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Lenneland escribió:Evidentemente lo haré porque a pesar de todo, las cosas están como están y no quiero mal rollo tampoco.
Silent Bob escribió:Además diría yo que lo ilegal es que no te paguen horas en horarios "distintos" ni festivos. Porque seguramente el contrato no lo refleja y, si lo refleja, seguro que haces mas horas en esos horarios que los que ponga el contrato... Así que ya ves como está el tema...
suskie escribió:Silent Bob escribió:Además diría yo que lo ilegal es que no te paguen horas en horarios "distintos" ni festivos. Porque seguramente el contrato no lo refleja y, si lo refleja, seguro que haces mas horas en esos horarios que los que ponga el contrato... Así que ya ves como está el tema...
Es posible que el contrato ya lo refleje y lo contemple, e incluso se las paguen a un precio superior pero si está prorrateado en la nómina es difícil averiguar el precio por hora.
Hokorijin escribió:Lenneland escribió:Evidentemente lo haré porque a pesar de todo, las cosas están como están y no quiero mal rollo tampoco.
Perdón, solo entro a decir que si no cambiamos (todos) esta mentalidad, nos iremos hundiendo más y más en la mierda más absoluta y nos seguirán recortando derechos.
En cuanto a lo que preguntas, si el jefe quiere, sí. Sí te pueden echar por lo que comentas. Pero lo jodido no es eso, lo jodido es que hoy en día te puede echar por el motivo que se le antoje. Total, como "las cosas están como están" los curritos pasamos por el aro siempre.
Hokorijin escribió:Lenneland escribió:Evidentemente lo haré porque a pesar de todo, las cosas están como están y no quiero mal rollo tampoco.
Perdón, solo entro a decir que si no cambiamos (todos) esta mentalidad, nos iremos hundiendo más y más en la mierda más absoluta y nos seguirán recortando derechos.
En cuanto a lo que preguntas, si el jefe quiere, sí. Sí te pueden echar por lo que comentas. Pero lo jodido no es eso, lo jodido es que hoy en día te puede echar por el motivo que se le antoje. Total, como "las cosas están como están" los curritos pasamos por el aro siempre.
Lenneland escribió:
Yo no llevo comisión por absolutamente nada, mi encargado/jefe sí (aquí está el rollo). Como ya dije no tengo objetivos comerciales ni nada parecido. Realmente no tengo clara cuál es mi función principal, puesto que hago todo lo que se requiera en cada momento: si está sucio, limpio. Si no queda X cosa, lo repongo. Si viene un cliente, le atiendo... y así. Vamos, hago funcionar el sitio. En tienda no hay más puestos que no sean de cara al público.
Hokorijin escribió:Lenneland escribió:
Yo no llevo comisión por absolutamente nada, mi encargado/jefe sí (aquí está el rollo). Como ya dije no tengo objetivos comerciales ni nada parecido. Realmente no tengo clara cuál es mi función principal, puesto que hago todo lo que se requiera en cada momento: si está sucio, limpio. Si no queda X cosa, lo repongo. Si viene un cliente, le atiendo... y así. Vamos, hago funcionar el sitio. En tienda no hay más puestos que no sean de cara al público.
El "auxiliar de...", ese gran invento para continuar con los "chicos para todo" de los años 60 y 70...
Mi consejo es que te revises bien tu contrato y (sobretodo) tu convenio, y si crees que te estás excediendo en tus funciones se lo dices claramente a tu jefe. Es que no entiendo... si no eres comercial ni vas a comisión para qué coño quieren vigilarte?
Lenneland escribió:
Lo haré, revisaré todo a ver si hallo respuesta.
Pues porque cuanto más venda yo, más ganan ellos. Incentivos/comisiones que se llevan los jefes/encargados. En mi opinión, nos han vendido la moto de que las cosas no van bien y hay que reforzar la venta a saco. Claramente hay poco trabajo, pero si los clientes no vienen porque no tienen dinero (o por otras muchas razones que yo pienso) no es culpa mía, y tampoco creo que hacer que cada cliente se gaste 1,2 o 3€ más de lo que pretendía dejarse mejore la situación una barbaridad. En definitiva, si hubiera que cerrar no sería por esos 3€ que dejo de vender, sino por otras muchas razones,
Hokorijin escribió:Lenneland escribió:
Lo haré, revisaré todo a ver si hallo respuesta.
Pues porque cuanto más venda yo, más ganan ellos. Incentivos/comisiones que se llevan los jefes/encargados. En mi opinión, nos han vendido la moto de que las cosas no van bien y hay que reforzar la venta a saco. Claramente hay poco trabajo, pero si los clientes no vienen porque no tienen dinero (o por otras muchas razones que yo pienso) no es culpa mía, y tampoco creo que hacer que cada cliente se gaste 1,2 o 3€ más de lo que pretendía dejarse mejore la situación una barbaridad. En definitiva, si hubiera que cerrar no sería por esos 3€ que dejo de vender, sino por otras muchas razones,
Perdona eh? a lo mejor estoy espeso pero no te acabo de entender... tú no eres comercial, no? tú te encargas del funcionamiento y del mantenimiento del negocio, no de vender.... verdad?
Y otra cosa... ¿desde cuándo si yo vendo un producto la comisión que resulta va a parar a otra persona?
Hay agujeros negros ahí!
Hokorijin escribió:Lenneland escribió:
Yo no llevo comisión por absolutamente nada, mi encargado/jefe sí (aquí está el rollo). Como ya dije no tengo objetivos comerciales ni nada parecido. Realmente no tengo clara cuál es mi función principal, puesto que hago todo lo que se requiera en cada momento: si está sucio, limpio. Si no queda X cosa, lo repongo. Si viene un cliente, le atiendo... y así. Vamos, hago funcionar el sitio. En tienda no hay más puestos que no sean de cara al público.
El "auxiliar de...", ese gran invento para continuar con los "chicos para todo" de los años 60 y 70...
Mi consejo es que te revises bien tu contrato y (sobretodo) tu convenio, y si crees que te estás excediendo en tus funciones se lo dices claramente a tu jefe. Es que no entiendo... si no eres comercial ni vas a comisión para qué coño quieren vigilarte?
ipad escribió:Hokorijin escribió:Lenneland escribió:
Yo no llevo comisión por absolutamente nada, mi encargado/jefe sí (aquí está el rollo). Como ya dije no tengo objetivos comerciales ni nada parecido. Realmente no tengo clara cuál es mi función principal, puesto que hago todo lo que se requiera en cada momento: si está sucio, limpio. Si no queda X cosa, lo repongo. Si viene un cliente, le atiendo... y así. Vamos, hago funcionar el sitio. En tienda no hay más puestos que no sean de cara al público.
El "auxiliar de...", ese gran invento para continuar con los "chicos para todo" de los años 60 y 70...
Mi consejo es que te revises bien tu contrato y (sobretodo) tu convenio, y si crees que te estás excediendo en tus funciones se lo dices claramente a tu jefe. Es que no entiendo... si no eres comercial ni vas a comisión para qué coño quieren vigilarte?
En ningún contrato laboral pone las tareas a desarrollar, no confundir la velocidad con el tocino .
Lo que si pone es el puesto o categoría profesional, y se sobre entiende que si su trabajo es estar en una tienda , unas de sus funciones sera la de "comercial" , otra cosa es que estuviera contratada como contable y este limpiando el suelo , en el convenio colectivo solo vienen mejoras del estatuto de los trabajadores, horarios, vacaciones etc .
Un saludo .
Lenneland escribió:Hola
Antes nada, decir que simplemente es una duda que tengo.
La cosa es que en mi tienda han tenido la brillante idea de 'vigilar' las ventas (venta sugerida) de los empleados y dar por culo con porcentajes. Yo no cobro incentivos de ningún tipo, ni tengo objetivos ni soy comercial. Soy auxiliar, que ni siquiera cobra a más la nocturna (que encima la normal ya es de risa), ni domingos ni festivos.
Mi pregunta es: qué pasa si no lo hago? que pasa si en 6 meses soy la que más bajo porcentaje tiene en ventas? es un motivo para echarme? es decir, yo puedo alegar que 'no se me da bien', que ofrezco cosas y nadie me quiere nada? es decir: es demostrable? Porque todo va por el pc, nadie me está detrás vigilando si digo x o y.
Lo pregunto porque están pesaditos. Este tipo de cosas me repatea, porque el que sí cobra por esto es el encargado/jefe que esté en ese turno, ningún empleado lleva nada. Yo hago tareas múltiples (chica para todo, como el resto) en donde estoy, las hago bien y nunca he tenido queja, pero es que esto... odio taladrar a la gente y encima sin ningún tipo de recompensa para mi, sino para mi encargado.
Evidentemente lo haré porque a pesar de todo, las cosas están como están y no quiero mal rollo tampoco, pero tengo la duda de si en el hipotético caso de sudar olímpicamente, me pudieran echar de alguna manera por bajo rendimiento o cosas así, cuando no tengo objetivos de ventas ni nada parecido.
Gracias, a ver si alguien me ilumina.
PD: soy indefinida.
Lenneland escribió:Entonces tengo que hacer cualquier cosa? Vamos, si un día les apetece ponerme a contar folios o ponerme en la puerta a darle la bienvenida a la gente con una reverencia, pueden no?
Lenneland escribió:Entonces tengo que hacer cualquier cosa? Vamos, si un día les apetece ponerme a contar folios o ponerme en la puerta a darle la bienvenida a la gente con una reverencia, pueden no?
* Grupo profesional - Auxiliares: En este grupo profesional se encontrarán encuadrados aquellos que realizan labores de carácter auxiliar y de apoyo bajo específicas instrucciones, en las tiendas y similares.
Leves
-Los descuidos, errores o demoras en la ejecución de cualquier trabajo que no produzcan perturbación importante en el servicio encomendado.
Graves
-La negligencia en el trabajo que afecte gravemente a la buena marcha del mismo
-Rechazar la realización de un servicio ordinario sin que concurra causa justificada
Muy graves
-La disminución reiterada en el rendimiento en el trabajo.
Lenneland escribió:Ahí os dejo los cachitos que saqué más relevantes, yo lo que veo es que en realidad sí pueden hacer lo que quieran siendo yo auxiliar, vamos... que no es ceder, es así. Bueno, os dejo que juzguéis vosotros mismos.
* Grupo profesional - Auxiliares: En este grupo profesional se encontrarán encuadrados aquellos que realizan labores de carácter auxiliar y de apoyo bajo específicas instrucciones, en las tiendas y similares.
Hokorijin escribió:¿desde cuándo si yo vendo un producto la comisión que resulta va a parar a otra persona?