el empresario deberia darle mas importancia al trabajador. porque somos nosotros los que levantamos las empresas. el empresario no la levanta. el invierte, y segun las ganancias que el trabajador le aporta, invierte mas o menos. si no tiene trabajadores, el empresario no puede seguir invirtiendo. pero se cree con el poder de deshacer a su antojo, por ser el dueño, sin mas. se les debe mucho al trabajador. es un intercambio de intereses, donde siempre sale perdiendo el trabajador.
de todos los despidos que han habido en todos estos meses en la industria del videojuego, cuantos gerentes han caido...?
hablan de perdidas, hablan de ajustes... porque no se bajan el sueldo, como hizo el presidente de nintendo?

siempre paga el trabajador. no es ataque. es realidad. por eso, cuando veo que cosas como estas, como la dimision total de una plantilla... veo una fortaleza. ya me gustaria a mi ver, como reaccionaria si los miles de trabajadores de seat dimitieran... a ver como la iban a mantener.

mas valor al trabajador, que es lo que merecemos. mucho soberbio en el poder veo

@KnightSolaire y con este tipo de cosas, es con las que reitero mi postura. que no es un ataque. es estar cansado de estar constantemente desvalorados. los empresarios deben recordar, que somos una pieza clave. un puzzle jamas estará terminado si no estan las piezas al completo. y parece que el empresario siempre se siente como la primera pieza
https://www.xataka.com/empresas-y-economia/hay-que-recordarle-a-gente-que-ellos-trabajan-para-empresas-ceo-que-quiere-tasa-paro-al-50-1/amp


vergonzoso... pensar que la economia solo la sustentan ellos... si no son nadie sin el trabajador. el dia que se les meta en la cabeza que somos parte de todo, al igual que la empresa, entonces podremos empezar a hablar de una sociedad medio sana,
y con esta noticia no estoy defendiendo el teletrabajo, ni nada de eso. Entiendo que tienen todo el derecho de exigir el trabajo en oficionas, tal cual estaba antes de la pandemia. politicas de empresa, que entiendo que hay que cumplir. con esta noticia quiero dar incapie a las palabras soberbias de un psicopata. en como pisotea al trabajador, haciendole creer que somos esclavos del empresario. la sociedad esta gobernada y manipulada por psicopatas. y eso esta mas que demostrado.
yggdrassilbcn escribió:. la sociedad esta gobernada y manipulada por psicopatas. y eso esta mas que demostrado.


En eso estamos de acuerdo.

Lo demás bueno, me pones una noticia de Xataca (ya que estabas haber puesto El plural [+risas] ) que justo parece que pretende lo que luego niegas por otro lado.

Acaso te parecería bien que yo dijera que todos los trabajadores son unos vagos por qué resulta que en mi empresa tengo un trabajador que está demostrado que lleva años sin pegar palo al agua? A qué no te parecería bien generalizar?

Y no te equivoques, cualquier BUEN empresario sabe que el buen capital humano es indispensable para que una empresa funcione, al igual que lo son las decisiones que pueda tomar la dirección de dicha empresa.

En tu discurso por mucho que lo niegues se destila esa criminalización al empresario de forma generalizada.

Pregúntate esto, por qué las mejores empresas del mundo ofrecen las mejores condiciones del mercado a sus trabajadores? Por que en España Mercadona es la cadena de supermercados que mejores condiciones da y más paga a sus trabajadores ?

Pues por qué saben de la importancia del capital humano.

Hay buenos y malos empresarios al igual que hay buenos y malos trabajadores, en el momento que te pones a criminalizar al "empresario" de forma generalizada pierdes la razón y muestras tu sesgo.

Por que lo que haces no es hablar del caso específico de la noticia, sino que hablas del "empresario" de forma general.
KnightSolaire escribió:Lo demás bueno, me pones una noticia de Xataca (ya que estabas haber puesto El plural [+risas]

esa misma noticia, la puedes encontrar en cualquier pagina que quieras, y contrastar donde quieras. es de hace un año. y espero que la empresa se haya ido a pique, junto con su patrimonio.

KnightSolaire escribió:Acaso te parecería bien que yo dijera que todos los trabajadores son unos vagos por qué resulta que en mi empresa tengo un trabajador que está demostrado que lleva años sin pegar palo al agua? A qué no te parecería bien generalizar?

en esto te tengo que dar la razon, y por ello me disculpo. si, es cierto, no deberia haber generalizado. pero tambien te digo, que yo he trabajado en muchisimas empresas desde que empece el mundo laboral, y te puedo decir, que de todas las empresas en las que he estado, solo una ha tenido buenas condiciones, no solo monetarias. sino en otros muchos aspectos. asi pues, mis estasdisticas estarian en un 99%. no quiero generalizar tanto, asi que dejaría en un 85%.
por lo que te leo, parece que entrarias entre el 15%. pero para eso, deberiamos preguntar a tus trabajadores.

si miramos la historia... te podría decir, que es gracias a unas leyes que se han ido consiguiendo a lo largo de las decadas, por lo que se nos respeta... pero tu echa la vista hacia atras. y no miremos muy muy atras. mi padre mismo, empezo a trabajar con 14 años.
pero si miramos mas atras, empresas teniendo niños de 7...8 años. niños a los que se les castigaba metiendo en jaulas, simplemente, por hacer cosas de niños.

mira, me parece muy bien, que estes dentro de ese 15%, pero por desgracia, si la ley lo permitiera...se podría volver a vivir lo que se vivio en el holocasto judio. porque fue lo que pasó. empresarios que tenian manga ancha, y ya se vio lo que paso...

gracias que tenemos ciertas leyes que nos amparan... sino ya veriamos en que tanto por ciento quedaba el pensamiento empresarial...

y ya con esto, dejo el offtopic.
me alegro que pudieras estar dentro del 15%, y que tus trabajadores tambien se alegraran.

pd. por si te apetece leer un poco de historia
https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/2050/%5B2%5D%20Escobar%20Herrreo%20F%20B.pdf?sequence=6

te puedes ahorrar los primeros puntos, y empezar desde el capitulo 2.3. lo anterior es para contextualizar lo que empieza en la sociedad, ya siguiendo el capitulo 2.3

es historia, y es lo que se ha demostrado siempre. tenemos derechos, no porque los empresarios sean solidarios. sino mas bien, porque se les han impuesto leyes que nos protegen. y el que no lo quiera ver, o esta dentro de ese mundo, y vive en los mundos de yupi, no está ciego
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